會計憑證如何計提工資

⑴ 怎麼寫計提工資的會計分錄

5、6月份分別計提時
借：管理費用-工資等科目
貸：應付工資薪酬

發放時
借：應付工資薪酬
貸：庫存現金或銀行存款

⑵ 計提工資怎麼做分錄

社保不用計提，

工資無論是否當月發放，都要計提,具體會計分錄如下：

借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用、在建工程）--工資

貸：應付職工薪酬

下個月發放工資會計分錄如下：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金（或銀行存款）

其他應付款－個人社保

其他應付款－個稅

其他應付款－公積金

(2)會計憑證如何計提工資擴展閱讀：

會計分錄應注意：

1、確定這項業務涉及那些會計科目，會計科目屬於哪類，如：資產類、負債類等。

2、確定會計科目借貸方向、金額。即：借貸方向、科目名稱、金額必須全部具備、正確。

3、凡是有明細科目的，必須把明細科目寫上。

4、會計分錄的摘要一定要簡潔明了，不能太復雜和難懂，這是做會計分錄的第一步；

5、會計科目的使用一定要准確，不能亂用會計科目，更不要過渡使用會計科目；

6、會計科目的明細科目一定要保持連貫性和持續性，一個客戶不能掛幾個會計科目，不能隨意使用會計科目。

參考資料：網路-會計分錄

⑶ 計提工資薪金如何做會計分錄

工資的會計分錄可以分為兩部分（假設次月發放上月工資）：
當月計提時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
次月發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：
計提工資分錄不變；
發放工資時：
借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)
貸：其他應收款--個人社保部分
其他應收款--個人公積金部分
其他應收款--代繳個稅
銀行存款(金額為實發工資)
繳納社保、公積金、個稅時：
借：管理費用(相關福利企業承擔部分)
其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)
貸：銀行存款

⑷ 計提工資會計分錄怎樣做

1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

⑸ 關於計提工資，發工資的會計分錄

應付工資=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000

分錄：

借：成本費用科目 30000

貸：應付職工薪酬-工資 30000

二、計提單位負擔的社保

借：成本費用科目 3000

貸：應付職工薪酬-社保 3000

三、代扣個稅、社保費用

借：應付職工薪酬-工資 3000

貸：應付職工薪酬-社保 2000

貸：應付稅費-個人所得稅 1000

四、發放工資

借：應付職工薪酬-工資 27000

貸：銀行存款 27000

五、代繳個稅、社保

借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）

借：應付稅費-個人所得稅 1000

貸：銀行存款

(5)會計憑證如何計提工資擴展閱讀：

工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。

分配原則

（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。

（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。

計提科目

要視具體的企業性質：

一、生產型企業

生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」

管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

二、非生產型企業

工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

擴展文件；《會計資料大全》

⑹ 完整的應付職工薪酬會計憑證怎麼做計提和發放

1、編制「工資匯總表」，按職工工作的部門分類列出全部人員姓名，各項應發工資、獎金、津貼和補貼的金額及應發合計，代扣的各項目金額及合計，實發金額等。起碼一式兩份。
2、根據「工資匯總表」編制計提應付職工薪酬的記賬憑證，按職工服務的部門和應付金額計入有關成本費用賬戶，：
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼（應發金額）
3、根據由職工領取後簽名的「工資匯總表」（或領取工資的憑證）編制發放工資的付款憑證。
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼（應發金額）
貸：其他應收款（收回的企業為個人墊支數）
其他應付款（為其他部門或單位代收數，如代收水、電費、房租，代扣伙食費等）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金或銀行存款（實發金額）

⑺ 計提工資會計分錄該怎麼做

計提工資分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。

⑻ 計提工資會計分錄怎麼做

計提工資會計分錄如下：

1、計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(8)會計憑證如何計提工資擴展閱讀

工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄如下：

1、發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

貸：庫存現金/銀行存款

3.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

⑼ 如何做計提工資會計分錄

工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）

• 當月計提時：借：管理費用

貸：應付職工薪酬

次月發放時：借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：

計提工資分錄不變；