福利費怎麼做會計分錄
㈠ 職工福利費怎麼做會計分錄
新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1：實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費500
貸：現金500
2：以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費500
貸：現金500
借：管理費用-福利費500
貸：應付職工新酬-應付福利費500
3：以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費500
貸：應付職工新酬-應付福利費500
借：應付職工新酬-應付福利費500
貸：現金500
在新准則下，這個應作為「非貨幣性福利」。
按出資額：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－非貨幣性福利
借：應付職工薪酬－非貨幣性福利
貸：庫存現金（或銀行存款）
新准則下，發生的福利費用，於發生時直接計入「管理費用－職工福利」。不超過計稅工資14%的部分，允許在稅前扣除。
㈢ 計提職工福利費怎麼做會計分錄
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬---職工福利
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利
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根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
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㈣ 職工福利費會計分錄該怎麼做
應付福利費的會計分錄
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。
職工福利費准予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14%的部分。
㈤ 福利費會計分錄
新會計准則規定福利費應該是包含在應付職工薪酬下的，因此最科學的做法是將福利費先計入應付職工薪酬，然後將應付職工薪酬轉入管理費用，這樣做的好處是可以准確的核算應付職工薪酬，也就是能計算到底為職工發生了多少費用：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金
樓主如果對應付職工薪酬的核算要求不高，也可以直接進管理費用。
㈥ 在計提應付福利費時,會計分錄應該如何做
職工福利費在發生的時，會計分錄如下：
借:管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：現金或銀行存款
如果是生產車間發生的福利費，就應該做到製造費用裡面去。
㈦ 結轉福利費，怎麼做會計分錄
按最新的規定，福利費已經不採取計提制了，不應該有結轉的情況。
發生時要直接在成本費用中列支。月末的結轉入本年利潤，方法和其他費用的方法一樣。
㈧ 發放職工福利的分錄怎麼做
借：製造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(8)福利費怎麼做會計分錄擴展閱讀
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債。