會計如何弄好銷量

㈠ 怎樣才能做好會計工作

會計人員是從事會計工作、處理會計業務、完成會計任務的人員。企業、事業、行政機關等單位，都應根據實際需要配備一定數量的會計人員。
會計人員的職責，概括起來就是及時提供真實可靠的會計信息，認真貫徹執行和維護國家財經制度和財經紀律，積極參與經營管理，提高經濟效益。根據會計法的規定，會計人員的主要職責是：
(1)進行會計核算。會計人員要以實際發生的經濟業務為依據，記帳、算帳、報帳，做到手續完備，內容真實，數字准確，帳目清楚，日清月結，按期報帳，如實反映財務狀況、經營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息，是會計人員最基本的職責。
(2)實行會計監督。各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發現帳簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理；無權自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統一的財政制度、財務制度規定的收支，不予辦理。
(3)擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。
(4)參與擬定經濟計劃、業務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執行情況。
(5)辦理其他會計事務。
會計人員應具備以下基本素質：
熱愛本職工作，忠於職守，廉潔奉公，嚴守職業道德；認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度；積極鑽研會計業務，精通專業知識，掌握會計技術方法；嚴守法紀，堅持原則，執行有關的會計法規，維護國家利益，抵制一切違法亂紀、貪污盜竊的行為，要勇於負責，不怕得罪人，不怕打擊報復；身體狀況能夠適應本職工作的要求。
職業道德是就職人員的職業品質、工作作風和工作紀律的統一。會計人員職業道德是會計人員在會計工作中應當遵循的與其特定職業活動相適應的行為規范。
會計職業道德要求會計人員在其工作中正確處理人與人之間、個人與社會之間關系的行為規范和准則。它體現了社會主義經濟利益對會計工作的要求，是會計人員在長期實踐中形成的。加強會計職業道德建設，提高會計人員的道德素質，對於正確貫徹國家有關政策法令，加強企業管理，提高經濟效益，具有十分重要的意義。
會計人員職業道德主要應包括以下幾個方面：
（1）敬業愛崗。熱愛自己的職業，是做好一切工作的出發點。會計人員只有為自己建立了這個出發點，才會勤奮、努力鑽研業務技術，使自己的知識和技能適應具體從事的會計工作的要求。敬業愛崗，要求會計人員應有強烈的事業心、進取心和過硬的基本功。在實際工作中往往會發現本來不是由於業務技術深淺的問題，而是由於粗心大意和缺乏扎實工作作風造成一些失誤。會計工作政策性很強，涉及面較廣，有的同社會上出現的各種經濟傾向和不良風氣有著密切的聯系，因而有些問題處理起來十分復雜。這就要求會計人員要有強烈的「追根求源」的意識，凡事要多問個問什麼，要有認真負責的態度。由於會計工作的性質和任務，致使一些會計人員長年累月、周而復始地進行著算賬、報賬、報表等事務工作，天天與數字打交道，工作細致而繁瑣，如果不耐勞盡責，缺乏職業責任感，就會覺得工作枯燥、單調、甚至討厭，就談不上熱愛會計工作，更談不上精通會計業務，也就搞不好會計工作。
（2）熟悉法規。會計工作不只是單純地記賬、算賬和報賬，會計工作時時、事事、處處涉及到執法守紀方面的問題。會計人員不單自己應當熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，還要能結合結合會計工作進行廣泛宣傳；做到在自己自理各項經濟業務時知法依法、知章循章，依法把關守口。
（3）依法辦事。嚴格實行會計監督，依法辦事，是會計人員職業道德的前提。 會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、准確、及時、完整。會計信息的合法、真實、准確、及時和完整，木但要體現在會計憑證和會計帳簿的記錄上，還要體現在財務報告上，使單位外部的投資者、債權人、社會公眾以及社會監督部門能依照法定程序得到可靠的會計信息資料。要做到這一點並不容易，但會計人員的職業道德要求這樣做，會計人員應該繼續在這一點上樹立自己職業的形象和職業人格的尊嚴，敢於抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。
（4）客觀公正。會計人員在辦理會計事務中，應當實事求是、客觀公正。這是一種工作態度，也是會計人員追求的一種境界。做好會計工作，無疑是需要專業知識和專門技能的，但這並不足以保證會計工作的質量，有沒有實事求是的精神和客觀公正的態度，也同樣重要，否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。
（5）搞好服務。會計工作的特點決定會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，以便運用所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位的內部管理、提高經濟效益服務。
（6）保守秘密。會計人員應當保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。會計人員由於工作性質的原因，有機會了解到本單位的重要機密，如對企業說來，關鍵技術、工藝規程、配方、控制手段和成本資料等都是非常重要的機密，這些機密一旦泄露給明顯的或潛在的競爭對手，會給本單位的經濟利益造成重大的損害，對被泄密的單位是非常不公正的。所以，泄露本單位的商業秘密，是一種很不道德的行為。會計人員應當確立泄露商業秘密是大忌的觀念，對於自己知悉的內部機密任何時候、任何情況下都要嚴格保守，不能信口吐露，也不能為了自己的私利而向處界提供。
從事會計工作的人員要在專業素質方面具備一定的條件。《會計基礎工作規范》對此提出了三方面的要求。
一是要持有會計證，即會計從業資格證書。《會計法》第三十八條第一款規定：「從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。」持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會計人員的專業素質進行考核；同時，對已經持證的人員來說，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會計工作但尚不具備條件的人員來說，這項規定為他們確立了努力的方向。
二是應具備必要的專業知識、專業技能和良好的職業道德。《會計基礎工作規范》第十四條規定：「會計人員應當具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度，遵守職業道德。」這是對會計人員最基本的要求。至於如何考核和確認會計人員的專業知識和業務技能，從目前來說，主要是通過設置會計專業職務和會計專業技術資格考試來進行的。
三是要按照規定參加會計業務培訓。《會計基礎工作規范》第十四條規定：「會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。」這是因為，受我國會計學歷教育規模的限制，目前會計人員中具備規定學歷的比例還不高，要使會計人員具備必要的政治和業務素質，進行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學歷的，也還有知識更新的問題，有適應法律的、經濟的、政治的或者是技術上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓才能解決。一般說來，會計人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調的是單位的支持。對此，《會計法》第三十九條規定：「對會計人員的教育和培訓工作應當加強。」《會計基礎工作規范》第十四條還作了進一步有針對性的規定：「各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用於學習和參加培訓。」這是對會計人員的關心和愛護，也是與各單位的根本利益一致的。

㈡ 如何提高會計工作績效

1、用人所長。

員工績效不好，經理常常從員工身上找原因，其實，還應該反省一下經理自己在人員的使用上是不是存在問題，有沒有用其所長，發揮出員工的特長。如果用人不善，很難取得好的績效。要取得好績效，用人所長是第一。不要安排一條狗去爬樹，然後又去責怪它爬得不好，因為狗並不擅長爬樹，即便是一條優秀的狗，也很難把樹爬得很好，而應該檢討我們自己是否應該安排一隻普通的貓去爬樹。
2、加強培訓。
通過培訓可以改善員工的績效，進而改善部門和整個組織的績效。這
需要指出的是，並不是當公司出現問題的時候才安排培訓，也不是只對那些公司認為有問題的員工實施培訓。或者象有些公司那樣只對優秀的員工才培訓。其實，公司的培訓應該是依據企業需求長期的持續的、有計劃的進行。
3、明確目標。

我們有沒有清楚地告訴員工，他們的工作應該是銷量第一?還是服務第一?還是利潤優先?或者是三者兼顧。如果員工沒有明確的工作目標，那麽通常會比較迷惑、彷徨，沒有方向感，當然工作效率會受到影響，同時，由於員工沒有得到明確的目標指引，員工的努力方向同公司所希望達到的結果難免有所不同。
4、建立績效標准。

清晰的績效標准可以讓高績效的員工有成就感，知道自己已經達到或者超出了公司的要求，這種成就激勵的效果對層次較高的管理人員或者專業人士非常明顯。清晰的績效標准可以使沒達到標準的員工有一個努力的目標，知道自己同其他人的差距，從而激發工作干勁，努力完成工作指標。注意：清晰的績效標准，必須成為公司薪酬發放的依據才能保證激勵的有效。
5、及時監控績效考評。

考評周期可以是一個月、一個季度或者一年。但是，監控應該是隨時隨地進行的。監控不及時，當然不能獲得全面、客觀的第一手資料。很容易導致考評之前爭表現的現象發生，使「聰明人」鑽空子，考評不公平。
6、及時反饋考評結果。

在績效考評剛剛出結果的時候，正是員工對績效問題最關心的時候，也是思考最多的時候。這個時候反饋效率高，員工比較投入，效果好，並且利於對一些出現的問題進行及時改進。如果過了這個時期，考評者和被考評者都已經把考評的事放在一邊了，效率一定降低；同時，員工會對公司的考評產生不良印象，會認為公司也不重視考評。由於其他工作已經展開，考評反饋也會佔用工作時間，對其他工作難免會帶來不良影響。

㈢ 如何干好會計工作

計是企事業單位中一項非常重要的工作，「如何做會計工作」和「如何做好會計工作」是廣大會計人員、單位領導和社會各界普遍關心的問題。以下，是實習期間我的個人工作總結，和在實習中會碰到的一些問題。希望通過此篇文章能為剛剛走上會計工作崗位的朋友提供指南。一、實習目的簡單的說，會計就是作帳。首先要先了解自己的工作內容，才知道從何下手，本人此次實習內容歸納如下：1.了解公司財務情況以及人員設置情況2.了解公司的財務規程以及財務制度3.熟悉會計憑證的登記、帳簿的登記4.對現金日記帳和銀行存款日記帳的熟練掌握5.了解產品生產的主要原材料及輔助材料6.了解產品的成本構成，對產品的成本和生產材料核算進行實踐7.輔助公司的會計人員進行工資核算、編制會計報表及編制生產月報表及銷量月報表8.在統計部門輔助工作9.輔助公司的財務部門進行存貨盤點10.輔助公司的會計人員進行會計電算化的操作，其中包括憑證的錄入、審核、出納日記帳的登記、各種明細帳的登記。11.輔助總帳會計編制匯總表，總帳的登記及期末會計數據處理12.了解電子報表的編制二、實習過程第一天第一次來到這里工作，陌生的感覺包圍著你，所有財務科工作人員都不認識，要是在公司或是私人老闆，你一定經歷以下這些事情吧？但是不要擔心，記住這些詞語：1.【不要怕吃苦】當會計不要怕吃苦，剛入行，老闆會讓咱們做些打雜的小事尤其私人老闆，有時候老同事也會找你點小麻煩，記住，千萬別氣餒，要微笑以待。2.【拿著工資當學徒】有眼淚背著人哭，你也有過吧？然後咬牙發誓，明天再不去上班了，因為...那簡直是羞辱，只要工作中出點小差錯，老闆會讓我非常沒有面子。但是，第二天又乖乖上班去了，你想啊，在他這錯了，他罵你了，你改了，去別的單位，就不會再出這樣的錯了？只當拿著工資當學徒，在舊社會，學徒可是沒有工錢的。3.【擔得起這份工作】一定要擔得起這份工作，那麼老闆和別的人才會服你，誰沒有被挨過老闆的罵啊？那是因為你是新人，他對你還不放心。4.【及時記錄】把工作中該記的及時記下來，疑難分錄，何時年檢什麼，各種手續，時間長了，你就成專家了。申報時把該帶的帶齊，到了稅務，一定要注意新通知，如有新表要交，記清楚時間。5.【將心比心】將心比心，試想自己是老闆，投了錢，日理萬機，焦頭爛額，花錢雇的人，老出錯，如果是你，你急不急？氣不氣？罵不罵？所以當老闆數落咱們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。6.【復印留底】自己接手的所有工作程序不僅要記清時間，順序，方便的話復印一下，留著，比如：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時所填表格，等等的格式，都復印下來，將來去了新單位，隨手可得。尤其是兼職的會計，各個所的稅票可能填寫都不一樣，就更需要留底了。7.【老闆和親戚】私人公司的會計並不好當，首先要處理好老闆親戚之間的關系，有些事讓老闆心裡清楚就可以了，也許他礙於情面也不好說他的親戚，記住一點，永遠不要在他的親戚面前說老闆不好，不要讓他們抓住你的把柄，為這樣的事很不值。工作雖然辛苦，可是要樂觀，因為我們只有一種選擇，不是哭就是笑，但笑比哭好看的多。8.【強將手下無弱兵】各位新手，不要因為老闆嚴就哭鼻子，那是對咱們好，強將手下無弱兵嘛！而且他教會我們什麼是信用與認真，這非常重要，做人如此，作生意也是如此。老闆最恨不謙虛的人，不懂裝懂。不懂就是不懂，要學，學會了，就不會再有人說我們了，這樣到了新單位，也不用多看別人異樣的目光。9.【做這一行的狀元】剛工作的朋友肯定年輕氣盛，不愛聽老闆說，心想，此處不留爺，自有留爺處。只是不願做別人的棋子，一不如意就跳槽，就是忘了怎樣讓別人少說或是不說，因為行行出狀元，不管自己喜不喜歡做會計，既然開始是為了生計，就做這一行的狀元，干什麼都要干好，我覺得這個想法很重要，大家說呢？10.【從中得到不少好處】不要總認為你幹得比別人多，拿得比別人少心裡就不平衡，其實你從中得到不少好處。這些，你自己有體會。好好加油！三、實習感想實習真的是一種經歷，只有親身體驗才知其中滋味。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現挫折感，但我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪能應付這瞬息萬變的社會呢？難忘的實習生活，絕對是你在學校里所體會不到的。怎樣與同事相處，與上司打交道，相信這些人際關系是現今不少大學生剛踏入社會遇到的另一大問題。同事間的一些個人私事，與工作沒多大關系的事情，盡量做到心中有數就好，要做到細心觀察，虛心請教，你會從中學到不少工作內外的很多事情。會計本來就是煩瑣且乏味的工作。不要對枯燥無味的帳目和數字心生煩悶、厭倦，而使登記作帳時漏洞百出，錯上加煩，煩上加錯，怎會有心做好下去呢！反之，只要你用心地做，才會順利。梁啟超不是說：凡職業都具有趣味的，只要你肯幹下去，趣味自然會發生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁，不要只圖把工作做完就OK！做任何事都一樣，需要有恆心、耐心和毅力，那才會把事情做好！編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。

㈣ 如何干好會計

如何干好會計工作
計是企事業單位中一項非常重要的工作，「如何做會計工作」和「如何做好會計工作」是廣大會計人員、單位領導和社會各界普遍關心的問題。以下，是實習期間我的個人工作總結，和在實習中會碰到的一些問題。希望通過此篇文章能為剛剛走上會計工作崗位的朋友提供指南。
一、實習目的
簡單的說，會計就是作帳。首先要先了解自己的工作內容，才知道從何下手，本人此次實習內容歸納如下：
1.了解公司財務情況以及人員設置情況
2.了解公司的財務規程以及財務制度
3.熟悉會計憑證的登記、帳簿的登記
4.對現金日記帳和銀行存款日記帳的熟練掌握
5.了解產品生產的主要原材料及輔助材料
6.了解產品的成本構成，對產品的成本和生產材料核算進行實踐
7.輔助公司的會計人員進行工資核算、編制會計報表及編制生產月報表及銷量月報表
8.在統計部門輔助工作
9.輔助公司的財務部門進行存貨盤點
10.輔助公司的會計人員進行會計電算化的操作，其中包括憑證的錄入、審核、出納日記帳的登記、各種明細帳的登記。
11.輔助總帳會計編制匯總表，總帳的登記及期末會計數據處理
12.了解電子報表的編制
二、實習過程
第一天第一次來到這里工作，陌生的感覺包圍著你，所有財務科工作人員都不認識，要是在公司或是私人老闆，你一定經歷以下這些事情吧？但是不要擔心，記住這些詞語：
1.【不要怕吃苦】
當會計不要怕吃苦，剛入行，老闆會讓咱們做些打雜的小事尤其私人老闆，有時候老同事也會找你點小麻煩，記住，千萬別氣餒，要微笑以待。
2.【拿著工資當學徒】
有眼淚背著人哭，你也有過吧？然後咬牙發誓，明天再不去上班了，因為...那簡直是羞辱，只要工作中出點小差錯，老闆會讓我非常沒有面子。但是，第二天又乖乖上班去了，你想啊，在他這錯了，他罵你了，你改了，去別的單位，就不會再出這樣的錯了？只當拿著工資當學徒，在舊社會，學徒可是沒有工錢的。
3.【擔得起這份工作】
一定要擔得起這份工作，那麼老闆和別的人才會服你，誰沒有被挨過老闆的罵啊？那是因為你是新人，他對你還不放心。
4.【及時記錄】
把工作中該記的及時記下來，疑難分錄，何時年檢什麼，各種手續，時間長了，你就成專家了。申報時把該帶的帶齊，到了稅務，一定要注意新通知，如有新表要交，記清楚時間。
5.【將心比心】
將心比心，試想自己是老闆，投了錢，日理萬機，焦頭爛額，花錢雇的人，老出錯，如果是你，你急不急？氣不氣？罵不罵？所以當老闆數落咱們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。
6.【復印留底】
自己接手的所有工作程序不僅要記清時間，順序，方便的話復印一下，留著，比如：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時所填表格，等等的格式，都復印下來，將來去了新單位，隨手可得。尤其是兼職的會計，各個所的稅票可能填寫都不一樣，就更需要留底了。
7.【老闆和親戚】
私人公司的會計並不好當，首先要處理好老闆親戚之間的關系，有些事讓老闆心裡清楚就可以了，也許他礙於情面也不好說他的親戚，記住一點，永遠不要在他的親戚面前說老闆不好，不要讓他們抓住你的把柄，為這樣的事很不值。工作雖然辛苦，可是要樂觀，因為我們只有一種選擇，不是哭就是笑，但笑比哭好看的多。
8.【強將手下無弱兵】
各位新手，不要因為老闆嚴就哭鼻子，那是對咱們好，強將手下無弱兵嘛！而且他教會我們什麼是信用與認真，這非常重要，做人如此，作生意也是如此。老闆最恨不謙虛的人，不懂裝懂。不懂就是不懂，要學，學會了，就不會再有人說我們了，這樣到了新單位，也不用多看別人異樣的目光。
9.【做這一行的狀元】
剛工作的朋友肯定年輕氣盛，不愛聽老闆說，心想，此處不留爺，自有留爺處。只是不願做別人的棋子，一不如意就跳槽，就是忘了怎樣讓別人少說或是不說，因為行行出狀元，不管自己喜不喜歡做會計，既然開始是為了生計，就做這一行的狀元，干什麼都要干好，我覺得這個想法很重要，大家說呢？
10.【從中得到不少好處】
不要總認為你幹得比別人多，拿得比別人少心裡就不平衡，其實你從中得到不少好處。這些，你自己有體會。好好加油！

㈤ 會計是如何盤點庫存

1、物料的ABC分類RFID盤點機
MRP運用物料的ABC分類法，也就是帕累托原理(Pareto Principle)中的"20-80''現象來區別處理不同物料的盤點。就是說，大多數企業中，占品種約20%的物料其總值約佔全廠庫存物料總值的80%，而占品種約80%的物料，其總值只約佔全廠庫存物料總值的20%。
2、循環盤點
在MRP系統中，除了通常採用的期末盤點方法以外，還可以採用循環盤點(cyclecounting)方法。 循環盤點是一種替代的核查方法,常被高科技產業所採用。循環盤點區別對待A、B、C不同類型的物料，規定不同的盤點間隔期和允許的盤點誤差，進行輪番盤點。循環盤點的好處是可以在不中斷生產的情況下進行盤點。為了保證盤點准確，定置管理是一個先決條件，倉庫、貨位、批號、容器或托盤同物料的關系都必須明確定義。循環盤點也可以稱作輪番盤點或周期盤點。
循環盤點只是庫存檔點的一種方法，它的精神一是要減少盤點對正常生產的影響，二是根據物料的價值，有區別地對待盤點要求。但是，盤點僅僅是一種事後處理方法，只能發現問題，糾正錯誤。從某種意義上講，它是一件既繁瑣又煩人的工作，是一種人力上的浪費。重要的是通過循環盤點，找出產生差錯的原因，改善和健全庫存管理制度，嚴格遵循工作規程，避免出現誤差。否則表18.3中盤點的間隔期即使再短些，也無濟於改善庫存記錄的准確性。
3、 維護庫存信息的准確性
庫存信息是運行MRP的3項主要輸入數據之一，必須保證其准確性。通常的做法如下。
(1)培訓和教育有關的管理人員，明確庫存記錄准確的必要性，知道如何做才能保證庫存數據的准確性。
(2)建立責任制，有嚴肅的工作準則與工作規程，每項庫存事務都必須在規定時間錄入零售系統。
(3)管好庫存事務處理的歷史檔案。
(4)庫區布置得當，庫存設施便於存儲清點，管理嚴密。人、物出入庫有嚴格的規定和制度。
(5)有條件的庫房，要盡量採用條形碼和自動識別設施，在線自動記錄出入庫數量。
(6)定期評議、審查，公布各責任人員負責庫區的庫存數據准確率，獎罰分明。
保證庫存信息准確，物料管理部門有責任維護，設計、計劃、成本部門也要注意維護。設計部門要維護好物料清單，計劃部門要維護物料需求量，成本部門要維護物料的標准成本，這些都同庫存信息准確性有直接關系。在一個集成電子商務系統中，庫存管理不是孤立的作業。

㈥ 財務如何做數據分析

1、垂直分析

主要是分析總體與部分之間的比例，對於某個項目占總體報表項目的比重，又叫做結構分析。

第一步，首先計算確定財務報表中各項目占總額的比重或百分比。
第二步，通過各項目的佔比，分析其在企業經營中的重要性。一般項目佔比越大，其重要程度越高，對公司總體的影響程度越大。
第三步，將分析期各項目的比重與前期同項目比重對比，研究各項目的比重變動情況，對變動較大的重要項目進一步分析。
2、水平分析
主要是橫向分析報表中變化率最大的項目，將財務報表各項目報告期的數據與上一期的數據進行對比，分析企業財務數據變動情況。

水平分析進行的對比，一般不是只對比一兩個項目，而是把財務報表報告期的所有項目與上一期進行全面的綜合的對比分析，揭示各方面存在的問題，為進一步全面深入分析企業財務狀況打下了基礎，所以水平分析法是會計分析的基本方法。

3、趨勢分析
趨勢分析，是一種長期分析，計算一個或多個項目隨後連續多個報告期數據與基期比較的定基指數，或者與上一期比較的環比指數，形成一個指數時間序列，以此分析這個報表項目歷史長期變動趨勢，並作為預測未來長期發展趨勢的依據之一。

趨勢分析法既可用於對會計報表的整體分析，即研究一定時期報表各項目的變動趨勢，也可以只是對某些主要財務指標的發展趨勢進行分析。

4、比率分析

將兩個財務報表數據相除得出的相對比率，分析兩個項目之

財務比率一般分為四類：盈利能力比率，營運能力比率，償債能力比率，增長能力比率。

5、因素分析

又稱連環替代法，用來計算幾個相互聯系的驅動因素對綜合財務指標的影響程度的大小。比如，銷售收入取決於銷量和單價兩個因素，企業提價，往往會導致銷量下降，我們可以用因素分析來測算價格上升和銷量下降對收入的影響程度。

6、比較分析

包括兩個方面，一是企業內部的指標數據分析，比如銷售額；二是和最主要的競爭對手進行對比分析，內容包括競爭力、財務能力等。

㈦ 該怎麼樣把會計工作做的很好，更好呢

一、具備五種素質，有效增強委派會計的職業責任意識

實行會計委派制度是強化監督制約機制的有益嘗試，有利於充分發揮會計人員的職能作用，規范和加強預算資金和國有資產管理，堵塞財務管理漏洞。作為一名委派會計，就要具有較高的政治理論素養和業務水平，更好地承擔起委派會計的責任，履行委派會計的義務。

1、具備良好的職業道德和行為規范能力。法律和道德是行為規范的具體表現。作為委派會計，既是國家財政政策、會計准則、制度的宣傳者，具體執行者，同時也是《會計法》的主體。在服務於單位的過程中，首先要正其行，然後才能行必果。但還應該認識到，法律的規范只是外在的、被動的，而道德的規范則是內在的、主動的。要提高我們自身的道德修養，單靠一朝一夕的努力是遠遠不夠的，必須日積月累，不斷地學習和創新。揚善棄惡，明晰真偽，做恪守職業道德的典範和經濟戰線的衛士。

2、具備過硬的思想政治素質和扎實的基本功。政府統一委派會計有利於整頓會計工作秩序，制止「三亂」和從源頭上遏制腐敗現象。委派會計人員要不負組織重託，深知所肩負的責任之大、任務之重。要扎扎實實地練好基本功，從最基礎的環節做起，重視每一次學習機會。在工作中不斷積累和總結。對國家制定的各項政策及具體准則、制度有一個全面正確的了解和認識。相對於其他會計來說，委派會計立足點要高，把握的政策要准確，認識問題要透徹，工作作風要過硬，保證會計信息客觀、真實、准確，適應復雜多變的工作要求。

3、具備較強的綜合協調能力和服務意識。委派會計是連接財政部門與受派單位之間的紐帶和橋梁。其工作涉及稅務、工商、銀行、審計、統計等各個部門。這就要求我們在日常工作中，不僅要處理好和委派單位的領導及同事之間的關系，還要協調好與相關單位之間方方面面的關系。要做好以上兩點，就要求我們必須務實處事，擺正我們的位置，既要堅持原則，又要考慮解決問題的方式和方法；還要在考慮其單位特徵及職能的前提下幫助受派單位建立健全各項制度。這就要求我們應時刻樹立服務於單位的思想意識，積極參與受派單位重大事項的決策和管理，為他們獻計獻策，排憂解難。

4、具備快速的應變能力和適應能力。辯證唯物史觀認為：環境是人創造的，同時人也是環境的產物。二十一世紀是一個日新月異，瞬息萬變的時代，各種新事物層出不窮。委派會計人員應迅速地把自己從傳統型的記帳、算帳、報帳工作中解脫出來，參與更多的分析、管理和決策。「物競天擇，適者生存。」我們每一個人都應有憂患意識和緊迫感，不斷地去學習，去適應，去變化，而不是原地不動。既要有適應外部環境的能力，又要不斷地改造客觀世界和自己的主觀世界，只有這樣，才能真正地立足於不敗之地。

5、具備廣博的知識面和較高的人格修養。長期以來，人們對會計人員的印象是：只會算帳，不會生活。事實上因職業習慣，不少會計人員把在業務上的條條框框套在了自己的日常生活中，形成了一套狹窄的思維模式，以致給會計人員的在職能轉換、及與外界交流、溝通上無形的設置了障礙。作為委派會計，要想改變以往的形象，就要不斷拓寬知識面，廣泛參與社會活動。不但要學習會計專業知識，還要學習經濟、政治、文學、科技等方面的知識。主動地參與單位的管理，為領導當好參謀，在為委派單位服好務的同時，還要為財政部門負好責。作為委派會計個人的地位，身份的尊卑，並不僅代表一個人，個人的人格魅力，而且代表廣大財政幹部的形象，不斷提高自己的綜合素質和人格魅力，使受派單位從根本上尊重和信賴我們。這也是委派會計的一項政治使命。

二、處理好四種關系，有效發揮委派會計的職能作用

委派會計在履行職責的過程中，必須正確處理好委派機構、委派會計人員與受派單位之間的關系，以保證委派工作收到預期的效果。

1、要處理好「雙重領導」的關系。
2、要處理好監督與服務的關系。
3、要處理好原則性和靈活性的關系.
4、要處理好管理與效率的關系。
三、實行四項制度，有效保障委派會計工作取得實效

委派會計分布范圍廣，如果管理不到位，很容易使之流於形式，達不到應有的效果。要建立健全嚴格的會計委派管理制度，保證委派工作的公正性、有效性，使之科學化、制度化，為有效地開展委派會計工作提供堅強的制度保障。

1、實行委派會計擇優錄用、統一管理制。
2、實行委派會計量化考核制
3、實行委派會計定期培訓制
4、實行委派會計離任審計制。

㈧ 如果銷售說花3000萬能帶來一個億的銷量,財務該怎麼給老闆建議

花3000萬能帶來一個億的銷量,弄不好還是虧本的，如果帶不來1個億的銷量呢，就是帶來一個億的銷量，那利潤會有多少呢。如果說花3000萬能帶來一個億的利潤還差不多。