會計如何談漲工資

1. 小會計，應如何讓巧妙的與老闆談加薪呢

告訴你的老闆哪裡出多少錢要你過去幫忙，然後告訴老闆對你這么好你不會過去的。

2. 財務工作該如何要求加薪

1.得讓老闆看出你的成果了，比如月末報表之類的做的完美些讓他看出你有多認真。
2.打聽一下同行業的會計工資水平，自己心裡有個低。
3.等老闆高興的時候，說明自己工資過低要求加薪。
應該可以吧 我就是這么做的 呵呵

3. 財務如何向老闆提加工資

自己先考證，中級或者注冊會計師，平時努力工作，掌握會計核算全盤工作，在財務部門中處於核心地位，老闆自然會加工資，如果他不加，也會有人出高工資給你，不然你光自己想加工資是沒有用的，找老闆談意義不大。人力資源也是商品，老闆不會花高價買次品的。你把自己變得值錢了，才是根本。蘋果手機就有人花5000塊買，山寨機你自己也不會花高價買的，都是一個道理。不要因為覺得待遇不好就辭職，自己沒變強大、值錢，到哪都不會差很多，因為勞動力就是特殊商品，不會違背價值規律。這是我的體會，希望能有幫助。

4. 財務工作者，怎麼跟老闆談漲工資

其實想加薪最有用的辦法是提升自己，你做財務工作，那麼就去考財務證書，比如CMA，即提升財務知識又提升管理能力，到時候能力上去了，老闆也看在眼裡，自然會給你升職加薪。

5. 會計人員如何寫漲工資申請書

以下請參考：
希望對你有所幫助！

漲薪申請書範文一：

領導您好！

本人從畢業後一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅後XXX多點），遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低於深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

漲薪申請書範文二：

XXX科長:

您好!

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標准，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

提出這樣的薪金要求，並不是「居功自傲」，我所付出的談不上「功」，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答復。

某某某

x年-x月-x日

漲薪申請書範文三：

本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現已能能勝任本職工作，並為公司的後勤工作作出了較大的貢獻。

隨著公司的不斷發展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬於消費水平較高的一個市區，本人自己在外租房，現階段物價又總體上漲,希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。

當然，如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今後的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日後的工作做到最好。

漲薪資評估報告
1、 對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今後工作的努力程度。
2、 現已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。
3、 物價比之前上漲許多。
4、 房價比之前上漲上百元。
6、 由於加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。

6. 財務人員怎麼才能漲薪呢

會計做為入行門檻並不高的一個職業，被不少應界畢業生當做了一個就業的渠道。不管喜不喜歡這個職業，先考個會計證出來。因為目前會計證考試的難度不高，只要認真學，通過的基率還是很高的。所以也成了當下年輕媽媽、轉行人員選擇的一門職業。

預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經濟發達的地方，工資水平可能有3000左右。

成本主管、預算主管、稅務主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業里的定位。如果這幾個崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000

財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似，看企業的情況，有的可能還遠不止。

財務總監、稅務總監工資水平，基本上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右，好的企業工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。

上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務人員的職業道路，有下面幾個階段。

第一個階段：入行到普通會計崗位勝任

第二個階段：從普通會計崗位到總賬會計

第三個階段：從總賬會計到財務主管

第四個階段：從財務主管到財務經理

第五個階段：從財務經理到財務總監

當然了，上面提到的階段也並不是決對的，有的人不可有從成本會計就到了財務主管也不一定。我只是從大多數的會計發展道路來講的。

上面幾個階段對於會計人員來說，每上一個階段其實都是一個坎。找過工作的會計人員應有體會，當你目前是普通會計時，你要應聘主管，你首要面臨的是你沒有主管的經驗，但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管，你要面試財務經理，基本上是要求做過財務經理。你是財務經理，現在面試財務總監，基本上是要求做過財務總監。

上面提到的每一個階段也是財務人員工資上升的一個階段。大家會發現越向上走，工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個體會。你原先沒有做會計時，比如你做出納，你想應聘一個會計崗位，你發現有好多會計崗位，但你就是不符合條件。當你有經驗了，符合條件了，你應聘會計時發現這樣的崗位並不多了。為什麼，因為你這時有了經驗工資要求提高了，工作環境提高了，發現原先認為的好多機會，你又不多了。你現在就有可能想做財務主管。此種事情，繼續在循環發生。直到有一天，你做總監了，發現可應聘的崗位還是很多，就是沒有某方面的經驗。

大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財務上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點。

財務人員要快速又順利的完成這些階段，其實並不容易。有的需要你幾年的時間，有的需要你很短的時間。一方面需要機會。一方面需要你自身的努力。機會有了，你是否能把握住，又是另外一回事。

那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提升，縮短時間呢。我的看法以下幾點供大家參考。

1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發展方向。

2、平時多通過招聘渠道了解你下一個提高的目標的要求條件。記下來，去准備。給大家說個例子，我當時才工作時，是從出納做起的，但我想做會計，我就經常看招聘的報紙，看做會計要哪些條件。比如，你懂成本、全盤賬、會報稅等等。那麼我就要准備這些，實際經驗沒有的情況，我就問別人，同時准備書面知識。機會一來，我立馬能把握住。

3、平時財務人員要多看多總結，多思考。

4、樂於助人，為別人服務的同時也對於你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進做准備。

5、平時看書不要僅看財務方面的書，管理方面也要看。

6、多與人交流溝通，財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進，這是你必過的一關。

7、以企業為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實踐

8、勇於承擔責任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積細經驗。

9、有一個良好的心態。

10、當你在每個階段碰到瓶頸，參加一下相關的培訓，會大大縮短你的發展階段。

11、多補充新的財務管理知識，財務人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機會來了你也可能所握不住。很簡單的例子，如果有家企業給你個機會，你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你打開呢?所以這時我們就要藉助於培訓，來縮短這個過程。

7. 做財務會計如何跟老闆加薪

首先你要告訴他你為公司做了什麼樣的貢獻。哪些方面是你為他爭取到的利益，他會權衡利弊的，只要你一張口，他就知道你要干什麼，漲工資也就非常的容易。如果你想漲工資，老闆都會權衡是否你為公司做了貢獻。

8. 我在一家公司公司做會計三年了，覺得工資有點偏低，想加工資，該怎樣和老闆談加薪的事情呢

如何跟老闆談加薪，如何讓談判的結果能夠令自己滿意又讓老闆感覺很爽就成了一個擺在面前的迫切需要解決的難題。碰巧，我剛剛遭遇到這樣一個難題，又剛剛有效的解決了這樣一個難題。因此，在這里，我來說說我的一些小小經驗吧。

經驗一：要開門見山，忌拐彎抹角。
如果你的老闆跟我的一樣，是個外國人時，這一點就顯得特別的重要。外國人比中國人更不喜歡拐彎抹角。他們通常聽不懂你的七繞八繞的話里有話，他們喜歡有什麼就直截了當的很坦率的拿出來談。

我的做法是這樣的。直接找一個老闆心情看起來還不錯而且坐在辦公室不是太忙的時間，敲門進去：我有點事情想跟你談，現在方便嗎？獲得准許後，坦率的講：我對我目前的薪水不
是太滿意，我認為我需要跟你進行一個談判。然後彼此很OPEN的展開Negotiation.

經驗二：要強調自己對公司的貢獻，忌與其他同事攀比。
在跟老闆談加薪時，一定要不斷的強調自己對自己做了多少工作，創造多少價值，而不要流露出來「某某跟我做一樣的工作，為什麼工資比我高那麼多」的心態。因為作為老闆，也許他並不覺得那個「某某」跟你做的一樣的工作，創造一樣的價值。而且公司人多事多，老闆未必能夠一一看得清楚每個人的業績，一一比較得明白哪個人創造的價值最高。所以這時候，你要做的是拚命陳述自己的業績，強化自己為公司帶來的利潤，讓老闆意識到：哦，原來他一直忽略了你的貢獻，原來你確實值得大幅度的加薪。同時，請注意這種陳述盡可能要量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細，弄得不好會讓老闆覺得你在跟他算帳。

我的做法是這樣的。我跟老闆說：我從去年X月開始加入公司，到現在為止，成功完成了XX、XX&XX客戶的項目，而且獲得了客戶的一致好評。我從加入公司起，就一直在源源不斷的為公司帶來效益和利潤。然後，我簡明扼要的列舉了一些實例。最後，總結一句話：我認為我應該獲得更高的回報。

經驗三：談判之前要確定好自己的期望值和底線，忌盲目談判。
其實跟老闆談判就是一場博弈。最終的結果取決於雙方的鬥智斗勇。在老闆心裡，會有一個可承受的最高值，他也會判斷你的可承受的最低值。而我們也得有一個最高值和最低值。談判能否成功，就看雙方的值是否差異太遠。

我的做法是這樣的。在談判之前先從側面了解一下別人的薪資大約是多少，然後心裡有一個數，確定了自己的期望值（12K）和底線（10K）。在談判的時候我跟老闆提的期望工資會稍稍高出自己的期望值一點（14K），因為我需要給老闆留出一些可砍價的空間，同時也不能超出太多而令老闆覺得不可接受。談判的過程中，老闆聽完期望值之後也會狡黠的詢問我的可承受的底線，我會把我的期望值（12K）報出。最後老闆經過沉思，我們幾番討價還價，把工資定成了12K。這是我的期望值，我非常滿意，同時，老闆卻認為他說服了我接受了自己的底線，他也覺得得意。

除此之外，還有其它一些小技巧。比如說，如果你工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。比如說如果你現在已經是20K以上的工資，你提出增加20%，老闆可能不會覺得很多，但如果你說要增加4000塊，他可能就會感覺到這是一筆大數目，心理上就可能會有排斥。而如果你工資基數低的話，最好就談固定值。道理很簡單。比如說你工資8K，你希望加50%，老闆可能會覺得太可怕了，居然要加這么多。但如果你說我希望加4000塊，他也許就會想：哦，還不算太多，可以接受。
再就是，千萬不要輕易以辭職相危脅。因為作為任何一個老闆，都不會喜歡那種被人要挾的感覺，而且我們的目的並不是辭職，僅僅是加薪而已。也許他一時氣下就讓你走人，這樣我們反而得到解決。所以，我們在談判時，要懇切，讓老闆感覺到你是真的為誠心誠意在做事，也值得被追加投資。
還有就是，薪資談妥後一定要明確，新的工資標准從什麼時候開始實施。本月還是下月，還是下下月，這一點一定要說清楚。否則，老闆故意拖延一兩個月就不劃算了，白白談得那麼辛苦。

我記得在我跟老闆成功結束我的加薪談判之後，老闆揉了揉額頭說了一句：這次給你加的不少呢。我笑了：請放心，只要你不斷給我追加投資，我將回報給你的是大大超出你期望得到的。他聳聳肩：I hope so。呵呵。我起身，滿意離去。