會計離職如何寫下保證資料

1. 會計離職原因怎麼說

你可以說：1、原來的公司規模小，業務量也少，不利於我的業務發展；2、因為公司業務少，給的報酬少，因此想換一個環境。

2. 財務工作人員離職填寫的工作交接清單需要注意哪幾點

交接內容：

(一)現金和銀行存款

1、現金的交接：清點保險櫃中的現金，是否跟現金日記賬相符;如果不相符，是否有未走賬的原始單據，如果考慮這些因素的話，是否賬實相符。盡量讓前任會計在交接時點前將這些憑證都做到賬上，這樣既清晰又省時。

2、銀行賬戶的交接：保證所有銀行賬戶余額，與銀行日記賬余額核對相符，如果不相符，查找銀行余額調節表中的未達賬項原因;清點和記錄銀行票據的號碼和張數，並告知網銀U盾及密碼。

(二)會計資料

所有會計憑證、會計賬簿、會計報表、審計報告等必須全部交接清楚，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，並在交接單中加以說明，由交接人員負責。會計資料按時間順序擺放，並核對賬實、賬賬、賬表是否相符，並需要在交接清單中註明會計資料數量和起止時間。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

3. 會計離職需要交接的資料有哪些

交接內容包括會計憑證、會計賬簿、會計報表及報表附註、會計文件、會計工具、印章和其他資料(如戶口登記簿、土地登記簿、會議記錄簿、文書檔案等) 實行會計電算化管理的企業，還應移交會計軟體、數據磁碟及相關資料。

具體要求是：

1、現金要根據會計賬簿記錄余額進行當面點交，不得短缺，接替人員發現不一致或「白條抵庫」現象時，移交人員在規定期限內負責查清處理。

2、有價證券的數量要與會計賬簿記錄一致，有價證券面額與發行價不一致時，按照會計賬簿余額交接。

3、會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，並在移交清冊中加以說明，由移交人負責。

4、銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符，如有未達賬項，應編制銀行存款余額調節表調節相符;各種財產物資和債權債務的明細賬戶余額，要與總賬有關賬戶的余額核對相符;對重要實物要實地盤點，對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個人核對。

5、公章、收據、空白支票、發票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚。

6、實行會計電算化的單位，交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作，確認有關數字正確無誤後，方可交接。

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責任

即便接替人員在交接時因疏忽沒有發現所接會計資料在真實性、完整性方面的問題，如事後發現仍應由原移交人員負責，原移交人員不應以會計資料已移交而推脫責任。

1、出納接替會計核算和會計檔案保管工作不正確。根據規定，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

2、出納與會計自行辦理會計交接手續不正確。根據規定一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人(會計主管人員)監交。

3、不正確。根據《會計法》的規定，交接工作完成後，移交人員所移交的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料是在其經辦會計工作期間內發生的，應當對這些會計資料的真實性、完整性負責，原移交人員不應以會計資料已移交而推脫責任。

4. 離職保證書怎麼寫

按照單位要求寫一個就行了，一般單位都有統一樣本，按照那個寫個就好了。

5. 會計辭職報告怎麼寫

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作還領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

6. 會計離職，做好工作交接就好了嗎

離職前可能需要交接的資料：
1、以前年度的所有憑證、所有賬本；
2、交接最近3年的納稅申報底單；
3、將銀行對賬單和賬目上進行核對；
4、交接現金，並和現金賬進行核對；
5、如果管理合同，還要交接所有合同，並核對金額；
6、交接發票，並核對數量；
7、財務章交接；
8、公司的進出貨往來有關的賬本，有利於了解進貸成本和渠道路財務章交接。
各類總賬、明細賬核對後填寫有關交接報告，雙方、單位負責人、財務負責人簽字。
交接時需做的其他工作：
1、列印銀行對賬單；
2、需向接收人員交代所有納稅申報方式，並逐一進行實驗；
3、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆。
注意幾點：
1、由於雙方交接，首要的你要找老闆說，需要找會計師事務所做個稅審，這樣會計師事務所就會幫你查了；
2、所有交接必須做好交接單，交接時必須有第三人在場並簽字；
3、交接往來賬目時接收人員最好做好筆頭記錄；
4、交接時，交接人員需在交接單上簽字。（如日後他做的賬出現了問題的話，在法律的角度來講，還是由交接人負責。）；
5、盡量在走之前的一個月內把以前賬核對一次。如出現差錯最好急時解決。

7. 如果財務會計要離職，那麼規范的移交清冊怎樣寫

移交清冊一般一式三份，交接雙方各一份，存檔一份。以後如果書上的知識和習題上有沖突，要以數為准，因為畢竟書是經過專家多次敲定才編寫出來的，即使有錯誤，也很少，一般是印刷錯誤。

8. 會計離職需要交接哪些資料

離職交接資料：
1、以前年度的財務報表及會計賬簿、現金是記賬只要是與賬有關的都要。
2、盡量在他走之前的一個月內把以前賬核對一次。如出現差錯最好急時解決。
3、交接時，記得請老會計在交接單上簽字。(如日後他做的賬出現了問題的話，在法律的角度來講，還是由老會計負責。這樣你對你也好。)
4、財務章子一財交接
5、公司的進去貨往來有關的賬本，有利於了解進貸成本和渠道路財務章交接。
各類總賬、明細賬核對後填寫有關交接報告，雙方、單位負責人、財務負責人簽字。
1、由於兩方交接，首要的你要找老闆說，需要找會計師事務所做個稅審，這樣會計師事務所就會幫你查了
2、交接時必須有第三人在場
3、交接企業成立至今的所有憑證
4、交接企業成立至今所有賬本
5、交接最近3年的納稅申報底單
6、列印銀行對賬單
7、將銀行對賬單和賬目上進行核對
8、交接現金
並和現金賬進行核對
9、交接所有納稅申報方式，並逐一進行試驗
10、如果他管理合同，還要交接所有合同，並核對金額
11、往來帳要仔細檢查並核對
12、交接發票，並核對數量注意幾點：一、如果老闆不願意出錢做審計，你自己出也最好做一份，沒多少錢。
二、所有交接必須做好交接單！條件允許的話讓你三人也簽字。
三、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆四、交接往來賬目時自己單拿本記好。

9. 會計如何離職

你現在在試用期還是屬於公司的正式員工？如果是試用期，只需要提前三天書面通知單位即可。
如果是正式員工，提前三十天書面通知單位離職，到時間辦理離職手續就可以。
以上勞動法都有規定的，公司規定不用理會。

10. 會計離職要什麼資料去國稅,地稅注銷辦稅人員信息

會計離職可以直接在國稅網站上注銷辦稅人員信息。具體步驟如下：

1、以用戶名登陸當地國稅電子稅務局：