會計如何變得更有耐心

A. 怎樣做一個好會計

談點體會，供你參考。
1.首先做好會計基礎工作。會計基礎工作有一套標准規范，這很繁瑣，如果你是會計專業出身，就直接按規范做吧，如果不是，請盡快學習。
2.努力做好參謀的角色。對企業的生產和管理以及行業市場情況盡快熟悉，並從財務的角度經常對企業的經濟活動情況進行分析，發現問題及時提出建議措施，包括經營策略和各項管理制度的完善，其實這很方便，不需要你專門匯報，每月報表都可以附個財務分析報告，你用心做好這個報告，如果有價值，自然會引起領導重視。有時一些建議措施也許領導也在考慮，但拿不定主意，你從經濟活動分析的專業角度去建議，也許會和領導不謀而合，堅定領導決策的信心。分析報告應注意財務分析方法的運用，但也不可照搬，分析要和企業的實際情況相符。有時想到一個好建議，你就要發揮財務分析的作用去說明建議措施的可行性和必要性。
第一條是要求你做個好的記賬式會計，這是傳統的要求，也是基本的要求；第二條是現代企業對會計的要求，如果你做好了，就向管理型會計邁進，對企業發展來說是好事，注意方式方法，尊重上級。
總之，一個好會計，不僅是做好帳，更重要的是如何發揮參謀作用。所謂企業管理以財務管理為中心，做財務管理的事會計應該有很強的發言權。我想，你能把握好這些，你將是個出色的會計。

B. 為什麼說學會計和做會計需要細致和耐心求有經驗的人回答，謝謝～

應為如果沒有耐心是不可能坐下來看一堆數字，如果不細心，就會把賬算亂

C. 從一個會計新手怎樣快速成長

會計這個行業不是一朝一夕的。要有耐心，經驗是一點一點積累的。慢慢學習，並向有經驗的人多請教。只要多遇到問題才能成長。首先考好會計從業資格證，然後就可以進單位實習，上手了你可以考慮考初級會計師1、不斷吸收關於會計、稅務等方面的知識。2、利用所學的知識指導實踐、與實踐相結合，並不斷累積經驗。3、多點向同行交流會計、稅務經驗，取長補短等。 首先，請教身邊認識的老會計，日常的會計處理等方面的知識以及辦稅方面的知識，以應付日常的工作。其次，在閑暇時系統的學習一些會計知識（自學和上培訓班都可以）。最後，要學會和稅務機關打交道，學會辦理各項涉稅事宜的程序及相關的稅收規定。只要學習認真、工作認真、注意積累不久就會成為一名出色的會計。

D. 作為會計，怎麼培養細心和耐心，我個人性格比較急躁，做事毛糙的很。

選擇這一行必須沉下心來，要不老出錯傷不起啊，有時候不是做不到是太放縱自己，相信你

E. 會計人如何提高職場情商能力

第一：擺正自己的職場位置
擺正自己的位置，也是會計人提高職場情商能力的一種表現，作為一個會計，如果在公司中，把自己的位置放的過高，事事都要管一下，很容易會遭到領導或者同事的反感，作為公司的一名會計人，你需要將整個公司的賬務整理清楚，增強自己在業務方面的能力，在職場中，要分清職場等級關系，不要自高、自大、自滿，要努力的平衡所有的關系。
第二：會說，而不是能說
作為一名會計，無論你是在大公司還是小公司工作，你都要明確自己的責任，明確責任後，認真履行職責。有人會說，作為會計，只需要做好賬就行，其他的不需要管，其實不然，做會計也需要對上級進行匯報工作，匯報工作時，能說與會說就體現出會計的情商高低了，能說，主要是向領導表達自己的感受，而會說則是在表達自己意見後，考慮領導的感受，這二者的區別，則會影響會計人在領導面前的形象，所以，在職場中，一定要說領導關心的問題，站在領導的位置上想問題。
第三：隱藏與化解負面情緒
會計每天與各部門的人打交道，處理各種報表，做各種財務分析，有時候，難免會有負面情緒的出現，當出現負面情緒時，情商低的會計則將負面情緒盡情發泄，所有的不開心都表現在臉上，而情商高的會計則隱藏這種因工作帶來的負面情緒，努力的化解負面情緒，不讓負面情緒影響到正常的工作，管理好自己的情緒，這應該是情商管理重最重要的一點。
第四：讀懂各種暗示
想要做一名同事和領導都喜歡的會計，一定要時刻學會觀察，通過觀察領導以及同事的言行，讀懂各種暗示，讀懂暗示，也是會計在職場中需掌握的一種能力，暗示分為肢體暗示和語言暗示兩種。
比如，肢體交叉暗示反對、不認可，這種手勢暗示對方沒有在聽你說，或者對你的觀點持有懷疑態度；手托下巴，暗示這個人正在思考或者做決定，此時不宜與其交談或者去打擾；腳尖沖門，表示要離開或者想從事件中抽身。
暗示性語言分為深度和淺度兩種，淺度的暗示性語言是說話者性格和願望的流露，深度暗示性語言是說話者有計劃，有目的行為能力，所以，會計人在日常工作中，一定要明白這兩種語言帶來的暗示，明白說話者的意圖，以便更好的處理工作中以及同事間的事宜。

F. 我是做財務的，非常粗心，怎麼變得細心呢

做財務的，都要細心做事。按照要求，逐項、反復審核，隨著工作的時間久了，慢慢就會細心的。

G. 會計如何做到愛崗敬業

第一、正確認識會計職業 ,樹立愛崗敬業的精神。 會計人員 的愛崗敬業精神 ,自始至終都是以他們對職業的認識程度以及所 採取的態度作為行動指導並體現在實際工作中。 如果會計人員對 所從事的職業缺乏正確的認識 ,認為會計不過是的「寫寫算算」 這些瑣碎的工作 ,或認為會計是人人必求的工作 ,或認為會計工 作難做,容易犯錯誤,這就必然會反映到其職業行為之中 ,出現 「懶」、「惰」、「拖」的消極行為 ,給會計工作及整個單位造成不 良影響。

第二、熱愛會計工作 ,敬重會計職業。 如果人們是根據自己 的愛好、興趣和特長來選擇職業 ,通常都對所選職業充滿情感 , 喜愛這一職業，但是這種情況並不是很常見。因而 ,在所從事的 職業與自己的興趣、愛好不一致時 ,就要求人們對其所從事的職 業有一個正確的認識態度。作為會計人員 ,就應該熱愛會計工作 敬重會計職業。要樹立「干一行愛一行「的職業思想 ,才會發現 會計職業中的樂趣 ,才會刻苦鑽研會計業務技能 ,努力學習會計 業務知識,才會發現在會計核算以及企業的經濟業務中有許多值 得研究探索的東西。

第三、安心工作,任勞任怨。 安心本職工作,以從事會計工作 為「樂」 ,而不是「這山望著那山高」 。只有安心工作 ,才能潛下 心來「勤學多思,勤問多練」。任勞任怨,要求會計人員具有不怕 吃苦,不計較人個得失的思想境界 ,具有「對工作極端負責任」 的 敬業精神和方便他人的工作態度。

第四、嚴肅認真 ,一絲不苟。 會計工作是一項嚴肅細致的工 作,沒有嚴肅認真的工作態度和一絲不苟的工作作風 ,就可能出 偏差。對一些不符合規定的業務開支 ,要嚴肅認真地對待 ,把好關, 守好口。在審核憑證時堅持「八審八看」 ,即:審核經濟業務內容 , 看是否符合財務制度、法律法規和費用開支標准 ;審「抬頭」 , 看是否與本單位名稱相符 ;審「填制日期」 ,看是否與報賬日期相 近;審「用途」 ,看是否與「發票」或「收據」相關聯 ;審「財務 簽章」 ,看是否與原始憑證單位名稱相符 ;審「金額」 ,看計算是 否正確、 完整;審「大、小寫」,看大、小寫是否一致;審「臉面」, 看有無塗改、 刮擦、紙貼現象等等。 手續清楚完備,絕不能有「熟 人不會錯」的麻痹思想。

H. 會計職場新人如何快速調整心態，適應職場

首先，職場新人們應盡快進行心態的調整，具體包括如下三點：
1、初入職場，為數不少的畢業生們都會覺得所進單位與所做工作與想像中相差太遠，因此就會產生失望心理，甚至有人會覺得自己被欺騙了。而實際上，職場心理專家指出，這其中的根本原因完全在於大學生本身，他們在進入職場前，普遍地把社會、職場、工作想像地很美好，這就直接招致了現實與理想的碰撞，因此心理落差就產生了。針對此，職場專家們建議，職場新人應盡快調整這種心理，對社會、職場及工作本身期望值不要太高，對其要有一個正確的認識。
2、進入職場後，必然不會有像在大學校園中那樣的自由環境了。每天需要根據公司規章制度等，按時上下班，打卡簽到等等，總之凡事都要遵循公司規章制度，甚至還要受到職場潛規則的束縛。因此，一部分畢業生們會產生進入圍城的感覺。自由的被限使其產生對職場的不適應。對此，職場專家指出，
職場新人們要盡快擺脫學生時代的自由散漫心理，畢竟進入職場後，社會就是這個樣子的，你不能讓社會去適應你，就只能去適應社會。
3、還有一部分職場新人對工作會有急於求成的心理。接手工作伊始，就想有很大的突破，想盡快在工作中脫穎而出。可事實上，有鬥志固然好，但工作也是循序漸進的。在很短的時間就想有大的突破也是不大可能的。對此，職場專家建議職場新人要沉下來，多學習，多思考，多問，這樣才能進步地更快。
其次，要盡快地進入工作角色。具體可從以下幾方面入手：
1、要了解公司的發展戰略
只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
2、盡快融入公司，創造良好的人際環境
對於新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那麼這種和諧的交際環境應該如何創造那，一方面取決於公司要盡量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平台，利於今後工作的開展。只有當新員工融入到企業中，才能夠創造出一個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。
最後，世界工廠學堂頻道小編認為，初入職場，職場新人們產生各種各樣的不適應症也是正常現象。遇到了這些不適應，應從自我心態調整起，盡快讓自己完成從校園到社會的轉變，盡快融入公司，適應工作角色，求得更快地進步。從這一層面上說，這樣的不適應症的產生倒更有利於職場新人們更快地成熟起來。但切忌太過看重這種不適應症，甚至因此產生心理抑鬱等，這就對工作完全無益了

I. 怎麼樣提高自己的耐心關於會計（答案全面的話，加分~~~）

我是學會計的，我剛開始對會計也是像你一樣。我做題目時總是靜不下心，所以做題目經常出錯，所以在剛開始學《基礎會計》的時候你一定要認真聽，我現在馬上就要考會計證了，只要對自己有自信，就一定會過，考會計證不難。我現在就是在朝著這個目標奮進！！！

J. 會計是需要數學好，還有有耐心才能學會嗎我比較粗心

數學好和耐心，二個條件，當然選耐心。
因為現在普通的會計都是電腦計算的了，根本不用你自己計算。當然，要做統計匯總、分析預測等等那種層級比較高的例外。