如何培養高層次會計人員

Ⅰ 怎樣才能成為一名優秀的會計人員

這是仁者見仁智者見智的問題，如果做好以下幾點，不僅僅合格，而且比較優秀：
一、理解會計，提高認識
銀行界一直流傳「信貸老大，會計老二」的說法，加之會計工作的復雜性、風險性，遠遠不及信貸人員風光、輕松，導致不少會計人員心中忿忿不平，不安心本職工作。殊不知，隨著信用社改革的不斷深入，會計作為一項記錄、計算和匯總的工作，已成為信用社不可或缺的管理形式和技術方法，對信用社的發展壯大顯得尤為重要。我們應清醒地認識：會計工作是信用社的一個核心，如離開會計工作，信用社的一切業務就無法展開，信用社要發展、壯大也就無從談起。作為信用社的每一名會計人員，都應以信用社發展大局出發，統一思想，提高認識，不計較個人利益得失，踏踏實實干好本職工作，真正成為名符其實的「內當家」，為決策者們提供真實、可靠的信息，推動信合大事業健康、穩定、有效的運行。
二、夯實基礎，規范操作
作為一名合格的會計人員，應杜絕好高騖遠的現象，我們必須腳踏實地搞好會計基礎工作。會計，一門技術性非常強的工作，對我們有著嚴格的要求。隨心所欲、粗心大意，是會計人員最大的剋星。在工作中，我們應熟練掌握和運用相關的會計賬務基礎知識，真正做到核算準確、反映真實、合規合法。規范操作，就必須加強財會規范操作的培訓，培訓工作的形式可以多種多樣。聯社、信用社、分社均可定期組織相關的專題學習，會計人員個人也應多留心收集相關的資料加以學習，並且切實落到實際工作中；傳票書寫、裝訂美觀大方；登記簿填寫中規中矩；報表統計准確真實；財務分析見解獨僻，切中要害，具有實用性。
三、提升能力，轉變職能
隨著會計這門科學在社會實踐中的不斷發展、變化，已由過去單一的核算會計向管理會計發展。會計職能已發生了具大變化：從企業的一般技術性工程向企業管理方向轉變。一個僅僅只能嚴格按規范化標准處理好賬務的會計現已不能算作合格會計人員，最多隻是一個好的記賬員罷了。現實中，信用社有部分會計人員並未真正轉變職能，僅滿足於全力處理好賬務，對信用社、分社的經營管理毫不關心，置身度外，並未擔負起一個會計人員應盡的職責。「內當家」，這個看起簡單的名詞，既給予會計人員地位的肯定，作為一種至高榮譽；同時，也給我們以巨大壓力，讓我們感到肩上責任的重大。要真正做好一個合格的「內當家」，我們必須加強學習，不僅要提高專業技術水平，還應充分利用「管理」這一職能積極投身信用社管理活動中，運用自己的聰明才智去發現信用社經營管理中存在的問題，給主任們做個好幫手，提供有價值的意見和建議。
四、相關工作，融匯貫通
「管理」這一職能的加入，會計也由單一的技術性工作逐漸轉變成多工種相結合的龐大系統工程。作為一名合格的會計人員，不能僅滿足於「會計」這一單一工種的精通，還要加大相關工作的學習和了解。具體到信用社，我們應在平時做好日常會計賬務處理工作的同時，積極學習，了解有關信貸、出納、安全保衛等工作的內容，並和我們的會計工作相融合。不少同志，對這一問題疑惑不解。這恰恰是會計「管理」職能的運用。對於信貸工作，當主任和信貸人員在工作發生失誤或主觀錯誤，會計人員了解信貸工作後，在發放貸款時即可審核相關資料，對其中不合理、不合法的地方提出質疑，以保證信用社資金安全，為信用社信貸資產的安全做好最後一道防線，把好最後一道關。對於出納工作，均屬於「會計系統」這一范疇，僅職責劃分不同，相互關聯且相互牽制，這當然是會計人員必須了解的。安全保衛，既關系著信用社資金安全，又關系著會計人員生命安全，學習並掌握這一工作的重要性也就不言而寓了。
五、學習法律，依法行事
現今，我國的法律體系日趨完善，人們的法律意識也已逐漸形成。學法，知法、依法行事，已成為公理。作為會計人員，我們更應學法、守法。《會計法》、《商業銀行法》等法律的頒布，給會計人員營造了一個巨大的安全保護傘，但同時，也給會計人員提出了更高、更嚴格的要求。這就要求我們必須對相關的法律法規的學習，不僅知曉相關知識，更應靈活加以運用。否則，原來認為的違規行為，現在就可能是違法行為了，會計人員也就要承擔相關的法律責任了。學法，不僅能讓我們避免相關的法律責任，還可能使信用社在經濟上受益。在精通相關法律知識後，我們可以「鑽鑽」法律的空子，在法律法規允許的情況下，處理某些突發事件，進行合理避稅等，為信用社、個人謀求最大利益。
六、戒驕戒躁，加強後續教育
如今，國際、國內形勢激巨變化，會計由於其特殊性，也隨之不斷變化。作為會計人員，我們不能自滿，在「成功」上睡大覺。應緊跟時代潮流，不斷捕捉新信息，加強後續教育，跟上會計知識變化的腳步，更好為信合事業的發展壯大服好務。

Ⅱ 如何成為頂級財務人員

什麼是CFO CFO(ChiefFinancialOfficer)指公司首席財政官或財務總監，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是掌握著企業的神經系統(財務信息)和血液系統(現金資源)靈魂人物。在一個大型公司運作中，CFO是一個穿插在金融市場操作和公司內部財務管理之間的角色。擔當CFO的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經驗的人。在美國，優秀的CFO常常在華爾街做過成功的基金經理人。公司理財與金融市場交互、項目估價、風險管理、產品研發、戰略規劃、企業核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術及電子商務對企業的沖擊等自然都是CFO職責范圍內的事。要想成為行業內的頂級財務人員，必須提前10年對你未來的職業規劃發展做好充分的准備。
第一階段：1-5年 大致崗位：一般職員
選定職業方向後，最重要的就是積累知識和經驗。大學里會計專業是比較難學的課程，但大學里學得再好，實踐中也要重新學習很多新知識。因為每家單位的准則都不一樣，系統更不一樣。
作為一個剛畢業的大學生來說，的職業發展方向；把企業招聘廣告的職位描述列印下來，並一一對照自己符合哪些條件，還缺什麼。在排除硬性無法改變的條件（比如身高等要 求）之外，發現大多是我能通過後天努力達到的，比如學歷、英語、證書等。如果沒有，就立即去考去學。一般來說，只要你能達到他的崗位說明要求，肯定就成功 一半了。可以說招聘廣告成了我職業發展的指南針。
積累財務管理實務知識

選定職業方向後，最重要的就是積累知識和經驗。
以 會計知識為例，我覺得在學校與工作中，會計最大的差別是在實踐中沒有人會出題目，給你任何信息。因此需要你自己多去總結，把工作中搜集到的信息提煉成一道 題。最難的問題在於「判斷」。財務講究「專業判斷」，如果判斷失敗，就會有偏差。判斷的依據就是你所獲取的各種信息。然而，無論是信息的缺少還是信息的泛 濫，或者是對信息的錯誤解讀，都會使得你的判斷錯誤；錯誤的判斷會導致錯誤的會計處理及錯誤的會計報表；決策者依據錯誤的會計報表會作出正確的決策嗎？
現 代企業還要求財務人員具備IT系統尤其是ERP系統的知識。財務人才必須是半個IT專家。比如，肯德基的財務人員在總部辦室里就能通過IT 系統時時掌握 每一家店的經營情況，在過去的半小時內，賣了多少杯可樂，多少塊雞翅。財務人員需要IT系統來收集匯總各總信息。
第二階段：6-10年 大致崗位：小公司的財務經理、大公司的財務主管
學習軟技能，培養領導力
在 進修方面在擔任財務經理時，無論遇到多復雜的報表或財務問題，他都能憑借CPA的功底坦然處之。但每當工作中出現無可避免的非財務問題時，他 卻常常感到為難。他發現，如果要成為高層次的財務管理人員，僅擁有財務知識是遠遠不夠的，必須以財務為重點而又同時具備全面的商業管理知識。因此，他開始 考慮提升自己的國際化知識水平，並接受了一個全新的挑戰，擔任柯達圖文影像集團大中華區財務總監。新的挑戰也讓他越發感到全面的知識結構和國際化視野的重 要性，他最終決定報考ACCA。
第三階段：10-15年 大致崗位：小公司的財務總監、大公司的財務經理
深入理解所處企業的文化
目 前，大多數人對於個人職業生涯的認識是要穩定，認為頻繁跳槽會影響你的發展。潘鈺卻不這么認為。他觀點是：只要建立在所在行業方向內的跳槽，速度快可能獲 得的收效更大。因為多數人對跳槽排斥的影響是受歐美、日本等外企影響，但這些卻因國家發展環境不同而異。中國現在的經濟發展速度是歐美等國不能比擬的，在 中國可能每天都有新興行業誕生，都有大型的跨國企業進入中國，可以說中國現在處於一個整合階段。我個人認為，如果在職業生涯的前兩個階段跳槽頻率稍快也是 可以理解的。也可能說明這個人有勇氣接受新事物和新挑戰，可以學到很多不同的東西。我在製造、餐飲以及財務咨詢等行業都做過，從而拓寬了我的知識廣度，在 所在行業遇到的問題時，我可以運用其他行業學到的知識觸類旁通，去解決問題。
對崗位本身，其實並無好壞區別，最忌諱的是你的職業生涯沒有既定的方向。我有個朋友畢業後做物流，工作兩年又去讀了碩士，畢業後又做市場營銷，前兩年開始做財務。這樣他現在12年的生涯被切割成一段段的，每一行都不精，所以到現在還只是普通的會計職員。

Ⅲ 中國如何培養會計人才

在學校還是多培養點實際動手操作本領，多練習一些帳套，還有學校最好能夠找一些在外面那些財務公司做賬的老會計在學校講一些課和注意事項，讓學生能夠更深入的接觸到社會，這樣以後出去工作能夠更好的適應，因為學校學習的和真正工作的還是有很大的差別的，這是每個從學校出去工作者的心得。。。

Ⅳ 如何提高會計人員的素質

步驟/方法
1
加強會計職業道德建設。眾所周知，美國的「安然」， 中國 的「瓊民源」、「銀廣夏」等財務造假事件都與會計人員缺少起碼的職業道德有關，因此，倡導會計職業道德，加強會計職業道德 教育 ，並結合各項會計職業活動引導會計人員不斷加強道德的自我修養，樹立正確的職業道德觀念，培養良好的職業道德習慣和職業道德品質，可以促進會計人員整體素質的不斷提升。

2
加強後續教育培訓和考核。有些地方會計人員繼續教育培訓形同虛設，只顧收費，不顧教育質量，培訓單位承擔著教學任務，同時也承擔著考核工作。由於對會計人員考核不嚴，導致了會計人員素質並未及時得到提高。財政部門應當加強實施會計人員的考核制度。繼續教育培訓應該實行全國統一考試大綱、統一考試題庫、統一合格標准，考試難度適中。在具體的實施過程中，可利用計算機網路技術，由計算機隨機出題，在電腦上答題，前後左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發生。各地方可根據具體情況，設立考試次數，給文化水平較低的會計人員多次的考試機會。
3
把年檢工作落實到實處。《會計人員繼續教育暫行規定》指出：連續三年未接受繼續教育或連續三年未按有關規定完成繼續教育時間的會計人員，由省級財政部門做出或建議做出取消其會計證、會計專業技術資格（職稱）、會計人員所在單位會計基礎工作規范化證書的決定。但是，這個規定的執行仍有不盡人意的地方，如一些單位的會計從業人員無證上崗，或雖有會計證，但多年都沒有年檢。所以，應加強會計證的管理，嚴格執行持證上崗，對繼續教育培訓不及格的會計人員，會計證不予年檢。
4
促使會計人員多種方式自學。由於會計工作繁瑣，業務性強，需要有較高的業務技術水平，才能做好日常核算工作，才能對報表進行編制和 分析 。未來經濟發展趨勢也要求會計從業人員在知識結構、業務水平、綜合能力等方面得到進一步提高，要達到此目標，其有效的途徑是通過後續教育。管理部門可出台一些激勵措施，大力支持會計人員通過各種形式自學。「師傅領進門，修行在個人。」對於會計人員來說，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。
5
實行會計崗位定期輪換制度。會計人員較長時間內從事某一具體的崗位工作，有其連續性和熟練性等特點，但這樣做不利於會計人員全面熟悉和掌握各個崗位的業務。應定期對內部崗位分工進行輪換，使會計人員在各個不同的業務崗位上都得到實踐的機會，促進相互交流，提升會計人員的業務水平。
6
融合網路的各種信息交流。隨著 科學 的發展，網路信息的交流日益廣泛，會計人員可依託網路環境，進行會計經驗交流，如通過QQ群、「會計論壇」等方式相互探討會計知識，交流會計經驗和集思廣益，達到共同進步的目的。
7
發揮會計學會的輔助作用。會計學會是一個由專家、教授、財會工作人員、專業教師、 研究人員等組成的研究財會科學的群眾學術團體。學會一定要團結和組織各條戰線廣大的財會人員，堅持理論與實踐相結合的原則，積極開展財會科學理論研究，積極組織有關的學術交流活動，舉辦專題報告會、宣講會、培訓班、學習班，組織會計知識大賽等，通過一系列宣傳活動擴大會計工作社會影響，提升會計人員的綜合素質。

Ⅳ 如何成為一名優秀的財務人員

隨著社會經濟的不斷發展，企業對財務管理的要求也越來越高。從最初的古代結繩記事到如今的復式計帳，會計的發展走過了許多的路程。對於一名財務人員來說，如何能成為一名優秀的財務人員呢？我們在這里談談，以資共勉。 一：擅長溝通，熟練掌握溝通技巧。作為一名財務人員，你需要面對的不再是幾個會計科目，幾百份憑證，你需要面對許許多多的人。企業外部如政府部門、客戶、供應商、審會中價機構、社會簽證機構；企業內部如投資者、企業高層領導、直接上司、平級別的同事、其他部門。內外部關系處理不好，往往會讓你很難處理各種各樣的事情。比如你不能處理好部門同事的關系，你就不能很好的將財務最基本的事情完成；如果你不能與財政、統計、工商、稅務搞好關系，那麼從現實來看，他們會給你設置好許多難處。這里總結溝通的幾點。第一：對上司尊敬而不盲從，不卑不亢。上司只是工作中的一種關系，不代表他比你優秀或說比你高貴，所以沒有必要對上司過分巴結或者害怕或者排斥。但是將心比心，如你的下級也不與你協作，你也會很難處理，所以得表示應有的協作。第二：對政府部門要以整體利益為重，該送就送，該給就給。如今的財政、工商、稅務哪個都是大爺，誰都不能得罪。喝酒吃飯、休閑娛樂這種平常投資會在關鍵時刻幫你的忙。 第三：對同事要平心靜氣，理解為本。人心都是肉長的，如果你是以朋友的心態對待同事，相信你會有許多的朋友。不是有句話：「人生難買是朋友，朋友多了路好走嗎！」其實天下的事情很難料定，今天你是領導，明天別人是領導，或者後天人家已經是大老闆，大資本家。皇帝輪流做，今年到我家嗎！二：精通專業知識。作為一名財務人員，如果你只會溜須拍馬，對上司奉承，而沒有堅強的實力做後盾，那麼你不可能會贏得別人的尊敬。那麼一名合格的財務人員應該精通哪些知識呢？第一是會計知識。這是最基本的東西，作為財務人員，你必須對會計專業知識精通。從基本的報表要素到會計報編制、從國家最近的會計法律、法規、規章制度到企業內部會計制度，你都必須爛熟於心。只有這樣你才有了基本的素質。第二是稅務，尤其是熟悉稅法。企業對於財務的要求很高，尤其對於稅務。稅務的專業有三個不同的層面。最基本的是知道如何報稅、如何處理稅務會計問題，這是最基本的知識。其次是知道如何為企業進行稅務籌劃，在實際審核過程中把關。最高層次的就是如何運作大型企業集團的稅務籌劃。只有這樣，你才能游刃有餘。第三是金融。有的人以為財務人員不需要學習金融，其實這是不對的。隨著現在金融改革的加快，國際金融的變化，企業結算的方式、資金運轉都需要你熟悉金融。否則，如果你不懂信用正、出口保險、押匯，你怎麼去做國際結算，把握大的方向呢？如你不懂票據結算、銀行之間結算的問題，你怎麼降低理財費用，增強資金運做效果呢？第四是計算機。尤其是MIS，管理信息系統、ERP是現在主流的企業數據處理、交換模式；網路是目前數據傳遞極重要的手段，在特定的時候，企業進行帳務處理完全就是在拼計算機能力，會計電算化能力。現在國內比較好的如用友、金碟，國外的如ORACLE、SAP，都是需要花費一定時間去掌握，才能保證數據的准確及時。第五是財務管理。隨著企業的發展，各行業都在比。在九十年代初期，大家還在比質量，比如何降低成本來提高企業利潤，現在更需要的是管理出效益。財務管理作為企業管理中重要的地位，具有特別的地位。這里談談幾個方面。首先是預算管理，這可能是目前很多企業沒有做到，或者做了但是沒有好好執行，其實預算與成本費用，到最後與利潤關系密切。好的預算，通過有效的執行，能為企業產生好的效益。其次是資金運作，資金是企業的命脈，沒有資金的企業，就象沒有血液的軀體，如何有生命力呢？第六是統計。統計學從來就不是一個孤獨的學科，現代的企業數據量相當大，不再是以前的幾個會計，幾把算盤就可以整理出來所需要的東西。現在管理的要求使得我們必須將統計學應用到財務管理中，加強信息提供的能力。三：熟悉財務各種崗位。有的人以為財務人員只要保證報表准確就可以了，其他的不需要太熟悉，其實現實完全不是這樣的。你只有熟悉每個崗位，才能從數據中發現問題，同時知道別人的工作。否則你就是看出不對的地方，你也不能有什麼解決的辦法。這里將幾個重要崗位說說。1.出納崗位：現在很多會計畢業後都沒有做過出納，這其實是有缺陷的。其實出納是有很多東西需要學習的。比如信用證結算，出納就必須懂國際結算、外匯核銷、外匯管理；又比如銀行承兌結算，對於票據的審核，可能是任何出納必須掌握的技巧。最基礎的，就是出納應該是一個能夠編制會計憑證的崗位，這樣，從理論到實踐的步伐你已經開始走了。2.費用會計崗位：這是一個看上去不需要專業實力，但是實際上關系企業資金與制度運行的關鍵性崗位。企業財務活動，簡化下來就是收入與支出、成本與效益，所以，一個理性、專業的費用會計崗位，會讓你的理財觀念逐步建立。3.成本會計崗位：實話說，成本會計應該是企業最辛苦的一個位置，商業企業可能好點，工業企業不僅僅是商品、產品的進銷存，還有成本核算、分配，其中艱辛不能用言語形容。如果你能做好成本，那麼你的會計功底就已經初步成型了。4.往來會計崗位：現在，只要是財務核算規范的企業都設置往來會計崗位，用來審核收款發貨、進貨付款，銷售與采購入賬，與企業核對往來。這個崗位在於鍛煉會計人員的耐力、溝通能力與承擔責任的能力。5.稅務會計崗位。企業核算，到年終審計，匯算清繳，平時的納稅申報、發票開具，對於以後的稅務籌劃有很重要的作用。6.材料會計崗位。存貨會計與成本會計息息相關，核算準確與否，直接影響成本消耗和指標。另企業發展到一定階段，存貨資產占很大一部分資金，從而對於存貨會計來說，如何保證存貨資產安全、完整，可能是一個很重要的功能。7.資產會計崗位。固定資產作為企業運行的硬體環境，重要性不可言喻，固定資產、無形資產、在建工程及折舊的核算如實反映企業控制下非流動資產規模，也是進行投資決策和效果評價的一個依據。8.報表會計崗位。報表會計主要從事的是財務分析工作，企業管理水平的高低離不開財務部門對經營狀況和財務狀況具體、准確的分析，這對報表會計的分析能力提出了很高的要求。9.總賬：一個好的總賬會計，理論上應該直接由財務部門一把手領導，對於其他崗位具有知道權。他需要對所有會計科目的核算了解，也需要知道每個科目的具體情況。到最後出具報表、財務綜合分析、控制會計流程與會計制度都需要總賬來執行，只有經過總賬崗位，你才能有可能是一名好的會計主管。四：熟悉企業業務流程，了解業務。會計說到底，是對企業經營活動的核算、反映與監督。如果企業沒有任何業務，那麼你光談財務，其實就是紙上談兵。書生從軍——白瞎了！我們要對資本進行保值增值、資金運作、預算管理、費用控制、成本控制、稅務籌劃都會因為沒有載體而無效。所以一個好的財務人員，必須熟悉企業的業務。1.熟悉企業產品線。這是最基本的要求。企業利潤來自產品銷售，來自企業報表中的主營業務收入。你只有熟悉產品線，才能告訴管理者什麼產品銷售業績好、什麼產品不好，什麼產品需要進一步關注、什麼產品的銷售波動情況。為企業業務提供准確及時的信息，才是企業財務人員的最基本要求。2.熟悉產品生命周期，了解企業業務特性。不同的企業，經濟增長點不同，你只有重點去監控這些地方，你才能有資格對企業的管理決策提出自己的見解。3.了解行業發展趨勢。任何行業都有自己獨特的趨勢。象空調業的八十年代惟我獨尊、九十年代熱火朝天、2000年後艱難度日。只有了解行業特點，才能以長遠的目光來提供信息。

Ⅵ 淺談如何提高會計從業人員的素質

隨著經濟的發展，在市場經濟體制下，各方面競爭日益增加，財務管理已經成為社會各界普遍關注的方面。會計人員作為財務管理工作的主要執行者和決策者，對財務管理的水平有著相當大的影響。本文針對現今會計人員工作中存在的問題及如何提高會計人員的素質進行了探析。
關鍵詞：會計人員 存在問題 綜合素質
一、企業會計人員存在的素質問題
1.缺乏正確的道德意識。在構建社會主義和諧社會的社會大背景下，無論是在什麼方面，對人們的思想道德修養都具有較高的要求，所以，對會計人員同樣如此。當然，要想給企業提供准確的信息和策略，會計人員就必須具有正確的道德意識。然而，現在很多企業的會計人員都沒有做到這一點，主要原因有兩個。一方面，是會計人員自身不重視道德意識的培養，在從事會計活動時馬虎隨意，弄虛作假，不把為企業創造更好地利益作為自己工作的目標，有時甚至在企業運營時為其提供虛假的信息；另一方面，企業由於管理不規范或是規模小等原因，沒有意識到提高會計人員道德意識的重要性，也就不會進行員工道德培訓及相應的評估，造成企業財務部門缺乏樹立正確道德意識的氛圍。
2.業務水平不高。我國現今的會計人員普遍存在著業務水平不高的問題，歸結起來，主要是由於會計人員主要是由兩大部分人群組成。一是一些具有較多的工作經驗，從事會計行業的時間較長，對於一些會計業務有著自己的處理方式，在一定程度上可以很好地開展會計工作。但是，隨著科技的發展，很多的會計工作要求會計人員擁有較高的科學知識，能夠熟練地操作一些會計軟體，這無疑是給這些從事會計工作時間較長的人的一個巨大的挑戰，因此在進行業務處理時顯現出業務水平不高的狀況。二是那些年輕的會計員，他們往往是在高校經過較好地專業技能的培訓，對現代的會計工作具有較好的了解，但是，由於工作經驗不足，在業務展開是常常出現錯誤，這就會使得他們工作積極性受到嚴重的削弱，由此進一步體現出業務水平的不高。
3.文化程度偏低。伴隨著我國經濟的快速發展，對會計人員的需求量也在不斷增加，呈現出供不應求的狀況，這使得會計工作成為一項熱門行業。並且，我國的會計人員大多數都是那些具有較多工作經驗的人，真正受過較高教育的會計人才很少。所以當在需求量如此大的情況下，很多企業在聘用會計人員時不會經過較為嚴格、周全的考察，這就很容易造成聘用的會計人員文化程度偏低，無法達到一個合格的會計從業人員的標准。
4.監督體制不健全。現今很多企業的財務部門都不具備很好的監督體制，使得很多的會計工作人員肆意妄為，嚴重影響了企業的正常運作及長遠發展。企業沒有較好地監督體制，一方面是由於我國的社會主義市場經濟體制不健全，很多方面都無法適應各個企業的實際運營情況，因此對其企業不能做到很好的監督作用；另一方面，企業內部沒有制定適合自身發展需求的監督機制，所以無法對會計工作人員的工作進行很好的監督。同時由於財政監督、審計監督、會計監督和稅務監督等個監督部門沒有一個統一的監督標准，功能上互相交叉，管理上又各自為政，不能從整體上發揮監督的有效作用，以至於無法形成健全的、合理的監督機制。
二、提高會計人員綜合素質的方法
1.加強繼續教育。會計在社會活動中都占據著較為重要的位置，是社會經濟發展中不可缺少的重要組成部分，特別是在現今經濟快速發展的大背景下，會計的作用不容小覷。當然會計行業服務的范圍也越來越廣，對專業技能的要求也越來越高，這就促使會計人員需要不斷提高自身的專業技能，熟練操作要求，不斷適應市場經濟發展中對會計技能的要求。所以，作為會計人員，要不斷的加強再教育，這樣才能適應企業發展的要求，為企業提供較為准確的、符合現今經濟發展的策略。
2.提高會計人員的業務素質能力。一個會計人員只有具備較好地業務素質能力才能為企業創造出較多的收益，所以無論是企業還是會計工作人員本身，都應該重視業務素質能力的提高。提高會計人員的業務素質能力主要包括基礎知識的打牢、社交能力的加強、實際操作技能的提高這三方面。專業基礎知識是會計人員從事會計工作的所必須要掌握好的，這是工作的基本前提，沒有專業技能作為前盾，在會計工作中無疑會不斷碰壁，這不僅影響了工作的效率，還打擊著會計人員的工作積極性。會計人員在工作中不可能只是涉及到自身部門的一些工作，在工作的展開中還會牽涉到財務機構、稅務機構、審查機構和金融部門等，這都離不開會計人員在這中間的溝通、交流，這時會計人員的社交能力就起到了很大的作用，社交能力的好壞會關繫到會計工作的正常進行及能否給企業帶來更好的服務。
3.加強職業道德教育。會計人員只有具有較好地職業道德水平才能成為一個優秀的會計師。會計工作者的職業道德思想包括愛崗敬業的思想、正確的道德管理意識，具有法律意識。企業要注重會計人員的職業道德教育，使得會計人員

Ⅶ 如何培養會計人員終身學習的能力

當前國際社會出現了劇烈的變化，自從進入知識經濟時代後，人們所處的環境以及習慣等都出現日新月異的變化，而我國加入WTO之後更是面臨著各種考驗，無論對於國家還是企業而言，會計人員的素質高低都有著直接的影響。面對著新的經濟形勢，會計人員需要具備怎樣的能力和素質這是當前迫切需要解決的問題。會計處理以及規則不斷變化，經濟處理方式也不斷創新，這要求會計人員除了有專業素質以及職業道德外，更應該具備有不斷自我學習的意識和能力，能夠增強自身素質以及接受新事物，否則在不久的將來可能連基本的會計處理都難以應付。
一、影響會計人員終身學習的因素
對會計人員自身學習能力的培養，主要可以從以下兩個方面來進行。首先是外界環境，所謂的外界環境主要指的是企業、社會以及學校等外部客觀存在環境對會計人員提供的學習機會以及學習環境，除了提供這些條件之外還應該配合嚴格的監督機制，人在受監督的環境下可以學到關於當前經濟形勢以及本身職業相關的技能，並學以致用。而除了這些提供環境之外，還需要諸如會計協會等較為專業的機構還有組織，只有這樣才能更好的提高會計隊伍的整體素質。其次就是自身努力，這需要會計工作人員有著不斷進取以及強大的自我約束精神。當前社會充斥著競爭，掌握一定的知識文化就能掌握優勢的情況已經一去不復返，知識文化已經逐漸普及，在這種情況下如果沒有不斷的自我充實，就會被社會所淘汰，因此只有通過不斷自習以跟上時代，才能夠成為新時代所需要的人才。而外界監督體制不斷完善也給個人學習創造了一定的推動。
會計人員的相關素質還有能力不僅關繫到自身的利益，還和企業以及其它員工有著密切的聯系，甚至企業存亡也會因此受到影響，所以不能輕視，只有跟上需要才能夠不出紕漏，而不斷的學習是給企業提供幫助的重要前提，而在這個過程中也能夠實現本身的價值。可知會計人員終身學習能力的培養提高，外在和內在因素都發揮著很大的作用，相輔相成。
二、培養會計人員終身學習能力的途徑
（一）外界環境
1、學校教育
學校的會計教育應該成為真正的素質教育。和其它專業一樣，雖然學生想要掌握相關專業知識，學校教育是一個主要途徑，但近年來高校擴招的同時也產生了一些消極影響，可以在學校學到的專業知識貌似正在不斷減少，且這些知識部分已經難以跟上時代的發展。在這樣的情況下教育核心應該有所偏轉，轉移到「育人」方面以讓學生了解待人接物的方式以及如何處理問題的方法，在實踐中逐漸培養發現問題以及解決問題的能力，這也是近年來教育界提倡的素質教育。而會計專業如何做到這點，需要和該專業本身的特點以及社會需求結合起來，也就是說會計人員在培養的時候需要注重政策觀念以及職業道德素質，更重要的是終身學習能力。會計教育最主要的目標之一就是讓學生學會獨立學習的素質。
素質教育指的是學生所學到的不僅是教條的知識，更重要的是一種能力，這種能力主要有以下幾個層次：一是有效掌握相關專業關於聽、讀和寫的能力，也就是其專業基本能力，這些能力能夠幫助學生專業的閱讀還有知識交流的，是終身學習的重要前提還有基礎；二是關於新知識的掌握還有理解的能力，也就是自學能力，對關於專業的新知識可以通過自身的理解和凝練來掌握；三是對信息進行搜集、獲取還有提煉的能力。人們接觸信息的渠道越來越多，這也導致了信息雜亂無章，因此要得到其中有效的信息，需要掌握高效的查閱和提煉能力，根據一些還沒有確定的事實和信息做出判斷。
2、會計實踐能力的訓練
會計的應用性極強，所以培養學生的實踐能力非常重要，應該重視並加強這方面的訓練。培養的緩解主要有校內模擬、校外生產、畢業實習、畢業論文以及社會調查等。注重會計語言能力的培養，以及會計信息的生成能力、會計的分析以及評價能力。在培養的過程中遵守學以致用的原則，注重會計職業組織還有學術團體的教育租用。
（二）會計人員自身努力
不管怎麼說，外在環境因素只是盡可能的幫助學習的人創造一個良好的學習環境，提供多個渠道的學習機會以及豐富交流的方式，但是這些客觀條件存在後，想不想學習、是否需要學習以及能否學習到專業知識，這都需要人本身的意志進行選擇。一個會計人員只有掌握了「自我意識」才能夠通過獨立的學習方式以及主動的學習態度，參加到會計教育活動當中。所謂自身的努力，是在確定自己是要學習之後根據自身的能力還有需要，對自己學習需要有所判斷，只有在正確的判斷之後才能夠讓自己的學習計劃更有目標性和針對性，且能夠選擇合適的途徑來進行學習。自我學習的過程中，需要的是別人的認同以及鼓勵，絕不是強制性的約束或者命令。
三、結束語
對於培養會計人員的終身學習能力來說，無論是環境或者自身因素都是不可忽略的，兩者相輔相成且一起決定了會計人員終身學習能力的高低，所以每一個會計人員都應該對自己身邊存在的學習資源還有機會有所珍惜，通過自我學習提高本身的素質，為推動國家和企業經濟發展提供自己的一份力量。

Ⅷ 淺談如何提高會計人員的素質與能力

一、 培養高素質會計人才的重要性
會計是對企業的經濟活動進行確認、計量和報告，做出預測，參與決策，實行監督，不斷的在企業中實現最佳經濟效益的一種管理活動。會計工作的好壞直接影響企業的經濟效益、競爭能力和發展前景，在一定程度上決定了企業的前途和命運。一個企業要實現持續經營和不斷發展，乃至做大做強，關鍵在於是否擁有一批高素質的會計人員。那些精通會計政策、通曉國際慣例、掌握現代企業管理知識的高素質會計人員，是企業經營發展中不可或缺的「好管家」，缺乏這樣的人員，將會影響企業持續發展的能力。
（一）現代企業管理需要高素質的會計人員
現代企業管理是一個由人事管理、生產管理、技術管理、營銷管理、財務管理等諸多子系統構成的管理系統，其核心是財務管理。財務管理重心在於決策，而決策需要的信息主要由會計人員提供。會計信息是管理者、投資者和債權人等改善經營管理、評價財務狀況、做出投資決策、防範經營風險，實現資源合理配置的重要依據。現代企業管理者已充分意識到企業的創建、穩定、發展，都離不開會計信息。高素質會計人員具備良好的專業知識和技能，同時還具備較高的職業判斷、分析與抉擇的能力，不僅能夠提供出真實、准確的會計信息；還能對會計信息進行分析和預測，能給企業管理者提供可靠的決策依據，有利於企業制定發展戰略，防範和化解風險，確保企業合理、有序、規范的發展。
（二）應對金融危機需要高素質的會計人員
金融危機對我國經濟造成的負面影響明顯。我國企業生產經營將面臨外部環境惡化、投資風險加劇、資產質量下降、財務負擔加重等諸多新情況新問題。因為企業經營成果最終都要反映到財務成果上來，所以企業要想應對金融危機的沖擊，就必須擁有一支政治過硬、業務精通的會計人員隊伍。高素質會計人員能夠充分利用財務風險分析和預測方法，對企業未來經營成果作出科學預判，主動調整企業各項財務指標，合理調控企業經濟活動，提升企業的戰略決策能力。為此，每個企業都要高度重視會計人員隊伍建設，根據自身業務發展需要，結合財務工作實際，培養出一批懂管理、會算賬、善理財的高素質會計工作人員，才能切實提高企業財務管理水平，控制財務風險，有效應對國際金融危機。
二、現代會計人員應具備的素質和能力
（一）高尚的思想品質和良好的道德修養
思想支配行動，思想素質決定品德行為，做為一名會計人員必須具備高尚的思想品質和良好的道德修養，才會有正確的會計行為，才能為企業理好財。現代會計人員良好的道德修養主要包括以下四方面：
1、遵紀守法、廉潔自律：是會計人員道德規范的重要基礎；
2、愛崗敬業、誠實守信：會計人員應熱愛會計工作，安心本職崗位，忠於職守，不弄虛作假；
3、實事求是、客觀公正：會計人員應端正態度，依法辦事，不偏不倚，保持應有的獨立性；
4、恪守信譽、保守秘密：會計人員應謹慎執業，信譽至上，不參與或支持任何可能泄密的活動。
（二）熟練的專業技能和多元化的知識結構
一名出色的會計人員不僅要具有扎實的會計理論基礎和嫻熟的會計實務技能，還要通曉財務通則、會計准則，熟悉財務管理和會計電算化等知識，並能加以熟練運用。同時還應掌握與會計工作密切相關的財政、稅收、法津、金融、審計、資產評估等知識，會計人員只有具備這些多層次結構的知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規律，才能根據客觀環境作出正確的職業判斷，選擇適當的會計政策，作出合理的會計估計，提供真實的會計信息。
（三）善於學習的能力會計本身是一門學問，況且新知識、新要求和新手段不斷涌現，這就需要會計人員必須有很強的學習能力，才能適應。

Ⅸ 如何提高會計人員的職業技能

積極做好傳幫帶工作；完善財務管理制度、規范會計核算基礎；加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

一、積極做好傳幫帶工作。一切工作的落腳點都在人身上，要想抓好會計基礎工作必須要有一支過硬的財會隊伍。新生力量完全適應會計基礎工作需要一個過程，因此在會計工作交接的過程中，除了注重具體資料傳遞，更進一步加強實質性的崗位業務操作技能與技巧的對接。

二、完善財務管理制度、規范會計核算基礎。根據省集團公司的要求，以市公司相關文件規定為基礎，重新制定了《即墨市供電公司報銷管理辦法》；

《即墨市供電公司關於規范使用報銷單據格式的說明》、《差旅費管理制度》，下一步將制訂《即墨市供電公司固定資產報廢管理辦法》，明確資產報廢流程和各單位的職責。完善的制度體系加強了控制管理和監督檢查，理順了管理流程，提高了管理的精細化程度，

三、加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

隨著 ERP 系統應用的不斷深入，會計原始業務採集工作和流轉由財務部門和與之相關聯的業務部門共同完成，數據自動在 ERP 系統中傳送，分錄自動生成。

這就要求財務部門和前端業務部門加強溝通，將會計基礎工作的的基本要求向前端業務部門推廣，讓前端業務部門認識到會計基礎工作的重要性。

(9)如何培養高層次會計人員擴展閱讀

會計工作不是一朝一夕能完成的，需要財務人員堅持不懈的努力與付出以及對會計基礎工作踏實勤勉、日積月累的實踐與沉澱。會計基礎工作質量是衡量會計人員業務素質的重要標准，更是衡量會計人員職業道德水平高低的重要尺度。

為此，充分認識會計基礎工作的重要性，努力做好會計基礎工作，是每一位財務工作者開創事業的基石。

隨著內外部環境的不斷變化發展，傳統的會計基礎工作模式漸漸顯示出了一些不足，如何適應新環境、滿足新需求的會計基礎工作成為財務人員迫切面臨的問題。積極做好傳幫帶工作；

結合 ERP 系統管理環境，完善原始憑證管理、員工報銷管理等一系列基本會計制度；深入分析 ERP 系統下業務處理流程和財務管理需求，加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。