費用會計如何與員工相處

① 員工報銷費用會計分錄處理

員工通訊費用、汽油費、快遞費用等都是員工報銷費用的范疇，員工通訊費用支出，按公司規定可進行報銷的，會計處理上應按員工任職部門計入相應的會計科目。實務上，汽油費計入什麼費用，一般與汽油費的用途有關。公司無論規模大小，一般都會涉及快遞業務。一般由員工先行墊付的快遞費用，在月底可向財務部門申請報銷。那麼員工報銷費用如何做賬?會計分錄如何編寫呢?下面我們就來具體了解一下。

② 公司員工照片牆費用會計如何處理

這要看建照片牆的目的是什麼，或者說是什麼部門建的照片牆根據權責發生制原則歸屬費用。
借：相關費用
貸：銀行存款
相關費用
1,如果是為了公司建設辦公室建的可以計入：管理費用
2,如果為了弘揚公司文化由工會建的可以計入：工會經費
3,如銷售部門為了宣傳企業可以計入：銷售費用
4,如果是生產部門為了促進生產如什麼，生產之星之類的可以計入：製造費用
等等

③ 關於員工餐費的會計處理

1、按照新會計准則，是的
2、不可以的
新准則將職工福利費列為沒有明確計提標準的貨幣性薪酬,企業應當根據歷史經驗數據和自身實際情況,計算確定應付職工薪酬金額.如某企業根據2007年實際發生的職工福利情況,預計2008年應承擔的職工福利費金額為工資總額的2%.就像預提費用一樣
也可按14%提，比如計稅工資總額的14%為10萬元，而我實際發生4萬元，剩餘6萬是不可以額外扣除的！

09年要求全部使用新會計准則的！

④ 會計電算化：如何處理與員工工資有關的費用計提

一般是借：費用或成本
貸：應付職工薪酬

⑤ 員工午餐費用如何進行會計處理更妥當

直接憑餐飲發票和付款憑據入賬（計入福利費）如果是月結，每月還可以月末先預提、次月付款時沖抵預提。 現在稅務已經不要求控制福利費占工資的比重了，而是以實際支付為准，不過所得稅計算時，福利費只能按60%計入稅前可抵減成本費用。

⑥ 公司員工和其他個人一起活動，公司墊付費用，後其他個人交回其大部分花費，會計如何處理，要確認收入嗎

不能確認為公司收入，
1.公司員工和其他個人一起活動，公司墊付費用應做：
借：其他應收款：**活動墊付款；
貸：銀行存款/庫存現金；
2.收到其他個人交回其大部分款項做：
借：庫存現金/銀行存款；
貸：其他應收款：**活動墊付款；
3.如果最後發生款項贏虧情況，建議計入營業外收入/工會經費科目。

⑦ 關於優秀員工出遊費用會計分錄

1，餐飲公司的優秀員工出外地遊玩的車費（火車票及計程車），餐費，遊玩門票，分別計入： 餐費記入「管理費用-招待費」、車費記入「管理費用-差旅費」，門票費用計入「管理費用---其他費用」。 如果設置了福利費的科目，就全部計入「管理費用---福利費」。 2，會計分錄如下： 借：管理費-車費、宿費
貸：現金
借：應付福利費-餐費、門票、補助費
貸：現金

⑧ 關於公司員工費用報銷會計如何處理

借：管理費用-交通費、福利費支出等相關科目
借：銷售費用-差旅費等相關科目
貸：庫存現金或者其他應收款-XXX、其他應付款-XXX

⑨ 職工外出遊玩費用怎麼入賬

賬務上：

借：管理費用 —— 福利費

貸：應付職工薪酬 ——職工福利費

借： 應付職工薪酬 ——職工福利費

貸：銀行存款

稅務上：

1、個人所得稅：

法律規定：根據《財政部 國家稅務總局關於企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規定：

按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

因此應將旅遊費的總額平攤到個人，計入當月工資，按 「 工資薪金 」 繳納個人所得稅。如果是非雇員，按 「 勞務所得 」 (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。

2、企業所得稅：

因為員工旅遊與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。不管企業如何核算、會計分錄如何做，員工旅遊費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。

(9)費用會計如何與員工相處擴展閱讀

職工外出遊玩費用不可稅前抵扣：

「職工福利費」項目列支的旅遊費用不能扣除。《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)明確了職工福利費扣除范圍，包括以下內容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。很明顯，旅遊費用並不在其中。所以，旅遊的費用不得在「職工福利費」列支。

關於2008年以前的賬務處理，入了管理費用-福利費稅務機關在檢查時沒有提出異議的原因是，原內資企業所得稅規定，納稅人的職工福利費按計稅工資總額的14%計算扣除，而《企業所得稅法實施條例》規定：

企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。主要變化在於稅務管理重點從「計算扣除」轉為了「發生」，2008年以前稅務機關不監控支出用途，費用發生不發生都可以計算扣除，年底可能有未用完的余額。而新所得稅法則要求加強用途管理，強調在指定范圍內「發生」，否則不得扣除。