會計如何審核人資的工資表

A. 人事部門有審核工資的義務嗎還是只有造工資的權力,審核由財務來做

我們是深圳市則科科技，專業做人力資源管理系統研發的，按我們碰到的情況，人事部一般是負責考勤計算及工資計算，核對由財務。

B. 公司有400多人，每個月工資表做好後，主管，會計，出納，審核，製表都簽了字，經理看過後就發了，工資

如果出錯了，經理不用背鍋，全是你的責任，他可以說我沒有簽字，你就把工資發了

C. 在財務部發工資單的時候，怎麼核對工資是否有誤

有審核，具體分析1、通過網上銀行直接發工資，財務導入表格數據後銀行系統會自動會審核員工姓名與卡號是否相符，有跨行賬號的還會核驗銀行卡開戶行信息。

6、有些企業是從老闆或是財務個人卡直接轉賬到員工卡的，這種實際上不太合法，但是也沒查得那麼嚴，就當是發現金了。這種情況一般就是系統審核賬戶戶名是否正確就是。

是的。財務那邊發工資就是通過人力那邊給的一個工資表，然後在網銀上面操作一下上傳工資表。上傳工資表成功以後還要等人銀行工作人員確認扣款情況。

D. 會計如何批工資

會計做工資賬分兩步：
第一步，計提工資
借：生產成本
製造費用
銷售費用
管理費用等
貸：應付職工薪酬
第二步，發放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

E. 工資到底應該是財務部門算 還是人事部門算 有什麼依據嗎

工資是由哪個部門來計算？
一般情況下 都是財務核算工資 發工資 可我們力資源管理也有一項是薪資管理是不是這樣子 工資如何制定 什麼人拿多少工資 應該發多少工資 由我們人力資源部來制定 然後把核算出每月每人工資的應得數報於財務 由財務來發放 我們不直接動錢 是不是這樣分工的 現在有一點不明白的就是 這個工資核算問題 到底是由財務來算 還是由人力資源來核算 還是說由人力資源部提供每月的績效考核結果 交於財務來核算並發放？

工資發放由財務部門實施。財務部發放工資之前要進行工資核算。
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關繫到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
一般情況下，人力資源部薪酬管理的職能體現在，每月負責測算工資總額及工資明細，將工資明細表發送給財務部，由財務部門根據工資明細及總額情況進行核算匯總，並發放。

搜狗問問

(5)會計如何審核人資的工資表擴展閱讀：
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
1、以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
2、 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算：鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資；代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫葯費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的凈額。

F. 一家單位： 人事做工資表，財務審核，發放工資，財務有權自作主張更改工資表金額嗎

財務沒有權自作主張更改工資表的，如在審核中發現問題，應該提請做工資表的人事部門進行更改。如果老闆意識到應該返還被更改的工資，那財務就有義務當即向員工返還工資，在沒有通知人事部門的情況下，財務更改了金額就是自作主張。

G. 人事做完工資表應該先讓財務審核嗎

讓總經理審核！財務只負責記賬和發

H. 里每月工資表是行政人事部門做的還是財務部門做的

工資表應該行政部門做，他們有員工考勤，請假單，考核制度；做完後發給財務部，財務部會計主要負責數字的審核工作；審核無誤後，由出納發放工資款。

I. 一個公司的工資表是人事部造還是財務部會計做

通常都是人事部門負責公司薪酬制度、福利等制定，還有所有員工的工資核算，工資表也是有人事部來做好 遞交給財務，然後由財務發放