企業聘用兼職會計如何入賬

Ⅰ 兼職會計的工資怎麼做帳

兼職會計的工資按照臨時工工資直接列支「管理費用---勞務用」。
事業單位直接列支「事業支出---勞務用」。
兼職會計可以辦稅務員聯系卡，也可以用他本公司在職財務人員辦稅務員聯系卡。

Ⅱ 公司聘請的兼職會計每月300元如何做賬,需要申報個人所得稅嗎

如果兼職會計與公司未簽訂勞動合同，其為公司提供的服務屬於勞務報酬。由於每月支付的報酬未超過800元，應預扣預交個人所得稅稅額為零。雖然代扣代繳的個稅為0，但是還是需要申報的，如果不申報，會導致年度匯算清繳時綜合所得的應納所得額不準確。另外，支付兼職會計勞務報酬時，應附上兼職會計的身份證號碼及領取報酬簽字的相關資料，賬務處理如下：
借：管理費用/勞務費
貸：庫存現金（銀行存款）

Ⅲ 小規模納稅企業,兼職會計報稅,專職的作內帳,專職的怎樣做賬稅怎樣做賬

上繳稅費時：借：應交稅費---未交增值稅
貸：銀行存款

Ⅳ 公司聘用一些兼職人員，已經簽訂兼職合同，給兼職發工資如何入賬原始憑證是什麼

給兼職人員發工資記入管理費用中「臨時工工資」或「勞務費」明細科目，原始憑證是兼職人員工資明細單，有兼職人員領款簽字。

Ⅳ 公司偶爾聘請的日結的兼職所產生的費用，應計入什麼會計科目

公司偶爾聘請的日結的兼職所產生的費用，應計入管理費用-勞務費會計科目。
管理費用是指 企業行政管理部門 為組織和管理 生產經營活動 而發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損益。
本科目核算小企業為組識和管理企業生產經營所發生的管理費用，如小企業的行政管理部門在經營管理中發生的公司經費（包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦工費和差旅費等）工會經費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業務招待費、房產稅、車輛使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、無形資產攤銷、職工教育經費、研究與開發費、排污費、存貨盤虧或盤盈（不包括應計入營業外支出的存貨損失）、計提的壞賬准備、存貨跌價准備等。

Ⅵ 兼職財務的工資財務上怎麼處理

兼職財務的工資按正常聘用員工方式計算入賬。
兼職會計實際上是以工作量來定薪酬的聘用員工，所以其工資按正常員工計提入賬就可以。
在稅務方面，因企業無法知道該員工在其他地方工資情況，所以企業在代扣個稅時僅以支付工資金額來計算。當其沒有超過3500元每月時不需要扣繳個稅。個稅法同時規定，在兩處及兩處以上有收入的應該自行到稅務局辦理申報，而不是由企業就其全部收入代扣個稅。

Ⅶ 公司里兼職人員的工資應如何做帳分錄拜託了各位 謝謝

按勞務費支出，在管理費用中核算。

公司憑提供勞務個人的發票，支付款項並列管理費用——勞務費。

另外，兼職員工還需自行申報納稅，屬於勞務報酬所得的:

1、一次收入在800元一下的免收個人所得稅；

2、一次超過800以上—4000以下的納20%，納個人所得稅=每次收入額減800再乘20%。

個人憑身份證、支付單位證明（項目、金額、單位公章）到地稅局申請開具發票，並繳納8%的稅收。沒有發票是不能在成本費用中列支的。

拓展資料：

會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。

是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。為了保證帳戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。

Ⅷ 會計如何兼職做賬

1、對於兼職工作，要有選擇地去接手。
會計的風險主要來自稅收方面，而企業老闆對稅收方面的態度直接影響著該企業所承擔的稅務風險，對於那些一門心思只想偷漏稅的企業，不要去接，接了它，就說明風險已經到來，麻煩事也將不斷。對於在接手後才發現這些企業存在著種種惡劣現象，那麼就該甩手時就果斷甩手。
2、交接單。
兼職會計和專職會計有一點區別就是兼職會計不坐班，不了解兼職企業的業務情況，如果有一天稅務查賬，如果兼職會計想以「我不知道實際情況」來推卸責任得話，那麼這個《單據交接單》就顯得非常重要了。
每月取回兼職企業的原始單據時必須要有交接單，收到多少張原始憑證，多少張附件單據，都得交接清楚，這個交接單不僅可以防止和老闆之間發生扯皮的事情，而且，面對稅務查賬，可以告訴稅務人員。
3、 單據必須有法人簽字。
所有交接回來的支出憑證都必須要有兼職企業法人的親筆簽字。如有一天真有什麼事情，也得先讓法人擔著，企業是他的，我們只不過是一個月拿幾百塊錢的打工者而已。
4、 嚴格要求自己 。
老闆不懂稅法、缺少風險意識，他們有時候的一些舉措也是無意識的，但我們會計自己必須要清楚，面對一些問題，我們得提醒他，什麼事情該做什麼事情不該做，至於老闆在知道了利害關系後還執迷不悟，那麼我們自己必須堅守自己得原則，除了在單據、交接單上明確責任外，我們還應該權衡利弊學會說不，我們沒有必要去為了這幾百塊錢而把自己推到風口浪尖上去。

其次是怎樣做：
1、先簽訂兼職協議。如果是朋友介紹的也最好有一個協議，這樣可以說明開始工作的日期。便於以後有任何法律問題的時候，准備有利於自己的相關證據。
2、建立工作內容清單。對兼職內容進行詳細的梳理，根據企業對會計工作的內容要求與對方溝通，明確責權。建立工作清單，並與企業相關人員建立書面交接登記本。在日常工作中，按照工作清單進行工作，避免出現遺漏。
3、嚴格制訂時間表。因為是兼職，所以時間有限，經常會出現企業人員沒有把自己需要的原始單據進行提供，可能會出現現金紅字等情況，因此一定要與企業負責人說明及時性的重要性，對各種資料提供都制訂一個時間要求，便於准確、及時、全面的反映。
4、積極提供管理建議。一個企業想持續發展，真實的會計核算非常重要。我們做兼職，一方面是想獲取一些收入，另一方面更想在企業中通過自身的專業知識讓企業有更好的發展。我們應該根據自身的稅務、法律、管理知識與企業經常溝通，為企業出謀劃策，從財務管理的角度提出專業意見，是否採納是企業的事情，但如果沒有提出意見則是兼職人員的責任。

Ⅸ 公司聘用兼職人員，發放工資時候如何入賬

企業的應付職工薪酬中的職工包括，與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立正式勞動合同但企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。或在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立正式勞動合同或未由其任命，但為企業提供與職工類似服務的人員。都視為企業職工，都是應什職工薪酬歸集的對象。

所以你所說的兼職人員，應按企業內部職工一樣看待，歸集在「應付職工薪酬」科目中。

Ⅹ 公司以前只有兼職會計,從9月份開始不要兼職會計了,由我做全職會計接著做賬,那麼我該怎麼做賬呢

交接時，要看銀行存款能對上嗎，還有以前的往來賬，稅務報表，憑證，財務報表，總賬明細賬。兼職的做的應該不細的，很多東西不是你們公司的真實情況，你接手後應該是要做兩套賬，一套真實全面的，一套對外的，要重新建賬，先把資產負債表和利潤表的數據確定好，然後收集各種原始憑證，就可以建賬了。