會計崗位如何去提加薪
1. 會計人員如何持續加薪
多考些證吧，會計師之類的，還有多積累經驗，主要還是要看職場環境
會計做為入行門檻並不高的一個職業，被不少應界畢業生當做了一個就業的渠道。不管喜不喜歡這個職業，先考個會計證出來。因為目前會計證考試的難度不高，只要認真學，通過的基率還是很高的。所以也成了當下年輕媽媽、轉行人員選擇的一門職業。
預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經濟發達的地方，工資水平可能有3000左右。
成本主管、預算主管、稅務主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業里的定位。如果這幾個崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000
財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似，看企業的情況，有的可能還遠不止。
財務總監、稅務總監工資水平，基本上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右，好的企業工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。
上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務人員的職業道路，有下面幾個階段。
第一個階段：入行到普通會計崗位勝任
第二個階段：從普通會計崗位到總賬會計
第三個階段：從總賬會計到財務主管
第四個階段：從財務主管到財務經理
第五個階段：從財務經理到財務總監
當然了，上面提到的階段也並不是決對的，有的人不可有從成本會計就到了財務主管也不一定。我只是從大多數的會計發展道路來講的。
上面幾個階段對於會計人員來說，每上一個階段其實都是一個坎。找過工作的會計人員應有體會，當你目前是普通會計時，你要應聘主管，你首要面臨的是你沒有主管的經驗，但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管，你要面試財務經理，基本上是要求做過財務經理。你是財務經理，現在面試財務總監，基本上是要求做過財務總監。
上面提到的每一個階段也是財務人員工資上升的一個階段。大家會發現越向上走，工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個體會。你原先沒有做會計時，比如你做出納，你想應聘一個會計崗位，你發現有好多會計崗位，但你就是不符合條件。當你有經驗了，符合條件了，你應聘會計時發現這樣的崗位並不多了。為什麼，因為你這時有了經驗工資要求提高了，工作環境提高了，發現原先認為的好多機會，你又不多了。你現在就有可能想做財務主管。此種事情，繼續在循環發生。直到有一天，你做總監了，發現可應聘的崗位還是很多，就是沒有某方面的經驗。
大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財務上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點。
財務人員要快速又順利的完成這些階段，其實並不容易。有的需要你幾年的時間，有的需要你很短的時間。一方面需要機會。一方面需要你自身的努力。機會有了，你是否能把握住，又是另外一回事。
那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提升，縮短時間呢。我的看法以下幾點供大家參考。
1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發展方向。
2、平時多通過招聘渠道了解你下一個提高的目標的要求條件。記下來，去准備。給大家說個例子，我當時才工作時，是從出納做起的，但我想做會計，我就經常看招聘的報紙，看做會計要哪些條件。比如，你懂成本、全盤賬、會報稅等等。那麼我就要准備這些，實際經驗沒有的情況，我就問別人，同時准備書面知識。機會一來，我立馬能把握住。
3、平時財務人員要多看多總結，多思考。
4、樂於助人，為別人服務的同時也對於你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進做准備。
5、平時看書不要僅看財務方面的書，管理方面也要看。
6、多與人交流溝通，財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進，這是你必過的一關。
7、以企業為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實踐
8、勇於承擔責任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積細經驗。
9、有一個良好的心態。
10、當你在每個階段碰到瓶頸，參加一下相關的培訓，會大大縮短你的發展階段。
11、多補充新的財務管理知識，財務人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機會來了你也可能所握不住。很簡單的例子，如果有家企業給你個機會，你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你打開呢?所以這時我們就要藉助於培訓，來縮短這個過程。
3. 對於財務人怎麼提升自己，然後加薪升職
職場中的老手或許會有這樣一種心得：每一次跳槽可能意味著漲薪以及職場道路上的又一次提升。擴大自己的人脈圈子，有時候在報班學習的過程中你也可以結識到很多志同道合的學友，或許你會收獲很多意想不到的工作機會。
當然雖然不能懷著如此功利的態度去結識朋友，但是不可否認的是，多一個朋友確實多一條道路。豐富的人脈關系可能給你提供很多寶貴的機會，並且能在日常的工作中給你一些啟發和幫助。
財務工作要常常和人打交道，財務人的溝通能力一般都比較強，這是我們的優勢。我們平時就要用好自己的溝通能力，拓展社交范圍，多結識新朋友，增加自己和社會的聯系。如此一來，不僅跳槽的時候不用緊張，說不定對象也找到了。
改變財務思維
隨著中國財務行業發展的國際化，能滿足企業發展的新型財務人，一定要不斷拓寬自己的視野。如果在工作中，財務人僅僅把目光局限在數字方面，那麼必然是會被企業所淘汰的，更別提升職加薪了。
如果你覺得，作為一名財務人，我的任務就是做出一份沒有數字錯誤的財務報表，那就大錯特錯了。一般來說，財務部門與企業中的各大業務部門，如市場部，都有著緊密的聯系。一個優秀的財務人，不僅要具備扎實的財務專業技能，更要把握所在行業發展趨勢、公司產品的市場動態等等信息。只有這樣，財務人做出的財務報表才是有價值的數據。當你的工作越來越能為企業創造價值，那麼升職加薪指日可待。
因此，企業非常看重財務人員的學習能力和應變能力。財務人員不但要時刻關注周遭的變化，及時學習新的知識，還要快速適應新規定、政策，並且靈活思考，將所學知識應用到工作中。
薪資是一個人綜合能力的反映，專業提升財務人的自身實力，讓你始終走在會計行列的最前列，成為人生贏家。想提升自己，就選華達會計！
4. 財務工作該如何要求加薪
1.得讓老闆看出你的成果了，比如月末報表之類的做的完美些讓他看出你有多認真。
2.打聽一下同行業的會計工資水平，自己心裡有個低。
3.等老闆高興的時候，說明自己工資過低要求加薪。
應該可以吧 我就是這么做的 呵呵
5. 做一年會計了怎麼和老闆談加工資
1、做了一年多，你自己能力提高了多少，對公司的工作流程熟悉多少，對業務精通了多少，這是你的要求加工資的資本。
2、你在公司是不是不可替代的，如果換一個新手，重新培養需要花多少的時間才能培養你目前的水平。重新招人培訓，這是公司的成本。
3、所以你得把以上2點好好思考總結一下，然後再跟領導提加工資。可以從自己對公司的貢獻，自己對公司的業務及自己目前能力的描述。還有表達一下你對公司的衷心，及以後對公司的貢獻。這樣提加工資會比較容易些。望採納
6. 做會計工作，怎麼做才能加薪
一、做了一年多，你自己能力提高了中國，對公司的工作流程熟悉中國，對業務中國了中國，這是你的要求加工資的資本。 二、你在公司是不是不可替代的，如果換一個新手，重新培養需要花中國的時間才能培養你目前的水平。重新招人培訓，這是公司的成本。 三、所以你得把以上二點好好思考總結一下，然後再跟領導提加工資。可以從自己對公司的貢獻，自己對公司的業務及自己目前能力的描述。還有表達一下你對公司的衷心，及以後對公司的貢獻。這樣提加工資會比較容易些。望采
7. 財務工作者，怎麼跟老闆談漲工資
其實想加薪最有用的辦法是提升自己，你做財務工作，那麼就去考財務證書，比如CMA，即提升財務知識又提升管理能力，到時候能力上去了，老闆也看在眼裡，自然會給你升職加薪。
8. 會計專業人員如何快速加薪具體該怎麼做
會計工作看重就是能力和工作經驗這些方面，工作經驗可以通過工作慢慢積累，但能力方面就需要自己去提升，可以去學習考取一些財會類高端證書，例如CPA、ACCA、CMA、CFA等，這些證書含金量高，認可度大，是許多企業關注和看重人才，有了這些證書，加薪升職都起到非常大的作用。
9. 會計人員如何寫漲工資申請書
以下請參考：
希望對你有所幫助！
漲薪申請書範文一：
領導您好！
本人從畢業後一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、XXX深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅後XXX多點），遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低於深圳市平均月薪水平。
3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。
此致
敬禮
漲薪申請書範文二：
XXX科長:
您好!
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標准，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，並不是「居功自傲」，我所付出的談不上「功」，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
某某某
x年-x月-x日
漲薪申請書範文三：
本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現已能能勝任本職工作，並為公司的後勤工作作出了較大的貢獻。
隨著公司的不斷發展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬於消費水平較高的一個市區，本人自己在外租房，現階段物價又總體上漲,希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。
當然，如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今後的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日後的工作做到最好。
漲薪資評估報告
1、 對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今後工作的努力程度。
2、 現已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。
3、 物價比之前上漲許多。
4、 房價比之前上漲上百元。
6、 由於加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。