職工食堂吃飯的食材費怎麼會計處理

A. 職工食堂的費用，會計上怎麼做賬

《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
根據上述規定，公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費范圍，應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。賬務處理如下：
購入菜、米、面、油等
借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
貸：銀行存款（或現金）
支付食堂經費
借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
貸：銀行存款 （或現金）
根據員工服務對象分配
借：管理費用（銷售費用，製造費用等）——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

B. 食堂的各項費用如何入賬

根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費范圍，應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。

購入菜、米、面、油等

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸：銀行存款

支付食堂經費補貼

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸：銀行存款

收取員工飯費

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

根據員工服務對象分配

借：管理費用(銷售費用等)——職工福利費

貸：銀行存款

(2)職工食堂吃飯的食材費怎麼會計處理擴展閱讀：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬。

記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況。

合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象。

將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的。

應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目。

貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

C. 職工食堂費用的賬務處理

我單位有一個食堂，每個月給員工飯卡里充值，員工充100元單位補貼100元，比如專管食堂人員從財務領取食堂備用金2000.00元交給食堂炊事員2000.00元，我做會計分錄：借：其他應收款-員工名字食堂備用金 貸：現金 然後從員工工資里扣回食堂飯費時我沖減員工備用金，每人補貼的100元，借方計入職工福利費 貸方沖減員工備用金，請問我這樣做對不對。謝謝

D. 職工餐廳賬務處理

一、內部食堂提供餐飲服務是否經營行為？是否需要繳納增值稅？
單位內部職工食堂（不包括由第三方承包經營並與企業結算的食堂，下同），只為本企業員工提供餐飲服務，也不以營利為目的，因此屬於單位內部行為，不是經營行為，不需要繳納增值稅。
二、內部食堂在企業算是一種什麼費用？如何稅前列支？
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
根據上述規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，相應支出屬於職工福利費范圍，應通過「應付職工薪酬——職工福利費」列支。該實際支出的福利費在企業所得稅匯算清繳時，一並應按稅法規定的扣除比例-工資總額的14%進行調整。【《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。】
三、企業財務部門對內部食堂如何進行賬務處理
1企業食堂應該設立單獨的輔助賬簿記錄和核算食堂收支。企業支付給食堂經費，以內部往來單據為附件並作憑證時：
借：其他應收款——食堂
貸：庫存現金
2、月末，食堂依據輔助賬核算的支出，開具結算單據給財務部門結算，財務部依據結算收據作憑證：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：其他應收款——食堂
同時企業可對上述福利費用分配到受益部門
借：管理費用/生產成本等等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
註：部分企業為防止職工浪費，先給職工在工資中增加飯補，同時發給職工對應金額的飯票用於食堂消費。這種情況下，食堂可憑收取的飯票和其他開支結算單與企業財務部進行結算，上述會計分錄不變。
3、企業購入食堂用固定資產，屬於公司福利用設備，不能抵扣進項稅額。
借：固定資產
貸：銀行存款等等
計提折舊時：
借：管理費用——職工福利費
貸：累計折舊
4、企業為食堂內部人員計提工資
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
四、食堂如何記錄輔助賬及簡易賬務處理
食堂輔助賬要詳細記錄食堂收到的款項、購買食材支出以及收取的職工費用（部分項目可能會額外收費）以備企業財務和稅務的檢查。
1、食堂收到企業撥款時：
借：庫存現金
貸：其他應付款——公司
2、食堂采購材料時：
借：原材料
3、月末盤點，算出消耗，結算食堂成本：
借：營業成本
貸：原材料
4、收取員工支付的餐費
貸：營業成本
5、月末食堂根據當月食堂支出成本，開具內部結算收據，上報企業財務。根據不同的結算制度，如果食堂當月開支超過原收到的款項，可以再索取撥款。如果沒超過原撥款，可以退回企業財務部門並重新借支，也可滾動結算 。
借：其他應付款——公司
註：部分企業為防止職工浪費，先給職工在工資中增加飯補，同時發給職工對應金額的飯票用於食堂消費。這種情況食堂可憑收取的飯票和其他開支結算單與企業財務部進行結算，上述會計分錄不變。
五、食堂的票據有什麼要求？如何解決食堂發票問題？
根據規定，企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。沒有單獨設置賬冊准確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。
內部食堂雖然建立的是輔助核算賬務，但其核算仍必須符合稅法規定，所有的采購活動必須取得正規發票。否則，稅務機關在以後的稅務檢查中，不合規單據將不得在企業所得稅稅前扣除，將對應福利費開支做所得稅應納稅調增處理。
所以，對於企業食堂采購時的發票規定，企業一定要引起重視。那麼如何解決食堂發票問題？
方法1：外包飯堂，承包商開票入賬。
企業可以將飯堂整體外包給飯堂承包商，由飯堂承包商為企業准備員工午餐一並負責采購所有飯堂食材，企業按期支付飯堂承包費用並向飯堂承包商全額索取發票入賬。
方法2：選擇農產品生產企業購買食堂物品。
企業可選擇以下供應商，如：農場、農村專業合作社等，取得發票直接入賬，這些農產品生產企業銷售自產農產品可以免稅。
方法3：選擇農產品貿易公司。
農產品貿易公司也可以免增值稅，因此，選擇他們也是可以取得發票。
方法4：：找農業個體戶。
農民以個體戶身份從事農業產品生產，免增值稅，也免個人所得稅，他們也可以開具發票。
方法5：：發放伙食補貼，無票也可以入賬，但會涉及到個稅。
不少財務人員反映：企業不願外包飯堂，又覺得找發票開票太麻煩，能否企業內部解決無票的問題？企業可採用發放伙食補貼的方式：
第1步：財務人員根據每月預算餐費支出，計提員工伙食補貼至「工資薪金」。每月發放工資時包含了上述餐費補貼。同時發工資時將該款項扣除並給員工發放對應金額的飯票。
第2步：財務人員將扣除的飯補以現金形式撥付食堂。
第3步：員工持飯票與食堂結算消費；

E. 職工食堂免費吃飯計入職工福利費會計實際工作中怎麼做賬

同時做如下兩筆分錄
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金

F. 職工食堂賬務如何處理

"每個月上級都給我們單位撥付一定的資金"
首先得清楚你是什麼性質的單位,你還有上級,你與你上級是什麼性質的關系,是總公司與分公司的關系還是你們是辦事處什麼的,還是你是政府機構?

G. 職工食堂費用會計處理怎麼做

H. 公司食堂發生的費用怎麼做會計分錄

根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費范圍，應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。

購入菜、米、面、油等

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸：銀行存款

支付食堂經費補貼

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸：銀行存款

收取員工飯費

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

根據員工服務對象分配

借：管理費用(銷售費用等)——職工福利費

(8)職工食堂吃飯的食材費怎麼會計處理擴展閱讀：

會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。

簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄； 復合會計分錄指由兩個以上(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。

把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方；凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。會計分錄做時要遵循的原則是「有借必有貸，借貸必相等」。

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

會計分錄

銷售返利形式

為激勵經銷商，很多企業都會制定返利獎勵政策，目的是通過返利來調動其積極性。返利是指廠家根據一定的評判標准，以現金或實物的形式對經銷商進行獎勵，它具有滯後兌現的特點。通過採取以下方式：折扣銷售，包括商業折扣、現金折扣及銷售折讓；商業返利，以平價低於進價銷售，它包括現金返利和實物返利兩種。

根據會計處理的不同，商業返利可具體描述為：

1、達到規定數量贈實物的形式。例如：在一個月內，銷售電磁爐30台，贈配套櫥具10套；

2、直接返還貨款的形式。例如：讀者來信中，讓利2.1萬元若直接以現金或銀行存款返還百貨公司，即為直接返還貨款；

3、沖抵貨款的形式。例如：在一定時期（通常為一年）購買2萬件，返利為進貨金額的1%，購買至5萬件返利為進貨金額的1.5%，以此類推，返利直接在二次貨款中扣減。

銷售返利處理

據稅法規定，銷售貨物並給購買方開具專用發票後，如發生退貨或銷售折讓，對於購貨方已付款或貨款未付已作賬務處理，發票聯和抵扣聯無法退還的情況下，購貨方必須取得當地稅務機關開具的「進貨退出或索取折讓證明單」送交銷貨方，作為銷貨方開具紅字專用發票的合法依據，並開具紅字專用發票。