工資費用計提會計分錄怎麼做
『壹』 請問計提工資和支付工資的會計分錄該怎麼做
假設個人所得稅100，社保200，實發工資1000
計提時
借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）---工資 1300
貸：應付職工薪酬---工資 1000
應付職工薪酬---社保個人部分 200
應交稅費---應繳個人所得稅 100
支付時
借：應付職工薪酬---工資1000
貸：銀行存款（或庫存現金）1000
繳納社保
借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）---社保公司部分
應付職工薪酬---社保個人部分 200
貸：銀行存款
繳納個人所得稅
借： 應交稅費---應繳個人所得稅 100
貸：銀行存款 100
『貳』 如何做計提工資會計分錄
工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）
當月計提時：借：管理費用
貸：應付職工薪酬
次月發放時：借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：
計提工資分錄不變；
『叄』 新會計准則中，工資和計提費用分別是怎麼處理的，會計分錄怎麼做
借：管理費用－工資
貸：應付職工薪酬－工資
其它費用不計提，只在發生的時候做賬，而且不可超出標准：福利費14%以內，教育經費2.5%以內，工會經費需向上級工會交納
『肆』 計提工資薪金如何做會計分錄
工資的會計分錄可以分為兩部分（假設次月發放上月工資）：
當月計提時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
次月發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：
計提工資分錄不變；
發放工資時：
借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)
貸：其他應收款--個人社保部分
其他應收款--個人公積金部分
其他應收款--代繳個稅
銀行存款(金額為實發工資)
繳納社保、公積金、個稅時：
借：管理費用(相關福利企業承擔部分)
其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)
貸：銀行存款
『伍』 計提工資會計分錄怎麼做
社保不用計提，
工資無論是否當月發放，都要計提,具體會計分錄如下：
借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用、在建工程）--工資
貸：應付職工薪酬
下個月發放工資會計分錄如下：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金（或銀行存款）
其他應付款－個人社保
其他應付款－個稅
其他應付款－公積金
『陸』 關於計提工資，發工資的會計分錄
應付工資=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000
分錄：
借：成本費用科目 30000
貸：應付職工薪酬-工資 30000
二、計提單位負擔的社保
借：成本費用科目 3000
貸：應付職工薪酬-社保 3000
三、代扣個稅、社保費用
借：應付職工薪酬-工資 3000
貸：應付職工薪酬-社保 2000
貸：應付稅費-個人所得稅 1000
四、發放工資
借：應付職工薪酬-工資 27000
貸：銀行存款 27000
五、代繳個稅、社保
借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）
借：應付稅費-個人所得稅 1000
貸：銀行存款
(6)工資費用計提會計分錄怎麼做擴展閱讀：
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
計提科目
要視具體的企業性質：
一、生產型企業
生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」
管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
二、非生產型企業
工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
擴展文件；《會計資料大全》
『柒』 工資的會計分錄怎麼做
工資分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
『捌』 計提工資會計分錄該怎麼做
計提工資分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。