結算會計工資如何

『壹』 請問財務的人：每個月發工資是15號，發的是上一個月的工資，那麼從幾號開始工資結算完

這個不同的企業是不一樣的吧。但是，一般都不可能很快的。如果是15日才發工資，預計一般要到10日左右才會提交了。

『貳』 關於會計結算本月管理人員工資8000元。其中：廠部管理人員工資3000元，車間管理人員工資5000元

1。借：管理費用3000
製造費用5000
貸：應付工資 8000
2。借：管理費用420
製造費用700
貸：應付福利費1120
3。借：製造費用800
管理費用600
貸：累計折舊1400
4。借：管理費用1200
貸：銀行存款1200
5。借：管理費用400
貸：庫存現金400
6。借：應交稅費-應交車船稅300
貸：庫存現金300
7。借：管理費用480
貸：庫存現金480
8。借：銷售費用1500
貸：銀行存款1500
9。借：財務費用-借款利息900
貸：銀行存款900
10。借：銷售費用160
貸：銀行存款60
庫存現金100
11。借：管理費用1200
貸：應付工資1200
12。借：管理費用960
庫存現金40
貸：其他應收款-**人
13。借：管理費用-水電費 500
製造費用-水電費 1900
貸：銀行存款 2400
14。借：管理費用-辦公室房租 1000
製造費用-房租2000
貸：銀行存款3000

『叄』 工資的會計分錄怎麼做

工資分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。

『肆』 會計在什麼時候結算工人的工資

按照權責發生制的原則，當月工資、當月計提，至於什麼時候發放，是單位制度規定或領導決定。

計提時間自定，沒有統一規定。一般當月發工資在發放前，隔月發工資在月末。

如果不按期計提工資，會引起成本或費用的忽高忽低，缺乏可比性，也不符合會計的匹配性原則。

「會不會有可能在月初，一般是發這個月的工資還是發上個月的工資」？
月初一般是發上個月的工資。除了國家機關和事業單位以外，很少有企業上開支的（月初發當月）。

『伍』 關於會計工資計演算法

每個公司都有自己的演算法，一般來說有兩種
一種是按實際出勤天數算，一種是往回扣的算數
按勞動法來說，你的應發工資/21.75=每天工資，然後再乘以缺勤天數就是應當的扣款，沒有聽說過周六、日還要扣款的。

『陸』 結算工資的會計分錄

計提工資，
借：管理費用（或相關科目）
貸：應付職工薪酬
發放工資
，
借：應付工資薪酬
貸：銀行存款（或現金）

『柒』 財務怎麼算工資

演算法應該是這樣的：

例如：月標准工資=1000，
月實際出勤：就是根據你公司的結帳周期計算（全月天數-法定假日-休息日）
月標准出勤：根據勞社部發[2008]3號文件為21.75天。

月工資：滿勤 月基本工資=月標准工資
缺勤 月基本工資=月標准工資-月標准工資/21.75*缺勤天數

加班工資：延時=月標准工資/21.75/8*加班時數*1.5
休息日=月標准工資/21.75/8*加班時數*2
節假日=月標准工資/21.75/8*加班時數*3

『捌』 員工辭職結算工資,會計分錄怎麼做

1、支付辭職人員工資會計分錄：

借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用、在建工程等科目）---工資

貸：應付職工薪酬

2、支付工資做：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款（或庫存現金）

3、辭退工人的工資，如果不是勞動賠償性工資，就是其原來的勞動所得，因此完全應該歸集到產品成本或費用科目，無需另設管理費用-辭退福利科目。

如果是勞動賠償性工資

借：營業外支出

貸：庫存現金

(8)結算會計工資如何擴展閱讀：

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

『玖』 工資到底應該是財務部門算 還是人事部門算 有什麼依據嗎

工資是由哪個部門來計算？
一般情況下 都是財務核算工資 發工資 可我們力資源管理也有一項是薪資管理是不是這樣子 工資如何制定 什麼人拿多少工資 應該發多少工資 由我們人力資源部來制定 然後把核算出每月每人工資的應得數報於財務 由財務來發放 我們不直接動錢 是不是這樣分工的 現在有一點不明白的就是 這個工資核算問題 到底是由財務來算 還是由人力資源來核算 還是說由人力資源部提供每月的績效考核結果 交於財務來核算並發放？

工資發放由財務部門實施。財務部發放工資之前要進行工資核算。
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關繫到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
一般情況下，人力資源部薪酬管理的職能體現在，每月負責測算工資總額及工資明細，將工資明細表發送給財務部，由財務部門根據工資明細及總額情況進行核算匯總，並發放。

搜狗問問

(9)結算會計工資如何擴展閱讀：
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
1、以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
2、 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算：鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資；代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫葯費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的凈額。