新會計制度福利費怎麼用

Ⅰ 行政單位新會計制度福利費應如何入賬

如果單位執行了新會計准則，福利費不用提取了，企業發生的福利費支出，記入「應付職工薪酬--職工福利」科目。
（1）支出時
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
（2）月末分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利

Ⅱ 如用新會計制度「應付福利費」貸方余額怎麼處理

滿意答案沒有味道的風9級2009-11-09 根據新《企業會計准則》（2006）和修訂後的《企業財務通則》（2006）的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例；也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對於企業原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日後的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。可見，新《企業會計准則》和修訂後的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。 在會計處理上，取消了原來的「應付福利費」一級科目，增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。

Ⅲ 新會計制度福利費的問題。

關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知
財企[2007]48號
一、關於職工福利費財務制度改革的銜接問題
修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業從稅後利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：
(一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以後年度實現的凈利潤彌補。
(二)余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢後，再按照修訂後的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關於<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。

注意：納稅申報是否計提福利費要等新所得稅法的實施細則的規定，會計處理則不能計提了。會計作帳要按財政部規定，填寫納稅申報表表才按稅法的規定。有差異要在做申報表時進行納稅調整（納稅調整是只調整納稅申報表的數字，不能做會計帳務處理，會計處理一律按財政部規定來）。

對於沖完余額後，發生的福利支出，不一定是計入管理費用了，屬於工資范疇的應和工資一起處理。因為按新會計准則，福利支出已經屬於工資范疇了。對於執行企業會計制度的，我還是建議計入管理費用-福利費。

Ⅳ 請問新會計制度提取的應付福利費怎麼核算，入哪個會計科目

要按照用途來借記相關的費用科目，若是管理部門的福利費，就借記入管理費用，若是工程部門發生就借記入開發間接費