勞務調解費如何做會計分錄

Ⅰ 請問支付員工勞務報酬所得如何做會計分錄

1。發放在職職工工資：

借：應付職工薪酬：----部門（在冊人員工資）

製造費用----其他（招聘人員、臨時工工資）

營業費用------差旅費（外勤補貼）

管理費用-----電費（扣個人水電費）

貸：其他應付款-----長期服務金/養老金/公積金 應交稅費-----個人所得稅

2。發放現金工資：

借：應付職工薪酬----工資

貸：庫存現金

3。工資分配：

借：生產成本----xxx（某產品）

製造費用

管理費用

貸：應付職工薪酬----工資

拓展資料：

一、勞務報酬所得

勞務報酬所得是指個人收入調節稅的征稅對象之一。是個人獨立從事設計、安裝、制圖、醫療、會計、法律、咨詢、講學、新聞、廣播、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等項勞務的所得。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領取的，則屬於工資、薪金所得，不屬於勞務報酬所得。

二、勞務報酬所得與工薪所得的區別

僱傭與非僱傭。工薪所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得。

勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得(即個人與被服務單位發生直接勞務關系)，提供勞務的個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關系，也沒有任何勞動合同關系，其所得也不是以工資薪金形式領取的。

Ⅱ 工程勞務費怎麼做會計分錄

1、如果是支付工程勞務費
借：在建工程（工程施工等科目）~勞務費
貸：銀行存款
貸：應交稅費~應交個人所得稅（需要代扣代繳個人所得稅時）
2、如果是收到工程勞務費
借：銀行存款（庫存現金等科目）
貸：主營業務收入（其他業務收入等科目）
貸：應交稅費~應交增值稅

Ⅲ 勞務費怎麼做賬哪位高手能詳細解答啊！要詳細的會計分錄！

1、從公司賬戶轉入個人賬戶，僅憑轉賬支票下賬，依據是不充分的，稅務部門等會找你的麻煩的。還應該具備勞務費發票、合同、結算證明等資料方可。
2、從個人賬戶提取現金給采購員用來購買材料，財務按照直接采購報賬就可，報賬取出資金再存入個人賬戶。
公司的賬戶，最好不要與個人賬戶直接發生關系，哪怕是公司老闆的個人賬戶，因為這樣做的話，涉嫌兩套賬、涉嫌逃稅。另外如有經濟糾紛會帶來很多麻煩的。

Ⅳ 勞務費支出會計分錄怎麼做 – 手機愛問

勞務費是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，如果以單位名義取得的勞務費，賬務處理方法如下：
1、收到勞務費收入
借：庫存現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生勞務費支出
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付職工薪酬)
在月底再根據收到的勞務費總額計提營業稅金及附加，期末再結轉到本年利潤科目。

Ⅳ 勞務公司代發勞務費怎麼做會計分錄

如果你只是單純代發，也就是錢是從別的公司打過來，你再發給別人的話，如果是先給你打錢，你再發，那就做：
收到錢時做：
借：銀行存款或現金
貸：其他應付款
付錢時：
借：其他應付款
貸：現金等

如果是你先墊付，他再給你打款，那就是：
借：其他應收款
貸：銀行存款
收款時：
借：銀行存款
貸：其他應收款

Ⅵ 收到勞務發票，如何做會計分錄謝謝！

勞務費發票入賬：

借：管理費用—臨時工工時費(屬於行政後勤管理部門聘請的)

製造費用—臨時工工時費(屬於生產車間為生產商品而聘請的與生產相關的勞務支出)

在建工程—(用於建造固定資產—一般回含在你收到建築結算發票當中)

貸：銀行存款/庫存現金

如果一次性支付的金額較大，比如5萬，納稅人就不是個人，而是個人的勞務提供者!要交納個人所得稅—具體是勞務報酬。

分錄「借：工程施工 貸：銀行存款」，顯示這部分勞務收入已經確認為工程成本，沒有作為收入的扣除，也就是沒有「扣除其支付給其他單位的分包款後的余額為營業額」。當然施工單位因為收入、產值、業績的需要，通常這樣操作，以合同標的全額作為收入。

「然後拿這發票去抵扣了我司的工程款稅金，實際繳納稅金就少了」，顯然不再因為給建設方開具發票而重復繳納分包工程的稅金。

(6)勞務調解費如何做會計分錄擴展閱讀：

工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付工資」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

Ⅶ 勞務費會計分錄

1、收到勞務費收入

借：現金(或銀行存款)

貸：其他業務收入(或主營業務收入)

2、發生的勞務費支出

借：其他業務支出(或主營業務成本)

貸：銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

貸：應交稅金--營業稅、城建稅

貸：其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借：本年利潤

貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

(7)勞務調解費如何做會計分錄擴展閱讀：

稅法規定

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費。

不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：

級數含稅級距稅率(%)速算扣除數，稅法規定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的。

用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元個稅； 當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20% = 800 元個稅。

單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。