會計如何給員工交社保公積金
1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）
借：管理費用-銷售費用-研發支出-製造費用-生產成本
貸：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
2、計住房公積金（單位承擔部分）
借：管理費用-銷售費用-研發支出-製造費用-生產成本
貸：應付職工薪酬——住房公積金
3、計提工資（應發工資總額）
借：成本費用
貸：應付職工薪酬——工資
4、發工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）-個人部分
其他應付款——住房公積金-個人部分
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款（實發工資部分）
5、繳納社保
借：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分
貸：銀行存款
6、住房公積金繳費
借：應付職工薪酬——住房公積金
其他應付款——住房公積金-個人部分
貸：銀行存款
7、繳納個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款。
(1)會計如何給員工交社保公積金擴展閱讀
五險一金公司及個人的繳納比例如下：
1．養老保險：單位繳20%，個人繳8% ；
2．醫療保險：單位繳10%，個人繳2% ；
3．失業保險：單位繳1%，個人繳0.5%；
4．生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 1%；
5．工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.2%—1.9%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率；
6．住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。
按照新會計准則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
2. 新事業單位會計制度下，單位和員工各繳納的社保費與公積金需要做預算會計
事業單位也有其他應付款這個科目！應付職工薪酬用來核算單位負擔的部分，個人負擔的部分要計入其他應付款
完整的賬務處理：
1、計提單位負擔部分
借：事業支出——基本支出——社會保障繳費
貸：應付職工薪酬——相應險種
2、發放職工工資時扣除個人負擔部分：
借：應付職工薪酬——工資、地方津貼補貼、其他個人收入
貸：銀行存款
其他應付款——相應險種
其他應扣款的科目
3、交社保時：
借：應付職工薪酬——相應險種
其他應付款——相應險種
貸：銀行存款
3. 公司給員工繳納養老保險，會計分錄要怎麼做
公司為員工繳納養老、失業、工傷、醫療保險會計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
借：管理費用-社保金-失業保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名(已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時(辦理轉社保關系時)
借：現金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
同時做(如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
4. 繳納社保怎麼做會計分錄
1、繳納社保時
借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）
其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
2、計提時
借：管理費用－社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）
(4)會計如何給員工交社保公積金擴展閱讀
1、納費檢查的主體是各級地方稅務機關。
2、納費檢查的客體是納費人、代扣代繳義務人實際應繳費基數與納費申報數或核定數是否一致，是否存在漏費和偷費現象。
3、納費檢查中發現未按規定繳費的，由地稅機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。
4、地稅機關進行檢查時，必須首先開具《社會保險費納費檢查通知書》，提前3日以書面形式通知被檢查單位。
5. 新會計准則下的應付職工薪酬和社保、公積金的會計科目具體怎麼做啊
計提時，
借：管理費用--工資
貸：應付職工薪酬--應付工資
發放時，
借：應付職工薪酬--應付工資
貸：應繳稅費--應繳個調稅
其他應收款--住房公積金
銀行存款
6. 新會計准則企業繳納的社保和公積金在應付職工薪酬會計分錄
1、計提工資、住房公積、社保
借：管理費用——工資 （管理人員工資）
借：生產成本——工資 （車間工人工資）
借：製造費用——工資 （車間主任工資）
借：銷售費用——工資 （銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬——工資
借：管理費用——社保
借：生產成本——社保
借：製造費用——社保
借：銷售費用——社保
貸：應付職工薪酬——社保
借：管理費用——住房公積金
借：生產成本——住房公積金
借：製造費用——住房公積金
借：銷售費用——住房公積金
貸：應付職工薪酬——住房公積金
2.提取現金備發工資：（用總工資扣減代員工繳納的個人住房公積金、社保款）
借：庫存現金
貸：銀行存款
3、發放工資：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金
貸：其他應付款——社保 (工人個人承擔部分)
貸：其他應付款——住房公積金(工人個人承擔部分)
4、繳納企業部分住房公積金、社保以及個人承擔部分由公司代扣代繳的社保、公積金
借：應付職工薪酬|——社保
借：應該職工薪酬——住房公積金
借：其他應付款——社保
借：其他應付款——住房公積金
貸：銀行庫存
7. 會計上怎樣處理公司為員工買社保的問題
一、公司為員工買保險，會計上通過「應付職工薪酬」科目核算。
二、說明
1、《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價。包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、……等。
2、其中醫療保險費、養老保險費等社會保險費，是指企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費，以及以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於職工薪酬，應當按照職工薪酬准則進行確認、計量和披露。
3、有關社會保險費的計提和繳納的賬務處理如下：
（1）計提應由公司負擔的社會保險費時，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用中
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位）
（2）從應付職工工資中代扣個人應負擔的社會保險費時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社會保險費（個人）
（3）向有關社會機構繳納社會保險費時
借：應付職工薪酬——社會保險費（單位+個人）
貸：銀行存款
8. 員工社保住房公積金全部由公司承擔，會計分錄如何做
1、計提工資
借:管理費用
貸:應付職工薪酬-職工工資
2、發放工資
借:應付職工薪酬-職工工資
貸: 應交稅費-應交所稅
其應付款-公積金及保險
會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(科目)名稱及應記金額三要素構成。
(8)會計如何給員工交社保公積金擴展閱讀：
額度：
公積金貸款額度按級別規定，A級最高能貸80萬，AA級最高能貸92萬，AAA級最高能貸104萬。公積金貸款年限為最高30年，以夫妻雙方年齡大的為准，年齡加上貸款年限不能超過70，且與樓齡也有關系，磚混結構的樓齡加上貸款年限不能超過47，鋼混結構的樓齡加上貸款年限不能超過57。
具體貸款額度為：一是不得超出個人還款能力即：借款人月繳存額/借款人公積繳存比例+借款人配偶公積金月繳存額/借款人配偶公積金繳存比例之和×50%×12(月)×借款期限；
二是購買首套普通自住房，不得超過所購住房價款的70%（套型建築面積在90平方米（含）以下的，不得超過所購住房價款的80%）；
三是借款人（含配偶）要具備償還貸款本息後月均收入不低於本市城鄉居民最低生活保障的能力。
9. 發放工資時交納社會保險與住房公積金的會計分錄的問題:
做工資時：借：管理費用-職工薪酬工資
生產成本-基本生產成本-人工費
貸：應付職工薪酬 20000
提保險費：借：管理費用-其他職工薪酬-基本養老
-醫療
-工傷
-住房公積金300
貸：應付職工新酬800
轉扣個人部分：借：應付職工薪酬 1800
貸：其他應付款-個稅1500
-養老、醫療200
-公積金100
發放工資時：借：應付職工薪酬 18200
貸：管理費用
生產成本
10. 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬
社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：
單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
(10)會計如何給員工交社保公積金擴展閱讀：
如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。
社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2. 繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。