北京立信會計事務所怎麼樣

1. 立信會計師事務所北京分所怎麼樣

北京立信會計師事務所有限公司成立於(2009-04-20)，位於:東城區北京市東城區東長安街10號長安大廈3層，企業注冊資金 50546（萬元），職員團隊不斷壯大，現有人數（100-200人），企業實力強，經營狀況良好，是你可以放心的合作夥伴。
公平，努力了就能得到相應報酬..非常不錯的環境，能鍛煉自己，同事人都很好，大家都互相幫助，沒有那麼多亂七八糟的事情。 人員流動性大，總體向好，看個人情況來決定是否長期發展，經常出差，加班，你受得了就完全沒問題。五險一金齊全,人員流動性極大,互相推諉,扯皮，加班這種事就是生活常態
工資是一致的，審計員大概到手4-5k，
行業前列 相比四大差一點 但是比其他內資所還是有優勢的 發展前景一般 很可能去了只是讓不停的重復同一個科目，能不能學到很多東西很大原因看跟的師傅是什麼人

2. 立信會計師事務所工資待遇怎麼樣

在會計師事務所群的群共享里看到過一個內資八大的待遇數據。
1、瑞華 作為國內第一大事務所，助理起薪2800-3600 ，外地差補50一天，內地差補30一天，餐補25一天，交通補助50一天，通信補助100一月，一年到手大約4-5萬；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年無項目提成，年底會有獎金發放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬；

4、天職國際 固定年薪制，助理起薪4.2 k +獎金，一年大約6萬；

5、大華 底薪+項目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+項目提成，助理起薪3-4k,加班35\時，一年頂多5萬；

7、大信 底薪+項目提成，助理起薪3k+差補40-70\天；

8、天健 助理起薪大約也就3k，有提成，差補50-80\天

以上，僅供參考吧。
立信工資。第一年基本工資4200左右，沒有提成，(個人感覺底薪沒有這么高)；差補80一天，年終獎幾千塊到萬多不等，看部門，也可能高過這個數，幹事務所這行，剛出來底薪都那麼低，等能力受到認可了，收入就高了，那工資就成了零花錢，主要收入靠獎金提成。過節補貼800-1200不等。出差很多，出差補貼是收入的一大塊。個人覺得立信第一年的薪酬在內資所裡面是很有競爭力的。

個人認為，立信是內資事務所里最好的。至少比起排名第一的瑞華，我認為立信要好一些。職執業質量比較高，朱老大上任，加強了復核程序。但全國一體化管理還是有些差，這一點就不如天職國際。和天職國際相比，我覺得立信很多方面還是差了一點，天職管理非常規范。
立信的話，看你是在南方還是北方。南方稍強。上海總所就不用說了，肯定很強。廣州分所也很強，曾經的羊城會計師事務所。
深圳分所也不錯，挺多國企資源和IPO項目。其餘分所不太了解。
立信業務那麼廣，肯定會有很爛的分所，這也很正常，所以看你問哪裡的分所。
不管怎麼說，我覺得立信算是中國會計師事務所第一品牌吧，膜拜。
望採納，謝謝。

3. 立信會計師事務所（特殊普通合夥）北京分所怎麼樣

簡介： 2007年末,北京立信會計師事務所和北京天華中興會計師事務所合並而成立信會計師事務所北京分所。 2008年5月,原天華中興會計師事務所部分人員、資產於2008年2月並入立信會計師事務所,並設立立信會計師事務所北京分所,同時原天華中興會計師事務所部分客戶延續至立信會計事務所。
法定代表人：朱建弟
成立時間：2011-06-20
工商注冊號：110108013970828
企業類型：特殊普通合夥企業分支機構
公司地址：北京市海淀區西四環中路16號院7號樓9層901

4. 北京立信會計師事務所怎麼樣我同學去培訓，讓過兩天就直接出差，這正常嗎

你可以上網搜一下立信會計師事務所 也算是很有名氣了。剛去就出差可能正好有手頭的案子缺人手吧。應該是做審計的。

5. 北京立信會計師事務所工資怎麼樣

在會計師事務所群的群共享里看到過一個內資八大的待遇數據。
1、瑞華
作為國內第一大事務所，助理起薪2800-3600
，外地差補50一天，內地差補30一天，餐補25一天，交通補助50一天，通信補助100一月，一年到手大約4-5萬；
2、立信
local
所排名第二，助理起薪4200，第一年無項目提成，年底會有獎金發放；
3、致同
local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬；
4、天職國際
固定年薪制，助理起薪4.2
k
+獎金，一年大約6萬；
5、大華
底薪+項目提成，第一年助理起薪3.8k；
6、信永中和
底薪+項目提成，助理起薪3-4k,加班35\時，一年頂多5萬；
7、大信
底薪+項目提成，助理起薪3k+差補40-70\天；
8、天健
助理起薪大約也就3k，有提成，差補50-80\天
以上，僅供參考吧。
立信工資。第一年基本工資4200左右，沒有提成，(個人感覺底薪沒有這么高)；差補80一天，年終獎幾千塊到萬多不等，看部門，也可能高過這個數，幹事務所這行，剛出來底薪都那麼低，等能力受到認可了，收入就高了，那工資就成了零花錢，主要收入靠獎金提成。過節補貼800-1200不等。出差很多，出差補貼是收入的一大塊。個人覺得立信第一年的薪酬在內資所裡面是很有競爭力的。
個人認為，立信是內資事務所里最好的。至少比起排名第一的瑞華，我認為立信要好一些。職執業質量比較高，朱老大上任，加強了復核程序。但全國一體化管理還是有些差，這一點就不如天職國際。和天職國際相比，我覺得立信很多方面還是差了一點，天職管理非常規范。
立信的話，看你是在南方還是北方。南方稍強。上海總所就不用說了，肯定很強。廣州分所也很強，曾經的羊城會計師事務所。
深圳分所也不錯，挺多國企資源和ipo項目。其餘分所不太了解。
立信業務那麼廣，肯定會有很爛的分所，這也很正常，所以看你問哪裡的分所。
不管怎麼說，我覺得立信算是中國會計師事務所第一品牌吧，膜拜。
望採納，謝謝。

6. 北京長城立信會計師事務所怎麼樣

同學你好，很高興為您解答！

北京長城立信會計師事務所（以下簡稱「長城立信」）成立於2005年11月。長城立信秉承「德、誠、信」的立所之本、恪守「公正至上、立信為本、謹慎客觀」的執業宗旨，是具有依法獨立承辦各項注冊會計師業務的全國性公證機構，同時具有北京市科委高新技術企業認定審計資格、外匯管理局北京管理部外匯年檢審計資格、北京市典當業協會典當企業審計資格和北京市財政局行政事業單位審計資格。

長城立信是北京中小會計師事務所聯盟八家發起所之一，也是京港會計師事務所聯盟北京籌備組成員。長城立信積極致力於推動中小會計師事務所規范運作、科學發展事業。

長城立信現有注冊會計師11人，注冊稅務師5人，注冊評估師2人，高級會計師5人，匯集了一批十幾年來在本行業執業的資深人士，具有為客戶提供優質服務的良好軟體基礎。所有從業人員在執業中立足以良好的職業道德、誠實的工作作風、得到了廣大客戶的信賴，積累了較豐富的工作經驗。積極獲取和保持專業勝任能力、突出做精做專的服務特色是長城立信一貫堅持的發展思路。

長城立信擁有近300平方米的信息化辦公場所，包括50多平方米的多功能培訓教室和30多平方米的獨立的檔案室。為每位從業人員同時配備一台專用台式電腦和一台移動筆記本電腦，所有電腦上都獨立安裝有審計專用軟體，並建立了智能的內部區域網絡，形成了無紙化的、高效低碳的業務處理及業務審核系統。具有為客戶提供優質服務的良好硬體設施。

緊張忙碌的工作之餘，長城立信每年都將安排從業人員享受集體度假旅遊，豐富員工的業餘生活，培養團隊意識和員工凝聚力。

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

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高頓祝您生活愉快！

7. 北京金誠立信會計師事務所有限責任公司怎麼樣

簡介：注冊號：****所在地：北京市注冊資本：100萬元法定代表：董麗清企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）登記狀態：在營登記機關：順義分局注冊地址：北京市順義區大東路南口6號
法定代表人：董麗清
成立時間：1999-07-20
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：110000000499185
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市順義區大東路南口6號

8. 立信會計師事務所有限公司北京分公司怎麼樣

簡介：立信會計師事務所有限公司北京分公司成立於2008年03月05日，主要經營范圍為審查企業會計報表，出具審計報告等。
法定代表人：周琪
成立時間：2008-03-05
工商注冊號：110000010841034
企業類型：其他有限責任公司分公司
公司地址：北京市海淀區西四環中路16號院7號樓901

9. 請教各位同行：想去立信會計師事務所，待遇如何

1、瑞華 作為國內第一大事務所，助理起薪2800-3600 ，外地差補50一天，內地差補30一天，餐補25一天，交通補助50一天，通信補助100一月，一年到手大約4-5萬；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年無項目提成，年底會有獎金發放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬；

4、天職國際 固定年薪制，助理起薪4.2 k +獎金，一年大約6萬；

5、大華 底薪+項目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+項目提成，助理起薪3-4k,加班35\時，一年頂多5萬；

7、大信 底薪+項目提成，助理起薪3k+差補40-70\天；

8、天健 助理起薪大約也就3k，有提成，差補50-80\天

以上是比較官方的回答。
立信工資。第一年基本工資4200左右，沒有提成，(個人感覺底薪沒有這么高)；差補80一天，年終獎幾千塊到萬多不等，看部門，也可能高過這個數，幹事務所這行，剛出來底薪都那麼低，等能力受到認可了，收入就高了，那工資就成了零花錢，主要收入靠獎金提成。過節補貼800-1200不等。出差很多，出差補貼是收入的一大塊。個人覺得立信第一年的薪酬在內資所裡面是很有競爭力的。

以下，是審計人員的一點感想：
當今社會，一個良好的出身，一個進入體制的機會如「電力、石油、煙草、金融」等部門，比自己的本事都重要。我想做過煙草行業審計的或多或少都有這種感受，這個人蠢成這樣，做的帳爛成這樣（不用做賬的出納一年都十幾萬），卻拿著比你高幾倍的工資，這是為什麼？這就是「體制」的力量，「體制」這個東西，是非市場化的，也就是說「體制」內人才的流動是非市場化的，不是以人才的供需關系和質量好壞決定人才所在的位置和拿的報酬。

而會計師事務所，則是高度市場化的東西，不論你出身貴賤，只要能做業務，很容易就能上去，很容易就會被領導發現。當然，如果你是貨真價實的蠢貨也很容易被淘汰，或者在較低的層次徘徊不前。內資所的起薪非常非常的低，這是為什麼？因為這么低還是招的到人，所以老闆不會加工資。但是事務所里總有收入很高的人，老闆要留住這些核心人才做自己拉來的項目。怎麼樣成為老闆留住的人，怎麼樣成為經理，只要努力學習，苦練技術，就能做到。

不僅僅是經理，對助理人員也是這樣的，尤其是對於項目提成制的事務所，好的助理人人搶，助理和經理也存在雙向選擇。哪個經理給的多，願意培養我，就跟哪個經理。當然，總有一些助理，是沒人要的，自然也沒有提成，到時候沒人炒你，你自己會走。從這點上看，會計師事務所還是「按勞分配」的，而且有些殘酷，沒有企業那麼好混日子。

老人家說，真正的鐵飯碗是自己的本事，但很多時候我們忘記了這句話。進了好單位，煙草、電力、石油，是穩定，但是沒自由。派系斗爭，領導給你穿小鞋，你敢辭職嗎？就像當前公務員總抱怨自己工資低，嫌低，那你敢辭職嗎？體制內的人是被圈養著的，有得肥，有的瘦，肥的會變瘦（公務員和一些曾經效益好的國企），瘦的也會變肥（改制前後的銀行）。一旦變瘦的時候，你發現你失去了跳槽的能力，只能與企業共存亡，然後，無能的你，變成利益集團和改革的阻力。會計師事務所就不存在這個問題，當年安達信倒了，有專業技術的人員很快被另外四大會計師事務所瓜分。鵬城倒了、中磊倒了，除了簽字會計師跑不了之外，其他有本事的全跑了，畢竟有專業技術型人才，到哪裡都餓不死。