如何提高會計人員信用
初到一家公司很多新手想大展宏圖，馬上開始整理原始憑證，製做記賬憑證，似乎只有記賬憑證才能證明他是一個會計，不是一個文員，但是事與願違，發現由於很多資料不全，做出來的賬牛頭不對馬嘴，錢和賬對不上，基本的報表也沒有平衡，做出來的東西老闆完全看不懂。
其實初到一家企業你該做的是先了解這家公司基本情況，每天收入，應收，支出，能夠設計一張表格進行歸納匯總，記錄經濟業務發生情況，那些經濟業務發生情況沒有任何原始憑證進行證明的，主動和老闆進行溝通，告訴他有原始憑證進行支持可以明確責任，防止內部舞弊。
得到老闆的支持，然後對業務員單據填寫提出要求，對於不規范的單據填寫應當重填，養成良好的習慣，如果有必要對業務員單據取得以及填寫進行培訓，培訓一定要贏得其他相關領導的支持。先把正在發生的業務進行梳理，歸納好之後，然後再對前期賬務進行清理。
這樣思路變得清晰，你來公司這段時間的經濟業務發生情況了如指掌，可以回答老闆對於基本數據的指標，比如銷售、庫存、出貨情況、費用發生情況。這樣的會計我想老闆想不產生好感都難。
回歸專業，財務角度看問題。剛剛新入公司把公司各項經濟業務數據進行分類整理，是為了快速整理出相關業務數據，對業務進行快速的服務。
作為會計你還得按照專業要求能在月末生成資產負債表利潤表現金流量表，所以你還得對公司經濟業務按照財會要求生成相關報表，提供給老闆，雖然老闆可能看不懂，但是他還是想和其他公司一樣有相關報表數據，這時你能提供給他，他覺得你專業能力很強。在提供報表的同時最好能一個項目一個項目地解釋給老闆聽，他如果能聽懂，對你會有加分，即使不能聽懂，你也能了解他想要哪些數據，你給他提供哪些專業上面的意見。
在專業與非專業之間進行穿梭，中小企業老闆多數沒有接觸過財務，對於專業的財務報表閱讀出現困難，作為會計應該提供一張領導能夠看得懂的經營財務報表，你比如算出該企業的進銷差價，算出每種產品的毛利潤，有幾個月可以按月進行比較，這樣老闆對自己的公司到底什麼時候賺錢，賣多少產品能夠盈利，就一目瞭然。哪個月銷售情況比較好，哪個月銷量不行，就可以做一個比較。還可以把主要的費用也進行歸集比較，這樣看報表看起來非常清楚。能夠給領導提供有用的信息。
總結會計就像做菜，除了有通用的標准，能夠對不同的客人提供不同口味的菜方為「大廚」。
『貳』 淺談如何加強會計誠信建設
會計誠信建設的關鍵是會計舉報體制的建立和完善。
對於會計造假行為，會計人員手中必然掌握大量的證據與線索，然而縱觀我國處理的會計造假案例，由會計人員舉報出的造假案件少之又少。要想重建會計誠信，必須以廣大會計群體為依託，建立一個透明的、有保障的、有效的會計舉報機制，嚴厲打擊會計造假行為。
建立和完善這個體制需要以下幾個方面的努力：
1、重構會計人員勞酬分配體系
會計人員造假行為，原因在於其經濟地位的不獨立，謀生靠工資、晉升靠領導，這是不爭的現實。重拾會計誠信，就必須讓會計人員敢說話、說真話，所以要立法改革會計勞酬分配體系，保證其經濟上的相對獨立，解決他們的後顧之憂。
這個分配體系應實現的目標有：會計崗位的聘任和解聘採用透明的雙向選擇制，單位不得無故對會計人員做出降薪降級、解聘等處罰；會計人員的待遇實行職級管理，在會計行業原有的「員、初級、中級、高級」專業技術資格考評制度基礎上，規定各用人單位為會計崗位設置薪級工資，每一級專業技術資格對應8個—9個薪級，經考核合格者可每3年晉一級，薪酬增長與其年功積累和工作業績相結合，薪級的上限不低於所在單位中層管理幹部的收入標准；對於舉報重大會計造假案件的，經查為國家挽回損失金額巨大，舉報人可提前晉級或予以一定的物質獎勵。這樣一個分配體系，在一定程度上解決了會計人員的個人事業發展問題，即使不對領導趨炎附勢、惟命是從，只要踏踏實實的做好會計工作，在收入上一樣也可以達到進步的目的，從而確定了會計人員經濟地位的相對獨立性，為他們敢於向會計造假行為說「不」保駕護航。
2、暢通會計舉報的通道
有人敢說真話敢舉報，還要為他們提供一個透明的嚴謹的舉報通道和多選擇的舉報方式。單一由政府部門受理會計舉報案件不是行不通，而是要進行權力分解、加強相互間的監督與制約。接受會計舉報的政府機構可以有審計部門、紀檢部門、信訪部門、檢查機關等，舉報者可以選擇他信任的某個部門進行舉報，同時也可以將舉報情況通報給其他的部門，要求其監督整個舉報受理程序。舉報受理機構要主動接受其他機構或社會的監督，會計中介機構以及省級以上新聞媒體亦有對舉報案件的知情權和保密責任，並對舉報程序中的不作為情形可以進行披露。
舉報方式向多樣化發展，各受理機構在原有的信訪、走訪、電話等方式的基礎上，可以增加網路、電子郵件、傳真等方式，要將通信地址、舉報電話、舉報網址、舉報線索處理程序、等相關事項向社會公布，最大程度上方便舉報者舉報。
並非所有舉報都具備受理或立案的條件。舉報通道暢通、透明了，受理條件也應進一步嚴謹，接受舉報的機構應堅持用證據說話，通過分析所取得的證據對舉報情況進行嚴格的甄別和篩選。實名舉報也要有信實的證據作依託，否則可以列為次要案件處理或不受理；如果匿名舉報提供了大量的詳實證據與線索，受理部門亦要予以充分重視，據既得線索順藤摸瓜，明確案件的真實性，確定案件的輕重程度。
3、保障舉報者的根本利益
我國也有不少保護舉報人的文件和規定，但我們不難發現，這些規定由於缺乏可操作性而屢屢使舉報人遭到打擊報復，舉報人的權利得不到保護。最具諷刺的是，許多舉報信最終又回到了被舉報者的單位或本人手中，由此造成舉報人直接暴露，給打擊報復創造了條件。
因此，國家應完善舉報人保護法，對善意舉報人予以全面的保護，堅決打擊報復舉報人的行為。舉報人為了自身安全，可以選擇自己認為合適的地方和安全的方式向受理機構舉報，提請其他機構進行監督；受理及監督機構要嚴格保守舉報人的秘密，著重關注舉報人舉報後的狀況，正所謂「不做虧心事，不怕鬼敲門」，對有報復行為的案件要重點查處；對所舉報的會計造假案件一查到底，同時嚴厲打擊泄密行為和報復舉報人的行為；舉報人因受打擊報復，造成人身傷害或者名譽損害、財產損失的，受理機構應當配合其依法提出賠償以及恢復名譽的請求。然而，對於惡意舉報的行為，相關法規也應明確責任條款，經查證確實不存在會計造假行為的，受理機構有權依法對惡意舉報人做出懲罰，除了要其承擔全部調查經費外，還要進一步的予以罰款，情節嚴重者移交司法機關以妨礙公務、惡意誹謗等罪名進行判罰。
4、獨立的審計監察程序
會計舉報受理機構在受理案件後，應按照「輕重緩急」的原則對所受理會計造假案件進行整理立案，具體實施對案件的審計監察，同時向案件監督機構公開實施程序與審計結果。在人情網復雜的當今，要保證審計監察程序的獨立性與公正性，這對查處會計造假尤為重要。為保證審計監察的質量，法律應賦予其職能上的獨立性：其一是不可干預性，即排它性，審計監察機構在執行任務時，不受其他任何部門的干預、干涉，以保持其行為的獨立性；其二是人員的獨立性，凡已確認執行審計監察的人員，都必須忠於職守，與被查單位有利害關系應申請迴避，並要求審計人員不能參與被查單位實體性的管理業務，也不允許購買被查單位物品和接受其吃請和禮物；其三是方式的獨立性，舉報受理機構在具體組織審計監察程序時，採用封閉審察的方式，堅決履行內部控制，規定任何人員不得單獨約見相關責任人員。只有這樣，對會計造假案件才能查的准、查的實，為國家為社會最大程度地挽回經濟損失，讓會計造假的違法犯罪行為受到法律的嚴懲。
5、嚴厲的問責制度
加大懲治力度，而並非採用單一的懲罰措施。法律現行規定的條款為會計造假者提供了一個「收益—成本」的分析平台，國家對會計造假行為的罰款並不能遏制此行為的風行，企業既然敢於趟這個雷區，必然經過了管理層的深思熟慮，打好了自己小算盤，因此，國家應該進一步規范對會計造假的監管和懲治，制定《會計誠信條例》，對會計造假者絕不姑息遷就，造假跡象一經查證，領導幹部及相關責任人先行停職，查明案件後，輕者免職、辭退並予以相應罰款，情節嚴重者移交司法機關根據造成損失情況判刑並罰沒個人財產。對於主動參與會計造假且知情不報，存在僥幸心理的會計人員，會計管理部門應予以罰款以及取消其執業資格的處罰，情節嚴重者一並移交司法機關處理。
會計舉報體制的建立和完善，並非會計誠信建設的全部，它畢竟是會計造假的事後行為，但是如果這樣一個體制健全了，必然會對有造假慾望的群體產生思想上的約束，逐步從源頭減少會計造假行為。時下，要重拾會計誠信，僅靠該體制的作用是做不到的，而在於每個人的誠信思維，相信在社會的廣泛關注下，在會計理論界和實務界的共同努力下，會計誠信必將回歸會計的本源。
『叄』 會計人員應如何樹立愛崗敬業、誠實守信的會計職業道德規范
1、加強職業道德培訓，全面實施會計誠信教育。會計職業道德教育與誠信教育是提高會計職業道德水平的重要途徑，也是提高會計信息質量的重要手段。會計人員個人道德修養，一方面是自我教育，另一方面還要依靠社會教育來強化。因此應採取不同的方法，狠抓落實會計職業道德與誠信教育。
2、改善會計人員的行為環境。會計人員不僅工作在會計領域，還生活在社會大環境中，其職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾，在一個道德意識淡薄、社會誠信缺乏、公共意識低下的社會環境中，不可能營造出高品位的會計職業道德與誠信，凈化會計職業環境，不是光靠會計職業圈的努力所能做到的，而要依靠社會各方面的變革和協調，尤其是應該與法律、法規以及各行各業的職業道德同步，才能建設好會計職業道德與社會誠信。在加強社會主義文明建設的今天，各行各業都應該自覺提高職業道德意識，從而營造出建設會計職業道德的和諧環境，使全社會形成誠實守信的氛圍。
3、完善和健全「三位一體」的會計監督體系。 要按照行為自律、行政規范框架，建立「以行業自律為基礎，政府行政監督為主導，法律法規的完善為准繩」的三位一體的監督系統。通過嚴格的科學管理，培養會計人員形成良好的會計職業道德行為。同時，要制定會計人員遵守職業道德的相關制度，建立一套良性機制，使得會計人員從被動的、外部壓迫的遵守職業道德，過渡到自覺形成良好的道德意識和行為。
4、建立和完善會計職業道德與誠信的考評與獎勵機制。 在日常生活中，社會對會計人員的從業行為所作的有關評判，對會計人員來說是一種無形的力量和較為有效的方式。因此，應通過對會計人員的職業道德與誠信情況建立檢查、考評、獎勵制度，並與崗位的聘任、提升、工資晉級等結合起來。通過這種方法，能夠不斷地強化會計人員遵循職業道德和誠信建設，並採取相應的表彰和處罰制度，激勵會計人員自覺遵守職業道德與誠信規范。
『肆』 怎樣才能成為一名優秀的會計人員
這是仁者見仁智者見智的問題，如果做好以下幾點，不僅僅合格，而且比較優秀：
一、理解會計，提高認識
銀行界一直流傳「信貸老大，會計老二」的說法，加之會計工作的復雜性、風險性，遠遠不及信貸人員風光、輕松，導致不少會計人員心中忿忿不平，不安心本職工作。殊不知，隨著信用社改革的不斷深入，會計作為一項記錄、計算和匯總的工作，已成為信用社不可或缺的管理形式和技術方法，對信用社的發展壯大顯得尤為重要。我們應清醒地認識：會計工作是信用社的一個核心，如離開會計工作，信用社的一切業務就無法展開，信用社要發展、壯大也就無從談起。作為信用社的每一名會計人員，都應以信用社發展大局出發，統一思想，提高認識，不計較個人利益得失，踏踏實實干好本職工作，真正成為名符其實的「內當家」，為決策者們提供真實、可靠的信息，推動信合大事業健康、穩定、有效的運行。
二、夯實基礎，規范操作
作為一名合格的會計人員，應杜絕好高騖遠的現象，我們必須腳踏實地搞好會計基礎工作。會計，一門技術性非常強的工作，對我們有著嚴格的要求。隨心所欲、粗心大意，是會計人員最大的剋星。在工作中，我們應熟練掌握和運用相關的會計賬務基礎知識，真正做到核算準確、反映真實、合規合法。規范操作，就必須加強財會規范操作的培訓，培訓工作的形式可以多種多樣。聯社、信用社、分社均可定期組織相關的專題學習，會計人員個人也應多留心收集相關的資料加以學習，並且切實落到實際工作中；傳票書寫、裝訂美觀大方；登記簿填寫中規中矩；報表統計准確真實；財務分析見解獨僻，切中要害，具有實用性。
三、提升能力，轉變職能
隨著會計這門科學在社會實踐中的不斷發展、變化，已由過去單一的核算會計向管理會計發展。會計職能已發生了具大變化：從企業的一般技術性工程向企業管理方向轉變。一個僅僅只能嚴格按規范化標准處理好賬務的會計現已不能算作合格會計人員，最多隻是一個好的記賬員罷了。現實中，信用社有部分會計人員並未真正轉變職能，僅滿足於全力處理好賬務，對信用社、分社的經營管理毫不關心，置身度外，並未擔負起一個會計人員應盡的職責。「內當家」，這個看起簡單的名詞，既給予會計人員地位的肯定，作為一種至高榮譽；同時，也給我們以巨大壓力，讓我們感到肩上責任的重大。要真正做好一個合格的「內當家」，我們必須加強學習，不僅要提高專業技術水平，還應充分利用「管理」這一職能積極投身信用社管理活動中，運用自己的聰明才智去發現信用社經營管理中存在的問題，給主任們做個好幫手，提供有價值的意見和建議。
四、相關工作，融匯貫通
「管理」這一職能的加入，會計也由單一的技術性工作逐漸轉變成多工種相結合的龐大系統工程。作為一名合格的會計人員，不能僅滿足於「會計」這一單一工種的精通，還要加大相關工作的學習和了解。具體到信用社，我們應在平時做好日常會計賬務處理工作的同時，積極學習，了解有關信貸、出納、安全保衛等工作的內容，並和我們的會計工作相融合。不少同志，對這一問題疑惑不解。這恰恰是會計「管理」職能的運用。對於信貸工作，當主任和信貸人員在工作發生失誤或主觀錯誤，會計人員了解信貸工作後，在發放貸款時即可審核相關資料，對其中不合理、不合法的地方提出質疑，以保證信用社資金安全，為信用社信貸資產的安全做好最後一道防線，把好最後一道關。對於出納工作，均屬於「會計系統」這一范疇，僅職責劃分不同，相互關聯且相互牽制，這當然是會計人員必須了解的。安全保衛，既關系著信用社資金安全，又關系著會計人員生命安全，學習並掌握這一工作的重要性也就不言而寓了。
五、學習法律，依法行事
現今，我國的法律體系日趨完善，人們的法律意識也已逐漸形成。學法，知法、依法行事，已成為公理。作為會計人員，我們更應學法、守法。《會計法》、《商業銀行法》等法律的頒布，給會計人員營造了一個巨大的安全保護傘，但同時，也給會計人員提出了更高、更嚴格的要求。這就要求我們必須對相關的法律法規的學習，不僅知曉相關知識，更應靈活加以運用。否則，原來認為的違規行為，現在就可能是違法行為了，會計人員也就要承擔相關的法律責任了。學法，不僅能讓我們避免相關的法律責任，還可能使信用社在經濟上受益。在精通相關法律知識後，我們可以「鑽鑽」法律的空子，在法律法規允許的情況下，處理某些突發事件，進行合理避稅等，為信用社、個人謀求最大利益。
六、戒驕戒躁，加強後續教育
如今，國際、國內形勢激巨變化，會計由於其特殊性，也隨之不斷變化。作為會計人員，我們不能自滿，在「成功」上睡大覺。應緊跟時代潮流，不斷捕捉新信息，加強後續教育，跟上會計知識變化的腳步，更好為信合事業的發展壯大服好務。
『伍』 如何提高會計人員的素質
步驟/方法
1
加強會計職業道德建設。眾所周知，美國的「安然」， 中國 的「瓊民源」、「銀廣夏」等財務造假事件都與會計人員缺少起碼的職業道德有關，因此，倡導會計職業道德，加強會計職業道德 教育 ，並結合各項會計職業活動引導會計人員不斷加強道德的自我修養，樹立正確的職業道德觀念，培養良好的職業道德習慣和職業道德品質，可以促進會計人員整體素質的不斷提升。
2
加強後續教育培訓和考核。有些地方會計人員繼續教育培訓形同虛設，只顧收費，不顧教育質量，培訓單位承擔著教學任務，同時也承擔著考核工作。由於對會計人員考核不嚴，導致了會計人員素質並未及時得到提高。財政部門應當加強實施會計人員的考核制度。繼續教育培訓應該實行全國統一考試大綱、統一考試題庫、統一合格標准，考試難度適中。在具體的實施過程中，可利用計算機網路技術，由計算機隨機出題，在電腦上答題，前後左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發生。各地方可根據具體情況，設立考試次數，給文化水平較低的會計人員多次的考試機會。
3
把年檢工作落實到實處。《會計人員繼續教育暫行規定》指出：連續三年未接受繼續教育或連續三年未按有關規定完成繼續教育時間的會計人員，由省級財政部門做出或建議做出取消其會計證、會計專業技術資格（職稱）、會計人員所在單位會計基礎工作規范化證書的決定。但是，這個規定的執行仍有不盡人意的地方，如一些單位的會計從業人員無證上崗，或雖有會計證，但多年都沒有年檢。所以，應加強會計證的管理，嚴格執行持證上崗，對繼續教育培訓不及格的會計人員，會計證不予年檢。
4
促使會計人員多種方式自學。由於會計工作繁瑣，業務性強，需要有較高的業務技術水平，才能做好日常核算工作，才能對報表進行編制和 分析 。未來經濟發展趨勢也要求會計從業人員在知識結構、業務水平、綜合能力等方面得到進一步提高，要達到此目標，其有效的途徑是通過後續教育。管理部門可出台一些激勵措施，大力支持會計人員通過各種形式自學。「師傅領進門，修行在個人。」對於會計人員來說，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。
5
實行會計崗位定期輪換制度。會計人員較長時間內從事某一具體的崗位工作，有其連續性和熟練性等特點，但這樣做不利於會計人員全面熟悉和掌握各個崗位的業務。應定期對內部崗位分工進行輪換，使會計人員在各個不同的業務崗位上都得到實踐的機會，促進相互交流，提升會計人員的業務水平。
6
融合網路的各種信息交流。隨著 科學 的發展，網路信息的交流日益廣泛，會計人員可依託網路環境，進行會計經驗交流，如通過QQ群、「會計論壇」等方式相互探討會計知識，交流會計經驗和集思廣益，達到共同進步的目的。
7
發揮會計學會的輔助作用。會計學會是一個由專家、教授、財會工作人員、專業教師、 研究人員等組成的研究財會科學的群眾學術團體。學會一定要團結和組織各條戰線廣大的財會人員，堅持理論與實踐相結合的原則，積極開展財會科學理論研究，積極組織有關的學術交流活動，舉辦專題報告會、宣講會、培訓班、學習班，組織會計知識大賽等，通過一系列宣傳活動擴大會計工作社會影響，提升會計人員的綜合素質。
『陸』 會計人員如何做到誠信
依法辦事，已含堅持准則，所以選B是正確的。
『柒』 會計誠信分析及提高會計誠信水平的幾點建議
1.完善法律法規建設，建立懲處機制。虛假會計信息的產生，在很大程度上取決於一定時期法律環境的具體情況。應加快會計准則的研究和推出，減少會計虛假信息的施展空間。一是完善會計准則和會計制度，壓縮財務報告粉飾的空間。二是加快出台新的具體的會計准則，針對我國特別是上市公司容易出現問題的准則加以規范。三是考慮盡可能縮小會計政策的選擇空間，對會計政策的選擇方面的規范更加具體。可在以下幾個方面進一步完善法規建設：不斷完善會計規范體系，減少規范性會計信息失真的空間；建立民事賠償制度，加大造假成本；補充懲處條款；實行市場退出機制。
2.強化會計監督體系。會計監督體系包括內部會計監督體系、社會監督體系、政府監督體系三個層次。有效的企業內部監督和外部監督，可直接使契約各方受到約束，有助於有序制度框架的建立和完善，從而防範不實會計信息的形成。具體工作包括以下幾項：建立健全各單位的內部會計監督和控制制度，使其真正發揮基礎作用；完善政府監督體系，加大對違法性失真行為的查處力度，強化剛性法律法規的「硬約束」；完善注冊會計師審計制度，充分發揮「經濟警察」的作用。
3.提高會計人員的業務素質和職業道德素質。提高會計人員業務素質，使會計信息在質量上無技術性差錯。對全體會計從業人員進行誠信教育，樹立正確的道德觀、價值觀。建立一套會計職業道德評價系統，結合物質獎勵和精神獎勵，實現監督評價作用。良好的會計環境應包括：健全的法律、法規及規章制度等，其中以企業會計制度最重要，明確會計人員只能做什麼、怎樣做，重在調整職業行為；建立會計人員職業道德准則，明確會計人員應該做什麼、怎樣做更好、重在調整內心的思想；單位領導人不能利用其特殊地位干涉會計工作、施加影響使其背離客觀公正、實事求是的基本原則，應帶頭保證會計工作的獨立性，保護會計人員的合法權益不受侵犯。