團結進步獎如何做會計分錄
借：管理費用-工資 200
貸：應付職工薪酬 200
借：應付職工薪酬 200
貸：現金200
② 給員工發放的民族團結獎的會計分錄怎麼做
計入「管理費用、銷售費用-工資薪金」等科目。因為給員工發放的獎金都應計入「工資薪酬」，計算個人所得稅。
③ 給員工發獎金怎麼做分錄
一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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1、層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。
（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
（6）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
2、業務鏈法
（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。
④ 單位獲獎，會計分錄入何做需要交稅嗎(高分求助）
此獎金不屬於企業營業性收入，可作為代收款，貸記「其他應付款」，購買獎品及分配個人獎金時借記此科目。交稅就不必了。
借：銀行存款3000
貸：其他應付款——代收體育經費（或主要參賽者個人名）3000
⑤ 年終獎會計分錄怎麼做
年終獎金會計分錄如下：
計提年終獎金的分錄：
借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬—獎金
發放年終獎金時的分錄：
借：應付職工薪酬—獎金
貸：應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款