員工素質拓展費如何會計核算
公司拓展的費用計入「應付職工薪酬---職工教育經費」會計科目。
1、支付時：
借：應付職工薪酬---職工教育經費。
貸：銀行存款（庫存現金）。
2、計提時：
借：管理（銷售）費用---職工教育經費。
貸：應付職工薪酬---職工教育經費。
對於拓展的會費，可以這樣來考慮：招聘費計入管理費用，也可以根據用於哪類部門的招聘而細化為管理費用、營業費用、主營業務成本等。
招聘費用可以記入管理費用—招聘費科目里去，人事部門屬於管理部門，而招聘費用又屬於人事部門使用的費用；所以應當記入管理費用科目里的。
(1)員工素質拓展費如何會計核算擴展閱讀
應付職工薪酬包括「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
B. 公司拓展培訓費用怎麼入賬
職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應通過工會經費列支並稅前扣除。
《基層工會經費收支管理辦法》（總工發〔2009〕47號）第三條規定，工會經費支出范圍包括：
職工活動支出。工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用於會員活動支出。
職工教育方面。用於工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。用於工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。
宣傳活動方面。用於工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網路宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。根據上述規定，職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應通過工會經費列支並稅前扣除。
(2)員工素質拓展費如何會計核算擴展閱讀
拓展訓練計入「應付職工薪酬---職工教育經費」
支付時
借：應付職工薪酬---職工教育經費
貸：銀行存款（庫存現金）
計提時
借：管理（銷售）費用---職工教育經費
貸：應付職工薪酬---職工教育經費
按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。根據《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
C. 外出拓展訓練，體檢費用，如何會計處理和稅務
第一 支付員工的出差補助
業務案例：
10月份公司支付業務員李某出差補助600元
會計處理：
借：銷售費用-差旅費 600元
貸：庫存現金 600元
涉稅提醒：
(1)出差補貼不需要發票。直接填列在差旅費報銷單里,一起做差旅費處理;
(2)發生的合理的差旅費補助支出准予稅前扣除;
(3)單位應該制定差旅費報銷管理規定,按制度規定報銷;
(4)差旅費津貼不屬於工資、薪金性質，不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不徵收個人所得稅;
政策參考：
政策1：國稅收[2000]84號
(國稅收[2000]84號)規定：
企業發生的與其經營活動有關的合理的差旅費憑真實、合法的憑據准予稅前扣除，差旅費真實性的證明材料應包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。
發生的合理的差旅費補助支出准予稅前扣除。企業差旅費補助標准可以按照財政部門制定的標准執行或經企業董事會決議自定標准。
政策2：國稅發(1994)089號
根據《徵收個人所得稅若干問題的規定》(國稅發(1994)089號)
下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
①獨生子女補貼;
②執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
③托兒補助費;
④差旅費津貼、誤餐補助。。
第二 支付員工的外出拓展訓練費
業務案例：
10月份公司支付職工外出拓展訓練費2萬元
會計處理：
借：應付職工薪酬-工會經費 2萬元
貸：銀行存款 2萬元
涉稅提醒：
職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應憑合法單據通過工會經費列支並稅前扣除，不得擠占職工教育經費。
政策參考：
《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2014〕23號)第三條工會經費支出范圍規定，工會經費應當全部用於為職工服務和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經費。工會經費支出包括：
〔一〕工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出。
1.職工教育方面。用於工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員〔包括自學〕獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用於工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。
3.宣傳活動方面。用於工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網路宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
根據上述規定，職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應通過工會經費列支並稅前扣除。
第三 支付員工的體檢費用
業務案例：
10月份公司統一組織員工進行體檢，取得體檢費的正式發票6000元
會計處理：
借：其應付職工薪酬-福利費 6000元
貸：銀行存款 6000元
涉稅提醒：
企業列支職工體檢費主要分兩種情況：
一種是員工參加由企業統一組織的體檢、未取得現金的，以及員工按照企業統一規定自行體檢並提供發票、實報實銷的，發生的體檢費支出基本屬於「集體享受的、不可分割的、非現金方式的」福利，且屬於企業充分必要支出，因此對上述方式發生的職工體檢費可不徵收個人所得稅。
另一種是企業不統一組織體檢、而直接向個人發放現金的，則應當依法計入職工工資薪金支出代扣代繳個人所得稅。
政策參考：
原國家稅務總局所得稅司巡視員盧雲2012年4月11日在國家稅務總局網站就個人所得稅等問題接受在線提問時就非現金方式福利是否計征個稅提出了幾點意見，一是對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應計征個稅;二是目前對於集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不計征個稅。如企業職工食堂發生的職工就餐費支出就符合「集體享受的、不可分割的、非現金方式的」福利。
D. 公司團隊建設費入哪個會計科目
計入管理費用。過去提取了教育經費的可從中列支，現在可不提取直接計入其他教育經費。
單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
1、作為職工的一種福利費用。
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
2、作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中。
借：職工活動支出——其他活動支出
貸：銀行存款
(4)員工素質拓展費如何會計核算擴展閱讀：
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
E. 公司員工四千多的學習培訓費，如何做賬記入什麼費用
借 應付職工薪酬-職工教育經費，貸現金（銀行存款）
月末隨工資轉入管理費用科目。
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算小企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
小企業（外商投資）按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過本科目核算。
二、本科目應按照「職工工資」、「獎金、津貼和補貼」、「職工福利費」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」、「辭退福利」等進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理。
（一）月末，小企業應當將本月發生的職工薪酬區分以下情況進行分配：
1．生產部門（提供勞務）人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記本科目。
2．應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」等科目，貸記本科目。
3．管理部門人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
4．銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
（二）小企業發放職工薪酬應當區分以下情況進行處理：
1．向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記「庫存現金」、「銀行存款」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
【2．支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。】
3．按照國家有關規定繳納的社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
4．以其自產產品發放給職工的，按照其銷售價格，借記本科目，貸記「主營業務收入」科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的賬務處理。
5．支付的因解除與職工的勞動關系給予職工的補償，借記本科目，貸記「庫存現金」、「銀行存款」等科目。
四、本科目期末貸方余額，反映小企業應付未付的職工薪酬。
F. 員工拓展費如何下賬,會計分錄怎麼作
可以做管理費用，也可以做員工福利，本人認為後者合理一些，因為不僅僅管理人員拓展，可能也有生產工人的拓展問題。
前者分錄：借：管理費用—培訓費
貸：銀行存款
後者分錄：借 ：應付職工薪酬-福利
貸：銀行存款
G. 職工培訓費的會計分錄怎麼做
支付職工培訓費會計分錄為：
借：應付職工薪酬—職工教育經費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(7)員工素質拓展費如何會計核算擴展閱讀
計量
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
H. 員工拓展訓練的費用應計入什麼費用
一般來說，應該計入培訓費用。
但每個公司的財務狀況不同，所以財務對於此筆款項的歸類方式也會不同。建議問你們公司的財務或者老總。
I. 公司員工去拓展怎麼做會計分錄
員工參加拓展產生的費用的會計分錄是：
借：銷售費用-拓展費
貸：銀行存款
J. 員工拓展的費用計入什麼會計科目
拓展訓練計入「應付職工薪酬---職工教育經費」支付時借：應付職工薪酬---職工教育經費貸：銀行存款（庫存現金）計提時借：管理（銷售）費用---職工教育經費貸：應付職工薪酬---職工教育經費