會計師事務所編程員工作如何
㈠ 在會計師事務所工作有前途嗎
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。
以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。
急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
㈡ 在會計師事務所里工作,新人到底該干什麼
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。
以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。
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㈢ 去會計師事務所工作怎樣
非會計專業畢業生一般很難去事務所工作的，當然如果大學期間考取了cpa的話（部分科目通過也行的，最好是會計和審計通過），還是有希望的。事務所一般要求專科以上學歷，工作比較辛苦，業務范圍跨省或市的出差會比較多，但是出差一般有補貼，除了四大和某幾個國內較大的事務所，助理人員的工資不是很高，一般也就一千多。
㈣ 會計師事務所的工作怎麼樣
去事務所的話，你要做好面對極大工作量、極大身心疲憊以及職業病的准備。大部分效益說的過去的事務所都很繁忙，加班到深夜、長期出差等等很正常，很多人工作了兩三年以後胃病、頸椎病、內分泌失調等等都會隨之而來
至於工資，如果你去的「四大」或者國內比較好的那幾家事務所，一開始的待遇還是不錯的，尤其是四大，新手5000怎麼也有了。至於其他的事務所，如果你是正式員工還好些，年底分紅比較客觀，如果只是把你安排為實習生或者臨時工，那就像樓上說的，工資很少，還特累，很不劃算
㈤ 去會計師事務所工作怎麼樣
同學你好，很高興為您解答！
在中國，財務領域最有含金量的證書便是注冊會計師（CPA）了。我國從1991年開始舉辦注冊會計師考試，每年參加註冊會計師考試的人數在50萬左右，近幾年更有逼近60萬的趨勢。為什麼那麼多人爭相考取CPA呢？CPA到底有什麼用呢？
高薪酬、高職位、獨一無二的「簽字權」
一般人們說起CPA都會聯想到高職、高薪，不僅名片遞出去的時候會倍兒有面，在各種場合也會有足夠的話語權。就注冊會計師的考試而言，每年參加CPA考試的都是千軍萬馬，全球平均通過率也僅在20%左右，能夠在如此難度下通過考試，最後拿到證書的都可以稱得上精英了。另外，拿到證書之後從非執業會員到執業會員，又要經過一段時間的實習期，擁有足夠多的經驗之後才能成為正式的注冊會計師，這個過程也是相當艱辛的。因此，能最終成為注冊會計師的都是「高精尖」。
注冊會計師吸引眾多財務人員的另外一點就是獨一無二的「簽字權」，並且在中國只有注冊會計師才有簽字權。執業CPA，一般要經所在事務所主任會計師授權，才有在對外報告上簽字的權力。簽字表明這個注冊會計師已經對公司的財務進行了審核並在其審核的文件上簽字確認，以表明其屬實。目前，上市公司和國企財務都需要審計，保證財務狀況和經營成果的真實完整可靠，注冊會計師經過審計後要出具審計報告。只有你是注冊會計師才有資格在報告上簽字，也就是你有所謂的簽字權，簽字即具有法律效力！
平時的工作以項目為單位，短的項目可以1-2 周，長的項目戰線長達幾個月甚至一兩年。審計團隊更多是以一個項目小組為單位下現場，各司其責也互相幫助完成一個項目。有時候一個項目還沒做完就會被拉到另一個項目，手頭上沒有完成的事就需要和其他同事交接，由其他同事跟進完成。也許，沒有固定的工作場所和合作夥伴也是造成歸屬感不強的原因之一。
希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。
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高頓祝您生活愉快！
㈥ 在會計師事務所工作怎麼樣
我現在在會計師事務里工作，一般一月到5月比較忙，呵呵目前是最忙的階段，審計，驗資，工商年檢（目前做工商年檢的比較多，因為今年是3月到6月），報稅等等，當然還有代理記賬，會計外包之類的事情。你問這個做什麼啊？
㈦ 想去會計師事務所工作，請大家給點建議，謝謝！
首先我贊成並且支持你去事務所工作的選擇，就你以上的幾個問題我一一做簡要回答。
一、除非你去四大或者國內大型的事務所，一般事務所都會要你的，畢竟你已經有相關會計專業的從業經驗了，剛去做審計助理的要求並不高，一般事務所都會接收。
二、在事務所做審計的好多不是會計審計類專業的，即便本專業畢業的學生去了也不一定能很快上手，都要老師傅或者負責人教的，自己慢慢學，這點不必擔心。
三、你要是現在想去就直接去，沒必要等CPA考過一兩門再去，去事務所工作的好多人都沒CPA，其實只有最後簽字的時候才需要注會，一般的工作都是由審計人員和項目經理完成。你可以一邊工作一邊考，而且在工作中學習特別容易提升，很多晦澀難懂的專業理論也會通過實際的事務所工作很快弄明白。
四、從審計助理到正式審計人員估計一年多，到項目經理就比較漫長，看你的個人表現，如果你能幾年內很快通過注會考試，上升到項目經理這個職位也是很快的。
補充：事務所工作很辛苦，經常加班出差，如果家裡事情特別多或者身體素質不過硬，還是慎重考慮去那兒工作，畢竟除了合夥人能拿大頭，一般人一個月也就兩三千。
以上幾點是我的愚見，回答的不太好，僅作參考，最後預祝你事務所工作順利！
㈧ 在會計師事務所工作是不是很辛苦，在事務所做了幾天實習覺得那裡的氛圍比較沉悶，是不是做財務的都是這樣
四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設置的?
小編今天特意給你們整理了
2017年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考
我自己也統計了一版，內容都是一樣的。
最新的薪酬信息都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的項目和薪酬消息就不要再放出來誤導大家了
更新：最新2017年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元
那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從哪裡得出的結論。
四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。
作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：
初級審計師(Associate,Accountant/從業年限1-2年)：
初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的CPA科目數量)後可升為高級審計師(Senior Associate)。初級審計師內部又分為Associate Year 1和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1主要負責項目組中的基礎支持工作，如准備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項目組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等復雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴展到科目審計程序的規劃和選取。
高級審計師(Senior Associate/從業年限3-5年)：
高級審計師內部分為SA Year 1至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為復雜的財務報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高級審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得CPA證書。
經理/高級經理(Manager/Senior Manager/從業年限6-12年)：
升為經理/高級經理意味著你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理/高級經理向合夥人匯報工作。
合夥人(Partner/從業年限至少12年以上)：
四大的合夥人分為授薪合夥人(Salary Partner)和權益合夥人(Equity Partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有KPI的評分，這里重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：
初級審計師：
A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理/高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人的薪酬不做討論。
另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。
四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)他們都是網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。
「四大」第1年：審計助理
基本月薪：7K表現出色預計月薪：10K
「四大」第2年：審計
基本月薪：8K表現出色預計月薪：12K
「四大」第3年：高級審計師第一年
基本月薪：10-12K表現出色預計月薪：16K
「四大」第4年:高級審計師第二年
基本月薪：13-15K表現出色預計月薪：30-40K
「四大」第5年：高級審計師第三年
基本月薪：17-21K表現出色預計月薪：40-50K
「四大」第6年：經理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15W的獎金
「四大」第7-10年：高級經理
基本月薪：100K-155k做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麼成為合夥人。
「四大」第12年+：合夥人
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。
04 分享一下國內第一大所的
審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高級經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。
此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。
感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。
內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。
所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、項目提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。
前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!
但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。PS:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的項目很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了
㈨ 在會計師事務所工作好不好
同學你好，很高興為您解答！
進入會計師事務所，尤其是進入「四大」，可以說是很多會計專業學生的夢想。是不是所有的人都適合在會計師事務所干呢?應該選擇哪種事務所呢?
首先要看選擇者進入會計師事務所的目的是什麼。不同的人可以說是懷著不同的目的選擇會計師事務所的。有的人進入事務所是為未來跳槽做准備的。現在很多企業願意接受具有會計師事務所從業經驗的人加盟，因為這種人不僅能夠游刃有餘地勝任會計工作，還能夠以其豐富的審計經驗應對外部的審計。很多CPA在執業的過程中就已經選定了未來的東家。如果是抱著這種態度進入會計師事務所的，最好選擇一些名氣比較大的事務所。站得越高，選擇的著陸點越好，選擇面越寬。而對於純粹是因為喜歡注冊會計師這個職業的人來說，在選擇即將進入的事務所方面就要更謹慎，而且要考慮到自己的價值取向。「四大」等一些大的事務所接手的業務一般規模比較大，具體的審計規程成熟、細致，做法上較一些小規模的事務所要規范得多，但由於其人員較多，分工較細，新手在一段時間內所接觸的工作內容可能會比較窄，對業務整體的了解比較少。從高手林立的環境中出人頭地也相對比較難。而在一些小而且沒有太大名氣的事務所中，由於人手較少，需要新的加入者盡快上手，則即使是新人也要接觸業務的方方面面。學東西會更實際，機會相對會更多一些，個人發展空間還是比較大的。
其次，入行者還應該清醒地認識到，由於工作的時效性要求，會計師事務所工作實際上是強度很大的一種工作，很多業內人士稱自己的身體處於「加速折舊」中。因此，在看到「四大」的高報酬、好前景之外，一定要考慮到自己未來是否能夠承受這種精神和體力的雙重壓力。這種壓力事實上也已經造成了注冊會計師從業人員的頻繁流動。另外，會計師事務所工作的方式還要求其成員有良好的溝通合作能力。會計師事務所工作中，每個業務都需要一個臨時或固定的審計小組共同完成，不管你負責的是哪個部分，都會對審計的結果產生影響，和諧的集體有利於降低審計風險。這就要求入行者考慮自己的性格特徵。願望和現實不一致的時侯，要尊重現實。
進入企業明確個人價值取向;考慮未來發展空間
選擇的另一個方向就是進入企業從事財會工作。實際上，近幾年來每年進入會計師事務所的學生只能佔到會計相關專業畢業生(包括本科生和碩士研究生)總人數的10%左右。在對於企業的選擇方面，現在大家的選擇在大企業與小企業，發達的中心城市與相對較偏遠的地區之間的偏好非常明顯如果可能大家更願意選擇大城市的大企業。這種選擇的出發點非常好理解，發達的大城市生活、工作的環境要好一些，大的企業比較穩定還可能有好的待遇。趨利避害這是人之常情，但人的眼光還是要放長遠，在考慮眼前利益的同時還要從自己的價值取向、未來發展空間方面考慮。上個世紀90年代中期，大多數同學選擇了去廣東賺錢，只有極少數的同學選擇了回到內地家鄉創業。十幾年後，回內地的同學大多成為會計師事務所的合夥人，聚會時神采飛揚，志得意滿，而當年的淘金者大多還是普通的淘金者。時代在前進，世界正在以超乎想像的速度變化著。走出京城，走出大城市，很多的創業機會在等著你。
希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。
高頓網校是網路財經教育領導品牌，更多財會問題歡迎向高頓企業知道提問。
高頓祝您生活愉快！
㈩ 到會計師事務所工作怎麼樣啊
會計師事務所工作環境輕松，無需每天到辦公室，經常出差。
待遇一般都是底薪+項目提成，事務所將來必須要考證才有前途。
最好還是先到企業，生產製造業最好，每一個崗位都去學習一下，形成一個系統的概念。