年末工資多計提下年初該如何做會計分錄

『壹』 計提工資會計分錄該怎麼做

計提工資分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。

『貳』 計提工資的時候多計提了，發放的時候怎麼辦怎麼做會計分錄 少計提了怎麼處理怎麼做分錄

1、工資多計提了 負數沖回去就好了，或者是等下個月計提時少計提對應的數就好，但建議紅字沖回，這樣子賬面清晰；

2、待攤費用最後一個月可以一次性攤完，

『叄』 本年度多計提的工資我在年末怎麼做會計分錄

1、掛
應付職工薪酬
裡面。來年少計提一部分抵扣。
2、按照你對計提的項目做相反的分錄
3、你看下為什麼會多出這些來，查明原因，再做相應的分錄。是抵扣借支還是什麼呢？

『肆』 上年度多計提工資，本年度應該怎麼做賬務處理

借：應付職工薪酬
貸：以前年度損益調整
借：以前年度損益調整
貸：利潤分配-未分配利潤
繳稅：
借：以前年度損益調整
貸：應交稅金---企業所得稅
借：利潤分配---以前年度損益調整
貸：以前年度損益調整
交稅時：
借：應交稅金---企業所得稅
貸：銀行存款

調整了工資，必然應同時調整「三項經費」，如果你也按工資總額計提了職工福利費、職工教育經費和工會經費。這些都是都是依據工資總額的比例計提的

『伍』 多發的工資，會計應該怎麼做會計分錄

如果實發工資大於應發工資，可以調整到其他應收款。

多發工資原因是當月實際多計提工資造成多發工資，在工資編制理由是不影響稅收，隻影響企業當月多支付成本費用問題。

在工資表上稅務看不出來多付工資，事實這樣還是不要調整分錄，影響到個稅問題。 建議下月少計提，下月實際工資減去上月多計提數等下月實際計提數。這樣就扣回多付工資。

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其他應收款主要包括：

1、應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；

2、應收出租包裝物租金；

3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫葯費、房租費等；

4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

5、其他各種應收、暫付款項。

對其他應收款內部控制制度檢查時，應注意：

1、被查單位是否建立了明確的職責分工制度。「其他應收款」的總賬和明細賬戶的登記應由不同的職員分別登記；現金收款員不得從事其他應收款的記賬工作。

2、是否建立了備用金領用和報銷制度，備用金限額的確定是否合理，實際執行是否嚴格按照制度控制。

3、是否建立了包裝物的收受、領發、回收、退回等制度，是否設專人保管，是否有單獨的賬簿記錄。

4、是否建立定期清理制度，其他應收款的催收工作是否及時等。

『陸』 上個年度計提出來的工資跨年扣怎麼做分錄

工資計提是為了與當月的收入成本相匹配，不管跨年發還是扣都不用特別做分錄。應付職工薪酬賬戶余額年末結轉到下一年就是，待到發工資或者打工資時直接沖銷。沖銷時會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或者其他應收款

『柒』 比如當月計提工資，下月發放，計提多啦，下月怎麼做會計分錄

計提多了，下個月用紅字憑證沖。前一個月計提時，借計哪個科目，貸記哪個科目，下一個月還是借記貸記都一樣，金額是多出來的數字。用紅字，相當於負數。比如，計提多了1000元，借記:管理費用
紅字1000元，貸記:應發工資
紅字
1000元。

『捌』 年末應計提工資未計提，到下一年度計提的工資賬務怎樣處理

借：以前年度損益調整
貸：應付職工薪酬
所得稅年報時也要調哦。

『玖』 多計提的工資怎麼做賬務處理

只需要按照計提時的分錄做一個多提沖銷的分錄。
借：管理費用-工資（紅字）
貸：應付職工薪酬（紅字）