職工遣散費如何做會計分錄

『壹』 職工工資會計分錄怎麼做

計提時：
借：管理費用-職工薪酬-工資（管理人員工資）
生產成本-職工薪酬-工資（車間員工工資）
製造費用-職工薪酬-工資（車間管理人員工資）
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-五險一金（個人部分）
應交稅費-個人所得稅
銀行存款

『貳』 暫扣員工工資怎麼做會計分錄

1，提取工資時做：借：管理費用－工資19000.00，
貸：應付職工薪酬19000.00
2、支付時：借：應付職工薪酬－應付工資19000.00，
貸：其他應付款5200，
貸：庫存現金13800.00
5200元先不付，先掛在其他應付款，想把3800元提出來，實際上是付現金10000+3800，10000元直接付給，3800元單獨存放。個人意見，根據實際情況參考一下……

『叄』 開除員工支付的補償費怎麼做會計分錄

該業務通過：應付職工薪酬-辭退福利來核算

借：管理費用-辭退福利

貸：應付職薪酬-辭退福利

借:應付職薪酬-辭退福利

貸：庫存現金/銀行存款

初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

(3)職工遣散費如何做會計分錄擴展閱讀

層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。 此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

『肆』 公司遣散員工發的遣散費，會計要怎麼做賬

公司遣散員工發的遣散費，會計應當按對辭退人員的補償費，列入應付職工薪酬。

在確認時分錄應當按照：借：管理費用-遣散費；貸：應付職工薪酬-遣散費。

『伍』 遣散費如何做賬

在確認時分錄如下：
借：管理費用-遣散費
貸：應付職工薪酬-遣散費

『陸』 遣散費的賬務處理

遣散費的賬務處理計入營業外支出。

『柒』 應付職工薪酬應如何做會計分錄

本月發放工資10000元，員工考勤扣款500元，其他扣款2000元（原先借款，但之前未做其他應收款的分錄，到發工資當天才知道要扣款）
借：應付職工薪酬10000
貸：銀行存款（發工資）7500
貸：庫存現金2000
貸：營業外收入 500

『捌』 計提職工福利費怎麼做會計分錄

對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬---職工福利
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利

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根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。

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『玖』 職工工資會計分錄怎麼做

1、工資計提（應發工資數）借：製造費用—工資 （生產人員）

管理費用—工資 （管理人員）

銷售費用—工資 （銷售人員）

貸：應付職工薪酬—工資

2、計提企業繳納的五險一金借：製造費用 （生產人員）

管理費用 （管理人員）

銷售費用 （銷售人員）

貸：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

3、發放工資時借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）

貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）

其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）

其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）

應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）

4、實際交納借：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

應交稅費—應交個人所得稅

(9)職工遣散費如何做會計分錄擴展閱讀:

會計分錄格式：

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環節。

會計核算中，不論發生什麼樣的經濟業務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規則，通過填制記賬憑證來確定經濟業務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事後檢查。會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。

參考資料：會計分錄 網路

『拾』 收到工會經費退費如何做會計分錄

按照新准則的規定，企業按工資總額2%計提工會經費的時候：

1、借：生產成本、製造費用、銷售費用、管理費用等科目1500（和計提應付工資的口徑是一致的）

貸：應付職工薪酬-工會經費1500

企業應設立應付職工薪酬-工會經費明細賬，核算計提、上繳、退回和向基層工會撥交等核算。

2、上交的時候：

借：應付職工薪酬-工會經費1500

貸：銀行存款1500

3、按照工會法的規定，工會經費實行先交後退的方法，退回60%，撥給基層工會：

收到退回的工會經費：

借：銀行存款1350（1500*60%）

貸：應付職工薪酬-工會經費1350

4、撥付基層工會時：

借：應付職工薪酬-工會經費1350

貸：銀行存款 1350

本期應付職工薪酬-工會經費沒有餘額。

(10)職工遣散費如何做會計分錄擴展閱讀：

會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。

簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄； 復合會計分錄指由兩個以上(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。

把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方；凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。會計分錄做時要遵循的原則是「有借必有貸，借貸必相等」。

把所有的會計科目分成「資金佔用和支出類」和「資金來源和收入類」，前者增加計借方，減少計貸方；後者減少計借方，增加計貸方。

同時，要想快速掌握會計分錄的正確應用，不能靠死記硬背，也不能以某一會計教材給出的舉例分錄來作為萬能的金鑰匙，可參照以下幾個方法：

1、在理解的基礎上記憶。

2、結合經濟業務來來捋順各科目之間的對應關系。

3、把所有的經濟業務歸類，找出各類經濟業務涉及的會計科目，搞清在哪裡用那些會計科目進行賬務處理。

4、聯系會計准則，結合會計科目弄清各科目核算的內容。

5、重點的掌握資產減值、公允價值變動、遞延稅項、或有負債等賬務處理。

6、理清成本歸集與分配、成本結轉、損益結轉、各項稅費的計提與核算。

7、多做一下賬務處理練習，強化記憶內容