財務會計怎麼提高工資待遇

❶ 做一年會計了怎麼和老闆談加工資

1、做了一年多，你自己能力提高了多少，對公司的工作流程熟悉多少，對業務精通了多少，這是你的要求加工資的資本。

2、你在公司是不是不可替代的，如果換一個新手，重新培養需要花多少的時間才能培養你目前的水平。重新招人培訓，這是公司的成本。
3、所以你得把以上2點好好思考總結一下，然後再跟領導提加工資。可以從自己對公司的貢獻，自己對公司的業務及自己目前能力的描述。還有表達一下你對公司的衷心，及以後對公司的貢獻。這樣提加工資會比較容易些。望採納

❷ 會計人員如何才能提高工資

為什麼一樣的學會計的，別的會計人員工資會比我高。 你是否還在為學什麼而猶豫不絕，是否還在為哪家學校課程的學費低而反復比較。學會計最重要的是學到貨真價實的知識，課程內容、課程價值直接決定了收費。學費再便宜，學不到有價值的內容，同樣不能實現你的就業、提高工資、職位提升、管理強化的目標。 2013年濟南利涵會計培訓針對需求，推出特色課程了。 我是一名年輕媽媽，2013年我想重新就業 目前工作我已厭倦，2013年想轉行做會計 我是新畢業的會計專業學生，2013年我想找一份理想的會計工作 2013年我想做到總賬會計、稅務會計、財務主管、財務經理。。。 我是商城的個體商戶，2013年我想提升我的店面財務管理 我是一名公司的老闆，2013年我想提升我公司的財務管理水平 ------特色課程----- 序號 會計就業班 序號 財務管理班 序號 專業財務提升班 1 年輕媽媽會計就業班 1 商場個體經營戶財務精細化管理班 1 我要做稅務會計班 2 新會計畢業生就業班 2 小企業財務管理強化提高班 2 我要做總賬會計班 3 商場店員轉行會計班 3 財務分析專題班 3 我要做財務主管班 4 內勤及其他人員轉行會計班 4 財務預算專題班 4 我要做財務經理班 學習時間靈活，我們開設有白班、晚班、周末班，都能滿足你的時間要求 濟南利涵會計培訓學校簡介 濟南利涵會計培訓學校是一家專業的會計培訓機構。機構成立至今我們一直專注於會計領域的培訓。我們擁有一支專業的會計培訓教師隊伍。他們來源於大型企業的財務經理、財務總監，知名的會計師事務所會計師，在工業、商業、服務業有著豐富的會計實戰經驗。我們學校在濟南會計學員中積累了較好的口碑。我們的培訓始終以企業會計實際崗位技能需求為導向，以企業真賬操作加獨創情景式業務鏈教學為模式，為廣大學員提供完全實景式的會計實賬教學。 我們的目標：做中國專業會計培訓機構第一品牌。

❸ 身為財務人員，要具備哪些資質薪水才能高

一、學歷
財會人員的薪資上同其學歷正相關，隨著學歷的提高，收入也相應有明顯的提高。碩士以上學歷的平均薪酬達到219329元，中專及以下則僅有41000元，其間差距超過5倍。

二、性別
調查顯示，男女之間的收入存在明顯的差異，男性平均工資遠高於女性。

相同學歷、年齡、職務層次的數據比較，男性收入均普遍高於女性。
2016年，女性被調查者薪資增長幅度略高於男性。
三、年齡
從歷年的數據可以看出，年齡對新手的影響呈正相關。
四、工作內容
財務的關鍵是，財務崗位顯現性價值很難，從外界看來大部分成績屬於自娛自樂。財務有一扇中層玻璃天花板，國內企業中從財務線突破到高管的，比其他線條明顯難。因此，在企業薪酬體系內均價定的低一些。工作內容不同對被調查者的薪酬影響很大，其中財會類綜合管理工作(如CFO、事務所所長)平均收入最高，2016年平均達到214111元。可以說，這部分人群是金字塔頂端的人群，某種程度上他們可以影響到他人的收入分配，薪酬高於其他被調查者也不足為奇。
五、職位
職位層次高低同收入呈正相關。2016年高層管理人員的平均薪酬，是普通工作人員4倍以上。本年度薪酬增幅最大的是中層管理人員，增幅約15%。
財務人員要提升價值，必須基於財務又跳出財務。如，不謙虛的說，我的數據統計分析能力排在千人左右企業的起碼前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上學歷，20%以上碩博。是的，老闆需要好些書獃子搞研究），很多數據軟體的內部培訓都是我主講，秒殺一眾it和數學統計等專業的人，基於海量數據和財務數據相結合的分析報告是每月經營會上的焦點。請注意，我的分析報告從來都是財務相關視角的，但是我會將財務與公司方方面面的結合起來，很多營銷方案和非財務線的內部管理優化，都是起於我的報告，因此我也多開了好多會。。。而從海量數據中找到有價值的信息，需要跳出會計尋找更多技能，自己自己積累下來的從宏觀到圍觀的各種認識。（教材上的財務分析思路私認為沒有多大價值，做個大致的指導就夠了。）
六、城市
城市規模大小與投票者的薪酬基本正相關，2016年省會、直轄市或經濟特區的平均薪酬為133708元，而非城市地區為76250元。因投票人中非城市地區的樣本量過小，其薪酬收入數和增長幅度可能不具備統計意義。
七、工作年限
被調查者的薪酬水平與參加工作年限正相關，基本隨參加工作的時間增長而不斷增長。
可以看到，2016年參加工作的人群起薪相比2015年增長約11.73%。
八、資格證書
擁有資產評估師資格的被調查者樣本過少，不能代表實際薪酬水平。
2016年，擁有注冊會計師資格、高級職稱等具有含金量的證書能顯著提高投票人薪酬水平。
擁有ACCA等海外財會類專業資格也能顯著提高投票人的薪酬水平。
九、行業
2016年收入最高的三個行業是房地產業，金融證券、保險業和社會服務業（含會計中介機構、咨詢公司，含自由職業）。
總結一下：
所有做賬的財務，工資都是不高的，什麼樣的人工資高？管人的和做分析的！
我個人感覺，大公司的財務MT，工資不會低；大公司的財務分析師，工資不會低；大公司的財務主管、負責人、CFO，工資不會低。
學歷真的很重要，因為會決定你在會計意外積累了多少其他相關知識，各種技能融合能創造新的架勢。
大企業背景很重要，小企業財務不客氣的說，很多都是胡鬧。
審計從業經驗有用，沒你想的重要，審計經驗僅對賬務處理能力的提升有幫助。
建議多學財務以外的東西，嘗試跟財務結合，挖掘新的價值信息，這是大部分財務人員靠自己努力能有所成的地方，也因此就是財務人員價值提升一個比較可以自主的方向。

❹ 學財務會計出來工資高嗎

1、首先要看你的會計想學到什麼樣的程度。

2、縱向看會計這一門學科，分初級、中級還有高級。橫向看，分財務會計、成本會計、管理會計等。

3、縱向劃分的會計一般是指財務會計。初級和中級的會計不會涉及高深的數學知識，會按計算器，會記公式就可以。高級會計還是需要數學能力的，否則會有些吃力。

4、橫向來看，個人覺得管理會計公式較多，只要理解還是很好記憶的，對數學要求不高。其次，會計不是獨立的學科，在學習會計的過程中會學習財務管理，微觀經濟，計量經濟學等等貌似不沾邊，但會學習到的東西。

5、對此，如果數學真的一塌糊塗，還要系統學習這科的話，應該慎重。會計學科本身無大礙，相關學科多。

6、對於一個勵志在財務方面有較高成就的人來說，數學可以說是極其重要的；如果只是想進入這個職業領域，獲得一份比較安穩但不怎麼高的收入的話，那麼所謂的只用加減乘除的回答也可以。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

❺ 財務會計如何才能找到出路我感覺工資好低，好難提升。

耐心地等待機會，

❻ 財務如何向老闆提加工資

自己先考證，中級或者注冊會計師，平時努力工作，掌握會計核算全盤工作，在財務部門中處於核心地位，老闆自然會加工資，如果他不加，也會有人出高工資給你，不然你光自己想加工資是沒有用的，找老闆談意義不大。人力資源也是商品，老闆不會花高價買次品的。你把自己變得值錢了，才是根本。蘋果手機就有人花5000塊買，山寨機你自己也不會花高價買的，都是一個道理。不要因為覺得待遇不好就辭職，自己沒變強大、值錢，到哪都不會差很多，因為勞動力就是特殊商品，不會違背價值規律。這是我的體會，希望能有幫助。

❼ 會計如何給企業內部員工增加工資，在規定內

員工工資，是指單位固定工作人員的薪酬。如何增加員工的工資，這個表達對於你要實現的目的是不妥當的。員工工資不變，增加員工的收入水平。
員工的收入由工資、補貼、獎勵等組成。故需要在工資之外去做些工作（文章）。
專項資金，一定是有項目。可以列支項目活動費用中志願者費用（但這個每天好象是50元的頂格了），或者專家、專業技術人員之類的邀請，可以列入專項項目活動費用（不是管理費用，因為管理費用這一項，在專項項目審核中會被審核）。

❽ 我在一家公司公司做會計三年了，覺得工資有點偏低，想加工資，該怎樣和老闆談加薪的事情呢

如何跟老闆談加薪，如何讓談判的結果能夠令自己滿意又讓老闆感覺很爽就成了一個擺在面前的迫切需要解決的難題。碰巧，我剛剛遭遇到這樣一個難題，又剛剛有效的解決了這樣一個難題。因此，在這里，我來說說我的一些小小經驗吧。

經驗一：要開門見山，忌拐彎抹角。
如果你的老闆跟我的一樣，是個外國人時，這一點就顯得特別的重要。外國人比中國人更不喜歡拐彎抹角。他們通常聽不懂你的七繞八繞的話里有話，他們喜歡有什麼就直截了當的很坦率的拿出來談。

我的做法是這樣的。直接找一個老闆心情看起來還不錯而且坐在辦公室不是太忙的時間，敲門進去：我有點事情想跟你談，現在方便嗎？獲得准許後，坦率的講：我對我目前的薪水不
是太滿意，我認為我需要跟你進行一個談判。然後彼此很OPEN的展開Negotiation.

經驗二：要強調自己對公司的貢獻，忌與其他同事攀比。
在跟老闆談加薪時，一定要不斷的強調自己對自己做了多少工作，創造多少價值，而不要流露出來「某某跟我做一樣的工作，為什麼工資比我高那麼多」的心態。因為作為老闆，也許他並不覺得那個「某某」跟你做的一樣的工作，創造一樣的價值。而且公司人多事多，老闆未必能夠一一看得清楚每個人的業績，一一比較得明白哪個人創造的價值最高。所以這時候，你要做的是拚命陳述自己的業績，強化自己為公司帶來的利潤，讓老闆意識到：哦，原來他一直忽略了你的貢獻，原來你確實值得大幅度的加薪。同時，請注意這種陳述盡可能要量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細，弄得不好會讓老闆覺得你在跟他算帳。

我的做法是這樣的。我跟老闆說：我從去年X月開始加入公司，到現在為止，成功完成了XX、XX&XX客戶的項目，而且獲得了客戶的一致好評。我從加入公司起，就一直在源源不斷的為公司帶來效益和利潤。然後，我簡明扼要的列舉了一些實例。最後，總結一句話：我認為我應該獲得更高的回報。

經驗三：談判之前要確定好自己的期望值和底線，忌盲目談判。
其實跟老闆談判就是一場博弈。最終的結果取決於雙方的鬥智斗勇。在老闆心裡，會有一個可承受的最高值，他也會判斷你的可承受的最低值。而我們也得有一個最高值和最低值。談判能否成功，就看雙方的值是否差異太遠。

我的做法是這樣的。在談判之前先從側面了解一下別人的薪資大約是多少，然後心裡有一個數，確定了自己的期望值（12K）和底線（10K）。在談判的時候我跟老闆提的期望工資會稍稍高出自己的期望值一點（14K），因為我需要給老闆留出一些可砍價的空間，同時也不能超出太多而令老闆覺得不可接受。談判的過程中，老闆聽完期望值之後也會狡黠的詢問我的可承受的底線，我會把我的期望值（12K）報出。最後老闆經過沉思，我們幾番討價還價，把工資定成了12K。這是我的期望值，我非常滿意，同時，老闆卻認為他說服了我接受了自己的底線，他也覺得得意。

除此之外，還有其它一些小技巧。比如說，如果你工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。比如說如果你現在已經是20K以上的工資，你提出增加20%，老闆可能不會覺得很多，但如果你說要增加4000塊，他可能就會感覺到這是一筆大數目，心理上就可能會有排斥。而如果你工資基數低的話，最好就談固定值。道理很簡單。比如說你工資8K，你希望加50%，老闆可能會覺得太可怕了，居然要加這么多。但如果你說我希望加4000塊，他也許就會想：哦，還不算太多，可以接受。
再就是，千萬不要輕易以辭職相危脅。因為作為任何一個老闆，都不會喜歡那種被人要挾的感覺，而且我們的目的並不是辭職，僅僅是加薪而已。也許他一時氣下就讓你走人，這樣我們反而得到解決。所以，我們在談判時，要懇切，讓老闆感覺到你是真的為誠心誠意在做事，也值得被追加投資。
還有就是，薪資談妥後一定要明確，新的工資標准從什麼時候開始實施。本月還是下月，還是下下月，這一點一定要說清楚。否則，老闆故意拖延一兩個月就不劃算了，白白談得那麼辛苦。

我記得在我跟老闆成功結束我的加薪談判之後，老闆揉了揉額頭說了一句：這次給你加的不少呢。我笑了：請放心，只要你不斷給我追加投資，我將回報給你的是大大超出你期望得到的。他聳聳肩：I hope so。呵呵。我起身，滿意離去。

❾ 財務人員怎麼才能漲薪呢

會計做為入行門檻並不高的一個職業，被不少應界畢業生當做了一個就業的渠道。不管喜不喜歡這個職業，先考個會計證出來。因為目前會計證考試的難度不高，只要認真學，通過的基率還是很高的。所以也成了當下年輕媽媽、轉行人員選擇的一門職業。

預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經濟發達的地方，工資水平可能有3000左右。

成本主管、預算主管、稅務主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業里的定位。如果這幾個崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000

財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似，看企業的情況，有的可能還遠不止。

財務總監、稅務總監工資水平，基本上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右，好的企業工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。

上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務人員的職業道路，有下面幾個階段。

第一個階段：入行到普通會計崗位勝任

第二個階段：從普通會計崗位到總賬會計

第三個階段：從總賬會計到財務主管

第四個階段：從財務主管到財務經理

第五個階段：從財務經理到財務總監

當然了，上面提到的階段也並不是決對的，有的人不可有從成本會計就到了財務主管也不一定。我只是從大多數的會計發展道路來講的。

上面幾個階段對於會計人員來說，每上一個階段其實都是一個坎。找過工作的會計人員應有體會，當你目前是普通會計時，你要應聘主管，你首要面臨的是你沒有主管的經驗，但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管，你要面試財務經理，基本上是要求做過財務經理。你是財務經理，現在面試財務總監，基本上是要求做過財務總監。

上面提到的每一個階段也是財務人員工資上升的一個階段。大家會發現越向上走，工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個體會。你原先沒有做會計時，比如你做出納，你想應聘一個會計崗位，你發現有好多會計崗位，但你就是不符合條件。當你有經驗了，符合條件了，你應聘會計時發現這樣的崗位並不多了。為什麼，因為你這時有了經驗工資要求提高了，工作環境提高了，發現原先認為的好多機會，你又不多了。你現在就有可能想做財務主管。此種事情，繼續在循環發生。直到有一天，你做總監了，發現可應聘的崗位還是很多，就是沒有某方面的經驗。

大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財務上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點。

財務人員要快速又順利的完成這些階段，其實並不容易。有的需要你幾年的時間，有的需要你很短的時間。一方面需要機會。一方面需要你自身的努力。機會有了，你是否能把握住，又是另外一回事。

那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提升，縮短時間呢。我的看法以下幾點供大家參考。

1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發展方向。

2、平時多通過招聘渠道了解你下一個提高的目標的要求條件。記下來，去准備。給大家說個例子，我當時才工作時，是從出納做起的，但我想做會計，我就經常看招聘的報紙，看做會計要哪些條件。比如，你懂成本、全盤賬、會報稅等等。那麼我就要准備這些，實際經驗沒有的情況，我就問別人，同時准備書面知識。機會一來，我立馬能把握住。

3、平時財務人員要多看多總結，多思考。

4、樂於助人，為別人服務的同時也對於你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進做准備。

5、平時看書不要僅看財務方面的書，管理方面也要看。

6、多與人交流溝通，財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進，這是你必過的一關。

7、以企業為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實踐

8、勇於承擔責任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積細經驗。

9、有一個良好的心態。

10、當你在每個階段碰到瓶頸，參加一下相關的培訓，會大大縮短你的發展階段。

11、多補充新的財務管理知識，財務人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機會來了你也可能所握不住。很簡單的例子，如果有家企業給你個機會，你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你打開呢?所以這時我們就要藉助於培訓，來縮短這個過程。