施工人員餐費如何做會計分錄
一、如果從員工工資扣
計提時:
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款
支付時：
借：其他應付款
貸：銀行存款
二、在公司裡面上班包吃的一般做福利費。
計提時：
借：管理費用
製造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬-福利費
支付時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
(1)施工人員餐費如何做會計分錄擴展閱讀
關於職工福利費扣除問題
《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
⑵ 總公司人員到我分公司工地上來視察工作，報銷住宿費和餐費應怎麼做會計分錄
來的人員是你負責費用的話，那就按照自己公司人員出差報銷一樣。
借：管理費用-差旅費
管理費用-業務招待費
貸：現金或銀行
如果是要總公司承擔的話，可以做往來，也可以拿著發票去總公司報銷。
⑶ 員工餐費問題的會計分錄
不是沙發說的這樣吧，我認為：
月初，作以下會計分錄
借：其他應收款--食堂 10000------就好像員工出差預支差旅費，這里就換了先給食堂
貸：現金 10000
每月從工資中扣除
借：應付職工薪酬——工資 10000
貸：其他應收款——食堂 10000
如果員工工資不夠支付的話，也就是說，企業墊一部分，員工支付一部分，則如下記錄
借：應付職工薪酬——工資 7000（假設）
管理費用 3000 （這部分是屬於公司為員工免費出的，不懂可以想像為公司為員工買保險，公司出一大部分，然後員工自己支付一部分）
貸：其他應收款——食堂 10000
還有的時候，食堂預提的錢有剩餘，會計分錄也有所調整
借：應付職工薪酬——工資7000
庫存現金 3000
貸：其他應收款——食堂 10000
個人感覺你的提問很模糊，所以給了你很多的回答，希望我說的對你有幫助。
⑷ 公司員工餐費 會計分錄如何做
工資里包含的員工用餐補貼：
借：生產成本/製造費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
員工在飯堂用餐應付款項：
借：應付職工薪酬
貸：應付賬款——XX飯堂
給飯堂打款時：
借：應付賬款——XX飯堂
貸：銀行存款
(4)施工人員餐費如何做會計分錄擴展閱讀：
一、應付職工薪酬的核算
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。
該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
二、應付賬款周轉期
現金的周轉過程主要包括存貨周轉期、應收賬款周轉期和應付賬款周轉期，其中存貨周轉期是指將原材料轉換成產成品並出售所需要的時間。
應收賬款周轉期是指將應收賬款轉換為現金所需要的時間;應付賬款周轉期是指從收到尚未付款的材料開始到現金支出之間所用的時間。
⑸ 施工企業人員報銷材料費的會計分錄。
1.施工人員報材料款
.借：工程施工
貸：銀行存款/現金
2.給員工購生活用品
借 ：管理費用--職工福利費
貸 ;現金
3.員工進餐費
借：管理費用-職工福利費
貸：現金
⑹ 工程開工餐費如何做會計分錄
你好，一點通網校回答你的問題
工程開工，應該記入到在建工程里，借 在建工程 貸 銀行存款
⑺ 施工公司的辦公室人員在外面吃飯的費用怎麼做會計分錄，不是出差，記管理費用嗎，好像不妥
施工公司的辦公室人員在外面吃飯的費用，可以計入管理費用。沒有什麼不妥的。
如果是施工公司的項目部人員在外面吃飯的費用，可以計入「工程施工----管理費'裡面。
⑻ 在施工過程是發生的餐費、交通費、及民工工資如何作會計分錄
在建工程---人工費
⑼ 在施工過程中產生的餐費、民工工資及交通費如何做會計分錄
按財務上的要求，
這個是要按受益對象進行分配的。
也就是計入你所建工程的成本里。