如何用互聯網思維提升會計工作
Ⅰ 財務管理可以用互聯網思維嗎
當然可以。互聯網思維是把所有能夠考慮到的都和網路鏈接在一起，從互聯網+到+互聯網，可謂是方方面面，形形色色。而財務管理，是基礎中的基礎。那麼如果互聯網思維好用，一定不是僅僅在高大上的層面久久不能落地。而思維的模式，其實是做好任何一件事的基礎。
那麼如何把財務管理和互聯網思維聯系起來呢？
其實財務管理中的核心，是財務的兩張表，一個是資產負債表，一個是損益表。而就資產負債表而言，就可以做一做文章。在互聯網思維中，很多時候，又有海盜邏輯深埋其中。在這樣的一個過程中，一定是充滿各種可能的。從京東追隨淘寶，獨立創新。到滴滴打車分享經濟，以進為退。那麼一張財務報表，可以讓人深諳此道。你可以看到資金的來源，資本的流入與流出，應收應付的配比，每一個數字，都是一個信息，如同互聯網的脈波一樣，帶著你到了另一處分析高地。怎麼能說，不相關呢？
Ⅱ 如何運用互聯網思維做財務工作
互聯網很多軟體可以幫助你打理你的財務，幫你解決工作時間問題。但思維卻有千萬種，要根據自己的現狀進行數據分析和統計，你就會得到你要的結果。先從自己不熟悉的互聯網知識開始普及，慢慢地你就會越來越明白了。祝你好運！
Ⅲ 信息化如何推動會計工作轉型
現代信息技術環境下會計人員如何轉型劉 蕾摘要：現代信息技術的發展給會計工作方法、工作內容和工作環境帶來了巨大變化，電子發票的出現推動會計信息「無紙化」、 「自動化」、 「集成化」的最終實現。傳統會計工作由此面臨著巨大挑戰。如何引導會計人員轉型，高職院校如何培養適合未來會計職業需要的人才，是目前亟需解決的問題。關鍵詞：會計信息化；會計職能；會計人員轉型近幾十年來，全球范圍內迅猛發展的信息技術不可避免的涉及到會計領域。不論是會計工作環境、會計工作內容還是會計方法，在信息技術的支持下都不斷推陳出新。打破了企業間和企業內各職能部門的界限，使信息得以共享，是信息系統帶來的重大改變。這一改變主要基於網路、資料庫、管理軟體平台等包含於信息技術的環境要素。信息的匯集、信息的加工、信息的處理、存儲、傳輸以至於檢索和運用方面，現代科技都提供了強大的手段，進而大大提高了會計信息的處理速度、深度、准確度。在這種條件下，會計必然演進成以信息化為基礎的系統，這一過程稱為會計信息化。會計信息化必然會對傳統會計實務產生影響。另一方面，信息技術的發展也使得企業的外部環境發生了重大變化。一個標志性的事件是國家稅務總局「互聯網 + 稅務行動計劃」的重大舉措。2015 年底，國家稅務總局發布了《關於推行通過增值稅電子發票系統開具的增值稅電子普通發票有關問題的公告》。該公告宣布自2015 年 12 月 1 日起在全國范圍推行增值稅電子發票系統。同年 12 月 3 日，航天信息、金蝶企業集團、京東集團在北京聯合舉辦「國家稅務總局增值稅發票系統升級版電子發票全國推廣暨可報銷啟動儀式」，向大眾展示了企業電子發票的取得以及報銷入賬的全閉環流程。從電子發票的開具、接收、報銷申請，到 ERP 自動記賬和歸檔，完整實現了升級版電子發票無紙化報銷入賬的全流程。這次展示意味著國家稅務總局「互聯網 + 稅務行動計劃」的重大舉措已經落實，或將帶動財稅領域的新一輪變革。這些現代信息技術的運用和發展，無疑對企業內部和外部管理環境產生了巨大影響，相應的也對企業的會計實務工作產生了巨大的變革。
Ⅳ 如何運用互聯網思維或工具提升產品收入水平
互聯網思維，就是在（移動）互聯網+、大數據、雲計算等科技不斷發展的背景下，對市場、用戶、產品、企業價值鏈乃至對整個商業生態進行重新審視的思考方式。
互聯網+ 對應用戶群，-----》APP
大數據 對應用戶偏好+價值 ，分析用戶愛好
雲計算 整合資源，生態環境融合
一句話，就是通過擴大用戶群體，讓用戶離不開你，願為你花錢
Ⅳ 信息時代如何加強財務會計工作創新管理
1．財務控制的概念需要重新定義。之所以需要對財務控制進行重新定義，是因為財務管理的理論、環境以及人們對財務管理的預期都發生了變化。首先與傳統體制相比，財務管理已經游離於財政管理而獨立存在，就像在政企分開後，企業以法人身份獨立於政府一樣，換言之，財務管理的微觀性是其基本屬性。討論財務控制必須在委託代理理論的指導下，立足於「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」的現代企業制度和法人治理結構的要求。
2．財務控制在財務管理體系中居於核心地位。財務決策是財務管理的核心觀點，這無疑會使財務管理在現實經濟生活中的地位得以提高，財務人員不再僅屬於賬房先生之類的管家。但是在理論上把財務決策擺放在財務管理體系、職能的首要地位，可能違背了財務管理最本質的含義，不利於有效地實現財務目標，對財務管理的實踐難以發揮最有效的指導作用。所以，財務控制在企業財務管理體系中處於核心地位，當然我們並非否定正確的財務決策對財務目標實現的重要意義。
3．財務控制的實施方式需要創新與整合。從機制角度分析，財務控制要以致力於消除隱患、防範風險、規范經營、提高效率為宗旨和標志，建立全方位的財務控制體系、多元的財務監控措施和設立順序遞進的多道財務控制防線。所謂全方位的控制是指財務控制必須滲透到企業的法人治理結構與組織管理的各個層次、生產業務全過程、各個經營環節，覆蓋企業所有的部門、崗位和員工。所謂多元的財務監控措施是指既有事後的監控措施、更有事前、事中的監控手段、策略；既有約束手段，也有激勵的安排；既有財務上資金流量、存量預算指標的設定、會計報告反饋信息的跟蹤，也有採用人事委派、生產經營一體化、轉移價格、資金融通的策略。
經濟全球化浪潮勢不可擋，知識經濟方興未艾，信息技術、通信技術與電子商務的蓬勃發展，虛擬公司正在興起，我國企業集團正力爭做大做強，而每一方面的特點都對財務管理提出了挑戰。
Ⅵ 如何提高會計的專業水平
（1）業務人員不僅應當具備熟練的職業判斷能力和專業的記賬、算賬以及會計電算化技術等操作能力，還要會預測、會編制計劃、會分析、會決策等，還要有較強的獨立分析解決問題的能力。應該堅持不懈學習專業知識，加強相關知識的學習和不斷的創新精神，做一個綜合性的人才。隨著經濟全球化，會計人員應該還具備對全球經濟的洞察力，不能僅僅熟悉本國的會計法規准則，還要有與世界經濟接軌的魄力。
（2）加強職業道德教育，職業道德教育是會計人員職業素質教育的首要任務。它指會計人員應具備的與會計職業相適應的道德觀念，道德情操和道德品質，以及會計人員在處理會計業務中所遵循的基本會計原則等共同構成的職業道德規范。 其基本要求是「愛崗敬業，熟悉法規，依法辦事，客觀公正，搞好服務，保守秘密。」企業應當培養良好的職業氛圍，定期召開關於做好職業道德的動員大會，提倡高尚的道德標准，並採取有效的激勵機制，對違規行為進行大力的懲處。讓有心違規的人員望而卻步。有著「中國現代會計之父」美譽的潘序倫先生堪稱提倡和遵循會計職業道德的楷模，因此作為一名會計從業人員，要以他為榜樣，積極配合企業的職業道德教育工作 ，樹立正確的價值觀和職業觀，嚴格按照財務法規履行職責，並自覺抵制和揭發不正當的行為。做到常在河邊走，就是不濕腳。
（3）國家要健全相關法律法規，強化法制監管。對於現實中經常發生而法規中卻沒有的行為應做及時增補與修正。
（4）《會計人員從業資格管理辦法》規定，會計人員「應當接受繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平」。會計人員繼續教育是指國家為提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高而對會計人員進行的綜合素質教育。終生學習的口號越來越被更多的人所接受，尤其是會計這樣一門與經濟一起發展的學科更要不斷的接受繼續教育。一個人在大學期間所學的知識會隨著社會經濟發展不斷更新，如何更好適應社會需求，適應工作的變化和挑戰，我們應該樹立「活到老學到老」的人生信條，不斷接受繼續教育。目前，有的地方對會計繼續教育的工作重視不夠，缺乏有效應對方法，導致問題無法得到很好的解決。
（5）業務人員要有適應復雜經濟環境的能力，較強的溝通與協調能力，良好的語言和文字表達能力。能夠簡要、准確地陳述問題和觀點，並提出合理化建議； 同時要有較強的團結協作意識，正確處理好上下級之間、部門之間、單位內外的關系，樹立會計人員良好的社會形象。
（6）提高會計人員的業務素質，除了從業人員自身嚴格要求外，還需要良好的監督團隊和單位領導的高度重視。各單位要實行會計人員的崗位定期輪換制度和持證上崗制度，為會計人員提供良好的工作環境。
Ⅶ 如何建立長效機制來提升會計基礎工作
海航會計教育為您解答：
1.1 在企業經營活動過程中會計基礎工作的重要性被忽視
很多單位的領導和職工可能認為會計工作就是簡單的記記賬、付付款。財務管理規定所設置一些條條框框太專業太煩瑣對改善經營管理、提高經營效率沒有意義，對非財務工作人員不懼約束力。財務工作人員自身也漸漸忽略了會計基礎工作的職責，過於強調狹隘的會計管理職能，也可能被不合理的指標所累，為了所謂的公司整體業績也為了自己不被考核，常常會做出一些有違財務工作基本原則、有悖於《會計法》《企業會計准則》《會計基礎工作規范》等法律法規的行為，甚至少數財務專業人員幫著「出謀劃策」，提供「美麗卻虛假」的財務信息、幫助掩蓋了企業經營管理中存在的不足。正是由於這些內外部對會計基礎工作認識不足、不夠重視，從而造成了會計基礎工作管理越來越薄弱，使得財務賬目混亂、資料管理不善、程序不清、審核不嚴。
1.2 新的會計核算模式下，各方職責劃分不清，監查不利
近年來國網公司已建成了以「一體化」信息系統為技術支撐，「五集中（會計集中核算、資金集中管理、資本集中運作、預算集約的調控、風險在線監控）、六統一（統一會計政策、統一會計科目、統一信息標准、統一成本標准、統一業務流程、統一組織體系）」的財務管理新模式。會計核算方式也發生了巨大的變革，編制會計憑證流程為由前端業務部門按照協同規則進行處理後轉化為記賬信息，通過信息系統集成介面自動傳遞到財務應用系統，再由財務人員對相關信息進行專業審核，審核無誤後按照設定的記賬規則自動生成會計憑證。雖然實現從業務信息向財務信息的自動轉化，形成業務財務一體化的信息處理機制。但由於前端業務部門對自身的職責缺乏理解，對會計核算的要求和財務管理規定不清楚或責任心不強，往往造成會計核算的基本信息填寫錯誤，會計憑證核算科目不規范、費用歸集不合規、憑證信息不全、編造虛假業務列支費用等問題。同時由於財務集中核算，財務人員無法深入基層，對經濟業務過程無法全面了解，特別是當基層單位業務部門故意隱瞞或與外部相互串通，財務核算人員對業務真實性、合規性、合理性的判斷很容易產生偏差，從而造成財務核算錯誤、財務信息失真。同事由於公司缺乏健全的考核管理機制，即使財務人員在審核中發現了問題也只能要求退回，不予報銷，沒有權利去追究相關部門或人員的責任，無法從根本上制約舞弊行為的發生，增加了會計基礎工作質量提升的阻力。
1.3 會計檔案資料收集不全，管理不規范
會計檔案管理是會計基礎工作中重要的組成部分，是記錄和反映企業經營活動的重要史料和證據，會計檔案的管理水平直接反映了企業的財務管理水準和細致度。現由於財務集中核算後，財務機構和人員精簡，導致核算中心的會計憑證量劇增，使得會計檔案管理人員收集、順號、整理憑證的工作難度大大增加，更別談審核憑證的完整性了。會計憑證的整理裝訂採取外包方式也存在著信息安全的責任追究難的問題。同時由於基層財務機構的撤銷原單位會計檔案的移交及後續保管也沒有具體管理措施，存在很大的安全隱患。對達到銷毀年限的會計檔案也沒有按照《會計檔案管理辦法》的規定進行銷毀。對會計信息的移動硬碟、光碟、優盤等存儲介質也未得到合理的保管，隨意存放。
1.4 會計崗位輪換制度得不到有效執行
實行會計崗位輪換制度對提高會計人員業務素質、激發工作積極性、防範腐敗舞弊、提升財務基礎工作水平有著重要的意義。然而在現實工作中這一制度僅僅停留在紙上沒有得到有效的實施。主要是因為沒有建立公平的行之有效的崗位輪換長效機制。財務人員對不同的崗位存在狹隘的偏見，只願意做自己熟悉的地位重要的崗位。單位領導對崗位輪換不夠重視，對財務工作的分工和崗位輪換存在很大的主觀隨意性。
1.5 財務工作模式保守，無法適應信息化時代的飛速發展
從傳統的手工記賬到會計電算化的廣泛普及再到現階段的信息化「互聯網+」時代的到來，財務工作人員面臨了巨大的挑戰，傳統以核算記賬為主要內容的賬務會計向管理審計會計轉型已是大勢所趨。計算機信息化及網路雲數據的應用對財務工作的核算業務量減少的同時對管理水平和職業判斷水平的要求也在逐漸提高，財務工作模式的轉變對傳統的會計人而言是一個陣痛的過程。在「互聯網+」時代財務工作人員將如何轉變思想提升自己適應時代發展需求是對我們每位財務人員的挑戰和考驗。
2 對提升會計基礎工作水平的幾點建議
2.1 對外加強溝通立規矩，對內提高素質樹權威
我們可以通過編寫財務規范手冊、業務流程指南，在信息系統中建立標准流程，組織各專業人員開展工作討論會等多介質多形式的交流方式，與業務部門或上級領導加強溝通。以最直接有效的方式使各業務部門了解、認可、執行財務的管理政策與規定，使領導支持和推動財務管理水平的提升，為提升會計基礎工作水平創造一個良好的外部環境和基礎。
「打鐵還需自身硬」，作為財務工作人員要具備相應的從業資格及專業知識技能，苦練內功高度重視隊伍素質建設及後續教育，加強財務人員的責任意識，自覺遵守職業道德規范。依法依規合理有序地開展會計工作，保證財務信息的真實、完整、及時。財務人員還應加強對工程項目管理、國家經濟法律法規、國家經濟管理政策等其他專業知識的學習，做一個全面綜合型人才，為企業的健康發展做出應有的貢獻。
2.2 完善制度重監控，分清職責抓整改
財務部門應當組織建立一套科學合理、符合實際、層次清晰、職責明確、切實可行的管理制度。按照內控制度的要求，規范流程步驟、明確崗位職責，建立合理的內部牽制機制。運用實時在線監控、日常稽核、專項稽核、綜合交叉檢查、外部審計等多種方式加強對各項經濟業務的全過程監控。總結和推廣好的經驗，樹立先進典型。釐清業務部門與財務部門的職責界面、流程管控的關鍵節點，研究協同運作機制。不僅注重對問題整改過程的督導，更注重對組織結構和業務流程的進一步完善。
2.3 辦法執行要到位，基礎打好再創新
會計檔案管理工作煩瑣，技術含量不高，很難做出成績因此往往被會計人員和領導忽視，成為財務基礎工作的薄弱環節。做好會計檔案的管理工作首先應該依照《會計檔案管理辦法》的規定製定出符合本單位實際情況和管理需求的切實可行的管理制度。同時採取有效的監督機制、統一的評價標準定期開展監察考核，確保會計檔案管理制度執行到位。其次可以通過相互評價交流、開展對優秀單位的學習等手段提升檔案管理水平。例如：應當將單位預算下達和執行情況的文件、重要項目的可研材料等重要的經營活動資料納入會計檔案管理的范圍。對硬碟、光碟、伺服器等電子存儲介質應當按規定專門保存。對機構改革前的會計檔案要辦好移交做好後續管理。對達到銷毀年限的會計檔案按規定進行銷毀，注意對未完成事項的資料的整理和留存。另外還可以讓財務專業的新進員工參與到會計檔案的整理工作中來，既可以培養其責任心和細致度，也可以規避檔案整理工作外包所帶來的風險。
2.4 崗位輪換育人才、公平機制是保障
要想使崗位輪換制度得到切實的貫徹執行，首先應當改變工作崗位尊卑有別、重管理輕實操的狹隘觀念，打破層級固化、論資排輩的陳舊模式，推行傳、幫、帶的優良傳統；同時要建立並有效執行公平長效的崗位輪換制度和考核機制，規范崗位交接手續流程，激發每個會計人員的工作熱情；其次要對會計人員進行結合自身特點的中長期職業規劃，使其從主觀上願意接受不同崗位的鍛煉，自發地培養綜合業務素質。同時應重視會計人員的後續教育，業務知識的不斷更新要與時俱進。
2.5 積極迎接「互聯網+」時代，做復合型財務人
「互聯網+」時代的到來對社會生活的各個方面產生巨大的影響，同樣也給財務工作帶來了直接的挑戰。近十幾年隨著計算機被廣泛地應用於財務管理中，財務工作逐漸朝著信息化、網路化、精細化方向發展。但是「互聯網+」時代的到來對傳統的財務工作將會帶來顛覆性的改變。面對以會計信息化應用為基礎的財務一體化進程，傳統的會計核算工作將會被員工自助報銷、網路代理記賬、在線財務管理、雲會計及審計等模式所代替。財務工作人員要以積極主動的心態迎接新時代的挑戰，拓展新思路，學習新技能，努力適應新時代的工作要求，做一名積極向上的復合型財務人。
Ⅷ 如何利用互聯網思維技術推動工作
看一下網路裡面對於「互聯網思維」的一個解釋，相信你對如何改造你的企業應該有所收獲了，不要期待誰能直接改造你的企業，最清楚你企業的人是你自己，你必須要先有互聯網思維。
1、互聯網思維是相對於工業化思維而言的。
一種技術從工具屬性、從應用層面到社會生活，往往需要經歷很長的過程。珍妮紡紗機從一項新技術到改變紡織行業，再到後來被定義為工業革命的肇始，影響東、西方經濟格局，其跨度至少需要幾十年。互聯網也同樣。
但因為這種影響是滯後的，所以，我們就難免會處於身份的尷尬之中：舊制度和新時代在我們身上會形成觀念的錯位。越是以前成功的企業，轉型越是艱難，這就是「創新者的窘境」——一個技術領先的企業在面臨突破性技術時，會因為對原有生態系統的過度適應而面臨失敗。
互聯網思維就是要對傳統的工業思維進行顛覆，消費者已經反客為主，擁有了消費主權。過去2000多年作為人類文明基石的思想體系將面臨新的挑戰，我們正要迎來消費平等、消費民主和消費自由的消費者主權時代，整個供應鏈條上的各大很角色，如品牌商、分銷商和零售商的權力在稀釋、在衰退甚至終結。在消費者主權的大時代下，消費信息越來越對稱，價值鏈上的傳統利益集團越來越難鞏固自身的利益壁壘，傳統的品牌霸權和零售霸權逐漸喪失發號施令的能力。話語權從零售商轉移出來到了消費者手中，這是一個劃時代的事件，未來全球消費者共同參與、共同分享的開放架構正在形成。這一權力重心的變化，賦予每個消費者改變世界的力量，我們必須主動邀請我們的顧客參與到從創意、設計、生產到銷售的整個價值鏈創造中來。[2]
2、互聯網思維是一種商業民主化的思維。
工業化時代的標准思維模式是：大規模生產、大規模銷售和大規模傳播，這三個大可以稱為工業化時代企業經營的「聖三位一體」
1)但是互聯網時代，這三個基礎被解構了。工業化時代稀缺的是資源和產品，資源和生產能力被當作企業的競爭力;
2)產品更多地是以信息的方式呈現的，渠道壟斷很難實現;
3)最重要一點，媒介壟斷被打破了，消費者同時成為媒介信息和內容的生產者和傳播者，你再希望通過買通媒體單向度、廣播式製造熱門商品誘導消費行為的模式不成立了。
這三個基礎被解構以後，生產者和消費者的權力發生了轉變，消費者主權形成。
3、互聯網思維是一種用戶至上的思維
以前的企業也會講用戶至上、產品為王，但這種口號要麼是自我標榜，要麼真的是出於企業主的道德自律。但是在這個數字時代，在消費者主權的時代，用戶至上是你不得不這樣的行為，你得真心討好用戶。淘寶賣家「見面就是親，有心就有愛」是真實的情緒，因為好評變成了有價值的資產。民主和專制的區別就在於，前者是不得不對人民好，後者是出於道德自律。所以判斷民主社會和專制社會的一大標准，就是兩方是怎麼對待道德這個事情的。[3-4]
移動互聯網顛覆了現有的商業價值坐標體系和參照物。過去，零售商和品牌商習慣了獨唱，消費者沒有參與。參與感是粉絲經濟的血脈，SoLoMoMe是消費者得以解放。
移動互聯網顛覆了價值創造的規律，我們必須回歸到商業的本質，真正找到用戶的痛點，找到用戶的普遍需求，為客戶創造價值。只有專注客戶的價值才會帶來財富。同時如果僅僅是給粉絲提供商品本身的消費價值，粉絲是沒有動力去買你的東西的。
Ⅸ 如何快速提高會計專業知識及技能
快速提高會計專業知識及技能，需要做到：
(1)熱愛會計工作,提升職業榮譽感。
會計崗位是根據會計工作的需要設置的,是會計工作的重要組成部分。愛崗敬業是會計人員干好本職工作的基本條件。因此,會計人員應樹立熱愛會計工作、敬重職業的精神,保持良好的職業素質,不斷激發工作熱情,珍惜自己獲得的工作權力,正確對待崗位與權力的關系,處理好思想與行為的統一性問題,從內心珍惜會計職業,以從事會計工作為榮,把會計工作當成一項事業去做,並從中發現和體驗會計職業的樂趣;把積極向上的精神狀態融入會計工作中,以積極的心態應對工作中的困難,以滿腔的熱情應對工作的任務;以平和的心態應對工作權力,從而形成干好工作的一種巨大的力量和不斷進步的動力,保持良好的職業道德,刻苦鑽研業務,更新專業知識,不斷提高業務和技能,全身心投入會計事務中,出色完成自己所承擔的工作任務。
(2)努力鑽研業務,提升會計專業知識和技能水平。
首先要提高認識,重視專業知識學習和技能水平的提高。要制定自身學習計劃,明確目標,主動從書本中學,從國家制定的會計制度、政策中學,從工作實踐中學。要把學習與工作結合起來,把學習與崗位職責結合起來。要堅持不懈,持之以恆,逐漸積累,不斷創新,從而熟悉國家財經法規和會計制度,為能按照會計法律、會計制度規定的程序和要求進行會計工作打下堅實的基礎,進而保證所涉及的會計信息合法、真實、准確、可靠。其次要了解熟悉本崗位涉及的工作業務情況,運用所掌握的會計信息和會計方法,為加強會計核算,規范財務行為,改善單位內部財務管理,提高資金使用效益服務,提出加強管理的建議。
(3)強化職業繼續教育,提升單位會計隊伍整體業務素質。
加強會計人員職業繼續教育,是提升會計人員專業知識和技能水平的重要途徑。為了推進會計人員繼續教育科學化、制度化、規范化,財政部2006年發布的《會計人員繼續教育規定》中對會計人員繼續教育的形式、對象、內容作了具體的規定和要求,這是對會計人員與業務的具體規定,也是推進會計人才建設,培養高素質的會計隊伍的重要舉措。其重點之一是放在會計基礎理論的掌握運用和提高會計人員用理論指導實踐的能力方面。單位要落實會計人員繼續教育規定,並把它作為會計隊伍建設的重要內容。