會計行業工資如何計算
演算法應該是這樣的：
例如：月標准工資=1000，
月實際出勤：就是根據你公司的結帳周期計算（全月天數-法定假日-休息日）
月標准出勤：根據勞社部發[2008]3號文件為21.75天。
月工資：滿勤 月基本工資=月標准工資
缺勤 月基本工資=月標准工資-月標准工資/21.75*缺勤天數
加班工資：延時=月標准工資/21.75/8*加班時數*1.5
休息日=月標准工資/21.75/8*加班時數*2
節假日=月標准工資/21.75/8*加班時數*3
你去了只能幹一些完全沒有技術含量的工作，比如填表，去稅務局蓋章等等，學不到什麼有用的知識，會計師事務所真正收入高的是給企業做納稅籌劃的注冊會計師，一般是按比例收費，比如給企業做完了納稅籌劃，企業少交了1000萬的稅款，那會計師就從裡面抽取一定比例的費用做傭金（一般是20%左右）這樣1筆生意就收入200萬
如果你想在會計行業有所作為的話，可以在事務所里積累工作經驗，等條件成熟了自己參加職稱考試，考中級以上的會計師。
Ⅲ 會計人員的一般工資是多少
會計工資由於地區不同，而各不相同。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
學會計到恆企，恆企精心打造行業管理會計個性化成長的學習路徑，通過行業管理會計入門會員班、全能會員班、精英會員班、傑出會員班多個層級會員課程的學習，幫助學員逐步提升會計實操能力。
Ⅳ 關於會計工資計演算法
每個公司都有自己的演算法，一般來說有兩種
一種是按實際出勤天數算，一種是往回扣的算數
按勞動法來說，你的應發工資/21.75=每天工資，然後再乘以缺勤天數就是應當的扣款，沒有聽說過周六、日還要扣款的。
Ⅳ 會計行業的平均工資是多少
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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Ⅵ 一般會計是怎麼給員工算工資的
會計人員可以和人力資源部索要考勤，根據考勤做工資表，然後計提工資
計提時：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
等出納將工資發放後，
憑單據做發放工資分錄
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金或者銀行存款
Ⅶ 會計工作一般工資怎麼樣
出納
出納可以稱得上是「財會人中的「農民工」級別」。一般做著最底層、最基本的辛苦活。甚至，在從業人員里，一般不會稱出納為會計人員。再加上初級會計市場已經嚴重飽和，出納人的薪資水平可謂是略顯悲慘。據某研究機構調查的結果顯示，在滬出納人收入水平浮動在2K到6K之間，其中最高工資和最低工資佔比不大，主要在中間段浮動，平均薪資水平4K。
會計
一般會計在企業里被分為成本會計、總賬會計、稅務會計等等。相對於成本會計和稅務會計，總賬會計收入可能略高，並且總賬會計如果經驗豐富的話，很有機會晉升為企業的財務主管。因此成本會計和稅務會計等的收入只能說比出納好上一點。雖然會計工資也在2K到6K浮動，但是平均工資可達到5.5K。
財務主管
一般財務主管不僅要組織領導公司成本、預算、財務分析等方面的工作，還要負責建立和完善財務管理制度等相關工作。前面提到，擁有三到五年的總賬會計一般可以晉升為財務主管。由於擁有一定的從業經驗，並且工作職能相對較大，因此財務主管平均薪資10k。當然相對效益較好的企業、行業，薪資達到15k也是不在話下的。
財務經理
一般來說，財務經理要負責本部門的全面工作，組織並督促本部門人員完成各項工作目標。除此之外還要負責組織公司財務管理制度、成本管理監督等與財務有關的管理制度的擬定、修改和實施。除此之外，財務經理還要協調本公司與稅務部門、工商部門、銀行等等機構的關系。因此收入相對來說較客觀。平均薪資15k。
Ⅷ 做會計應該如何計算工資
做會計計算工資方法：
1．計時工資的計算
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標准進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標准工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標准工資中扣除。
計算公式如下：
應付計時工資=標准工資－缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標准工資／30
2．計件工資的計算
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=（合格品數量+料廢品數量）×計件單價
計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
3．加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；
獎金按企業的獎勵條件和獎勵標准計算；
工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。
Ⅸ 注冊會計師工資怎麼計算
按公司要求算啊，每個公司不一樣，另外，光是注冊會計師的話，工資並不高。想高點就再考，並且，會計很注重資歷！經驗！之後簡直不是問題。
Ⅹ 會計中應付薪酬工資怎樣核算
應付職工薪酬是負債類賬戶，增加在貸方，減少在借方。如果你是問應付職工薪酬包括什麼的話，它包括職工工資，獎金，福利等等。希望能幫到你