發放年終獎會計分錄怎麼做
㈠ 你好，今年2月份發放去年年終獎分錄怎麼做,是計入本期費用還是以前年度損益調整科目
一、直接計入本期費用：
計提：
借：管理費用-年終獎
貸：應付工資
發放：
借：應付工資
貸：銀行存款
二、計入上年度損益調整：
計提：借：上年度損益調整
貸：應付工資
發放：
借：應付工資
貸：銀行存款
借：利潤分配-未分配利潤
貸：上年度損益調整
三、第一種方法是按照權責發生制原則和配比原則，2014年度的年終獎金，應該在2014年度計提，這樣年底計提余額盡可能等於次年應發金額。計提分錄一般按照受益部門。若有多提，可以紅字沖回余額；若有少提，可以補提差額。
四、第二種方法若上年沒有計提當年年終獎金，意味著當年少計成本費用、賬面多做利潤、可能多交所得稅，沒有充分享受稅前列支、依法抵稅優惠政策。此時，可把上年年終獎金當做本年年終獎金處理，選擇一次計提、分月計提、每月補提上年應提未提數字讓2015年計提余額盡可能等於下年實際應發金額。
(1)發放年終獎會計分錄怎麼做擴展閱讀
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
㈡ 年終獎的會計分錄怎麼做
年終獎屬於工資支出范圍，可記入工資費用。
借：管理費用-工資
貸：應付工資
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
㈢ 年終獎會計分錄怎麼做
年終獎金會計分錄如下：
計提年終獎金的分錄：
借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬—獎金
發放年終獎金時的分錄：
借：應付職工薪酬—獎金
貸：應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款
發放時：
借：管理費用-福利費
貸：現金
如果某人的獎金工資超過個所稅扣除標準的話，應計提該員工的應交個人所得稅：
借：其他應收款-代扣代繳個人所得稅（XX員工）
貸：應交稅金-應交個所稅
結轉時：
借：本年利潤
貸：管理費用-福利費 下個月再發工資的時候
應該向該員工扣除掉上個月已經代扣代繳的個所稅：
借：應付工資
貸：現金 其他應收款-代扣代繳個人所得稅（XX員工）
居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇並入當年綜合所得計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
㈤ 員工現金發放年終獎怎麼寫會計分錄
計提時
借：待攤費用-年終獎
貸：應付職工薪酬
借：相關費用科目（當月）
貸：待攤費用-年終獎（當月）
發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
交個人所得稅
借：應交稅費-個人所得稅
貸：現金或銀行存款
㈥ 年終獎的會計分錄
當然屬於
借：應付工資
貸：應交稅金-個人所得稅