銀行代扣保險如何做會計分錄
① 銀行扣取社保,公積金如何做會計分錄,工資是發現金
主要分為三部分
如下
發放工資時，借：應付職工薪酬—職工工資（應付工資）
貸：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）
現金或銀行存款（實付工資）
應交稅費—個人所得稅
支付社保時，借：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）
應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金
貸：銀行存款
期末結算時，借：管理費用—養老保險等
貸：應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金
② 銀行扣社保怎麼做會計分錄
借:應付職工薪酬--XXX(明細科目)
--XXX
--XXX
貸:銀行存款
薪酬薪酬，薪是工資，酬就是各種福利不貼了。
③ 單位代扣社保如何做賬
一、根據工資匯總表中職工所在部門崗位計提工資和公司繳費的社保時
借：管理費用 20000
貸：應付職工薪酬 ——工資 18000
——社會保險（企業承擔部分） 2000
明細賬：
借：管理費用 4480
貸： 應付職工薪酬——基本養老保險 1000
——基本醫療保險 1000
——失業保險 300
——工傷保險 90
——生育保險 90
二、會計分錄如下：
1、當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2、發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3、如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4、企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
三、社保賬務處理會計分錄：
1、計提單位負擔部分
借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
(3)銀行代扣保險如何做會計分錄擴展閱讀：
1、社會保險(Social Insurance)是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
2、社保即社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
④ 銀行代扣個人社保和計提的會計分錄是什麼
計提時：
借：管理費用--單位部分
借：其他應收款-個人部分
貸：銀行存款
發放工資銀行代扣時
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款-個人承擔部分
貸：現金-實發工資部分
⑤ 銀行代扣社保費的會計分錄
銀行代扣時
借：應付職工薪酬--社保（單位部分）
其他應收（付）款--社保（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理（銷售、製造）費用等科目--社保（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社保（單位部分）
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(5)銀行代扣保險如何做會計分錄擴展閱讀：
應付職工薪酬的核算：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
⑥ 公司幫員工代扣的社保會計分錄怎麼做
一、發放工資時應作如下分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保公積金（個人應承擔的社保及公積金部分）
應交稅費――應交個人所得稅（個人工資和福利等應代扣代繳個稅部分）
銀行存款
二、工資發放完畢，繳納社保時的應作如下分錄：
借：應付職工薪酬——社保公積金
其他應付款——社保公積金
應交稅費――應交個人所得稅
貸：銀行存款
(6)銀行代扣保險如何做會計分錄擴展閱讀：
企業應繳納的各種社會保險費，包括基本養老保險費、待業保險費、醫療保險費和工傷保險費等。從社會保險費的確認、計提，社會保險基金的籌集、管理和後期支付來看，這些環節是相互獨立、相互分離的，但同時又是相互聯系、相互影響的。
按照配比原則和權責發生制原則的要求，應於職工為企業提供相關服務的期間確認當期保險費用。社會保險費作為對社會勞動者的附加補償價值，在職工提供服務的各相應期間，及時確認和計量這部分延期支付的款項，並計入當期成本和費用項目，作為企業生產經營活動的必要費用。
1、其中，為直接或間接從事商品生產或勞務提供的職工繳納的各種社會保險費，計人相關的成本費用，發生時，作賬務處理如下：
借：生產成本
工程施工
經營費用
貸：應付社會保險費
2、為行政管理人員繳納的各種社會保險費，計人企業的管理費用，發生時，作賬務處理如下：
借：管理費用
貸：應付社會保險費
3、企業還應該為對企業作出過貢獻的離退休職工繳納醫療保險費，這一費用計人企業的管理費用，發生時，作賬務處理如下：
借：管理費用
貸：應付社會保險費
「應付社會保險費」科目下，可分設「應付基本養老保險費」、「應付待業保險費」、「應付醫療保險費」、「應付工傷保險費，，等明細科目。「應付社會保險費，，科目是負債類科目，其債權人不是現在會計制度規定的「應付福利費」的債權人——職工，而是社會保險管理機構。
⑦ 公司全額代扣社保怎麼做會計分錄
社保交費有單位與個人兩部分交納，每月交完社保，銀行代扣款後，帳務處理如下：
一、方法一：不計提
個人部分由個人承擔，支付時
借：管理費用-社保基金
借：其他應收款-個人社保
貸：銀行存款-**行
2.如果個人交的社保由公司全部負擔的，就不用通過「其他應收款」科目了。
借：管理費用-社保基金
貸：銀行存款-**行
方法二：計提
（一）個人負擔部分
每月發放工資時扣除(按個人交納比例，從中扣除)
借：應付工資
貸：其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)
貸：現金(實際發放的金額)
（二）企業負擔部分
每月提取時
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應付款--社會保障金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）
（三）交納時
借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)
貸:銀行存款(總交納的金額)
⑧ 代扣的養老保險金個人應繳金額如何做會計分錄
五險一金的會計分錄製做方法如下：
1.分配工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交社保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
一、五險的會計賬務處理
(一)個人負擔部分
發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)
貸：庫存現金(實際發放的金額)
(二)企業負擔部分
提取時
借：管理費用--社會保險費
貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)
(三)交納時
借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)
貸：銀行存款(總交納的金額)
二：住房公積金的賬務處理
1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)
提取時：學會計論壇
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應付款--住房公積金
上交時：
借：其他應付款--住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2.個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬--工資
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