會計如何處理社保

1. 發工資時社保的賬務處理方法

一、計提工資（所謂計提，就是將工資金額計入工資產生月份的成本費用中）
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）1000
貸：應付職工薪酬-工資 1000
二、代扣個人負擔社保、公積金
借：應付職工薪酬-工資 200
貸：應付職工薪酬-社保公積金 200
三、代扣個稅
借：應交稅費-個人所得稅 10
貸：應付職工薪酬 10
四、計提公司負擔的社保公積金
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）400
貸：應付職工薪酬-社保公積金 400

二、應付職工薪酬：
1、工資明細科目還有貸方余額：1000（計提的工資）-100（扣除個人負擔的社保）-100（扣除個人負擔的公積金）-10（扣除個人所得稅）=790元（扣除後還應該發的工資額）
2、社保公積金貸方余額為：200（個人負擔的社保和公積金）+（300+100）（公司負擔的社保公積金）=600元

將這些負債償還，即發放工資和交納社保公積金
借：應付職工薪酬-工資 790
貸：庫存現金 790

借：應付職工薪酬-社保公積金 600
貸：銀行存款 600

然後再將代扣的個稅申報繳納
借：應交稅費-個稅 10
貸：銀行存款 10

工資，社保公積金，個稅已交，對應的成本費用也計入了生產成本或製造費用或管理費用，業務就滿完成了。

2. 養老保險等社保怎麼做賬務處理

計提社保費時, 借：管理費用-社保費 金額是企業應承擔的數額
其他應收款-社保個人部分
貸：應付社保費（或其他應付款-社保費，看你社保費是在哪個科目設置）
發員工工資時：借：銀行存款(如果是現金發工資，就是現金）
貸：其他應收款-社保個人部分
繳社保費時：
借：應付社保費（或其他應付款）
貸：銀行存款

3. 社保怎麼做會計分錄

主要分以下三種情況：

1、繳納社保時

借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

2、計提時

借：管理費用－社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

3、發放工資時

借：應付職工薪酬－工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）

(3)會計如何處理社保擴展閱讀

社保主要有以下幾項

1、養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社 社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。單位繳費費率為10%，個人繳費費率為8%。

2、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

3、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納

4、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

5、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

4. 會計社保問題處理

小數也是可以發到工資裡面的，有借必有貸，借貸必相等，你這樣走賬的話，不是多扣了員工的社保嗎，原則上這樣的情況是不能發生的。

如果非要做平的話，可以沖費用，不過不建議這樣做，應嚴格按照實際發生的去處理。

5. 社保費用的賬務處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款/現金
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
銀行存款/現金（實發數）
補提的分錄跟上述分錄一樣，你只要在摘要中說明即可。

6. 社保退費會計賬務處理

公司社保退回賬務處理
借：銀行存款(或庫存現金)
借：管理費用--社保(紅字)

該項業務屬於政策性退回的社保補貼，可以貸記營業外收入或借記管理費用--社保(紅字，沖減原來交的社保)。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和僱主)收繳的費用。

社保費用用應付職工薪酬-社保費歸集核算，由兩部分組成，一部分為企業負擔，一部分為個人負擔。

正常情況下，企業負擔部分與工資一樣計提，借記成本費用科目，貸記應付職工薪酬-社保科目。個人負擔部分從個人工資中扣除，由應付職工薪酬-工資科目轉入應付職工薪酬-社保科目。

離職員工，其繳納的社保費如果確定由員工自行負擔，當其仍有工資未發放時，則全額從應付職工薪酬-工資中扣除轉入應付職工薪酬-社保科目即可。當其工資已經發放完畢，需要該員工另外交款時，則應轉為其他應收款科目，收該離職員工交款，貸記其他應收款即可。


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7. 社保費用的賬務處理方法

區別無非是針對個人負擔部分，是先提後交，還是先交後扣。實際工作中兩種方法都是可行的。但是從稅務的有關規定考慮，本人建議先交後扣。理由：
2008年起，在稅務總局出台了有關所得稅修訂法案，規定先取消「預提費用」，有關費用據實列支。因此，作為社會養老保險，從會計角度出發，當期應當計入的費用如果沒有（或無法）及時繳納，可以預提，但是按照稅務的說法，何時繳納何時計費，因此，我認為，兼顧兩者，第二種方法可以考慮。
目前我的做法：
不預提，實際繳納時
借：管理費用-社會保險費 4000
其他應收款-社保個人負擔部分 1000
貸：銀行存款-保險戶 5000
月底計提當月工資：
借：管理費用-工資 20000
貸：應付職工薪酬-工資 20000
發放工資時
借：應付職工薪酬-工資 20000
其他應收款-社保個人負擔部分 -1000
貸：銀行存款 19000
這樣，既簡單，又符合要求，並且不因人員的變動而出現多提少提現象

8. 交納社保的會計處理

5月5日發放的工資時
借：應付工資
貸：銀行存款
這里說明，你沒有代扣社保金個人負擔部分

正確的是
借：應付工資
貸：其他應收款-社保費（個人負擔部分）
貸：銀行存款

5月10日結轉工資時
借 管理費用-開辦費
貸 應付工資

5月20日交社保時：
借：管理費用（公司負擔部分）
借：其他應收款-社保費 （個人負擔部分）
貸 銀行存款

從這里看出，您5月5日發放時少貸記了「其他應收款 -社保費」上交後會出現「其他應收款-社保費 」借方余額
因此：6月份您必須雙倍扣回2個月個人負擔部分，上交社保費後，使得「其他應收款-社保費 」不會發生借方余額。余額為0。即：
借：應付工資
貸：其他應收款-社保費（個人負擔部分）扣4、5月的
貸：銀行存款

9. 社保的會計處理

社保費用，通常是企業和員工共同負擔，所以會計處理分兩步
發放工資時
借 應付工資
貸 其他應付款－社保費用（職工負擔部分）
貸 銀行存款等
實際繳納時
借 管理費用－社保費（企業負擔部分）
借 其他應付款－社保費用（職工負擔部分）
貸 銀行存款