多付的工資怎麼記會計分錄

㈠ 多發的工資，會計應該怎麼做會計分錄

如果實發工資大於應發工資，可以調整到其他應收款。

多發工資原因是當月實際多計提工資造成多發工資，在工資編制理由是不影響稅收，隻影響企業當月多支付成本費用問題。

在工資表上稅務看不出來多付工資，事實這樣還是不要調整分錄，影響到個稅問題。 建議下月少計提，下月實際工資減去上月多計提數等下月實際計提數。這樣就扣回多付工資。

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其他應收款主要包括：

1、應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；

2、應收出租包裝物租金；

3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫葯費、房租費等；

4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

5、其他各種應收、暫付款項。

對其他應收款內部控制制度檢查時，應注意：

1、被查單位是否建立了明確的職責分工制度。「其他應收款」的總賬和明細賬戶的登記應由不同的職員分別登記；現金收款員不得從事其他應收款的記賬工作。

2、是否建立了備用金領用和報銷制度，備用金限額的確定是否合理，實際執行是否嚴格按照制度控制。

3、是否建立了包裝物的收受、領發、回收、退回等制度，是否設專人保管，是否有單獨的賬簿記錄。

4、是否建立定期清理制度，其他應收款的催收工作是否及時等。

㈡ 計提工資多了的會計分錄

計提工資時：

借：管理費用--工資

貸：應付職工薪酬--工資

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資

貸：庫存現金

多計提的工資可以用紅字沖銷法

借：管理費用——工資 （借方紅字）

貸：應付職工薪酬-工資（貸方紅字)

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、

「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

㈢ 本年度多計提的工資我在年末怎麼做會計分錄

1、掛
應付職工薪酬
裡面。來年少計提一部分抵扣。
2、按照你對計提的項目做相反的分錄
3、你看下為什麼會多出這些來，查明原因，再做相應的分錄。是抵扣借支還是什麼呢？

㈣ 員工交來多發工資會計如何做賬

如果計提時沒有出錯~~只是出納發工資時數數出錯了~~賬務處理會計做了~~兩天後員工拿著100走回來說~~他多收錢了呢？
請問是不是以盤盈盤虧的做法處理？？
記待處理財產損溢再過到其他應收款
~~~
以下做法對否
現金盤點時發現少了100：
借：待處理財產損溢 100
貸： 現金 100
~~~
查明原因出納應填上100：
借：其他應收款 100
貸：待處理財產損溢 100

~~然後出納收回員工100

㈤ 支付員工工資的會計分錄怎麼做

支付員工工資，借方通過應付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關科目核算，分錄為：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款（若為現金支付則貸方為庫存現金）
一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，並把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄為：
借：管理費用（若為車間生產員工則分配至製造費用科目，銷售人員則銷售費用等）
貸：應付職工薪酬-工資
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若支付臨時工工資，可以不通過應付職工薪酬核算，而是其他應付款，分錄為：
1、計提應付臨時工工資：
借：管理費用
貸：其他應付款
2、支付工資：
借：其他應付款
貸：銀行存款
除支付工資外，應付職工薪酬還能核算職工的五險一金、教育經費、福利費等。具體計提比例：
醫療保險費:10%
(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12%
(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2%
(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1%
(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5%
(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
參考資料：應付職工薪酬-網路

㈥ 個人所得稅多繳，會計分錄怎麼做呢

發放工資時，代扣個人所得稅：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/庫存現金
貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅

繳納個人所得稅：
借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅
貸：銀行存款

個人所得稅申報時，是按明細進行申報的，如果個稅多繳，意味著工資（代扣個人所得稅）核算錯誤或者是單純申報數據錯誤，但無論如何，多繳個人所得稅可以說是個不可逆的過程。
如果工資核算無誤，多繳個稅，實際操作中，可以在下期進行調整，也就是在下期申報時，對應少申報本期「多繳」差額部分，本期不做會計分錄調整；

如果工資核算錯誤，多扣多繳個稅，首先，作會計分錄如下：
借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅
貸：應付職工薪酬-工資
同時，多扣部分工資應該發給員工，

借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
此外，等到下期申報時，同樣，少申報本期「多扣多繳」差額部分。

㈦ 支付員工工資時，會計分錄怎麼做

借：應付職工薪酬薪酬—工資

貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）

貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）

貸：銀行存款

貸：庫存現金

根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；

復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。

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會計分錄編制格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

處理分錄

1、本科目核算企業確認的應從當期利潤總額中扣除的所得稅費用。

2、本科目可按「當期所得稅費用」、「遞延所得稅費用」進行明細核算。

3、所得稅費用的主要賬務處理。

①資產負債表日，企業按照稅法規定計算確定的當期應交所得稅，借記本科目(當期所得稅費用)，貸記「應交稅費――應交所得稅」科目。

②資產負債表日，根據遞延所得稅資產的應有餘額大於「遞延所得稅資產」科目余額的差額，借記「遞延所得稅資產」科目，貸記本科目(遞延所得稅費用)、「資本公積――其他資本公積」等科目;遞延所得稅資產的應有餘額小於「遞延所得稅資產」科目余額的差額做相反的會計分錄。

㈧ 實際發放工資比原應付工資多會計分錄怎麼做求助急！

其實你說的兩種做法都有對的一面，第一個分錄把其它費用的一級科目加起，表示用了6萬的結余，然後本月進成本0。5萬，第二個分錄比第一個分錄容易理解些，計提和分配用兩個分錄，我認為你用第二種做法好些。但這樣工資本月就沒計提下月工資了，平賬了

㈨ 工資的會計分錄怎麼做

工資分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。

㈩ 多發的工資怎樣做會計處理

賬務上先掛其他應收款。然後要分析造成多發的原因，視公司意見向責任人收回或進入相關的成本費用。