如何看待會計行業普遍薪資低

A. 目前會計的薪酬水平如何

南京江寧，目前工資到時手3000，包住不包吃。2019年

B. 大家如何人看待會計這個行業

現在會計已經屬於人才過剩的行業了，但是男會計要比女會計好找工作。會計是個連續核算的工作，女孩將來要休產假什麼的，會影響到單位會計工作的正常運轉，所以現在都愛要男的。
會計工作細心是一定的，寂寞到不至於，但是卻是要能夠忍受枯燥。我不知道你是個什麼樣的人。如果你的性格很好動，或者容易丟三落四，那確實不太適合這個行業。但是什麼都是可以練就的，如果你進入了會計行業，慢慢就會習慣這種氛圍。我一開始也不想做會計，但是做了以後覺得也沒什麼不適應的。不試試怎麼會知道呢？至於厭倦了怎麼辦，其實會計工作相比很多其他的工作都輕松很多，如果你煩了，不妨停下手中的工作，上網玩玩，和同事聊聊天，出去轉轉，甚至干一些別的事情賺點小錢，都是可以的。

C. 為什麼剛入行的會計工資特別低

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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D. 會計行業待遇不高，為什麼這么多人選

1、會計工作比較穩定，只要業務能力過關，就不用擔心失業，所以一般女孩子家裡人都會建議學會計。
2、會計行業的收入差距比較大，並不是所有會計的工資都不高，工資低的主要還是已經飽和的基層會計，目前比較稀缺的管理型會計工資就很高。
3、會計工作的入行門檻低，經驗越豐富工資越高。

E. 會計行業這么火，為什麼工資卻低得令人發指

作為新一代女性，我們強調獨立性，經濟自主，愛情自由。在「創業就是創生活」的新環境中，一份完美穩定的工作對我們里說至關重要，我們要美滿的家庭，但是更需要蓬勃的事業。所以，無論作為大學生選擇專業，還是在職人員中途轉崗，女生做會計行業無疑是一個不錯的職業選擇!那麼女生會計專業就業前景怎麼樣呢?

女生學會計的十大好處：

1、門檻較低。沒有任何限制。任何學歷的人都可以考ACCA會計證書（年滿16周歲的中國公民都可以考），拿到ACCA資格證就可以進了會計行業的門檻。

2、越老越值錢。在你的會計工作專業性基礎強的情況下 ，年齡越大業務水平越高，工資待遇會更高。

3、工作穩定。因為財務是公司的商業秘密，任何單位都希望會計人員的變動少一些，所以一般情況下老闆不會炒會計.

4、工作輕松。基本上不用加班，如果只干財務工作，可以下班就回家做飯帶小孩。雙休，可以帶小孩出去玩。

5、工作重要，在單位會受到人們的尊重。和老闆的溝通比較多，有事好商量。

6、發展空間大。只要努力，完全可能發展到很高有水平。一般會計員月工資2、3千左右，但財務經理工資可以達到幾萬甚至十幾萬。CFO年薪百萬都是可能的，關鍵是看個人能力。

7、對外表要求不高。主要是對專業和品德的要求比較高。不是很漂亮的只要基本素質高，品德好，都會得到尊重。

8、會計證書全國通用，即使工作調轉也無妨。

9、學會計對自己未來創業將會非常有利的。學點會計知識，懂得理財，更是終身受益。

10、女性更細心、嚴謹，更適合做會計工作。

很多未接觸會計行業的人都有一個疑問：會計專業的就業前景怎麼樣?會計專業有沒有發展?對會計行業存在質疑，整體來說對各大城市乃至三線城市來說，會計人才都是有很大需求，對於薪資來說，三六九等都有，目前大多數人考慮考注冊會計師來提升自己在行業內的認可，注冊會計師年薪不菲，同時越來越多非會計專業的人也在努力追逐此認證。

1、剛畢業的大學生需要會計經驗的積累：一般讀會計專業的學生。畢業出來了，如果沒有關系的話，很難找到會計類的工作。但是會計專業的學生就業面很廣泛。在工廠可做跟單，倉管，出納、會計、財務、可以進銀行做櫃台，可以去會計事務所和稅務師事務所當實習生等....

2、企業對會計的需求：有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業 會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是企業有灰色收入或是要發獎金，都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的一份，也不難保證：你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。

3、會計學專業的發展前景：隨著社會經濟的發展和財務管理的規范化，社會上各種企事業單位對會計的需求也會大大增加，會計將成為各行業中的一個熱門專業，其社會地位和收入也會慢慢地提高。以下是關於會計專業就業前景的分析：

內資企業對會計人才的需求量是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。但是，其待遇、發展欠佳，新人月薪絕大部分集中在3000+元。大部分外資企業在同等崗位上的待遇都遠遠高出內資企業。更重要的是，外資企業的財務管理體系和方法都比較成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓，但其要求較高的英語水平。在薪金方面，新人一般在4500+元以上，同時，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。以上就是關於「女生會計專業就業前景怎麼樣」相關內容，希望對有需要的朋友有幫助。

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F. 為什麼大部分財務人員工資那麼低

為什麼大部分財務人員的工資那麼低呢
第一，手工做賬的要求少了，科技化 電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。有些工具往往就能達成，在有些老闆看來財務這樣的後勤部門人員工資沒有增加的必要性，尤其是大部分的企業還是小型企業，能給公司帶來利潤的銷售部門才是老闆的心頭愛吧
第二、人多了競爭多了，你要走邊走，辭職了我在找一個來當。就是不給加工資
第三、財務是不是真的很閑呢？其實不然，大部分小公司的財務其實要兼顧很多很多事情。我們做會計培訓的，理臣教育 很多人都聽過。很多學員和我們抱怨，有時候工資連文員或者前台都不如。
第四、財務人員該怎麼辦，難道就真如上文所述，老闆不給加薪立馬跳槽嗎？我覺得應該要好好的思考，有些時候老闆看不到我們的價值。那麼我們更應該自己提升自己的能力。因此，個人認為應該多學習多與行業內的人多交流。

G. 做會計工資怎麼那麼低

角度不同工資不同

財會人員越來越趨於飽和，而且進會會計行業門檻低，只要有會計從業證就可以上崗就業。許多外專業人士也湧入會計隊伍。俗話說老闆永遠都缺一個傑出的銷售、但也永遠不想多一個記賬的會計。只會計賬沒有給公司創造效益，老闆就會認為在浪費成本。所以記賬的會計一般都工資比較低。
背景不同工資不同

財務員人員的水平參差不齊，歸國Master、四大審計狗、上市公司CFO不少，還有剛畢業剛入行的。背景不同，工資也相差萬里，少的只有兩三千，多的上百萬。
不同層次的人也會在短期內出現薪資的分層，學歷好、背景硬的，去到世界五百強、四大、咨詢公司，薪資高到嚇人。但一二本的會計和三本的會計，畢業找的工作會一樣嗎？金字塔模式在任何階段都很適用，這也是工資低的重要原因。
工齡不同工資不同

對於會計越老越吃香的說法並不是沒有依據的，剛畢業的會計生一般工資都在2.5K-4K左右，但對於經驗豐富的老會計而言，肯定是不止的，所以說工齡不同工資也不同。對公司的奉獻度越高，工資也會越高。這也是財務員人工資低的一個原因。
證書不同工資不同

也許說到證書，大家肯定都有點不贊同，但是會計行業活到老學到老，證書這一塊占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者財務專家到CFO，你就需要補充這些東西證實自己的實力。
工資低？財務人員如何應對這樣的現實呢？我認為有兩條：
第一，提高技術水平，增強不可替代性。
第二，成為財務中的「收入端」。能帶公司上市融資，能幫老闆貸到款，能為公司節稅上千萬，你還怕老闆不給你錢嗎？

H. 會計工資很低嗎

會計行業門檻低，低端人才比重大、需求小
每年除了本專業的畢業生之外，還有許多非本專業的人也加入到這個行業，令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。雖然市場對會計的需求量大，然而就目前而言，會計行業兩極分化比較嚴重，對高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書；而對低端人才的需求缺口小，相對來說低端財會崗位也處於人才飽和狀態，甚至是供過於求的狀態，自然收入低。若你覺得這個崗位工資低不想做，多的是人等著這個崗位。
財會人個人能力低決定工資低
財會人的待遇，一方面跟市場需求飽和度掛鉤，另一方面，也跟財會人員的自身經驗與能力掛鉤。
一個略有經驗的會計一個月可能只有4k，而工作多年有經驗的會計可能拿到8k，一個財務主管平均月薪10k-15k，一個財務經理平均月薪15k，一個CFO（財務總監）年底薪可達到30萬，且薪資水平無上限。而當下，很多會計從業者雖考過了會計從業資格證（現在這個證都被取消了），卻連基本的Excel軟體運用都不能達到嫻熟的狀態，更別說做報表能力、合理避稅能力、編制公司預算能力了。所以說，會計的工作能力決定了他的價值，如果你在企業中的工作除了記賬就是審核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不會特別高。
財會人想要升職加薪就必須創造更多價值，當今市場上對於財會人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上，如果你能成為這一類人才，那麼自然能被企業認可、看重。

I. 為什麼會計工資這么低

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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J. 普通會計工資是不是普遍都低

據統計，一線城市普通會計的月薪在4000—6000之間，而在三線小城市，這一數據可能是1000—3000之間。加班、低薪成為會計行業被吐槽的兩個主要原因。「少壯不努力，長大做會計」也成為會計人自嘲最多的段子。
1、從業人員多，拉低市場價格
財會行業有多火熱，看看每年高考後報志願的狀況就知道了。很多家長覺得，財務和「財」有關，將來肯定能賺大錢，於是不管孩子的興趣是什麼，硬逼著把第一志願改為會計。再加上會計入門門檻低，很多人都覺得會計證好考，會計工作好做，於是一窩蜂的都湧向了這個行業。
「物以稀為貴」不是隨口胡謅的一句話，一百個人競爭一個崗位的後果就是，各家不斷壓低自己的價格，你要5000，我就要3000，你要3000，我就要2000。而且會計行業長期處於飽和狀態，市場價格一旦被壓下去，就很難再提上來。
2、經驗不值錢，跳槽沒轉機
以前沒有電腦的時候，「會計越老越吃香」確實是一句行話。但是現在，如果誰還相信這句話的話，一定會被大家取笑。人工智慧被運用在財務上以後，最先被淘汰的就是一批不懂電腦和網路的老會計人。
經驗越來越不值錢，想通過跳槽來實現薪資變化的想法也難以實現。你有10年做賬的工作經驗就要8000，我有5年工作經驗，做的帳也不會比你差，但我只要5000，此時多餘的工作經驗並不會帶來價值，工資反而被壓了下去。
3、工作格式化，難以提升自我
會出現經驗越來越不值錢的現象，有一個最重要的原因就是財務人員的工作已經格式化，做了10年賬本還是那個賬本，方式還是那個方式，每天生無可戀的加著班，閉著眼敲鍵盤。不學習新的東西，時間乘以N年都是徒勞。
所以想讓工資增加，首先要做的就是提升自我。能做別人做不了的東西，能解別人解不了的難題。據統計，未來的傳統財務人員將要削減2/3，不想被淘汰只有進行轉型，而近年被政府大力推廣的管理會計CMA則成了財務人轉型的方向。