勞務工人工資如何做會計分錄

1. 勞務工資的賬務處理

（一）一般勞務收入的確認
1.對於當年開工當年完工的勞務，視同商品銷售處理
2.對於跨年度的勞務，如果能夠可靠估計四要素，則按完工百分比法進行處理。此四要素包括：
（1）收入的金額能夠可靠計量；
（2）與交易相關的經濟利益能夠流入企業；
（3）勞務的完工程度能夠可靠計量；
（4）交易中已發生和將發生的成本能夠可靠地計量。
3.完工百分比法的計算
當年確認的收入＝勞務總收入×本年末止勞務的完成程度－以前年度已確認的收入
當年確認的成本＝勞務總成本×本年末止勞務的完成程度－以前年度已確認的成本
4.一般賬務處理
（1）發生勞務成本時
借：勞務成本
貸：應付職工薪酬
（2）預收勞務款時
借：銀行存款
貸：預收賬款
（3）確認收入和成本時
借：預收賬款
貸：主營業務收入
借：主營業務成本
貸：勞務成本

【例如】某軟體開發企業（適用增值稅率為17%）於2012年10月5日為客戶定製一項軟體，工期大約5個月，合同總收入4680000元（含稅），至2012年12月31日已發生成本2200000元（不考慮進項稅額），預收賬款2925000元。預計開發完整個軟體還將發生成本800000元。2012年12月31日經專業測量師測量，軟體的開發程度為60%。

2012年確認收入＝勞務總收入×勞務的完成程度－以前年度已確認的收入＝4000000×60%－0＝2400000（元）
2012年確認營業成本＝勞務總成本×勞務的完成程度－以前年度已確認的營業成本＝（2200000＋800000）×60%－0＝1800000（元）
該企業應作如下會計分錄：
（1）發生成本時：
借：勞務成本2200000
貸：銀行存款2200000
（2）預收款項時：
借：銀行存款2925000
貸：預收賬款2925000
（3）確認收入：
借：預收賬款2808000
貸：主營業務收入 2400000
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）408000
（4）結轉成本：
借：主營業務成本1800000
貸：勞務成本1800000
發生的成本為2200000元，扣除已結轉的成本1800000元，余額400000元應並入年度資產負債表「存貨」項目內反映。

差不多就這么多了，有用幫我採納一下喲~
如果還有什麼問題可以去財稅DADA官網看看喲~

2. 工人工資怎麼做會計分錄

（1）工資計提（應發工資數）借：製造費用—工資 （生產人員）

管理費用—工資 （管理人員）

銷售費用—工資 （銷售人員）

貸：應付職工薪酬—工資

（2）計提企業繳納的五險一金借：製造費用 （生產人員）

管理費用 （管理人員）

銷售費用 （銷售人員）

貸：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

（3）發放工資時借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）

貸：庫存現金 /銀行存款（實發工資數）

其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）

其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）

應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）

(2)勞務工人工資如何做會計分錄擴展閱讀：

初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

3. 在沒有收入的情況下，勞務工人的工資怎麼記賬，求會計分錄，謝謝！

有收入的話你計提和發放工資也不影響科目啊
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

除非你們這個月沒收入，賬上連一分錢都沒有

4. 公司臨時僱傭的工人的工資如何做會計分錄

對於企業外聘臨時人員發放工資做賬，主要是以下兩種情況：

1、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：銀行存款（或現金）

2、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：銀行存款（或現金）

(4)勞務工人工資如何做會計分錄擴展閱讀

實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質要件。

1、與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系

企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。

企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。因此，臨時工工資應納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。

2、與臨時工不存在僱傭關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。

如果臨時工與企業，不存在實際僱傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務關系處理，勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數。

5. 勞務費會計分錄

1、收到勞務費收入

借：現金(或銀行存款)

貸：其他業務收入(或主營業務收入)

2、發生的勞務費支出

借：其他業務支出(或主營業務成本)

貸：銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

貸：應交稅金--營業稅、城建稅

貸：其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借：本年利潤

貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

(5)勞務工人工資如何做會計分錄擴展閱讀：

稅法規定

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費。

不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：

級數含稅級距稅率(%)速算扣除數，稅法規定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的。

用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元個稅； 當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20% = 800 元個稅。

單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。

6. 勞務工資的會計分錄

計提時
借:管理費用

貸:應付職工薪酬-工資
發放時:
借:應付職工薪酬-工資

貸:銀行存款(庫存現金)

7. 公司聘用的勞務工的工資，社保怎麼做會計分錄

假設一個人的工資是5000，社保一共是500，這500的社保其中300是由公司承擔，200是由個人承擔並由公司從個人的工資中扣除。
借：生產成本等科目下的工資明細科目 5000
貸：應付職工薪酬 5000
繳納社保
借:製造費用等科目下的社保明細科目 300
應付職工薪酬 200
貸：銀行存款 500

8. 請問支付員工勞務報酬所得如何做會計分錄

比如：支付在職員工勞務費1600元（應發數），代扣個稅16000*（1-20%）*20%=2560元，實發數13440元，做會計分錄如下：
借：管理費用
16000
貸：應付職工薪酬
16000
借：應付職工薪酬--工資
16000
貸：銀行存款
13440
應交稅費--應交個人所得稅
2560

9. 建築勞務公司，工人工資怎麼做分錄

建築勞務公司，屬於公司職工的工資的會計分錄是：
計提時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款-社保
應交稅費-個人所得稅