計提工資和付工資的會計分錄怎麼寫

『壹』 關於計提工資，發工資的會計分錄

應付工資=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000

分錄：

借：成本費用科目 30000

貸：應付職工薪酬-工資 30000

二、計提單位負擔的社保

借：成本費用科目 3000

貸：應付職工薪酬-社保 3000

三、代扣個稅、社保費用

借：應付職工薪酬-工資 3000

貸：應付職工薪酬-社保 2000

貸：應付稅費-個人所得稅 1000

四、發放工資

借：應付職工薪酬-工資 27000

貸：銀行存款 27000

五、代繳個稅、社保

借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）

借：應付稅費-個人所得稅 1000

貸：銀行存款

(1)計提工資和付工資的會計分錄怎麼寫擴展閱讀：

工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。

分配原則

（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。

（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。

計提科目

要視具體的企業性質：

一、生產型企業

生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」

管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

二、非生產型企業

工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

擴展文件；《會計資料大全》

『貳』 關於計提工資和支付工資的會計分錄

計提時
借：生產成本、製造費用、銷售費用、管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資

支付時
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保費
貸：應交稅費-應交個人所得稅
貸：庫存現金或銀行存款

『叄』 請問計提工資和支付工資的會計分錄該怎麼做

假設個人所得稅100，社保200，實發工資1000

計提時
借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）---工資 1300
貸：應付職工薪酬---工資 1000
應付職工薪酬---社保個人部分 200
應交稅費---應繳個人所得稅 100

支付時
借：應付職工薪酬---工資1000
貸：銀行存款（或庫存現金）1000

繳納社保
借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）---社保公司部分
應付職工薪酬---社保個人部分 200
貸：銀行存款

繳納個人所得稅
借： 應交稅費---應繳個人所得稅 100
貸：銀行存款 100

『肆』 計提工資會計分錄該怎麼做

計提工資分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。

『伍』 計提工資會計分錄怎麼做

計提工資會計分錄如下：

1、計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(5)計提工資和付工資的會計分錄怎麼寫擴展閱讀

工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄如下：

1、發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

貸：庫存現金/銀行存款

3.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

『陸』 支付員工工資，會計分錄怎麼寫

支付員工工資，借方通過應付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關科目核算，分錄為：

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款（若為現金支付則貸方為庫存現金）

一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，並把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄為：

借：管理費用（若為車間生產員工則分配至製造費用科目，銷售人員則銷售費用等）

貸：應付職工薪酬-工資

(6)計提工資和付工資的會計分錄怎麼寫擴展閱讀

若支付臨時工工資，可以不通過應付職工薪酬核算，而是其他應付款，分錄為：

1、計提應付臨時工工資：

借：管理費用

貸：其他應付款

2、支付工資：

借：其他應付款

貸：銀行存款

除支付工資外，應付職工薪酬還能核算職工的五險一金、教育經費、福利費等。具體計提比例：

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

『柒』 怎麼寫計提工資的會計分錄

5、6月份分別計提時
借：管理費用-工資等科目
貸：應付工資薪酬

發放時
借：應付工資薪酬
貸：庫存現金或銀行存款