稅後獎金會計如何核算
繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數
首先計算應納稅所得額：
1，當月工資薪金所得低於5000元起征點，則應納稅所得額=年終獎-(5000-當月工資)；
2，若高於5000元起征點，則應納稅所得額=年終獎；
其次，將應納稅所得額除以12個月，按照得出的金額找出所對應的稅率和速算扣除數。
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級數 全年應納稅所得額 稅率（％） 速算扣除數
1 不超過36000元的 3 0
2 超過36000元至144000元的部分 10 2520
3 超過144000元至300000元的部分 20 16920
4 超過300000元至420000元的部分 25 31920
5 超過420000元至660000元的部分 30 52920
6 超過660000元至960000元的部分 35 85920
7 超過960000元的部分 45 181920
『貳』 如何以稅後的方式計算年底發放的一次性獎金
1、發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算徵收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那麼先補足扣除額500元，然後按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。
2、依據你提供的信息，年終獎2500元除以12個月為208元，適用5%，應繳稅款=2500*5%=125元。
『叄』 如果稅後的獎金知道了，怎麼能推算出稅前應該是多少錢
發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算徵收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那麼先補足扣除額500元，然後按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。
你年終獎拿了8300元，應該是：8300/12=691.7元，參照稅率為10%，應納稅款=8300*10%-25=805元。
『肆』 各類獎金你知道怎樣正確進行會計處理嗎
答：一、如果是公司給員工發的半年獎、季度獎、優秀獎、全勤獎等等，都要並入員工當月工資薪金所得納稅。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1、如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2、如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
這樣要比並入當月工資額納稅，稅額低一些。但是這種方法一年只能用一次。
會計處理上：獎金計入應付職工薪酬。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款
公交稅費-應交個人所得稅
『伍』 每月發放獎金的會計分錄及賬務處理
1500元獎金應該和工資合並納稅，（5000+1500-3500）*10%-105=195。一般情況下發給員工的除了解除勞動合同的補償款外都計入本科目，所以發給職工的不管什麼錢都應該和工資合並納稅
『陸』 公司發放激勵獎金如何做會計處理
公司發放激勵獎金應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——獎金 貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
『柒』 在會計科目里 獎金怎麼記賬
獎金計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——獎金 貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
『捌』 公司給員工發放獎金在會計上怎麼記賬
記賬:
計提
借：管理費用（或銷售費用、製造費用、生產成本等）---獎金
貸：應付職工薪酬
發放
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款銀行存款（或庫存現金）
跟工資是一樣的。不過，要按照年終獎的方式申報個稅。
計提工資的會計分錄：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額
貸：應付職工薪酬/工資總額
發放工資時的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額
貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）
其他應收款---公積金（個人繳納部份）
應交稅費---應交個人所得稅
『玖』 獎金在會計核算上如何處理，走何科目
獎金與工資走一個科目，管理人員走管理費用，銷售人員走經營費用，基本生產工人走生產成本，車間管理人員走製造費用。。。。。。，根據具體情況具體處理，但一般不走福利費，除非是單位醫務人員（不是醫院），托兒所工作人員等從福利費開支的人員的獎金。