如何判斷中小會計師事務所

① 關於中小型會計師事務所的劃分標准

大事務所的某家分所不算是小型事務所吧，分所的業務收入最後都要計入到總所的。

② 中小會計師事務所的發展策略和大型會計師事務所有什麼區別

同學你好，很高興為您解答！

（一）從政府部門角度改善中小會計師事務所發展宏觀環境我國會計師事務所在脫鉤改制前都是掛靠在行政部門，事務所在提供專業服務上存在著很多弊端。在我國實行脫鉤改制後，雖然會計師事務所已經獨立運作，但是不可忽視的是這種轉變並不徹底，並且還有一些經濟鑒證類機構仍然利用與政府部門的關系等來拓展業務，進行行業壟斷、部門封鎖等不正當競爭，這給中小會計師事務所的發展造成了不利的客觀環境，同時一些中小會計師事務所的業務量還受著當地財政、稅務、工商等部門的控制，限制了自己的發展。因此，政府部門應切實行動起來，努力改善中小會計師事務所的發展環境。

（二）從注冊會計師協會角度改善中小會計師事務所發展客觀環境注冊會計師協會應積極關注中小會計師事務所的發展，為中小會計師事務所的發展掃清道路。此外，地方注冊會計師協會應認真重視本地區中小型會計師事務所的發展問題，加強事務所業務質量的自律監管，並且要完善自律監管體系，同時還要培養一支專家隊伍，經常對地方的中小會計師事務所的執業質量、人員情況進行檢查，堅決處罰甚至取締不合規的會計師事務所；規范執業環境，統一管理經濟鑒證類中介機構，幫助中小會計師事務所進行優化組合，進行地區規模化發展，為地區經濟發展做出貢獻。

（三）明確市場定位，規范內部制度在會計服務市場上有很多不同的消費群體，如跨國公司、國有大型企業、各類中小型企業、私營企業和個體企業等，一家會計師事務所的服務水平和業務能力如何，決定了其可以選擇哪些客戶群體。做好市場定位是會計師事務所保持競爭優勢的關鍵。中小會計師事務所走地區規模化發展道路，應以該地區的中小企業為客戶群體，不僅鞏固好已有的成員事務所的客戶群體，還要去開發該地區新的中小企業客戶，爭取形成自己穩定的客戶群結構。通過為企業提供專業服務，協助企業收購兼並，幫助企業架構重組，以及設計財務管理制度人員培訓等，引導企業上規模、上檔次，增強自身實力，提高信譽度。合並後的中小會計師事務所要重視和完善內部控制制度，認識內部控制制度的重要性，牢固樹立內控優先，穩健經營的指導思想，提高員工遵守內部控制的自覺性。從管理層的勝任能力、內部考核制度與激勵制度等方面來完善內部控制制度。

（四）既多元化又專業化，提高服務質量中小會計師事務所要發展，就要在業務上做到既多元化又專業化。多元化是指會計師事務所不能只定位於審計服務市場，還應承接非審計服務來擴大自己的業務范圍，包括提供會計咨詢、驗資、會計服務、稅務代理、資產評估、特殊項目的審計等。而專業化是相對於多元化而言的，專業化經營是指企業將精力集中在符合自身資源條件和能力的某一領域，以謀求企業的不斷發展。對於會計師事務所而言，專業化是指事務所集中精力做某一領域的業務，對稅務、審計、管理、咨詢類的服務專業化。對於一家中小會計師事務所而言，要想既做到多元化又做到專業化不易實現，但中小會計師事務所走地區規模化發展之後就可以考慮走既多元化又專業化的道路。一方面，規模化後的事務所，在各種資源如人力、物力、財力上就是一個整體，有能力承接除審計外的其他服務來擴展自己的業務，對於中小企業來說，也迫切需要事務所為其提供更多的其他專業服務。另一方面，整合後的事務所可以進行成員事務所之間的調整，將各事務所的服務重點有選擇、有考慮地轉移到某一重點專業領域。這就需要合並後的領導層根據各事務所的優勢情況進行重新安排，給事務所確定專業化方向；同時中小會計師事務所由於規模小，在專業化方面本身就具有優勢，再加上合並後成員所的增加，因此對於合並後的中小會計師事務所來說，走既多元化又專業化的道路具有很大的可行性。

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③ 什麼樣的算中小會計師事務所

收入小於500萬，人數少於50人，注冊資金倒是不用考慮！！！

④ 中小會計師事務所特點

中小會計師事務所特點

1.個人獨資會計師事務所。個人獨資事務所是由具有CPA資格的個人獨立開業,並承擔無限責任的一種事務所組織形式。這種形式的優點是受法律約束少,執業較靈活;容易設立,在非鑒證服務上可以很好地滿足大量中小企業和經濟不發達的中西部地區;在審計市場上起到拾遺補缺的作用。在我國現階段地區經濟發展不平衡的情況下更應該充分發揮它的積極作用。當然,個人獨資形式由於規模有限,承擔法律責任的能力較低,對主管部門的監管能力提出更高的要求。因此,監管部門應對其作出限制性規定,在設立條件上可以抬高申請設立CPA執業年限等,全面提高個人獨資事務所的服務能力。

2.有限責任會計師事務所。有限責任事務所是CPA認購事務所股份,並以其認購的股份對事務所承擔有限責任的公司組織形式。其一大優勢就是能在短時間內迅速擴大規模,尤其有利於剛剛恢復發展的CPA行業。但致命的缺點是事務所公司化以及由此帶來的合夥人的責任減輕可能會降低會計師行業內部保持足夠的職業謹慎,保證審計質量的動力。有限責任將風險「鎖定」在事務所全部資產的范圍內,就可能出現股東為了保持客戶而選擇在執業中過分迎合客戶的要求,為了個人的經濟利益不僅可能滋生過激的商業行為傾向,還可能扭曲了激勵約束機制,如果不加以限制,將對整個會計行業發展不利。我國目前絕大多數事務所採用的這種方式,由於當時我國不健全、不合理的客觀環境所決定的,脫鉤改制匆匆上馬,當時的目標在於「脫」,改變投資主體,採用對行業陣痛小的有限責任體制。但現在的中天勤,麥克特等大案要案的爆發給我們敲響警鍾,有限責任的發展是到了它「有所收斂」的時候了。

3.普通合夥會計師事務所。普通合夥事務所是有兩名或兩名以上CPA組織的合夥組織,各合夥人以各自財產對事務所的債務承擔無限連帶責任。合夥制有兩個基本特徵:首先是一種商業組織形式,以合夥人共同決策,管理方式靈活;其次;法律責任是合夥人之間承擔無限連帶責任。執業者承擔的無限連帶責任加強了對自身的行為約束,同時也體現了專業人事之間的地位平等,風險共擔,資源共享,同舟共濟的特點,而這正是合夥制的靈魂所在。早期的合夥事務所是由個人獨資轉化而來,內在特質並沒有變,只是多了一層內部關系,這種內部關系又是專業人士「志同道合」的關系,一種「人和」關系。

4.有限責任合夥會計師事務所。有限責任合夥事務所是事務所以全資產對其債務承擔有限責任,合夥人對個人執業行為承擔無限責任,可以召集大批CPA作為合夥人,在保證審計質量的基礎上便於事務所擴大規模。但是,由於無過錯合夥人無需對其他合夥人的職業性違規行為承擔無限連帶責任,就削弱了合夥人之間相互監督、牽制的內在制衡機制。在我國,法律界人士認為,是否允許會計師事務所採用有限責任合夥制,基本判斷標準是考察有限責任合夥能否賠償得起投資者的損失。在法律法規不健全的情況下,事務所以全部資產承擔有限責任後,負有直接責任的合夥人雖要承擔無限連帶責任,但他們很容易將資產轉移以減少賠償額,這樣有限責任合夥人與有限責任就沒有什麼本質的區別了。普遍合夥制更適應發展初期或中小型事務所,為避免規模化帶來的弊端,可以在大型會計師事務所實行有限責任合夥制,予以重點關注,謹慎把持。

⑤ 請問，1.大型和中小型會計事務所怎麼劃分 2.中小型會計事務所普及計算機審計了嗎 3.一般中

1.大型和中小型會計事務所怎麼劃分 ？
答：網上查是年收入在1億元以上為大型會計師事務所，年收入在1000萬至1億元之間為中型會計師事務所，年收入在1000萬以下為小型會計師事務所。但這也是別人回答的答案，沒看到相關規定或文件。
一般都是說國際四大或國內十大之類的，可以到中注協網站上查詢每年的排名情況。

2.中小型會計事務所普及計算機審計了嗎？
答：不知你所謂的計算機審計是什麼意思。因為現在會計普遍採用會計電算化做賬，所以，即使沒有用審計軟體的，也得到企業財務部導出財務數據後，通過excel等軟體分析做工作底稿等。至於使用審計軟體審計，現在是有不少審計軟體，但大多真正智能且有普遍適用性的不多。中小型會計師事務所估計使用審計軟體的較少。

3.一般中小型注會人數和一般審計人員都是多少呢（或者比例）？
答：你可以到cicpa.org網站上查詢具體會計師事務所的注會人數和從業人員人數。一般中小型的注會人數較少，幾十個吧，有的可能只有幾個。從業人員（沒有注會資質或有資質但連續執業未滿2年的）相對多一些。

4. 每年的後續教育經費一般多少（或者占總支出成本比例）

答：印象中，執業注冊會計師（有資質且連續執業2年以上的）每人每年培訓費1000元，非執業注冊會計師每人每年100元。

⑥ 如何定義中小型會計師事務所

注冊資金50萬以下，以代帳服務為主要業務的會計師事務所。

⑦ 請問大家，大中小型會計師事務所是怎樣界定的可以通過會計師事務所人數來界定嗎

我國小型會計師事務所發展的現狀 國辦56號文件對大中小型會計師事務所做了劃分， 明確指出， 小型會計師事務所是指規 模較小， 主要提供相關專項服務的會計師事務所。 由於大中型會計師事務所居於行業排名前 210位左右，因此，除此之外的其他會計師事務所都屬於小型會計師事務所范疇。沒有具體的人數界定。

⑧ 哪些中小會計師事務所出過事

您好，很高興為您解答：理由1工作強度大，工作強度的提升和收入的增加不相符工作強度的問題是離開四大會計師事務所最多的原因，也是毫無爭議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過的前輩的反饋來看，四大的工作強度是非常高的，高到很多剛進入這個行業的人吃不消，比如剛入職的應屆生。在四大的忙季，工作半夜加班非常常見。如果遇到一些很苦的項目，那麼幾個月連續加班也是常有的事。除了體力上的壓力，健康和心理上的壓力更大。如果工作強度消化不好的話，你只能選擇跳槽或者承受工作強度太大帶來的負面效應。總的來說，較之其他行業的其他企業，四大工作強度上的提升和薪酬上的提升不在一個水平上。這也是四大內部一種變相的優勝劣汰。理由2職業規劃和自己的預期不相符很多人進入四大的時候是抱著「10年熬到合夥人」的目標入行的，但問題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以說很多人沒熬到，就因為這樣那樣的理由選擇了離開。在四大成為合夥人，一般要做十年以上才有機會。當然十年以下成為合夥人的例子也不是沒有，但對於能力的要求是可想而知的。而且成為合夥人的一大前提就是你每年都有穩定的升值。合夥人也分幾種，剛升的還屬於拿薪水的，高級的合夥人主要拿分紅，這時候才算真正進入了「超高收入」的一族。不過底層合夥人的股份並不多。理由3前景不樂觀注冊會計師和會計師事務所的在金融中介領域中，本身就不算地位十分強勢的職業，在它之上的還有投行、律師等等。而且國內該領域競爭十分激烈，自證監會不再要求綁定四大之後，國內會計師事務所業務突飛猛進。甚至很多時候，會計師事務所之間都打起了價格戰。根據最新數據，四大會計師事務所在國內收入，已經有兩家跌出了排名前四。同時眾所周知，審計的行業風險算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務所，風險責任意識比較強，合夥人賠錢的情況也不在少數。所以很多人離開四大，只是去其他事務所了而已。理由4薪酬四大的薪酬是比較高的，所以純粹因為薪酬離開四大的人屬於極少數。但這里的高也不能一概而論，因為審計作為財務領域，雖然整體薪酬水平一直處於國內第一集團，但是距離最頂尖的行業還是有一定的差距。尤其是近兩年，互聯網行業的興起帶動整個互聯網行業的員工薪酬甩了其他行業一大截。但如果到了合夥人這個水平，那在四大的收入還是非常非常客觀的，除去薪資以外，單是分紅就是一筆巨大的收入。總的來說，對於不少四大的從業者來說，薪酬可以用「比上不足、比下多出不少」來形容。理由5更好的機會除了工作強度這樣的普遍性因素外，離開四大的原因主要集中在遇到了更好的機會上。比如互聯網行業的互聯網企業，很多財務金融行業的員工都將未來的目標調整到了互聯網行業。總的來說，促使四大員工離開的主要原因就是「的收入、更輕松的工作」。但也有個別特例，比如有些人離開四大是因為四大的工作都比較程序化，自己想起企業挑戰一下。看到這里，真實的四大和大家想像中的四大有沒有什麼不一樣呢?希望可以幫到您，謝謝。

⑨ 大，小會計師事務所區別

「大」的核心是強，「小」的精髓是專。
事務所做強做大，才能夠在多元化服務、人員素質、風險承受、質量控制等方面得到顯著提升。但如果大而不強，雖然面子上好看，搞不好也會丟了「里子」。打造我們本土的大所強所品牌所，是我們應該長期堅持的戰略。但作為大多數的中小事務所，不僅面臨國際國內大所的競爭壓力，在自己同一層面上還普遍存在同質化、低層次、惡性競爭等問題，發展形勢不容樂觀。中小事務所的主要服務對象是大量中小企業，中小企業是我們國民經濟的重要支柱。隨著工商登記制度等改革，中小企業創新發展迎來了更廣闊的空間，中小事務所為之提供服務的渠道也更廣闊、更多元。我們應該從富德會計師事務所身上得到啟發和借鑒，實施做精做專戰略，幫助中小事務所選准並提供幾項專長特色業務，不斷挖掘市場需求、深化專項領域服務、突出服務特色，為客戶提供更精細、更專業、更貼心的服務。