如何培養成為會計的能力

1. 如何提高會計人員的職業技能

積極做好傳幫帶工作；完善財務管理制度、規范會計核算基礎；加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

一、積極做好傳幫帶工作。一切工作的落腳點都在人身上，要想抓好會計基礎工作必須要有一支過硬的財會隊伍。新生力量完全適應會計基礎工作需要一個過程，因此在會計工作交接的過程中，除了注重具體資料傳遞，更進一步加強實質性的崗位業務操作技能與技巧的對接。

二、完善財務管理制度、規范會計核算基礎。根據省集團公司的要求，以市公司相關文件規定為基礎，重新制定了《即墨市供電公司報銷管理辦法》；

《即墨市供電公司關於規范使用報銷單據格式的說明》、《差旅費管理制度》，下一步將制訂《即墨市供電公司固定資產報廢管理辦法》，明確資產報廢流程和各單位的職責。完善的制度體系加強了控制管理和監督檢查，理順了管理流程，提高了管理的精細化程度，

三、加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

隨著 ERP 系統應用的不斷深入，會計原始業務採集工作和流轉由財務部門和與之相關聯的業務部門共同完成，數據自動在 ERP 系統中傳送，分錄自動生成。

這就要求財務部門和前端業務部門加強溝通，將會計基礎工作的的基本要求向前端業務部門推廣，讓前端業務部門認識到會計基礎工作的重要性。

(1)如何培養成為會計的能力擴展閱讀

會計工作不是一朝一夕能完成的，需要財務人員堅持不懈的努力與付出以及對會計基礎工作踏實勤勉、日積月累的實踐與沉澱。會計基礎工作質量是衡量會計人員業務素質的重要標准，更是衡量會計人員職業道德水平高低的重要尺度。

為此，充分認識會計基礎工作的重要性，努力做好會計基礎工作，是每一位財務工作者開創事業的基石。

隨著內外部環境的不斷變化發展，傳統的會計基礎工作模式漸漸顯示出了一些不足，如何適應新環境、滿足新需求的會計基礎工作成為財務人員迫切面臨的問題。積極做好傳幫帶工作；

結合 ERP 系統管理環境，完善原始憑證管理、員工報銷管理等一系列基本會計制度；深入分析 ERP 系統下業務處理流程和財務管理需求，加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

2. 作為一名會計，應該如何提高自我專業能力

一、會計核算工作要做好，記賬要認真，附件要齊全真實。
要會建賬，了解其關系。根據所在企業的特點建賬，根據公司的財務制度進行賬務處理

二、對賬及時准確
對所需資料保留完整，想辦法做好自己的工作，多做台賬，登記類似進銷存明細，及時核銷賬

三、稅務籌劃
關注所在行業的稅收政策，盡量爭取政府補貼，對產品的價格最好通過關聯方做定價管理，合理配置各個稅種。

四、信用控制
對回款，逾期款進行跟蹤

五、預算管理
針對公司的財務數據跟現金流、費用分析，合理控制公司的資金，能出具預算分析報告最好

六、財務分析（銷售分析、成本分析等業務分析）
每個月出具一次銷售分析報告內容包括銷售額，應收賬款，回款，逾期款的報告，當然財務分析報表也是要有的

總結一下：會計核算、監督內控、財務分析、對賬管理、逾期管理、權證管理多問

3. 作為會計如何提高自己的業務能力

一,業務能力.會計是個專業性較強的工作,如果會計基礎不扎實,那麼在帳務處理中容易出錯,走錯帳,以至於財務管理混亂,稅務查帳的時候也會罰的多.所以,一個好會計不僅要會計基礎扎實,業務精通,同時也要精通稅法,法律等各經濟方面.
二,溝通能力,會計除了管好自己的公司內部的財務以外,還需要和外界溝通辦事.比如銀行,稅務,工商,統計等,很煩鎖.有時候碰到拖著不辦的部門,那麼良好的溝通能力是很重要的.同時,財務部是一個公司很重要的部門,連接著各部門,因此和內部各部門以及上級領導的溝通也是重要的.
三.組織領導能力.會計主管需要對自己部門的財務工作進行領導和管理,不僅在完成自身工作的同時,也要帶領財務部員工完成部門的工作,合理安排節奏,因此好的財務主管理的組織能力也很重要.
四.靈活應變能力.雖然對會計方面有很多要求,但有時候制度的不完善和不合理也會帶來很多不變,好的會計要學會在堅持原則的情況下靈活應變周圍的環境.

4. 怎樣成為一名優秀的會計人

你好
塔山鎮財政所 陳正廷 王友強 在市場經濟競爭激烈的當今世界，筆者認為，財務工作者們只有從時代和戰略的高度出發，不斷提高能力、強化素質、協調發展，才能將自己塑造成為一名優秀的財務人員。 一、提高能力 1、提高知識更新能力 當今時代，信息交流日益廣泛，知識內容日新月異，尤其是一系列新的會計制度、稅收政策相繼頒布實施，財務人員要跟上時代前進的步伐，滿足工作需要，必須學習、學習、再學習，不斷更新知識。全面而廣泛地認真學習掌握與本職工作緊密相關的財務知識，特別要善用新知識解決新的問題，才能適應市場經濟體制下的財務工作需要。 2、 提高管理創新能力 創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。創新的關鍵在於人才，財務人員要想保持旺盛的工作動力，就必須具備創新能力。創新，首先要有創新意識，創新意識是創新能力的基礎；其次要改變傳統的思維定勢，創造性的進行思維，不畏艱難、勇擔重擔；第三要有百折不撓的意志、鍥而不舍的恆心，甘於清貧，不慕富貴，達不到目的，誓不罷休。我們所處的是一個創新時代，這就註定我們必須在創新中生存，在創新中發展。 3、 提高溝通協調能力 財務工作是一項以經濟業務為載體，以人為對象的管理工作，由於制度的剛性和執行的彈性之間存在矛盾，如何做到執行制度無情，溝通協調有情，成為財務工作能否有效開展的關鍵。溝通的方式多種多樣，可以就事論事，也可以泛泛而談；可以是群體討論，也可以少數人非正式交談；可以面對面的，也可以是書面的。不僅要與工作對象溝通，也要善於與領導溝通，不僅要在單位內部溝通，也要與社會進行廣泛的交流和溝通。就溝通協調而言，首先要明確溝通協調的目的。其次，要掌握溝通協調的最佳時機。第三，要掌握溝通協調的技巧。四要注重情感交流。只有善於溝通，勤於交流，我們才能在財務工作中游刃有餘。 4、 提高職業判斷能力 職業判斷能力是財務工作者的靈魂，在千變萬化，錯綜復雜的經濟業務中，能否對所涉及的財務關系、會計業務進行綜合分析，對其合法性、合理性、准確性、完整性以及影響其變化的客觀、主觀因素進行准確判斷，是衡量財務人員工作能力的重要標准。職業判斷能力是一項綜合能力，是對學習能力、創新能力、溝通能力的應用。財務人員的職業判斷能力培養，首先要保持工作的獨立性，置於事外斷其中，做到旁觀者清；其次，要有扎實的專業功底，能夠不斷更新專業知識，熟悉相關政策，更要勤於積累執業經驗，再則，要熟悉財務核算主體的業務范圍及工作流程，做到知其然，又知其所以然。 二、強化素質 1、強化道德法律素質 法律和道德都是調整人們的行為的社會規范，對人們的行為起約束和調節作用，「道德防之於未然之前，而法律禁之於已然之後」 。作為一個財務工作者，是廣義的「執法者」，其道德法律素質不僅能夠約束自己的行為規范，而且對其工作對象、環境也將產生重要影響。因此，財務人員不僅要樹立「愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻」的道德意識陶冶情操；同時還要不斷強化法制觀念，清正廉潔，潔身自好，提高防腐拒變能力，不謀取個人不當利益，自覺維護國家和集體利益，執法守法，做道德高尚、知法守法的典範。 2、強化科學文化素質 當今世界，正處於知識經濟的激烈競爭和嚴峻挑戰的時代，市場經濟社會競爭歸根結底是文化科技的之爭。具有高度的科學文化素質，才會擁有更強的競爭實力，才有可能在競爭中取勝。作為當代的財務人員，如果沒有較高的科學文化素質，顯然難以適應不斷變化的世界，特別是在計算機廣泛應用的今天，就會難以使用大量的財務軟體。因此，只有不斷強化科學文化素質，做科學文化的傳播者和實踐者，才稱得上合格的財務人員。 3、強化身體心理素質目前，人民生活在快節奏、高效率、競爭激烈的社會之中，財務工作責任重，時效性強，導致心理和身體壓力與日俱增。因此在工作與生活中不僅要保持好良好的生活習慣，積極鍛煉、強健體魄，同時也要學會自我調節和自我控制，始終保持一種平常之心和樂觀向上的態度。 三、協調發展 1、德與才的協調發展一名優秀的財務人員，必須德才兼備，二者缺一不可，德是做人的根本，才是生活的手段，是德的一種外在表現，兩者相輔相成、不可分割。「有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸」，二者不可偏廢。 2、能力與素質的協調發展。 能力是處理事物關系的技術水平，素質是在處理事物關系過程中體現出來的內在修養，兩者相輔相成，互為作用。財務人員只有內強素質，外練能力，才能不斷適應形勢的發展，才能成為一個德才兼備、能力強、素質高的優秀財務人員。

5. 淺談如何提高會計人員的素質與能力

一、 培養高素質會計人才的重要性
會計是對企業的經濟活動進行確認、計量和報告，做出預測，參與決策，實行監督，不斷的在企業中實現最佳經濟效益的一種管理活動。會計工作的好壞直接影響企業的經濟效益、競爭能力和發展前景，在一定程度上決定了企業的前途和命運。一個企業要實現持續經營和不斷發展，乃至做大做強，關鍵在於是否擁有一批高素質的會計人員。那些精通會計政策、通曉國際慣例、掌握現代企業管理知識的高素質會計人員，是企業經營發展中不可或缺的「好管家」，缺乏這樣的人員，將會影響企業持續發展的能力。
（一）現代企業管理需要高素質的會計人員
現代企業管理是一個由人事管理、生產管理、技術管理、營銷管理、財務管理等諸多子系統構成的管理系統，其核心是財務管理。財務管理重心在於決策，而決策需要的信息主要由會計人員提供。會計信息是管理者、投資者和債權人等改善經營管理、評價財務狀況、做出投資決策、防範經營風險，實現資源合理配置的重要依據。現代企業管理者已充分意識到企業的創建、穩定、發展，都離不開會計信息。高素質會計人員具備良好的專業知識和技能，同時還具備較高的職業判斷、分析與抉擇的能力，不僅能夠提供出真實、准確的會計信息；還能對會計信息進行分析和預測，能給企業管理者提供可靠的決策依據，有利於企業制定發展戰略，防範和化解風險，確保企業合理、有序、規范的發展。
（二）應對金融危機需要高素質的會計人員
金融危機對我國經濟造成的負面影響明顯。我國企業生產經營將面臨外部環境惡化、投資風險加劇、資產質量下降、財務負擔加重等諸多新情況新問題。因為企業經營成果最終都要反映到財務成果上來，所以企業要想應對金融危機的沖擊，就必須擁有一支政治過硬、業務精通的會計人員隊伍。高素質會計人員能夠充分利用財務風險分析和預測方法，對企業未來經營成果作出科學預判，主動調整企業各項財務指標，合理調控企業經濟活動，提升企業的戰略決策能力。為此，每個企業都要高度重視會計人員隊伍建設，根據自身業務發展需要，結合財務工作實際，培養出一批懂管理、會算賬、善理財的高素質會計工作人員，才能切實提高企業財務管理水平，控制財務風險，有效應對國際金融危機。
二、現代會計人員應具備的素質和能力
（一）高尚的思想品質和良好的道德修養
思想支配行動，思想素質決定品德行為，做為一名會計人員必須具備高尚的思想品質和良好的道德修養，才會有正確的會計行為，才能為企業理好財。現代會計人員良好的道德修養主要包括以下四方面：
1、遵紀守法、廉潔自律：是會計人員道德規范的重要基礎；
2、愛崗敬業、誠實守信：會計人員應熱愛會計工作，安心本職崗位，忠於職守，不弄虛作假；
3、實事求是、客觀公正：會計人員應端正態度，依法辦事，不偏不倚，保持應有的獨立性；
4、恪守信譽、保守秘密：會計人員應謹慎執業，信譽至上，不參與或支持任何可能泄密的活動。
（二）熟練的專業技能和多元化的知識結構
一名出色的會計人員不僅要具有扎實的會計理論基礎和嫻熟的會計實務技能，還要通曉財務通則、會計准則，熟悉財務管理和會計電算化等知識，並能加以熟練運用。同時還應掌握與會計工作密切相關的財政、稅收、法津、金融、審計、資產評估等知識，會計人員只有具備這些多層次結構的知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規律，才能根據客觀環境作出正確的職業判斷，選擇適當的會計政策，作出合理的會計估計，提供真實的會計信息。
（三）善於學習的能力會計本身是一門學問，況且新知識、新要求和新手段不斷涌現，這就需要會計人員必須有很強的學習能力，才能適應。

6. 如何提高會計人員的素質

步驟/方法
1
加強會計職業道德建設。眾所周知，美國的「安然」， 中國 的「瓊民源」、「銀廣夏」等財務造假事件都與會計人員缺少起碼的職業道德有關，因此，倡導會計職業道德，加強會計職業道德 教育 ，並結合各項會計職業活動引導會計人員不斷加強道德的自我修養，樹立正確的職業道德觀念，培養良好的職業道德習慣和職業道德品質，可以促進會計人員整體素質的不斷提升。

2
加強後續教育培訓和考核。有些地方會計人員繼續教育培訓形同虛設，只顧收費，不顧教育質量，培訓單位承擔著教學任務，同時也承擔著考核工作。由於對會計人員考核不嚴，導致了會計人員素質並未及時得到提高。財政部門應當加強實施會計人員的考核制度。繼續教育培訓應該實行全國統一考試大綱、統一考試題庫、統一合格標准，考試難度適中。在具體的實施過程中，可利用計算機網路技術，由計算機隨機出題，在電腦上答題，前後左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發生。各地方可根據具體情況，設立考試次數，給文化水平較低的會計人員多次的考試機會。
3
把年檢工作落實到實處。《會計人員繼續教育暫行規定》指出：連續三年未接受繼續教育或連續三年未按有關規定完成繼續教育時間的會計人員，由省級財政部門做出或建議做出取消其會計證、會計專業技術資格（職稱）、會計人員所在單位會計基礎工作規范化證書的決定。但是，這個規定的執行仍有不盡人意的地方，如一些單位的會計從業人員無證上崗，或雖有會計證，但多年都沒有年檢。所以，應加強會計證的管理，嚴格執行持證上崗，對繼續教育培訓不及格的會計人員，會計證不予年檢。
4
促使會計人員多種方式自學。由於會計工作繁瑣，業務性強，需要有較高的業務技術水平，才能做好日常核算工作，才能對報表進行編制和 分析 。未來經濟發展趨勢也要求會計從業人員在知識結構、業務水平、綜合能力等方面得到進一步提高，要達到此目標，其有效的途徑是通過後續教育。管理部門可出台一些激勵措施，大力支持會計人員通過各種形式自學。「師傅領進門，修行在個人。」對於會計人員來說，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。
5
實行會計崗位定期輪換制度。會計人員較長時間內從事某一具體的崗位工作，有其連續性和熟練性等特點，但這樣做不利於會計人員全面熟悉和掌握各個崗位的業務。應定期對內部崗位分工進行輪換，使會計人員在各個不同的業務崗位上都得到實踐的機會，促進相互交流，提升會計人員的業務水平。
6
融合網路的各種信息交流。隨著 科學 的發展，網路信息的交流日益廣泛，會計人員可依託網路環境，進行會計經驗交流，如通過QQ群、「會計論壇」等方式相互探討會計知識，交流會計經驗和集思廣益，達到共同進步的目的。
7
發揮會計學會的輔助作用。會計學會是一個由專家、教授、財會工作人員、專業教師、 研究人員等組成的研究財會科學的群眾學術團體。學會一定要團結和組織各條戰線廣大的財會人員，堅持理論與實踐相結合的原則，積極開展財會科學理論研究，積極組織有關的學術交流活動，舉辦專題報告會、宣講會、培訓班、學習班，組織會計知識大賽等，通過一系列宣傳活動擴大會計工作社會影響，提升會計人員的綜合素質。

7. 如何快速提高會計專業知識及技能

快速提高會計專業知識及技能，需要做到：

(1)熱愛會計工作,提升職業榮譽感。
會計崗位是根據會計工作的需要設置的,是會計工作的重要組成部分。愛崗敬業是會計人員干好本職工作的基本條件。因此,會計人員應樹立熱愛會計工作、敬重職業的精神,保持良好的職業素質,不斷激發工作熱情,珍惜自己獲得的工作權力,正確對待崗位與權力的關系,處理好思想與行為的統一性問題,從內心珍惜會計職業,以從事會計工作為榮,把會計工作當成一項事業去做,並從中發現和體驗會計職業的樂趣;把積極向上的精神狀態融入會計工作中,以積極的心態應對工作中的困難,以滿腔的熱情應對工作的任務;以平和的心態應對工作權力,從而形成干好工作的一種巨大的力量和不斷進步的動力,保持良好的職業道德,刻苦鑽研業務,更新專業知識,不斷提高業務和技能,全身心投入會計事務中,出色完成自己所承擔的工作任務。

(2)努力鑽研業務,提升會計專業知識和技能水平。
首先要提高認識,重視專業知識學習和技能水平的提高。要制定自身學習計劃,明確目標,主動從書本中學,從國家制定的會計制度、政策中學,從工作實踐中學。要把學習與工作結合起來,把學習與崗位職責結合起來。要堅持不懈,持之以恆,逐漸積累,不斷創新,從而熟悉國家財經法規和會計制度,為能按照會計法律、會計制度規定的程序和要求進行會計工作打下堅實的基礎,進而保證所涉及的會計信息合法、真實、准確、可靠。其次要了解熟悉本崗位涉及的工作業務情況,運用所掌握的會計信息和會計方法,為加強會計核算,規范財務行為,改善單位內部財務管理,提高資金使用效益服務,提出加強管理的建議。

(3)強化職業繼續教育,提升單位會計隊伍整體業務素質。
加強會計人員職業繼續教育,是提升會計人員專業知識和技能水平的重要途徑。為了推進會計人員繼續教育科學化、制度化、規范化,財政部2006年發布的《會計人員繼續教育規定》中對會計人員繼續教育的形式、對象、內容作了具體的規定和要求,這是對會計人員與業務的具體規定,也是推進會計人才建設,培養高素質的會計隊伍的重要舉措。其重點之一是放在會計基礎理論的掌握運用和提高會計人員用理論指導實踐的能力方面。單位要落實會計人員繼續教育規定,並把它作為會計隊伍建設的重要內容。

8. 財務人員能力如何培養

1、強化財務人員的法制觀念
當前，在企業發展中，財務人員必須不斷強化自身的法律意識。嚴格貫徹執行國家的財經法律、法規和制度，認真的按照黨的方針政策辦事。同時要不斷提高財務人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強自身的道德修養。在實際工作中，財務人員應依法設置財務帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀的事，不偽造和變更財務憑證和財務賬薄，不虛假財務報告。堅決抵制拜金主語和拜權主義，勇於與肆意違反國家財務政策和法律法規的行為做堅強的斗爭，從而保護企業的財產安全。
2、加強財務人員的理論知識
知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務人員就必須具備相關的會計理論知識作為基礎，並且還要具備熟練的會計實務技能。在如今知識經濟時代，如果財務人員不及時吸取與工作相關的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財務人員而言，學習會計知識不是在某個階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實自己的業務知識，努力提高自己的業務技術能力。只有跟上時代的步伐，會計人員才不會被社會所淘汰，從而去適應會計工作的需要。企業主管還應對企業的財務人員採取分層次、分期、分批的進行短期業務培訓，並對財務人員進行認真的考核。培訓時間盡量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計人員的正常工作也可以在學習業務知識，使工作學習兩不誤。加強財務人員的業務培訓，既可以給財務人員一個再教育的機會，又可以通過培訓對財務人員產生激勵作用，並使他們產生社會認同感，從而增強他們的自信心，更加有動力投入到工作當中。
3、加強教育培訓
作為一名合格的會計人員，不僅需要豐富的實踐經驗，還必須通曉大量的政策理論知識，對於一些新情況和新問題，會計人員只有通過不斷的學習和短期的培訓來得到業務的提升，從根本上掌握和了解國家財政規范、稅務和統計等方面的基礎知識，不斷提高自身的業務素質。
4、加強會計人員思想和職業道德教育
對於會計人員來說，職業道德建設應應用於整個職業生涯中，有關單位應該把職業道德教育作為一項長期的工作，並且有計劃、有組織的進行。企業應該運用各種手段來幫助會計人員樹立正確的職業道德觀，不斷的提高道德修養，抑制不良的工作作風。與此同時，企業還要制定一套完整的檢查考核制度，對違反法紀的人員進行嚴懲，吊銷其已取得的資格證書，把會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要標准。在建立考核制度中，要不斷的完善會計的職業技術考試和考核制度，按實際情況不斷的增加一些關於外語、網路技術和國際會計准則這些新內容，考核的指標應該包含會計人員管理、會計機構、會計工作和會計監督等各個方面。對每一位會計工作人員都應獎罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進企業會計人員進取精神，刻苦鑽研業務，不斷的提高自身的修養，從而有效克服懶惰不求上進的思想，增強其敬業精神。