車間人員醫療費怎麼會計處理

A. 支付職工報銷的醫療費怎麼做分錄

醫療費、出差費用等，這些費用理論上可以歸屬到各個部門（比如車間歸入製造費用，總部歸入管理費用）。而由於在實際操作中，這些報銷事宜往往由公司財務部直接控制，應該視作全體職員一般性費用處理。一般不會車間設一個報銷會計，總部再設一個報銷會計，不分開核算不必歸屬到各部門費用了。=========2.0 賬務=========按《企業會計准則——應用指南》規定借：應付職工薪酬——職工福利 貸：庫存現金按《企業會計制度》等選用你方目前使用科目問題的關鍵是明確這種費用的性質：財務部直屬費用，還是企業其他部門分管費用。如果該費用不具備分管條件，應該按直屬費用處理。
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B. 職工受傷的醫療費用怎麼做賬

C. 員工報銷醫葯費會計分錄怎麼做

報銷醫葯費會計分錄：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
企業職工福利費的范圍
①為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利
②企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用
③職工困難補助，幫扶基金
④離退休人員統籌外費用
⑤按規定發生的其他職工福利費
企業通過「應付職工薪酬」科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
「應付職工薪酬」科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

D. 員工醫葯費報銷，會計分錄怎麼做

職工報銷醫葯費應記入管理費用，明細科目可設置職工福利費，會計分錄為：
借：管理費用——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款

管理費用是指企業的行政管理部門為管理和組織經營而發生的各項費用，是期間費用的一種，它主要是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括的項目有：工資福利費、折舊費、工會費、職工教育經費、業務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅。印花稅、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、壞賬損失、公司經費、勞動保險費、董事會會費等等。
為了核算和監督管理費用的發生和結轉情況，企業應設置「管理費用」科目。該科目的借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記月末轉入「本年利潤」科目的管理費用，月末一般應無余額。

管理費用的明細科目設置及說明：
1、管理費用—工資：所有行管人員工資、獎金及為行政區域服務的臨工工資（臨工工資發生時直接計入）；包括加班、值班工資
2、管理費用—職工福利費：後勤部門福利費用（含食堂、醫務室）、體檢費、所有醫療性支出、節假日發放的職工福利、困難職工補助、清涼費、等所有與職工福利相關的費用；發生時憑據直接計入，另包括計提福利；
3、管理費用—業務招待費：所有招待用途的支出，含煙、酒、飯菜、購物贈送等各種形式的招待票據，發生時憑據直接計入
4、管理費用—郵電費：公司所有固定電話及行動電話、網路費用、另包括信件及快遞費用，必須憑正規話費發票、收據及充值發票入賬；
5、管理費用—差旅費：所有行政部門及後勤部門人員出差及外勤時的車費及補助、打的等費用；
6、管理費用—董事會費：董事會成員津貼、會務費、為開會產生的差旅費；
7、管理費用—辦公費：購置小額辦公用品費、列印費、復印費、書報費、交通費、購買硬碟、光碟、軟盤等電腦用品，以及插座等維修零件、包括從倉庫領用的辦公用品；
8、管理費用—汽車費：行政管理人員用車費用，包括維修、加油、過路費、等一切維護保養費用；
9、管理費用—低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、開辦費：本二級科目是指攤銷用於管理部門的「低值易耗品、無形資產攤銷、開辦費、遞延資產攤銷」結轉科目；
10、管理費用—勞動保險費：職工保險企業承擔的部份及直接由企業賠償的部份保險費；
11、管理費用—運雜費：為管理部門服務的運輸費、力支等勞務雜支費用；
12、管理費用—工會經費：工會組織活動發生的相關費用，包括工會人員的辦公費、差旅費等支出；包括計提上繳的
14、管理費用—研究開發費、技術轉讓費；技術服務費
15、管理費用—稅費：印花稅、車船使用稅、房產稅等列支於管理費用的附加稅費；
16、管理費用—職教經費：用於職工培訓、學習、函授等費用；包括計提上繳的；
17、管理費用—修理費：本二級科目包含電腦，空調，列印機，復印機，傳真機等的修理安裝費，硬體升級費，辦公樓和宿舍裝修費，其他管理部辦公用品移動和安裝費等。
18、管理費用—其他：包括審計費、評估費、訴訟費、法律顧問費、排污費、等其他管理部門偶爾發生的不在上述列舉中的費用；

E. 公司承擔員工的醫療費如何做賬

單位為職工支付社保費並從職工工資中代扣社保，用應付職工薪酬-社保歸集核算。

一、社保即社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。現行社保主要包括養老、醫療、工傷、失業、生育等。社保費分為個人繳納和企業統籌兩部分
二、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、社保賬務處理會計分錄：
1、計提單位負擔部分。
借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定）。
貸：應付職工薪酬-社保。
2、從工資中代扣個人負擔部分。
借：應付職工薪酬-工資。
貸：應付職工薪酬-社保。
3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）。
借：應付職工薪酬-社保。
貸：銀行存款。

F. 職工報醫療費會計怎麼做賬

這里有用到現金這個科目，現在員工的醫葯費都是計入「應付職工薪酬」這個科目里，再詳細一點，那這筆費用應歸屬二級科目就是職工福利費了。
具體分錄如下：

借：應付職工薪酬-職工福利費

貸：現金

G. 會計高手請進車間管理人員醫葯費計入哪個分錄

車間管理人員費用應該計入製造費用，而不是管理費用。一樓的回答正確。你去網路里看一下製造費用和管理費用的差別
http://ke..com/view/593901.htm?fr=ala0製造費用包括產品生產成本中除直接材料和直接工資以外的其餘一切生產成本，主要包括企業各個生產單位（車間、分廠）為組織和管理生產所發生的一切費用。具體有以下項目：各個生產單位管理人員的工資、職工福利費，房屋建築費、勞動保護費、季節性生產和修理期間的停工損失等等。製造費用一般是間接計入成本，當製造費用發生時一般無法直接判定它所歸屬的成本計算對象，因而不能直接計入所生產的產品成本中去，而須按費用發生的地點先行歸集，月終時再採用一定的方法在各成本計算對象間進行分配，計入各成本計算對象的成本中。

H. 生產車間員工看病及醫葯費應計入哪種會計分錄中

支付員工看病及醫葯費，這筆費用應由社保局承擔，企業應記入職工往來，在工資中扣除。
借：其他應收款一墊付某某醫療費醫葯費
貸：銀行存款或現金
在工資中扣除：
借：應付職工薪酬一某某
貸：其他應收款一某某醫療費醫葯費（扣除墊付款）
貸：銀行存款

I. 車間員工醫葯費入什麼會計科目

最好進入製造費用的勞保費中，不進入職工福利費中，免得年底所得稅稅前扣除麻煩

J. 單位為車間職工報銷的醫療費該如何記賬

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1.0 原理
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醫療費、出差費用等，這些費用理論上可以歸屬到各個部門（比如車間歸入製造費用，總部歸入管理費用）。而由於在實際操作中，這些報銷事宜往往由公司財務部直接控制，應該視作全體職員一般性費用處理。一般不會車間設一個報銷會計，總部再設一個報銷會計，不分開核算不必歸屬到各部門費用了。

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2.0 賬務
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按《企業會計准則——應用指南》規定
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
按《企業會計制度》等
選用你方目前使用科目
問題的關鍵是明確這種費用的性質：財務部直屬費用，還是企業其他部門分管費用。如果該費用不具備分管條件，應該按直屬費用處理。