地鐵公司的會計工資如何

❶ 地鐵正式員工工資待遇如何，謝謝！

1、地鐵屬國營工作待遇不錯， 是很多人想去的單位。

2、地鐵的工作清閑。

3、地鐵的工資試用期最低2500元。

4、地鐵公司經常會發放現金卷，免費卷，禮物（如過年發年貨等）。

5、舉例：地鐵安檢員因為城市之間存在差異，工資標准自然也會有所不同，這里有2015年廣州地鐵給安檢員的工資標准，可以做一個大致的參考，實習期兩個月，工資底薪2300元，加班補助另計，綜合工資3500元左右。轉正後月工資底薪2800元，加班和補助另計。綜合工資4800元左右。本科生月補助50元，黨員月補助50元。

6、地鐵安檢員工作內容主要是檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈葯、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險物品, 以確保地鐵及乘客的安全。地鐵安檢必須在旅客進入地鐵前進行, 拒絕檢查者不準進入地鐵，情節嚴重者可轉交至警方處理。是進入地鐵人員必須履行的檢查手續, 是保障旅客人身安全的重要預防措施。

7、地鐵安檢事關所有進入地鐵的旅客人身安全, 所以所有進入地鐵的旅客都必須無一例外地經過檢查後, 才能允許進入。 也就是說,地鐵安檢不存在任何特殊的免檢對象。所有進入地鐵的人員都必須接受地鐵安檢。

❷ 請問應屆本科生到上海申通地鐵集團有限公司里做財務會計的待遇具體是怎麼樣的

這個不清楚，但是據施工單位說，那得待遇相當不錯

❸ 廣州地鐵的員工工資情況

廣州地鐵的員工工資情況為通常每月2000到3000元。但是地鐵的工資結構不僅包括基本工資，還包括績效獎金，每月大概2000元左右。

2、展現對軌道交通駕駛的技能，說明你能為乘客提供優質服務。地鐵司機每天都要寫行車手冊，要預想自己在行車過程中需要注意的事項以及如何應對，確保開車的時候不管遇到什麼情況，能夠心中有數。還需要在發車前做好安檢工作，進行內部檢測，避免列車出現問題沒有及時處理。

3、展現出警惕心、應變能力，證明自己能夠及時處理事故。雖然都希望地鐵運行能夠零事故。但是誰也不知道意外什麼時候就會到來。所以，必須有足夠清醒地大腦，隨時關乎到地鐵內外的動態，當發生事情的時候，能夠及時作出處理。

❹ 地鐵公司營運人員工作人員如何核算計算每一個工種的工資收入

地鐵公司營運人員，工作人員核算計算每一個工種的工資收入，他又是定崗定工資的，不同的。

❺ 應聘地鐵會計助理一般要問些什麼

以下是會計助理面試經常遇到的問題，希望對您有所幫助。
一、工作經驗
1.請你談談畢業之後的工作經歷。
2.你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？
3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.你認為你在工作中的成就是什麼？
5.在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？
6.你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？
7.請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什麼收獲和體會？
二、工作動機與期望
1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.你對現在的同事和主管怎麼看？你認為他們有什麼優缺點？
3.你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你？
4.你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？(追問)你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？
5.如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？
6.你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導(主管)把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？
7.你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？
8.你喜歡什麼樣的領導與同事？
9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？
三、事業進取心與自信心
1.你個人有什麼抱負和理想？准備怎樣實現自己的理想？
2.你對現狀滿意嗎？為什麼？
3.你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？
4.你有向領導提合理化建議的經歷嗎？
5.你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？
6.你的職業發展計劃是什麼？如何去實現這個計劃？

❻ 地鐵員工的收入如何

地鐵的員工也是分類型的吧，一般的技術員工和專業的技術人員，還有列車長，還有管理服務人員以及站長等等，職位的不同薪資待遇肯定要不一樣。

我有聽說地鐵裡面很多崗位都是外包給別的公司做的，如果真的是這樣，那麼工作人員的工資肯定不高，因為公司自己還要有抽成。

我看了一下地鐵站崗位的招聘信息，其實他們服務類的工作工資真的很少，上海這種大城市，安檢員工資也就4000左右，而且還要三班倒。技術工人應該會更低一點，技術類的可能高點，列車長的薪資這塊我不太清楚，最高的應該就是地鐵站的站長了。

福利的話應該有，但是肯定不會特別多，而且他們也是有風險的，一旦出了什麼問題我估計各個崗位的人都有責任，應該會扣相應的績效獎。這種工資組成最坑的就是面試的時候給你的是總的工資，但是一旦哪一環有問題，你實際到手的工資會低的多。

反正我自己是不願意去地鐵站工作的，本來覺得他們很輕松，每天坐在那裡，工作也簡單。但是在我早上8點到地鐵站看到他們已經在工作，甚至更早就需要去上班的時候，我就覺得這份工作我肯定做不了。

因為我自己沒有在地鐵站工作，也是看了網上的招聘才知道一點，如果想知道更具體的最好是自己問問在地鐵站工作的人或者是自己去面試的時候好好問清楚。自己的工作時間也要問清楚啊，地鐵站基本是不可能讓你每次都正常休息的。

❼ 地鐵工作人員工資是多少

地鐵的一線工作人員月工資差不多能在5000以上，公積金1500-2500不等，年終獎13薪，分兩次發放，年初一次年終一次。此外還有年度績效安全獎1W左右。

漲薪方面，地鐵工作人員的漲薪是跟著級別來的，每升一級加1000，這個可不是白給的，一級需要經歷5次考試。其次，升完兩級後再想升，難度就會加大，考核標准也很高。

從工資角度出發，這個崗位屬於不高不低，不好不壞。但如果從工作內容和職業前景來看，崗位劣勢就逐漸顯現。

這個行業是雙刃劍，工資福利待遇不算低，但在杭州這樣的一線城市絕對算不上好，而且技能含量較低，可替代性強，個人很難有質的提升，待得越久，找其他工作越難。

在地鐵上班的注意事項：

1、服從用人單位對工作地和崗位的安排，能夠適應鐵路沿線偏遠地區、野外作業及長期夜班工作。

2、具有良好的心理素質無，色盲色弱，身體健康，符合國家公務員錄用健康體檢標准和招聘崗位職業健康規范標准。

3、了解工作內容和工作地點，以防止日後用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

❽ 北京市地鐵有限公司都有哪些會計崗位崗位月薪是多少工作時間是怎樣的年薪是多少

如果是正式職工的話，年薪不會低於6萬~~

❾ 地鐵工資待遇怎麼樣

作為地鐵的基層員工，基本工資不是很高，通常每月2000到3000元。但是地鐵的工資結構不僅包括基本工資，還包括績效獎金，每月超過2000元。

地鐵工作的基本要求：

1、文化素質：

文化素質主要是指列車員的文化知識水平，這是其他素質形成、發展的基礎。目前要求列車員具有中等職業教育文化程度。

2、專業技術素質：

專業技術素質主要是指列車員做好服務工作必須具備的專業知識和技能，這是當好列車員的必要條件。其具體要求是持證上崗、熟知本崗位業務知識和職責、熟知車廂內的設備操作規程、掌握客運服務心理和技能。