會計如何給新來的員工交社保
公司收到職工交來的社保金做分錄應分為以下兩種情況：
1、如果職工交來的是現金：
借：現金
借：管理費用--社保費（紅字）
2、有部分員工是在工資裡面扣的：
借：管理費用——工資
管理費用——社會保險費
貸：銀行存款
⑵ 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬
新准則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目
計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
發工資代扣：
借：應付職工薪酬—應付工資
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
銀行繳納時：
借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
你提供的數字沒法准確計算，各項保險以月初社保窗口列印出來保險明細為准
⑶ 會計上怎樣處理公司為員工買社保的問題
一、公司為員工買保險，會計上通過「應付職工薪酬」科目核算。
二、說明
1、《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價。包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、……等。
2、其中醫療保險費、養老保險費等社會保險費，是指企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費，以及以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於職工薪酬，應當按照職工薪酬准則進行確認、計量和披露。
3、有關社會保險費的計提和繳納的賬務處理如下：
（1）計提應由公司負擔的社會保險費時，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用中
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位）
（2）從應付職工工資中代扣個人應負擔的社會保險費時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社會保險費（個人）
（3）向有關社會機構繳納社會保險費時
借：應付職工薪酬——社會保險費（單位+個人）
貸：銀行存款
⑷ 新會計准則下，企業為員工交的社保應計入哪個會計科目原因是什麼
新會計准則下，企業為員工交的社保應計入「應付職工酬」科目。
新會計准則下，「應付職工薪酬」科目主要核算范圍如下：
1､工資薪金
2、獎金
3､社會保險費
4､福利費
⑸ 公司收到職工交來的社保金怎麼做分錄
要看當時代繳的這部分社保金是怎樣記賬的，
沒有記
，直接在
中列支了，現在就沖管理費用。如果記往來賬了，就沖往來賬。
追問：
有部分員工是在工資裡面扣的，所以分錄是：
借：管理費用——工資
管理費用——社會保險費
貸：銀行存款
交納社保費時是：
借：管理費用——社會保險費
貸：銀行存款
所以現在這個用現金交來社保費的應該如何做分錄呢？
回答：
借：現金
借：管理費用--社保費（紅字）
追問：
我剛接手不久，有一筆是前會計收的社保金，目前還掛賬，是：
借：現金
貸：其他應收款——李某
那這筆數又要怎麼沖呢？
回答：
如果情況和上邊的一樣，
借：現金
借：管理費用--社保費（紅字）
追問：
幾個月前收了一個職工的社保金，前會計已經做了下面這個分錄了，就是：
借：現金
貸：其他應收款——李某
然後現在掛賬，不是應該沖其他應收款的嗎？回答：是的應該是借：其他應收款——李某
⑹ 作為公司的財務 給員工交社保應該怎麼扣除
先到社保局辦理社保就可以的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
⑺ 企業為員工辦理繳納社保，如何做會計分錄
企業繳納社保相關分錄：
企業分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
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⑻ 新成立的公司要為員工交社保，不知該如何做帳務處理
三險一金的會計處理 三險：指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險。
一金：指企業為職工繳納的住房公積金。
企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
一、養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
二、失業保險和住房公積金的處理與養老保險相同。
三、醫療保險的處理基本與養老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的。
有關的具體情況，各地可能不同，會計處理時，要按照當地財政部門的具體要求處理。
參考消息：都市生活論壇(http://www.nnbx.com/bbs/index.asp)/經理人交流區/CFO首席財務官