怎麼開除會計

『壹』 會計挪用公款但又是熟人怎麼開除他

讓人事部出面通知，嚴懲不貸。

『貳』 什麼情況下會計要坐牢

根據《中華人民會計法》：

1、第四十三條偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；

屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作。

2、第四十四條隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；

對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作。

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會計做假賬的原因：

1、逃稅需要。一些企業為了逃稅避稅做假賬，千方百計少做收入，多列支出，以達到少交稅不交稅的目的。這種現象表現在小企業或者說小的私有性質的企業尤為突出。

2、信貸需要。很多企業資產狀況不佳，為了向銀行貸款或評上更高的銀行信用等級，需要粉飾報表，將收入、利潤、資產等指標虛假誇大，以達到信貸銀行的要求。

3、業績需要。一些企業為了某種目的（比如上市需要、直接股權債權融資需要、業績考核需要等），對收入和利潤進行人為的調節（包括報銷不及時等非刻意因素），以達到不同時期的不同要求。

『叄』 咋么在個人所得稅app辭退會計

個人所得稅APP只是用來填報個人專項附加扣除，匯算清繳個人所得稅的，對於辭退會計來說是單位領導的事情。個稅APP是不管的。

『肆』 人事主管可以開除會計嗎

如果會計是盡職盡責的，
人事主管找什麼理由開除呢？
勞動法也不允許這么干吶？

『伍』 我是一名會計在一個新公司被公司開除了有什麼解決辦法

開除的原因是什麼哦？
1、如果是因為你出了職業問題被開除了，那隻有息事寧人，再去找工作哦。
2、如果是公司的原因，那你就可以按《勞動法》要求公司給補償哦，一年工齡一個月的工資。

『陸』 公司要辭退財務人員時,財務人員應該如何應對

一、根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。
會計處理為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是准則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過「應付職工薪酬」。
實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
①確認因辭退福利產生的預計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
②各期支付辭退福利款項時
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務費用
貸：未確認融資費用
二、個人所得稅規定
財政部、國家稅務總局 關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知
財稅[2001]157號 2001-9-10
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：
為進一步支持企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置
有關人員，維護社會穩定，現對個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：
1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償
金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。

『柒』 解僱會計的時候該怎麼說

你的問題不明確，是告訴你怎麼說？
還是翻譯這句話？

『捌』 員工被辭退經濟補償金如何做會計核算

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）

『玖』 公司想解僱一個會計，但怕他得到消息後做什麼手腳

首先BS一下你先，要是公司遵紀守法，你大可高枕無憂！最大損失就是補償被K員工3倍薪資，僅此而已。
再申明一句：絕大部分的會計人員都具有良好的品行和職業道德，正所謂食君之祿，與君擔憂！為了公司利益，想必不做假帳的會計不多。即便離開，也不至於反咬不放，除非公司真的待他很苦很苦……
最後補充一句：若被解僱人真的是心有城府，想危害公司利益，應該也不用太多擔心，先凍結他的一些重要工作許可權，再保護好公司賬目完整。即使產生最壞影響，公司亦可以採取法律手段追究責任，因會計人員及時離開仍需要對自己先前的工作底稿or工作事項負責，證據為簽字or簽章等。