會計師事務所如何對內部治理

㈠ 會計師事務所如何對質監辦和質量部進行管理

1，首先要弄清楚什麼是「CPA」是什麼？
通常通過注冊會計師考試的考生在取得一般的證書，可以申請成為中注協的第一個非執業會員。
通過「注冊」後，成為一名注冊會計師，在真正意義上，只有合法的簽字權。實踐

CPA范圍如下：
1，核實企業的驗資報告出來，根據
2，審查企業財務報表和審計報告
3，對公司的分離。其他的事情由相關
4，法律，行政法規規定的
發布的兼並，破產和審計報告也：注冊會計師應參加正規會計事務所工作，從事的業務應設會計師事務所所有接受委託與客戶簽訂合同。注冊會計師不能親自從事此類業務。並且不能在兩個或兩個以上的會計師事務所工作。想了解更多詳細信息，您可以閱讀AICPA考試現場。

㈡ 會計師事務所如何了解被審計單位內部控制制度

最常用的方法是：
穿行測試。

㈢ 組織形式對會計師事務所內部治理有什麼影響

應該業務不大哈

㈣ 如何建立會計師事務所內部管理制度

一、充分認識事務所性質和特點是建立適應事務所運行機制、管理體制的思想基礎
1．要明確脫鉤改制是注冊會計師行業的一場深刻革命，它對事務所的影響是巨大的事務所脫鉤改制的完成，標志著事務所從國有官辦，或者說從事業單位，脫鉤改製成為由注冊會計師和其他相關資格的在事務所執業的人員出資興辦的民營社會中介組織。從國有到民營這一變化是深刻的，是注冊會計師行業的深刻革命，是新事務所建立內部制度的立足點、出發點，一切內部制度的建立都要適應這一體制的變化。
2．要充分了解改制後事務所的特點
首先，改制後事務所的員工既是老闆股東(出資人)又是打工仔，這與按《公司法》設立的工商企業的股東是不同的。
《公司法》要求與《注冊會計師法》和「審批辦法」中對事務所出資人要求是不同的。對有限責任公司、股份有限公司的股東《公司法》中沒有對公司以外的法人和自然人限制，公司以外的自然人、法人單位均可出資，而《注冊會計師》和「審批辦法」等有關法規規定，事務所的股東(出資人)必須是在事務所執業的注冊會計師和其他相關資格的在事務所執業的人員出資，事務所以外的其他人員和法人單位均不能出資。這些規定和要求充分地表現出了事務所內部的這種既是老闆(出資人)又是打工仔，既是所有者又是經營者的特點。這一特點在制定事務所內部管理制度時，應給予重視。
其次，事務所的出資多少不能代表其規模的大小，也不是給事務所帶來收益的必要條件。《注冊會計師法》和「審批辦法」雖然規定事務所設立注冊資金不能低於30萬元，有一定的注冊資金要求，但這不是給事務所帶來收入的必要條件和先決條件。試想有幾位執業水平、業務素質、政策水平較高，講信譽，風險控制、質量控制能力都較強，又有一定客戶，他們在不出資的情況下，採用租賃的形式，租用適當的辦公場所、辦公設備，是否能夠執業呢?是否可以較好地完成審計項目，為客戶提供服務，取得業務收入呢?我想是可以的。而工商企業單獨靠人的能力是做不到的。因此，可以說事務所的收益不是靠資本的多少取得的，而是靠執業人員的素質、能力取得的。《注冊會計師法》對注冊資金的要求和事務所注冊資本的多少不能代表其規模能力和執業水平的高低，而是表明其承擔風險的能力，所以，事務所在制定分配政策時需要充分重視。
二、內部管理制度建立的原則
1．合規合法性、合理性、適應性統籌考慮的原則。
合規合法性，是指事務所制定的內部管理制度，必須遵守國家和政府有關部門制定的法律、法規，內部管理制度的形式和內容都不能有與國家法律法規相悖的地方和條款。如「請銷假制度」、 「工資福利制度」不能違背《勞動法》中有關維護職工權益的規定。事務所的「內部規范、標准」不能違反「獨立審計准則」等。所以說事務所在制定有關制度、規定時應在國家法律、法規規定的范圍內去做。這一點是我們在制定內部制度時必須堅持的，不然我們制定的制度將不能得到落實和執行。
合理性，是指事務所制定的制度，要體現公平、合理的原則，一視同仁，制度面前人人平等，要堅持「天子犯法與庶民同罪」的原則。也就是說在制度的制定時，要充分體現出制度的平等，執行時也能充分落實，制度不能只對執行者而不對管理者。我想更重要的是事務所的領導是否能夠充分認識這一點。
適用性，是指事務所內部制度的建立要與自己的規模、人員素質、人員結構、客戶來源、機構設置所處的地域、發展目標等相適應。一個地區的生活習慣、約定俗成的規矩，以及在國際交往中的國際慣例都是當地和一定范圍內大家共同遵守和認同的。所以，國家政策的制定，法律、法規的出台都有其適應生存、發展的社會環境。那麼一個企業、一個單位內部制度的建立也必須適用其特定的人群和周圍的環境。因此說內部制度建立中的適用性，是決定製度能否貫徹執行和切實有效落實的關鍵。制度再好，不能適用也是徒勞的。
另外，在建立內部控制制度時，以上三個方面的考慮，是有機的整體，不能片面地強調某一點，不能只重視適用性而忽視了合法性，更不能只注重合理性、適用性而淡化了合法性。三者的有機結合，統籌考慮才能制定出適應本所的內部管理制度。
2．責任、風險、能力與利益對等的原則
責任，是指事務所員工在執業和管理過程中承擔的責任和事務所接受委託為客戶服務所要求承擔的責任。
風險，是指事務所和執業人員個人在為客戶服務時由於工作執業能力不足、判斷失誤和重大遺漏而給事務所和個人造成承擔責任的可能和隱患。
能力，是指事務所員工的工作能力和水平。包括：管理能力、業務素質、思想政治水平、政策水平、執業水平、職業道德以及給事務所帶來收益可能的能力等。
利益，對事務所來說是指事務所為客戶服務所取得的收入；對員工來說是其在事務所工作、執業完成任務所取得的勞動報酬、福利待遇和享受事務所權益等。
根據上述的概念，堅持責任、風險、利益對等的原則，在制定製度時應著重考慮以下幾點：
(1)在制定業務管理制度時，在業務的承接、風險的控制、收費管理、客戶管理等方面應重點考慮事務所承擔的風險，執業成本與收費水平的控制。
(2)在制定人事辦法、工資辦法、獎勵政策、質量控制制度時，要重點考慮員工的能力、執業水平，本人在事務所承擔的責任，給事務所帶來的收益，工資、福利待遇等。
(3)在制度制定時，將員工的利益，自己能力的提高與事務所的興衰、發展壯大緊密聯系起來。通過制度建設，分配機制的確立，將事務所的員工切身利益與事務所整體發展緊密結合在一起，形成同舟共濟，共闖市場經濟風浪的團結奮斗的集體。
(4)在制度建設上，要在明確責任目標任務的同時，實施科學的、客觀的量化考核。建立起完善科學的制度是事務所內部平等競爭、快速發展的基礎，但建立良好、客觀的量化考核辦法，是制度得以落實的保證，也是實施合理分配製度的基礎。因此，事務所在制定完善內部制度的同時，應建立事務所責任明確、指標具體的目標責任體系，將事務所的任務、目標分解到部門、班組和個人，然後進行嚴格的量化考核，以此來作為員工晉升、獎懲的依據。
3．立足當前、放眼未來，在制度建設中要體現長期發展與眼前利益兼顧的原則
(1)給自己的事務所合理定位，確定切實可行的發展目標。一個事務所由於其規模、人員素質、所處地域、客戶來源、服務對象等的不同，在制定各項政策制度和確定自己的發展目標時也不一樣。因此，正確評價和准確地確定事務所在同行業的水平、所處的地位，合理預測同行業的發展趨勢、市場走向等是事務所合理定位的基礎。根據上述條件的分析、判斷後再確定自己發展目標、前進方向，並將其發展的目標、確定的方向融入制度建設當中去，而互要得到落實，以達到目標的實現。
(2)在經營思想上，應在堅持長遠發展的基礎上最大限度地實現當前的利益。在科學分析、判斷的基礎上確立自已的發展目標是十分重要的，而腳踏實地的做好當前工作又是實現長期目標的基礎。千里之行，始於足下，好高鶩遠的目標，只能是空中樓閣，是不能實現的。所以，我們在確定和制定事務所的政策制度時，應立足於鞏固現有的業務來源，提高現有人員的素質，以最小的投入獲取最大的利益，在穩定和實現當前利益的同時發展和壯大自己，開拓新的領域和業務。只有承認現實，在制度建設中體現穩定目前的業務，穩定注冊會計師隊伍和經營開拓市場與提高執業人員素質等方面的有機結合，才能使事務所在穩定當前業務領域中求生存，在穩步發展中求提高。在此基礎上制定的制度才可行，措施才能得以實施。

㈤ 加強事務所內部治理對實現我國會計師事務所做大做強戰略有何意義

前瞻產業研究院數據監測中的數據顯示，截至2013年3月31日，全行業共有事務所8023家，注冊會計師97472人。
12家大型事務所獲得H股審計資格。此外，截至2011年底，我國已有70家事務所在香港或其他境外地區設立分支機構、成員機構或聯系機構90家;49

㈥ 如何從會計師事務所監督來提升上市公司治理質量跪求 在線等！！！

呃……問題比較抽象，可以考慮以下活動：
1、治理層每年至少一次在管理層不在場的情況下會見事務所的注冊會計師，討論審計過程中發現的問題。
2、治理層應當讓事務所相信，事務所不會因在監督過程中指出管理層存在的問題而遭到公司解聘，否則事務所的監督也只是流於形式而已。
3、對於事務所指出的問題，治理層應當重視，並切實予以解決。例如，事務所在審計的過程中發現有管理層舞弊行為，或者對管理層的勝任能力提出質疑的，治理層不能說礙於情面就睜一隻眼閉一隻眼，而是要切實發揮治理層的作用，考慮向股東大會指明問題，更換管理層，甚至是採取法律行動。
4、對於事務所在審計過程中發現的公司財務狀況不佳、經營業績下滑、壞賬增多、資金鏈緊張等等問題，治理層應當督促管理層及時採取適當措施，以扭轉不良狀況。
……

㈦ 會計師事務所是怎麼樣的內部結構

會計專業是一門應用性很強的學科，現代會計是現代經濟控制工程中的重要組成部門，是信息社會中通過對包括財務會計信息在內的經濟信息的優化與利用，以期實現對既定目標控制的關鍵性管理工作。所以我為自己是一名會計專業的學生而感到無比的榮幸。在兩年的大學生活中，我學習了《會計基礎》，《中級財務會計》、《高級財務會計》、《財務管理》、《成本會計》及《會計理論與實務》可以說對會計已經是耳目能熟了，所有的有關會計專業的基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，都有了一定的認知，但這些似乎只是紙上談兵，我認為只有把從書本上學到的理論知識應用於實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。因此，我作為一名會計專業的學生，在****年的暑假，有幸參加了為期近1個月的專業實習。 一、 實習單位情況 我所實習的單位是湖北*****會計師事務所。事務所分為辦公室、財務審計部、資產評估部、代理記賬部、司法會計鑒定所以及管理咨詢部。業務主要為年報審計、法人離任經濟責任審計、改制審計、破產審計、代理記賬、資產評估等業務。 這里的職員大多都在四五十歲左右，所以對待我們這些實習生，都是和顏悅色，不耐其煩的解決我們在實踐過程中碰到的疑惑。正是在他們的帶領下，雖然只是短短一個月的時間，但在專業學習上有了一個質的突破。 二、 實習過程 1、 粘貼原始憑證 在實習的初始階段，開始做的事情是粘貼原始憑證。一開始我對這件事情感覺不屑一顧，不過是將原始憑證粘貼在記賬憑證的後面而已。然而當我拿到大大小小，數量甚至達到二十張的原始憑證，頓時變得手無阻錯。在這個過程中，我學習到，實際過程中，要將原始憑證粘貼在粘貼單上，在涉及到服務業消費時，都是等額憑證，而且張數比較多，這時首先要把憑證金額相等的進行分門別類，然後將紙張從小到大的順序，在粘貼單上從右至左依次粘貼。當紙張超過記賬憑證的紙張時，要將憑證折起，左邊卷角，這樣不僅方便裝訂，而且查閱也很方便。 在事務所里，我有幸看到湖北省公路檢測站的會計憑證，他們的憑證裝訂非常的整齊，在粘貼原始憑證時，在左端間隔倆厘米左右，右端的憑證均勻分布，然後在左端用小紙條將憑證墊整齊，採用這中方法後的憑證左端非常的結實，整體平實。 以前我對憑證的裝訂並不在意，現在我明白通過憑證的裝訂不僅體現出一個會計人員的專業素質，更是一種工作態度。 2、 記賬 填寫記賬憑證，在學校的會計實務中有過這方面的學習，但在實際操作中仍然存在差別。記賬的依據是原始憑證，在實踐中，原始憑證由三個部分組成，費用報銷單、原始憑證以及粘貼單。由於企業規模比較小，所以涉及到的會計科目並不多，但業務量比較大，所以在實際的操作中並不像我們理論學習中先寫借方，再寫貸方，而是將所有的借方寫完，然後在統一貸記現金或者銀行存款。這在一定程度上減少了工作量。填寫記賬憑證時，有時同一個業務，但企業的性質不同，所計入的科目也就不一樣。例如購買專業發票，相對於製造企業而言，計入管理費用的辦公費，相對於服務業而言，則是計入營業費用。 在最後再結轉利潤和費用，記賬的程序就完成了。 3、 過賬 在實習過程我所接觸到與理論學習最大的不同，就在於過賬這一步驟上。在實務學習過程中的做賬順序是，建賬、記賬、明細賬、丁字帳、科目匯總表、總賬，最後是報表。但在實際過程中，為了節省實間，以便盡快的做出財務報表以便報稅，記賬完畢後，直接過渡到丁字帳，然後可以得出本月的報表。通過試算平衡檢查數據的正確性，最後在稍微空閑的時間里，將記賬憑證過到明細賬和總賬中，這種方法可以更加合理的安排工作時間，同時在了解報表的前提下過賬，可以減少過賬程序中的錯誤，但不便於了解賬戶之間的聯系。 而我在實習過程中，非常榮幸的接觸到了真正的賬目，並協助進行過帳這一過程。委託記賬的是湖北省食為天飲食有限公司。兩本三欄式的賬目，分別是資產類和負債類，一本多欄式賬目，一本數量金額式的賬目，以及一本總賬。這是一個漫長而又細致的工作，不容許有一丁點的馬虎，否則對於後面的對賬會產生巨大的麻煩。 雖然我們學習過各種更改的方法，但這並不是意味著就可以任意為之。更改的過於頻繁，會使帳頁看上去非常的不美觀。