沒有經驗的會計如何面試技巧

① 會計專業面試經典問題 沒有經驗怎麼面試會計

會計專業面試經典問題 ：
1，會計的6大基本要素是什麼?
資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤 資產+費用=負債+所有者權益+收入
2，會計的3大報表是什麼?
資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3，收益性支出與資本性支出的差異是什麼?
資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發生的支出(如購建固定資產的支出、購買原材料的支出) 收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發生的支出 (水電費，當期的銷售成本等) 一般而言，資本性支出在發生時應先計入資產的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用;而收益性支出在發生當期就作為費用處理。
4，固定資產折舊採用的方法有哪些?
分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?
不會出現負值。/在錯誤的情況下
6，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些?
新會計准則的重要變化及其影響
7，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》 符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8，企業應該如何面對金融危機?
這個問題太廣泛了，大家可以上網查下。我當時的回答是：企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好准備最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
10，職業前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
11，賬務處理程序有哪幾種?
主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。
12，對於成本控制你怎麼看待?
這個大家查吧，我的回答太爛了。
13，費用與支出的區別是什麼?
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益 支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費最新會計面試常見問題及答案自我介紹。 (另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。)
14，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決?
這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。
15，你會做假賬嗎?
我會在法律允許的范圍內為公司合理避稅。
16，怎麼理解 坐支 ?你認為坐支合理嗎?
坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款?
因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。
18，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡?
說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。

② 沒有經驗應聘會計工作，怎麼成功通過會計面試

這種事情不要裝，裝不出來的，有經驗的上司問你幾個問題就問出來了。踏實從基礎做起，經驗不夠，但可以把態度放誠懇。另外一般也會有一些基礎工作的招聘，先干著，不要眼高手低。

③ 應聘會計如果沒有經驗怎麼辦

從你的問題中,我想,你應該先找一份類似於倉儲或出納收銀之類的工作,原因有:1、你的家庭狀況需要你養活自己。
2、你想在會計行業發展，這些是最基礎的工作。
3、好好利用這些機會，多接觸會計實務工作。
不要有太多的顧慮，只有開始了，你才能抓住一點點機會。很多人都是從最基層開始的。另外，一定要在工作過程中，不斷汲取知識，充電是也！

④ 沒有會計經驗該怎麼找工作，面試的時候該不該編點經驗上去

其實你想做就應該去挑戰一下，畢竟沒有人是什麼都不經歷就會有所謂的工作經驗的。但如果你去應聘的話，你應該從實告訴招聘單位人員你的經歷與工作經驗，不要將一些無謂的話語，這樣是貶低自己的做法，自欺欺人的後果會是被人欺，所以你應該告訴招聘單位你的真實水平，這樣招聘單位才能給你一個合適的職稱及工作崗位，即使放棄你，你還是不會因此而成為失敗者，真正的成功者是需要磨練的。
我也是一名從事會計工作的無名人士。就說我們公司吧，對財務部門的新人一向都是因人而宜，對沒有工作經驗的新人都會讓其他人員帶他做一段時間，給他充足的時間來熟悉，一定時間內是不會讓他單獨做什麼的。
如果你因為欺騙的招聘單位而獲得上任的機會，我想你是不能抓住這個機會的。而後把你炒掉丟臉是小事，這對你以後的發展會有一定的陰影，你的大好前途不就變得茫然，所以希望你把握好自己，朝著自己陽光的那面漫步去吧！

⑤ 沒有經驗面試財務會計 沒有經驗怎麼面試會計

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑥ 無經驗會計面試技巧

1、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現出對對方的興趣
2、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定已經被記住了。
3、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保知道下一步怎麼辦，和面試官什麼時候會做決斷。
4、清楚面試官的需要，表現出自己對公司的價值，展現適應環境的能力。
5、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現自己的精力和興趣。
6、要確保自己有適當的技能，知道自己的優勢。自己怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些自己知道怎麼做得十分出色的事情，那是自己找下一份工作的關鍵。
7、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方自己兩者皆優。
8、將所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括自己的技術資格，一般能力和性格優點，面試官只在乎兩點：自己的資歷憑證、自己的個人性格。

⑦ 沒有經驗的新手應聘會計該注意什麼。。該注意些什麼。。什麼。。什麼。。

建議你去財務公司去看看呢，裡面涉及面廣，會接觸到基本的制單、報稅等工作。或者你可以去大型的招聘網站上去看看哈。比如51JOB、智聯招聘、華西人才網等，大型的公司也會要新人的，面試時候大方點，建議面試前把准備工作做好了，專業的與非專業的。若明白了，忘採納，若沒有清楚，歡迎追問。祝你好運。

⑧ 想從事會計工作，沒有經驗，有哪些面試技巧

一·是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如某某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然後詢問某某對於這些問題應當如何解決和處理。此時某某就明白總經理所關心的是某某的管理能力而並非具體事務的處理。而某某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。
二·是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急於想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而誇誇其談。
三·是針對不同的面試者採用不同的表達方式。對於身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對於高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，並通過一兩個實例來進行舉證。
四·是盡可能地採用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。
五·面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋於腦後。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對於面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味誇大並不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

⑨ 對於沒有會計經驗的人如何應對會計崗位的面試

如果你有深厚的理論知識和財務軟體操作能力，應聘的又是一般崗位，我想這不成問題，只要有足夠的自信就可以了，其實有沒有經驗，在很大方面是遇到業務的第一反應快慢，沒有經驗，慢一點按會計准則和實務書籍的幫助是可以應付的。但是如果理論水平和軟體也不太好，那就很難成功，因為企業用人是直接用，他不會白白願意花時間去從0培養。僅供參考。因為多年前我沒有經驗的時候，應聘沒有成功。