找會計工作如何防止被坑

A. 如何預防會計造假

隨著經濟的迅猛發展，會計信息對微觀決策，宏觀調控，以及促進經濟發展等方面越來越重要，成為企業管理者、投資者，債權人，政府管理部門，以及社會公眾等利益相關者進行決策的重要依據，但另一方面會計造假的現象也日益嚴重，嚴重擾亂了我國社會經濟秩序，危害資本市場，表現在，由於會計造假行為者提供的虛假信息，以及各種信息披露的不完善，導致利益相關者通過各種手段尋求真實准確的會計信息，以此來作出正確的決策。這一方面增加了交易的成本，扭曲了資本市場，另一方面也降低了市場經濟的運行效率。這所有的後果都不利於我國經濟健康有序的發展。因而對真實准確的會計信息的需求是必要而緊迫的。對會計信息的規范也是刻不容緩的。
二、會計造假原因及相關分析
（一）利益驅動導致會計造假
企業的經營目標是利潤最大化，企業要求得生存與發展首先必須籌措企業所需資金，這些資金僅僅靠企業內部留存利潤是遠遠不夠的，因此企業要從外部融資來達到企業目標，企業只有利用銀行信貸資金非銀行機構借款等渠道進行債務融資或通過發行股票等手段進行權益融資才能實現企業利益最大化。因此，在造假成本很低而利益巨大情況下公司往往會採取各種手段虛增利潤，少報虧損來達到順利從資本市場籌措資金，擴大生產規模的目的。
（二）監督力度不夠導致會計造假
監督主要包括單位內部會計監督、政府監督和社會監督三個部分。會計人員受雇於企業其自身難以保持獨立性致使其監督缺乏效率，同時也可能由於企業內部控制不健全而導致內部監督乏力，就政府監督來說，形式化的會計信息核查，稅務稽查不到位以及執行力度不夠如有法不依或執法不嚴、查處力度和打擊力度不夠等情況嚴重存在，都有可能導致有些企業鑽了空子來謀取高額不當利益。社會監督主要是指注冊會計師的監督，企業與會計師事務所是僱傭關系，這就有可能使會計師事務所為了獲取高額利益而可能與所服務企業勾結，提供虛假財務信息欺騙或誤導會計信息使用者。
（三）缺乏嚴厲懲治措施導致會計造假
最後，對會計造假行為缺乏嚴厲的懲治措施也是不可忽視的原因。低廉的造假成本以及高額的經濟利潤導致一些企業鋌而走險。會計造假行為擾亂正常市場經濟秩序，危害資本市場，如果對會計造假行為的曝光披露與懲罰力度不夠就不足以給違法分子敲響警鍾，達不到震懾教育他人的目的。
三、會計造假手段分析
（一）虛假確認
通過虛假確認，提前確認會計收入，變造會計費用或將費用計入不當的會計期間來達到虛增利潤的目的，這是上市公司會計造假慣用的手段。如2012年深陷財務造假門的萬福生科在收入上搞的是真的現金流，選擇了虛增「在建工程」和「預付賬款」項目，它的募集資金建設項目還在建設中，這樣做不至於招人耳目。至於預付賬款，實際也只是走走過場資金最終並未流出。這種虛增收入的方法比簡單用「應收賬款」去虛增收入要高明得多。
（二）利用關聯或關聯方交易
關聯交易是指上市公司與其關聯方之間相互轉移資源或義務的一種商業交易行為。一方面由於關聯方交易有其規范和合法性，關聯企業可能通過高估資產或以高於或低於市場利率進行資金往來調節財務費用和利息收入來達到虛增收入目的，以收取或支付管理費，轉嫁或分擔費用如廣告費以及資產重組來達到調節利潤目的，通過構建復雜的債權債務關系來調節企業的財務狀況和經營成果。
（三）利用會計政策變更，會計估計變更或會計差錯更正。
會計政策變更條件：法律法規要求變更 ，變更會計政策能提供更提供可靠更充分的計量。這在一定程度上具有主觀性同時也為上市公司提供了一定的政策變更的靈活性。上市公司通過追溯調整法或未來使用法對進行會計政策變更，通過追溯重述法進行會計差錯更正。另外上市公司很可能對上期故意造成的重大會計「差錯」進行更正，達到調整盈餘的目的。
四、會計造假的防範措施及相關建議
（一）完善相關法律法規
完善《會計法》、《會計准則》、《公司法》等相關法律法規。規范具體細則，提高法律法規的可操作性，減少執行的伸縮性，減少會計造假的可能。只有加強法律法規體系的建設，不斷完善會計制度，明確會計監督、審計監督、執法監督的職責和許可權，才能比較全面監控市場主體的經濟行為，抑制會計造假行為。及時制定出與懲處范圍、方式方法等相配套的法律法規，進一步明確處罰標准，增強可操作性，使會計造假的處罰有法可依，以此來約束會計人員以及高管人員行為。
（二）提高執行力，加大懲罰力度
要加大會計造假行為的打擊力度，切實提高處罰的執行力。不僅要對造假的上市公司還要對未盡責的保薦機構，審計單位，以及其他中介機構作出相應的處罰迫使其切實履行質量控制制度。另一方面，要加大對公司發起人，控股股東，高級管理人員的處罰力度。
（三）完善企業內部控制制度，加強政府監督、社會監督等外部監督
建立獨立的、健全的內部審計機構和嚴密的內部審計制度。加強會計資料的定期與不定期的審計監督，發現問題，及時糾正，確保會計信息的真實性。一方面要切實發揮董事會的內部監督職能，要有具有一定財務知識的人員擔任獨立董事以保證對管理層、控股股東的約束，提高會計信息的質量。同時要完善上市公司的信息披露機制，提高信息透明度，注意保護中小股東的利益。這樣內部審計，監事會和獨立董事，通過權力分配、權力制衡、信息披露等機制，在公司內部控制機制上減少會計造假的可能性。最後要求證券公司，稅務部門，以及注冊會計師履行自生職能，從外部減少造假行為，

B. 結合會計和審計，財務會計實際工作中哪些方面容易出問題，怎麼避免，談談你的看法。

你這個問題好復雜啊，小席經驗比較少，才7年的工作經驗，看的不是很多，但是從下面幾個方面問題，都是經常出現的，做會計，最重要的一個原則就是謹慎原則，只有謹慎小心，才能避免大錯，會計也是要時時的去關注新的稅務規定及其變動情況，多了解稅務知識。
下面的資料是前輩們整理的，希望對你有幫助。
資料一：
會計實際工作總給人一種麻煩和繁瑣的感覺，其原因就是記賬工作不允許出現錯誤，另外出現錯誤後查找和更正都較為麻煩。當然這就要求會計人員一方面應該熟練地運用會計知識，盡量避免出現錯誤，一方面就是應當具備查找和更正錯誤的能力。容易出現的錯誤及查找主要包括以下幾個方面： 一、原始憑證容易出現的錯誤及查找 原始憑證的基本內容一般包括：憑證名稱、接受憑證單位或個人的名稱、發生經濟業務的內容，計量數量、單位、單價、金額，憑證填制的日期、經手人的簽章、憑證編號、憑證聯次和其他憑證應具有的附件等。 原始憑證應客觀真實、合理合法，因為它直接關繫到企業會計信息是否真實、可靠，也關繫到企業會計人員工作的質量，影響到企業正確的計量和分析經營狀況，所以原始憑證是會計人員在做會計檢查的時候應檢查的第一個內容。 企業原始憑證的差錯是導致會計核算中許多差錯的源頭。原始憑證的差錯一方面由於別有用心的人出於個人投機的目的或私心偽造導致，一方面也反映了單位內部的管理制度訂立不夠嚴格產生了漏洞。一個企業如果出現人為操作原始憑證，會對社會和企業產生很大的危害，對會計人員來說，也是具有很大的風險的。 (一)原始憑證中的錯誤是多種多樣的，在審棱原始憑證時應注意以下幾個方面 1．原始憑證的抬頭 注意原始憑證接受單位應屬於本單位，避免出現張冠李戴，或為個人開具的發票計入集體賬目和為其他單位開具的原始憑證計入自己單位。在該種情況下，根據客觀性原則非本企業抬頭的原始憑證是不能計入本企業業務內容的，除非有足夠的證明，證實該原始憑證屬於企業並且是可以入賬的范圍。 2．原始憑證的日期 如果原始憑證所記錄的日期與報賬日期或會計處理日期相距甚遠，在企業日常的會計處理時這種現象一般是不允許出現的，如果出現，原因一般可能是由於人為調整企業損益，或是記賬發生了錯誤。 3．原始憑證的數量或金額錯誤 原始憑證中的有關數據發生錯誤，或金額大寫與小寫之間不一致，會導致企業賬實不符。 4．原始憑證書寫錯誤 原始憑證中書寫不合乎有關記賬規范要求，亂塗亂改，特別對一些重要的憑證要素，如金額、摘要、單位價格等採用挖、補、刮、擦等方法進行改錯。憑證中的書寫字跡不清，數目不詳，內容不明。 (二)原始憑證差錯的查找 對原始憑證檢查的主要目的是查堵防漏，防止由於原始憑證的問題導致整個系統的錯誤，也可以用抽查的方法來證實會計報表和賬簿檢查中發生的疑點。對原始憑證的檢查可以採用順查法的檢查模式，也可以採用逆查法的形式。對原始憑證的常規檢查的主要內容是： 1．對其技術形式的分析審查 主要是審閱原始憑證的編制是否符合制度與規定要求，用以查明原始憑證是否合規合法、有無偽造、弄虛作假。主要有：原始憑證所具備的要素是否齊備；原始憑證所填寫的文字、數字是否清楚完整，更正方法是否符合規定，有無塗改、人為變造；原始憑證所辦理的審批傳遞手續是否符合規定程序，有關人員是否全部正式簽章，是否蓋有財務公章或收訖付訖戳記；自製原始憑證(包括證、券、單、表)是否連續編號，其存根與所開具的憑證是否一致；外來原始憑證是否屬於符合國家法律規定的許可票證。 2．對反映實質內容的檢查 即對原始憑證所反映的經濟業務進行實質性檢查。主要包括：經濟業務的摘要是否與原始憑證所反映的業務內容一致；經濟業務的處理程序和手續是否按要求辦理；對應當附有其他相關入庫、出庫及有關明細的其他憑證是否已經作為附件；有無人為利用原始憑證進行舞弊的行為。

資料二
會計工作中，經常遇到的差錯種類很多，其主要表現在：記賬憑證匯總表不平，總分類賬不平，各明細分類賬戶的余額之和不等於總分類賬有關賬戶的余額；銀行存款賬戶調整後的余額與銀行對賬單不符等。在實際工作中常見的記錄錯誤主要有以下三種：
（1）會計原理、原則運用錯誤。這種錯誤的出現是指在會計憑證的填制、會計科目的設置、會計核算形式的選用、會計處理程序的設計等會計核算的各個環節出現不符合會計原理、原則、准則規定的錯誤。例如，對規定的會計科目不設，不應設立的卻亂設，導致資產、負債、所有者權益不真實；對現行財務制度規定的開支范圍、標准執行不嚴等。
（2）記賬錯誤。主要表現為漏記、重記、錯記三種。錯記又表現為錯記了會計科目。錯記了記賬方向，錯用了記賬墨水(藍黑墨水誤用紅水，或紅水誤用藍黑墨水)，錯記了金額等。
（3）計算錯誤。主要表現為運用計算公式錯誤；選擇計算方法錯誤；選定計量單位錯誤等等。

C. 會計工作是一個有風險的職業嗎應怎樣規避風險

有風險。如在計提稅金時，少提、不提稅金被查出後，會計就是直接責任人，如果數額大會受到刑事追究責任的。所以，規避的主要方法是嚴格按照稅法和有關財務法規之規定進行核算、結轉、計提稅金、合法處理相關賬務，當然，細心是前提。粗心也會導致風險發生。

D. 找出會計工作中存在的問題，提出解決問題的辦法

會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是會計工作有序進行的重要保證。會計基礎工作薄弱不僅影響會計職能作用的有效發揮，同時，在一定程度上也干擾了社會經濟秩序，對各單位的經營管理工作必將產生極為嚴重的消極影響。但是，由於各方面的因素，會計基礎工作還存在一些不容樂觀的問題，主要表現在：

一、領導重視程度不夠，會計人員更換過於頻繁

在一部分行政事業單位和非公有制股份企業，很大一部分報賬員沒有從業資格證書，有的報賬員身兼數職，有些單位對報賬員一年之內人已更換幾次，更有個別單位的報賬員崗位由辦公室人員輪流擔任，造成財務人員思想浮動，不安心財務工作，直接影響了本單位的會計工作。

二、部分會計人員學歷層次低，專業知識匱乏

部分財務人員沒有進行財會及相關業務知識學習，對會計知識一知半解，不能按會計制度建賬，記賬隨意，手續不清，差錯嚴重。如編制記賬憑證無原始單據或單據不全，憑證填制項目不全；經辦、復核、驗收，審批簽章不全；會計科目使用不當；沒有內部稽核制度；賬簿記錄摘要不清；不順時記賬；不結帳、轉賬；不按規定改錯等等。

三、審核不規范，原始資料失真，會計核算基礎資料不實

會計核算應以經濟活動中取得的各種原始憑證為依據，而目前，有一些單位為了局部利益，小團體利益的需要，對一些不合法的開支，用假發票或原始憑證來處理，再加上單位對憑證審核不嚴，個別單位還有原始單據和記賬憑證金額不符，有虛報冒領現象，明細科目記載不清，財務混亂，造成會計信息嚴重失真。

四、沒有建立財產物資定期清查盤點制度，造成賬實長期不符。

有些單位長期不進行財產清查，賬實不符現象嚴重。個別單位部分財產早已報廢，而在賬面上依舊存在，有的單位購進的某些財產根本不在財產賬上如實反映。造成單位財產不實，數據失真。

五、 少數會計人員違反會計職業道德，不認真行使會計監督職權。

這樣，不僅削弱了會計基礎工作，也干擾了正常的社會經濟秩序。

改進和規范會計基礎工作的主要措施

一、大財會人員應認真學習《會計法》和《會計基礎工作規范》，依法建賬，算帳和記賬。

《會計法》和《會計基礎工作》對會計基礎工作做出了詳細、具體的規定，是做好記賬，算賬、報賬工作的重要依據。所以，廣大財務人員應當認真學好，熟悉和掌握其中的法律、法規，制度以及各類規定，扎扎實實的依法做好會計基礎工作。

二、 大力提高財會人員的綜合素質。

會計基礎工作要規范化，廣大的財會人員的綜合素質十分關鍵。財會人員的綜合素質應包括兩個方面的內容：

一是廣大財務人員應具有優良的政治品質和職業道德。要求財務人員具有強烈的使命感和責任心，樹立為國家為單位理好財，為人民為職工服好務思想，要使他們主動學習，領會會計職業道德內涵，自覺遵守會計職業道德，樹立愛崗敬業，依法辦事，客觀公正，服務經濟等職業道德觀，努力提高自身職業道德水準，樹立良好的職業形象，加強宣傳和培訓，積極採取各種有效措施，對財會人員職業道德的情況經常進行檢查監督，使維護會計職業道德成為財會人員的自覺行動。

二是要不斷加強財會人員的專業理論學習，使其不斷更新業務知識，提高業務素質。各單位領導和財會部門要重視財會人員的在職培訓工作，應有計劃、有組織的分期分批輪訓在崗的財會人員，規定學習內容，建立考核制度，尤其對於財會、稅收、金融等方面出台的新政策，更要組織好財會人員積極參加培訓，使其能更好地為單位服務。

三、進一步建立和完善單位內部各種財務規章制度

各種規章制度的建立和完善是實現會計基礎工作規范化的重要制度保證。依法建立各種規章制度，

一是要求各單位根據《會計法》和《會計基礎工作規范》等的規定，結合本單位內部管理的具體要求，建立如實反映單位經濟業務的各類賬目，健全內部控制制度，內部牽制制度，會計憑證管理制度、成本核算制度、資金管理制度、財產清查制度和財務收支審批制度等各項內部財會管理制度，逐步實現單位會計工作規范化，制度化。

二是要抓好規章制度的貫徹落實。各種財會規章制度能否落到實處是會計基礎工作規范化的關鍵，因此，應建立必要的檢查和獎勵制度。

三是要根據各單位內部管理的發展變化情況或趨勢以及在制度執行中存在的問題，及時修訂、完善各項內部規章制度，使其建立在科學、合理、使用的基礎上。

四、建立健全會計監督體系，強化會計監督職能

會計工作涉及面廣，政策性強，會計業務內容錯中復雜，會計手段靈活多樣，會計人員素質千差萬別，加強會計監督是做好會計基礎工作的重要保證。對一個單位來說，加強監督主要包括兩方面內容：

一方面是會計機構、會計人員的自我監督。這主要包括：

一是建立健全單位內部牽制制度，也就是說單位財產、物資和貨幣資金的收付，結算及其登記的每一項工作，都必須經過上下級之間不同人員分工掌管，使其成為相互制約的一種工作制度。

二是建立健全單位的財務憑證稽核制度。為了保證會計信息的真實性，會計機構內部應配有業務水平高、素質好的會計人員，賦予其一定的許可權，專職和兼職從事會計憑證的稽核工作，以建立會計機構的自我約束機制。

另一方面是要加強單位領導人的監督。單位領導人是本單位會計工作的領導者，也是保障各項財會制度順利實施的組織者，他們對會計基礎工作認識如何，採取措施是否得力，直接決定本單位的會計基礎工作水平，因此，單位領導人應當認真履行職責，組織並督促會計和核算人員不斷加強和改善會計基礎工作，從而推動單位生產經營管理水平和質量的全面提高。

E. 問下大家。你們找會計工作都是這么找的，怎麼感覺找一份會計工作這么難勒，

會計工作不是很難找呀，那你如果完全沒有經驗，你一開始是不能做會計工作的，因為會計工作需要經驗，你可以從基層做起呀，做個出納員，不過這行要小心謹慎，你得事事小心，有了一定的經驗，你可以轉去做記賬員，然後再應聘某行業的會計，不要把會計想的太簡單，會計工作是很復雜繁瑣的。你多參加考試，考個職稱，多積累經驗，會計最需要的是經驗，所以不要急，慢慢干，以後就好了，別怕吃苦，萬事開頭難哦！

F. 會計如何選擇兼職工作，怎樣規避風險

1、對於兼職工作，要有選擇地去接手
會計的風險主要來自稅收方面，而企業老闆對稅收方面的態度直接影響著該企業所承擔的稅務風險，對於那些一門心思只想偷漏稅的企業，我們不要去接，接了它，就說明風險已經到來，麻煩事也將不斷。對於在接手後才發現這些企業存在著種種惡劣現象，那麼，我們該甩手時就果斷甩手。
2、交接單
兼職會計和專職會計有一點區別就是兼職會計不坐班，不了解兼職企業的業務情況，如果有一天稅務查賬，如果兼職會計想以「我不知道實際情況」來推卸責任的話，那麼這個《單據交接單》就顯得非常重要了。
我們每月取回兼職企業的原始單據時必須要有交接單，收到多少張原始憑證，多少張附件單據，都得交接清楚，這個交接單不僅可以防止和老闆之間發生扯皮的事情，而且，面對稅務查賬，我們可以告訴稅務人員，我們是兼職會計，老闆給我們什麼我們就做什麼，我們做得這些不是我們會計憑空捏造的。
3、單據必須有法人簽字
所有交接回來的支出憑證都必須要有兼職企業法人的親筆簽字。如有一天真有什麼事情，也得先讓法人擔著，企業是他的，我們只不過是一個月拿幾百塊錢的打工者而已。
4、嚴格要求自己
老闆不懂稅法、缺少風險意識，他們有時候的一些舉措也是無意識的，但我們會計自己必須要清楚，面對一些問題，我們得提醒他，什麼事情該做什麼事情不該做，至於老闆在知道了利害關系後還執迷不悟，那麼我們自己必須堅守自己得原則，除了在單據、交接單上明確責任外，我們還應該權衡利弊學會說不，我們沒有必要去為了這幾百塊錢而把自己推到風口浪尖上去。
擴展閱讀：注意事項
1、先簽訂兼職協議。如果是朋友介紹的也最好有一個協議，這樣可以說明開始工作的日期。便於以後有任何法律問題的時候，准備有利於自己的相關證據。
2、建立工作內容清單。對兼職內容進行詳細的梳理，根據企業對會計工作的內容要求與對方溝通，明確責權。建立工作清單，並與企業相關人員建立書面交接登記本。在日常工作中，按照工作清單進行工作，避免出現遺漏。
3、嚴格制訂時間表。因為是兼職，所以時間有限，經常會出現企業人員沒有把自己需要的原始單據進行提供，可能會出現現金紅字等情況，因此一定要與企業負責人說明及時性的重要性，對各種資料提供都制訂一個時間要求，便於准確、及時、全面的反映。

G. 急急急。跪問~我沒有會計經驗找工作怎麼辦

1、面試准備
既然硬體經驗沒有，那軟體態度一定不能缺少。首先就是態度一定要真誠，明確表示出自己雖然沒有經驗，但是願意虛心好學，不怕吃苦，舉出一些事例來輔證，比如可以拿自己在大學期間獲得獎學金的證書，來證明自己是一個努力且學習能力強的人。還要表現出自信和積極樂觀，並要表達出自己想來貴公司的強烈願望，只要肯給我機會，一定會努力證明自己。哪怕這次的面試沒有成功也不要灰心，機會永遠都會在下一次。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

2、放低身段
很多畢業生非要去大型企業上班，但是屢屢面試碰壁，乾脆就待業在家一直等機會。其實，如果你沒有經驗、也不是名牌大學畢業，想進大型企事業單位幾乎是不可能的。建議放下身段，先腳踏實地去找一家小公司上班。因為小型公司居多且相對來說門檻低。此外，剛開始參加工作，不要太在意工資的高低，只要能學到東西就可以。

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H. 會計被人坑

做什麼工作不重要，重要的是新疆天盛是否按勞動法執行了，試用期不能超過6個月，另外你沒有合同也沒關系，如果公司發工資是在銀行發的就好辦了，拿那個工資折就可以證明你的工作時間和收入情況了，到勞動仲裁部門告他們，至於工作的休息時間和工資額，公司有舉證的義務。所以你是可以打贏的。