企業計提的會計分錄怎麼做
支付工資 借：應付職工薪酬 貸：現金或銀行存款分配工資 借：經營費用 管理費用等費用科目 貸：應付職工薪酬—工資 —職工福利 —社會保險費 —住房公積金 —工會經費 —職工教育經費
『貳』 計提工資會計分錄怎麼做
計提工資會計分錄如下：
1、計提工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——社保
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
(2)企業計提的會計分錄怎麼做擴展閱讀
工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄如下：
1、發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2、上交杜保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
貸：庫存現金/銀行存款
3.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
『叄』 本月計提增值稅的會計分錄怎麼做
1、期末計提會計分錄
借：應交稅費-應交增值稅（轉出未交增值稅）
貸：應交稅費-未交增值稅
2、實際繳納
借：應交稅費-應交增值稅（已交稅金）
貸：銀行存款
3、對於企業當期多交的增值稅
借：應交稅費-未交增值稅
貸：應交稅費-應交增值稅（轉出多交增值稅）
4、繳納以前期間增值稅額時
借：應交稅費-未交增值稅
貸：銀行存款
(3)企業計提的會計分錄怎麼做擴展閱讀：
應交稅費核算規定如下：
①、本科目核算企業按照稅法規定計算應交納的各種稅費，包括增值稅、消費稅、營業稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、個人所得稅、車船稅、教育費附加、礦產資源補償費等。
②、按規定計算確定的應交礦產資源補償費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等借記管理費用，貸記「應交稅費」科目。
借：管理費用
貸：應交稅費-
根據財會[2016]22號文件規定，全面試行營業稅改徵增值稅後，「營業稅金及附加」科目名稱調整為「稅金及附加」科目，該科目核算企業經營活動發生的消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加及房產稅、土地使用稅、車船使用稅、印花稅等相關稅費；
調整後，發生的房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等相關稅費，借記稅金及附加科目。
借：稅金及附加
貸：應交稅費-
③、本科目應當按照應交稅費的稅種進行明細核算。
應交增值稅還應分別「進項稅額」、「銷項稅額」、「出口退稅」、「進項稅額轉出」、「已交稅金」等設置專欄進行明細核算。
『肆』 計提工資會計分錄該怎麼做
計提工資分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
『伍』 計提去年的企業所得稅會計分錄怎麼做
借：所得稅
貸：調整以前年度損益
借：調整以前年度損益
貸：利潤分配—未分配利潤
『陸』 什麼是計提怎樣通俗易懂的理解計提，會計分錄應該怎麼做
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。
在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
會計分錄：計提工資
1、借：管理費用-工資 （包含個人應扣社保與個稅及水電費）
銷售費用-工資
生產成本-基本生產成本-直接人工
製造費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
2、發放工資時
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/現金 （實際發放給員工的工資）
應交稅費-應交個人所得稅
其他應付款-社會保險-養老保險（個人部分）
其他應付款-社會保險-工傷保險（個人部分）
其他應付款-社會保險-失業保險（個人部分）
其他應收款-水電費（個人部分）
3、交宿舍水電費時
借：其他應收款-水電費（個人部分）
貸：銀行存款/現金
4、交代扣個人所得稅時
借：應交稅費-應交個人所得
貸：銀行存款
5、計提社保時
借：管理費用-社會保險
貸：其他應付款-社會保險-養老保險（公司部分）
其他應付款-社會保險-工傷保險（公司部分）
其他應付款-社會保險-失業保險（公司部分）
6、交社保時
借：其他應付款-社會保險-養老保險（個人部分）
其他應付款-社會保險-養老保險（公司部分）
其他應付款-社會保險-工傷保險（個人部分）
其他應付款-社會保險-工傷保險（公司部分）
其他應付款-社會保險-失業保險（個人部分）
其他應付款-社會保險-失業保險（公司部分）
貸：銀行存款
(6)企業計提的會計分錄怎麼做擴展閱讀：
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計項目。
具體來講，
1.委託貸款減值准備就是，企業在期末應按照委託貸款本金與可收回金額孰低計量，對可收回金額低於本金的差額，計提委託貸款減值准備。在資產負債表上，委託貸款的本金和應收利息減去計提的減值准備後的凈額，並入短期投資或長期債權投資項目。
2.固定資產減值准備就是，企業應在期末對固定資產按照賬面價值與可收回金額孰低計量，對可收回金額低於賬面價值的差額，計提固定資產減值准備。
3.無形資產減值准備是指，企業應當在期末因技術陳舊、損壞、長期閑置等原因、導致其可收回金額低於其賬面價值的無形資產，應當計提無形資產減值准備。
4.在建工程減值准備是指，企業在建工程預計發生減值時，如長期停建並且預計在3年內不會重新開工的在建工程，也根據上述原則計提資產減值准備。
可見，新增的四項計提，同樣是遵循了謹慎性原則所做的會計處理，而且准備的計提也能較為真實公允的反映公司的財務經營狀況。
『柒』 計提社保費企業和個人的會計分錄怎麼做
計提社保費企業和個人的會計分錄：
1、分配工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬--工資
2、計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬--社保
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、上交杜保
借：應付職工薪酬--社保(企業部分)
其他應付款(個人部分)
貸：庫存現金/銀行存款
5、上交個人所得
借：應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，五險一金計提比例各地不一樣，企業按勞動保障部門規定比例繳納部分。可列入管理費用。
(7)企業計提的會計分錄怎麼做擴展閱讀：
計提的注意事項：
1、企業收到債務人清償債務的現金金額小於該項應收賬款賬面價值的，應按實際收到的金額，借記銀行存款等科目，按重組債權已計提的壞賬准備，借記壞賬准備科目，按重組債權的賬面余額，貸記本科目，按其差額，借記"營業外支出"科目。
收到債務人清償債務的現金金額大於該項應收賬款賬面價值的，應按實際收到的金額，借記銀行存款等科目，按重組債權已計提的壞賬准備，借記壞賬准備科目，按重組債權的賬面余額，貸記本科目，按其差額，貸記資產減值損失科目。
2、企業接受的債務人用於清償債務的非現金資產，應按該項非現金資產的公允價值，借記原材料、庫存商品、固定資產、無形資產等科目，按重組債權的賬面余額。
貸記本科目，按應支付的相關稅費和其他費用，貸記銀行存款、應交稅費等科目，按其差額。借記"營業外支出"科目。涉及增值稅進項稅額的，還應進行相應的處理。
3、將債權轉為投資，企業應按應享有股份的公允價值，借記長期股權投資科目，按重組債權的賬面余額，貸記本科目，按應支付的相關稅費和其他費用，貸記銀行存款、應交稅費等科目，按其差額，借記營業外支出科目。
4、修改其他債務條件進行清償的，企業應按修改其他債務條件後的債權的公允價值，借記本科目，按重組債權的賬面余額，貸記本科目，按其差額，借記營業外支出科目。
5、計提壞賬准備金是通過壞賬准備賬戶進行核算的，企業在年度終了時，應對應收賬款進行全面檢查，預計各項應收款項發生減值的，應當計提壞賬准備。
『捌』 怎麼做計提工資的會計分錄
1.計提工資
借:生產成本/管理費用
貸:應付職工薪酬—工資
2.發放工資時
借:應付職工薪酬—工資(應發工資數)
貸:庫存現金/銀行存款(實發工資數)
其他應付款—社保/醫療等(代扣代繳金額)
其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)
應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)
3.計提企業繳納的五險一金
借:生產成本/管理費用
貸:其他應付款—社保/醫療等
其他應付款—住房公積金
4.交納五險一金
借:其他應付款—社保/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸:銀行存款
『玖』 如何做計提工資會計分錄
工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）
當月計提時：借：管理費用
貸：應付職工薪酬
次月發放時：借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：
計提工資分錄不變；