公務員會計如何做
『壹』 考上公務員的會計崗位，該怎麼設計個人發展路線啊
努力發展自己，充實自己，但是我還是建議你先穩住一份工作。。。
現在的工作真的很不好找的了，你說你閑，那你可以去學習一門外語嘛，而且有
的時候應該也要看的，可能月底之類的你就會忙了嘛
『貳』 做會計好還是做公務員好
做公務員好。
公務員工作穩定，待遇多。工作做會計，工資不會太高，一個應屆畢業生沒有工作經驗很難找到一份工資待遇不錯的工作。
一邊做會計工作邊考公務員，財務會計的專業有對口的職位可以報考自己喜歡的崗位。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。會計是以貨幣為主要的計量單位，以憑證為主要的依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。古義是集會議事。我國從周代就有了專設的會計官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財務工作，進行月計、歲會。亦即，每月零星盤算為「計」，一年總盤算為「會」，兩者合在一起即成「會計」。
『叄』 剛考上機關會計的公務員 如何去機關當好會計啊 我沒什麼實踐經驗 不要復制粘貼 有經驗的來 現在應該准備點
樓主，我也是今年考上機關財會公務員，已經報到了幾天了，其實機關里工作能力並不重要，重要的是學會做人。不是自己的事千萬不要插手去管，平時做事要積極主動，碰到好領導是你的幸運，如果碰到不好的領導那是挺郁悶的，我現在就是郁悶。。。。我那個領導現在已經不太喜歡我了，因為她們拉幫結派，而我在她眼裡恰恰站錯了隊伍。。。我建議你先把預算會計看一遍，企業的會計跟行政單位的會計還是有一定區別的，預算會計簡單很多，看一遍熟悉下科目就懂了，比如企業會計叫管理費用，而預算會計里就叫經費開支等等，其他基本就沒什麼了，好好做人，低調做事，做好自己的份內工作，別人的事不要插手，就是這些了，希望對你有幫助。
好好努力吧！
『肆』 公務員轉行做會計是什麼體驗
為什麼感覺高工資的會計都是別人的
『伍』 剛考上機關會計的公務員 如何去機關當好會計啊 我沒什麼實踐經驗 不要復制粘貼 有經驗的來
第一，機關的會計是行政會計，有句老話：行政會計太簡單了——跟著師傅一天就學會。
第二，行政會計變化很慢，你把前任的搞的前一年的憑證和報表翻一邊，通常也就會很熟練了。
第三，如果你沒有接觸過出納業務，這倒有點麻煩，主要需要熟悉銀行票證的填制要求。
第四，盡快熟悉本單位財務和會計流程。
第五，盡快熟悉常用財務制度。
第六、注意交接工作要做細。同時，建議寫工作日誌，把領導指示、完成情況作簡要記錄。
第七，虛心待人，急報賬者之所急、急領導之所急。
這幾條做好，一年後你就是優秀會計了。
『陸』 會計考公務員應該怎麼辦
公務員和你學的專業沒關系。公務員考試考行政能力測試和申論兩科，到時候准備這兩科就可以了。不過專業平時一定要用心學，現在招收公務員的單位都要考專業考試。
我也是學會計專業的，今年通過了公務員考試，現在正在准備某院的會計專業考試，專業考試過了才能進入面試。
希望我的回答對你有幫助。
『柒』 去公安局當會計如何，屬於公務員嗎，怎樣才能機會去公安局做會計
去公安局當會計可以，不屬於公務員。可以更加了解公安局會計的體系。
參加省級或地市級統一招考公安機關人民警察的招聘考試，報考派出所相關職位，成功後可以在派出所上班；
納入國家行政編制，僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。
(7)公務員會計如何做擴展閱讀：
公安局當會計注意事項：
會計屬於管理人員，如發生工資費用，計入管理費用-工資科目;
從事會計工作的專職人員，在我國會計人員按職權劃分主要有總會計師，會計機構負責人，會計主管人員，一般會計，按照專業技術職務劃分為高級會計師，中級會計師，初級會計師。
會計人員的配備，應根據各單位規模的大小及業務的需要，應該要符合會計機構內崗位設置的要求。一般而言還應該設置會計主管人員，大，中型企事業單位還可以設置總會計師，來統籌整個單位的會計工作。
『捌』 公務員財務崗怎麼樣
公務員財務管理崗位，還是可以的，這個崗位工作壓力不是很大，工資待遇不錯
『玖』 公務員在財政局做會計有升職空間大嗎
這個完全在於個人，公務員的崗位都是不斷變動的，看你自己的努力了。
具體政策方面可以參照以下：
《意見》的規定，縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。簡單來說，此舉就是以給待遇補償的方式，來緩解公務員晉升空間有限的問題，這對於提高公務員尤其是基層公務員的工作積極性、釋放升職壓力，無疑是個利好消息，而從長遠來看，也有利於縮小公務員群體的收入差距。
每一個職業群體都有自己的職業煩惱，對公務員來說，最大的職業煩惱莫過於晉升。國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。過於狹窄的晉升空間，一方面導致競爭的激烈甚至慘烈，演繹出各種辦公室里的勾心鬥角，讓人疲憊不堪，另一方面會帶來精神和物質上的雙重打擊。一名公務員再優秀，如果晉升緩慢，往往就會被世俗的眼光視為失敗的人生，收入上也會被拉開差異。
問題還在於，一旦因晉升不力而被貼上「失敗」的標簽，那麼其負面效應不僅會作用於個人，還將間接影響整個社會。比如一些公務員眼見晉升無望，那麼乾脆混吃等死、屍位素餐，以一種消極的態度來表達心中的不滿，這將直接傷害到行政效率。而另一些公務員則可能因懷才不遇而心生退意，逃離公務員隊伍，到其他的領域去尋找和實現個人價值，這又必然造成人才的流失。這兩種情況顯然都不是人們願意看到的。
如果剝離各種灰色收入和隱性福利，公允地說，公務員的整體收入相對而言並不算高。因此若想改變晉升空間小、鄉鎮留不住人才的現狀，提高待遇並不難獲得理解和認同。但換個角度想，公務員群體抱怨晉升空間小，僅僅是因為收入低嗎？或者說，公務員晉升空間究竟該有怎樣的拓展？
一個最起碼的常識，在任何國家任何行業，「晉升」都具有稀缺性，總是會面臨「僧多粥少」的問題。很多時候，人們不是患寡而是患不均。如果說提高待遇能對晉升失敗者起到安慰作用的話，那麼讓職業評價和晉升考核體系變得更加良性和公正，或許可以幫助公務員群體在面臨晉升壓力時變得更加心態從容和平和。
有競爭就會有成功與失敗，能否接受失敗，競爭能不能成為激勵公務員群體盡責盡職的持久動力，並不取決於名額的多少，而取決於這場競爭究竟是不是公平的。如果是公平的，那麼真正有能力的人絕不會因此而產生挫敗感，因為他們還有希望成為下一次的成功者，而如果是不公平的，晉升拼的不是個人能力和工作表現，而是關系和背景，甚至是潛規則，那麼在這場勝負早已註定的競爭中，失敗的陰影就會無限放大。
如果把公務員晉升空間比作一扇門的話，那麼需要改變的不是這扇門的大小，而是讓所有人都站在同一條起跑線上一同出發，誰也不知道結局，誰都可能成為最後的勝出者。這種良性的競爭，才能激發出公務員的最大職業潛能，既利於個人的價值實現，更利於社會的進步。