公司如何面試會計主管

A. 招聘會計主管一般有哪些要求

公司目前對人員選聘的門檻不低，作為企業重要部門之一的財務部對部門人員的要求更是苛刻。財務會計是一個專業技術很強和個人素質要求較高的工作，企業對從業人員自然就有了更高的期望和要求。 專業必須對口 財務部門作為企業的組成部分，在企業的運轉過程中，起到了不可或缺的作用。所以財務人員必須具有財務專業的背景，這一點得到了大多數企業的肯定。最近一項調查顯示，90%以上的財務單位認為，「專業對口」是挑選人才時最主要的因素。 工作經驗豐富 從業人員既要掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定的實踐工作經驗。具有一定的財會工作經驗，並取得一定會計資格或職稱的中高級會計人才，如注冊會計師、ACCA、CGA，將會成為人才市場上的搶手貨。世強財務有一位朋友，取得了注冊會計師資格和中級職稱，她在事務所有一份很不錯的收入，還兼任幾個企業的會計工作，每月輕輕鬆鬆賺取五位數的收入。 學習和適應能力強 會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協調人際關系。一般來說，企業希望應聘者能初步了解企業所屬行業的最新發展動態，而不僅限於書本上的條條框框。例如，一位去應聘物流公司會計助理的會計專業本科生，在面試時，居然不知道SAP（當今國際上流行的德國先進物流管理系統），最後被人婉拒。其實這只需稍微關注一下行業人的最新動態就略知一二了。 人品是考核重點 會計工作天天與金錢打交道，往往會給一些經不起金錢誘惑之人帶來可乘之機。因此，要求財務會計人員必須具備很好的品行、誠實做人、朴實本分、不慕虛榮。一家企業負責招聘的工作人員介紹，「盡管無法用一個量化指標來完成，但對於財務人員的人品是必須考核的。」 會計工作往往處理一些很煩瑣的細節性問題，要求從業者必須踏踏實實，勤勤懇懇，有一個良好的心態，能夠並願意把一點一滴的小事做好。 細心謹慎 會計工作與數字為伍，工作內容很細微卻往往責任重大，因此必須細心謹慎。這也許是為什麼企業多招聘女性擔任財務工作的緣故。 溝通能力良好 財務會計部門一般是企業的一個綜合性管理部門，要和企業內外方方面面的人進行接觸，因此必須學會如何與別人溝通協調。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質要求。

B. 應聘企業財務主管需要什麼條件

公司目前對人員選聘的門檻不低，作為企業重要部門之一的財務部對部門人員的要求更是苛刻。財務會計是一個專業技術很強和個人素質要求較高的工作，企業對從業人員自然就有了更高的期望和要求。

專業必須對口

財務部門作為企業的組成部分，在企業的運轉過程中，起到了不可或缺的作用。所以財務人員必須具有財務專業的背景，這一點得到了大多數企業的肯定。最近一項調查顯示，90%以上的財務單位認為，「專業對口」是挑選人才時最主要的因素。

工作經驗豐富

從業人員既要掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定的實踐工作經驗。具有一定的財會工作經驗，並取得一定會計資格或職稱的中高級會計人才，如注冊會計師、ACCA、CGA，將會成為人才市場上的搶手貨。世強財務有一位朋友，取得了注冊會計師資格和中級職稱，她在事務所有一份很不錯的收入，還兼任幾個企業的會計工作，每月輕輕鬆鬆賺取五位數的收入。

學習和適應能力強

會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協調人際關系。一般來說，企業希望應聘者能初步了解企業所屬行業的最新發展動態，而不僅限於書本上的條條框框。例如，一位去應聘物流公司會計助理的會計專業本科生，在面試時，居然不知道SAP（當今國際上流行的德國先進物流管理系統），最後被人婉拒。其實這只需稍微關注一下行業人的最新動態就略知一二了。

人品是考核重點

會計工作天天與金錢打交道，往往會給一些經不起金錢誘惑之人帶來可乘之機。因此，要求財務會計人員必須具備很好的品行、誠實做人、朴實本分、不慕虛榮。一家企業負責招聘的工作人員介紹，「盡管無法用一個量化指標來完成，但對於財務人員的人品是必須考核的。」

會計工作往往處理一些很煩瑣的細節性問題，要求從業者必須踏踏實實，勤勤懇懇，有一個良好的心態，能夠並願意把一點一滴的小事做好。

細心謹慎

會計工作與數字為伍，工作內容很細微卻往往責任重大，因此必須細心謹慎。這也許是為什麼企業多招聘女性擔任財務工作的緣故。

溝通能力良好

財務會計部門一般是企業的一個綜合性管理部門，要和企業內外方方面面的人進行接觸，因此必須學會如何與別人溝通協調。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質要求。

應屆畢業生如何積累財務經驗

很多企業要求財會人員要有工作經驗，這是剛剛邁出校園的畢業生不得不面對的問題。

「對於經驗問題我們也是無可奈何，也沒有太多的實習機會，先混經驗吧！」大學生們一臉無奈。「經驗不是等出來的，而是自己爭取出來的，正因為畢業生很難在學校讀書期間就獲得財會工作的實習機會，所以在就業時必須樹立起從小做起，一點一滴的積累，這也是必經之路。」一位工作了幾年的財會人員說道。

C. 面試財務主管,一般會有哪些問題

大多數招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷製作存在著缺陷。如，工作經歷與招聘企業的要求沒有顯著關聯性；在描述工作經歷時，過分強調工作職責而忽略工作技能（尤其是軟性或商務技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關系，結構過於簡單或凌亂，或工作經歷描述不能突出重點……

那如何才能最大程度地發揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認為其中有三個竅門需要掌握：

簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用「兩步法」來進行篩選：

1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者；

2）找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業目標；嚴謹、通順的語句和整潔的外觀。

面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細節：

· 是否有過長的教育描述（意味著求職者可能沒有多少工作經歷），有太多的個人信息描述；

· 對工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會了解求職者在這期間做了什麼）；

· 在經歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年後（意味著求職者的文化、價值適應性存在著瑕疵）；

· 最近一份工作期限依然採用「-至今」的描述（說不定求職者已離職一段時間了）；

· 不合邏輯的工作選擇或職業發展（如總賬會計後的職位是服裝銷售主管）；

· 只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述……

言簡意賅地敘述工作經歷。作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓經歷。

對於工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應該超過一頁；對於工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關緊要的經歷，但一定要強調與應聘崗位相關的信息（如上一份工作的職責、目標、業績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質）。如果求職者的經歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據求職目標、應聘職位設計製作兩三個版本的簡歷。

曾經有位求職者來應聘企業的財務總監，但她在簡歷和面試中過分強調其「業務發展（BD）」方面的經驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其後的感謝信中，她反復向我強調其在財務管理方面的經驗和信心。我想告訴應聘者的是：如果你明明知道企業在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據。

撰寫簡歷應遵循實事求是的原則。包括我在內的面試官經常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業、精彩與誘人，但實際面談的結果遠不如簡歷所寫得那麼優秀。

我曾經為一家企業招聘HR經理，發現不少求職者在簡歷中將自己描述為「招聘專家」——了解、熟悉和擅長使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團隊建設中的運用，結果發現他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上「大膽顯示」自己的知識面和專業深度。對此，我的建議是：面試官在面試時，會根據求職者簡歷上的任何陳述「設計」或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應對自己簡歷上的一切描述做好事先准備，以便能夠與面試官進行深入的探討。

另外一點也非常重要，簡歷應該據實描述，避免誇大或掩蓋。我曾經面試的一位候選人，她應聘的是成本會計主管，我和財務部門的高級經理對候選人的工作經歷、個性類型比較滿意，而且已經與她談妥了Offer；但在候選人背景調查過程中，我們發現她在工作經歷、學習安排上撒了謊；作為財務人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯的候選人。事實上，她因為研讀MBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡歷卻表示仍然在職；而在面試時，她又說是脫產學習，但在這家企業兼職……難怪，心理學家說：在一個謊言之後，需要用99個來彌補！

總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機會，它就像是面試的助動器，引導面試官關注你的工作經歷、技能和成就。

D. 應聘時會遇到的一個問題：作為一家公司的財務主管/會計主管，如何開展工作

首先知己：1、了解整體公司運營狀況，再根據運營狀況和數據報表（銷售、費用、）得出近幾年的環期比和同期比。2、了解整體的市場環境····3.根據自己公司的運營情況，對比整體市場的情況可以得出自己公司的運營健康度。

E. 應聘財務主管，面試會問什麼

財務主管面試問題篇1
1、請問：你為今天的面試作了哪些專業知識准備?你認為准備得充分嗎?還有哪些不足?

(考核點：是否重視這份工作，是否針對上次面試了解的公司基本情況，復習或學習相應的專知識)

2、如果財務工作分為：會計核算、涉稅業務、資金管理、內部控制、財務預算和分析五個方面，你過去的工作經驗主要側重哪些方面?現在更希望從事哪方面的專業工作?

(考核點：一方面了解知識結構，另一方面考查與專業知識相關的表達能力)

3、今年以來，你進行了哪些專業學習?(時間、方式、內容)。你目前最關注的稅務法規是什麼(主要內容、與工作關聯及影響)?

(考核點：專業興趣、學習習慣和方式)

4、企業需要核銷一筆金額為200萬元的應收款項，據你所知，企業內部應該如何組織核銷，核銷應收款項，需要收集哪些證據，如何收集?如果需要報廢價值200萬元的一幢房屋，報廢程序大體有哪些?需要收集哪些證據，如果准備

(考核點：資產管理相關知識)

5、在建工程科目下，一般設置哪些二級科目，依據什麼設置的

(考核點：考核會計核算知識，以及對基本建設財務管理規定的熟悉程度)。

6、應付職工薪酬科目，包括哪些內容，你會如何設置二級科目?

(考核點：隨機選擇一個內容，考核會計核算基本知識)

7、某建材市場為吸引商家入駐、擴大社會影響，出台一營銷措施：凡在本市場內商家購貨，給予購貨金額1%的現金補貼(請注意幾者關系：商家承賃建材市場門面，顧客向商家購買貨物，建材市場現金補貼顧客)。如果你是建材市場財務主管，請問：

(1)從內部控制角度，你認為補貼行為有哪些風險，應如何設計相關財務手續，確保發放補貼的真實性;

(2)從涉稅角度，你認為補貼行為有哪些稅務風險，可以如何規避?

(3)從會計核算角度，補貼支出如何核算?進哪個科目?

(綜合考核：處理會計業務時的財務管理意識)

8、假如你是集團公司財務主管，下屬某施工企業子公司會計，向你電話咨詢業務問題：

(1)我公司在公路工程施工中需實施爆破，將爆破勞務分包給專業的爆破公司，在簽訂合同時，爆破公司提出：如果不開發票，單價為8元/方，如果開發票，單價為8.5元/方(高出6.25%)，請你從財務角度提出專業意見。

(2)我公司施工的高速公路，工程價款1億元，現在只付了80%的工程款8000萬元，我們也開8000萬元的建安發票。另外2000萬元的工程款，需要工程結算審計後才能付款(預計還需要一年多時間)。預計今年之內建築業要實施營改增，則剩餘的2000萬元未開票的工程款，在營改增實施後，不能再按3%交營業稅，據說要按11%繳增值稅。那麼可能要多繳8%的稅，也就是160萬元。我們是否需要先繳稅、先開票，還是坐等政策明朗再行應對?請你從財稅角度提出專業分析意見。

(考核：施工企業財稅知識，因上次面試已經說明我公司涉及工程較多，且營改增是施工企業最近熱門話題，故考核一個對建築業營改增的信息搜集情況)

9、假如你是集團公司財務主管，負責審核費用報銷票據時，發現某駕駛員報銷交通違章罰款支出200元。後附說明顯示：系開車到異地城市辦理公事，因不熟悉路況，在同車領導指示下，違章駛入單行道逆行，導致產生違章罰款200元。同車領導也在說明簽字確認屬實。

請問：你對此罰款支出200元，准備如何處理?會計上作什麼科目?

(考核基本財務管理規定的熟悉程度，通過細節洞察工作的原則性，以及此前公司財務管理的規范性)

F. 財務主管面試問題

主要是介紹工作經驗，會問到新公司對於工作崗位和工作中的看法這方面提出面試內容，是屬於靈活性的，從容不迫是致勝的法寶，你只要行業乾的多，工作經驗豐富是難不到的。

G. 面試財務主管一般會被問到哪些問題

一般會被問到過去的職業經歷和經歷的職業事件，考察你的能力和態度，還有就是專業的技巧。