學校會計算錯老師的工資怎麼辦

A. 老師的工資錯了去哪裡要回來

首先要對教師擅自離崗的錯誤進行批評教育。處理教師錯誤按教育局規定分成以下四個部分:
1、寫出書面檢查。
2、扣工資、效益工資。
3、給處分。
4、請家長。
備注:寫《檢查》要按校長要求的寫，否則你自己寫的避重就輕，校長會以「不合格、研究研究」為由不予理睬。按校長要求寫完後要在全體教師會上宣讀，公開承認自己的錯誤，請求校領導、教師的原諒，給自己一個改過自新的機會，讓全體教師看自己今後的表現。最後，校長會總結:「***的擅自離職的錯誤是嚴重的，但考慮到該教師深刻認識到錯誤的嚴重性，主動承認錯誤，經校行政研究，決定給***改正錯誤的機會。給予***行政記大過，留校查看一年的處分決定，並扣發何時到何時的工資、效益工資。」當然，這期間還要找你的家人，反映你在學校的表現。
總之，為了怕你領了工資又跑了，且得折騰你一陣子呢。你寫的《檢查》和領導結論都會放入你的檔案袋中，成為你人生的一個污點。
結果:從你入職到你離職這一段的工齡全部被抹殺，工齡從你重新入職(領工資)的那一天重新算起。
當然，可能在教師中會有謠言說校長捨不得你走，你是教師骨幹雲雲，但你要這么想就錯了。這只是校領導想留住你所放的煙幕彈而已。
以上四步逐一執行，哪一項沒完成都不會恢復你的工資。要多長時間根據你自己的表現還得校長說了算。(校長負責制)
這以後的一年中，一些福利待遇肯定會沒有。
好馬不吃回頭草，既然離崗了，幹嘛還要回來?

B. 教科局會計發錯工資長達兩年，怎麼辦

1、賬差來回。
教科局會計發錯工資長達兩年，需要把多發的收回來，少發的補上。
2、查找錯發的原因。
是人資部門計算錯誤，還是會計發放錯誤或銀行發放錯誤
3、對工作失誤予以處罰

C. 我是教師我的工資和別人差了一級,現任會計說是前邊的會計弄錯的,我應該怎樣去

同一天上班的也不一定是工資就完全一樣的，如果是他參加工作後又進修了更高一級的學歷，這都是可能導致了你們工資不一樣的原因。

D. 教師工資給核錯了後來給補發嗎

教師工資給核錯了後來給補發。教師工資給核錯了，如果是政策性的工資增加或改革，會計發現後就會在下個月的工資中進行增補。如果有時工資核算錯了，會計也不一定知道，有時知道錯了，不一定會補發，需要進行督促。
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分‍

E. 發現工資算錯了怎麼辦

算錯了當然是會計的責任,你在新年度編制更正記賬憑證,摘要欄說明簡要原因,在「以前年度損益調整」科目枋算等所有關科目。工資誤算有關費用牽連到企業所得稅和其他應收款等。具體編制更正記賬憑證業務方法就省說了，你肯定會比大多數人精通。

（一般社保部門很少來查賬的）如果社保部門在上年度查出來，你就告訴他們，是我算錯，已更正在下年度第幾月第幾號憑證。

我回答的是，據你說：「但是社保並沒有少交」。是沒包含其個人多扣的部分。如是含其個人多扣的部分沒少交；你成了多交，社保部門不會管的，如是含其個人多扣的部分沒少交；你是多交集體社保費，要調整增加企業所得稅，因為上述更正了減少了工資費用，減少了管理費用，就產生了利潤,就影響了所得稅。

F. 學校的會計把老師的工資弄錯了9年，能否給補發錯誤的

肯定要補發的。如果責任在會計要他出份證明，看財務能補回不。。如果錢不多就算了。因為這錢要會計自己出的可能性很大。。

G. 學校財務弄錯了,剛入職半個月工資發了1個月財務會發現嗎

首先為你的人品點贊。其次回答你的問題，學校財務會定期查賬，就算你不講，也會查出來，作為新人學校會懷疑人品的，你做得很對。

請採納！

H. 學校會計把教師工齡搞錯多年改正後補發工資嗎

打張表作原始憑證
借：管理費用/銷售費用/製造費用—工資
貸：現金
笨辦歡迎神前補充
感覺這樣的提問沒有意義
建議自己下去查查資料

I. 工資算錯了怎麼辦

先問他要，就是他自己墊也要問他要來，跟他說不給就跟公司說。因為現在有不少人冒領、剋扣工友工資以滿足自己的各種超出經濟能力的慾望，甚至在外面借高利貸。萬一他要是這種人，早發現一天，對大家都有利