會計跳槽如何辭職

❶ 我是會計，想辭職，但不知道怎麼辦。

1、企業沒跟你簽勞動合同首先要補償你兩個月工資，按照新勞動合同法規定，從08年1月1日起實施並執行新合同，企業未與員工簽訂合同的，要賠償兩個月的工資
2、公司給你上保險沒？如果沒上這部分是可以要求補上或補齊同等金額
3、你應該按正常程序提出辭職，並在這之前就收集好相關的企業違約的材料，先跟企業談你的要求，如果不行就准備勞動仲裁，只要有充分的證據，現在基本都是保障勞動者的
4、但有一點你要特別注意，在這個期間你不能違法公司的任何規定，以免被動。所以一切都要按正常程序執行。

❷ 會計才做半年，想辭職怎麼開口 老闆對我很不錯

我想問一下，為什麼 要辭職？你是還想找個會計工作呢，還是想換行業。
會計這東西，越做越吃香。老闆現在就你一個會計，對你還不錯，你其實有更多的理由是留下來幫他的。要不你就在離職之前，給別人找一個候補人員，我說的對嗎？
再說，你也可以趁這個時候，再把自己的專業知識好好穩固一下，另外也可以做些別的兼職，只要你願意。何苦，離開別人，自己也沒有下家，反而弄的自己不仁義呢？

❸ 會計人如何實現完美離職和入職

第一步 寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。TIPS：如果是個人主動離職，辭職信的遞交需提前三十天。**期員工提前三天。
第二步 與上司面談
首先應該選一個雙方都不是很忙的時間與你的上司面談。其次在面談開始時有必要感謝公司帶給你的成長與幫助，譬如由目前這份工作中獲得的經驗、從上司身邊學到的很多東西、公司對自己的培養教育、上司對自己的種種支持和幫助、公司給自己的較好待遇以及同事們的融洽相處等等。
然後再說你離職的決定。如果你不便說出離職或跳槽的理由，可以表達得圓滑一些。離職面談要傳遞的信息是：「我離職是為了自己」而不是其他。不要提及你要走的不必要的細節，你離去是為了自己的最佳利益。與此同時，把你事先准備好的一份簡短而又充滿溫情的辭職信彬彬有禮地送到上司手中。TIPS：當下的「回頭草」吃不得。當你的上司試圖說服你留下來繼續為他效力時，婉拒是比較合適的。因為很有可能這個時候上司是嘗試拖延時間，以便公司盡快選擇新的職員接任你的工作。
第三步 交接工作
仔細認真地做好工作交接，將你良好的職業精神留在舊同事的記憶中。盡己所能完成你手頭上餘下的工作。告訴同事你在做什麼，哪些工作可以在你離職之前完成，哪些工作需要留待新接任職員完成，同時搞好與外界合作夥伴的交接，把接任者介紹給經常聯系的業務單位和業務人員是你的責任。
當你在這家公司的最後工作日到來時，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原公司開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新公司，那麼只要將原有的勞動關系轉到新公司即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。TIPS：提前做好年休假計算規劃，以免浪費。

❹ 會計的怎麼辭職的比較快

首先你沒說清楚你乾的具體的工作，所以不好評論。
其次你在親屬任職的工廠里有一定的優越條件，找機會和會計學習下流程，爭取輪下崗，會計的每個工作都熟悉一遍，例如，出納，成本核算，稅務核算，總賬，報表，等，再有就是對外的部門之間的交流程序等，要不然你就算是去找工作自己也不知道自己的價錢。
關鍵是你自己爭取去幹活，找活干，要不然你去哪裡都是一樣。現在剛畢業的年輕人總是有自己的想法，但是社會不一樣，不要過分相信自己的能力。學習是不能任性的，社會上的人際關系和交際能力往往比工作能力更重要。不要把打雜不當做是工作，這也是很重要的開始。
希望能幫到你吧。

❺ 會計辭職需要辦什麼手續

整理好自己的帳目
將做完及未做完的經濟業務列明白
在上級領導的監督下與新的來會計辦理交接手續，三方簽字確認，分清責任以免以後的麻煩。
帶幾天新來的會計熟悉業務。

❻ 會計如何離職

你現在在試用期還是屬於公司的正式員工？如果是試用期，只需要提前三天書面通知單位即可。
如果是正式員工，提前三十天書面通知單位離職，到時間辦理離職手續就可以。
以上勞動法都有規定的，公司規定不用理會。

❼ 會計怎樣辭職

按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：
1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知
2、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。
基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
4、你可以考慮按第一種方式辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

❽ 會計辭職問題

會計離職前最好進行交接，所有科目都要理清，不然到時內部或接手的人做假坑你都不知道，要知道會計即使離職了，只要是在職時的賬目有問題還是要被追究責任的

❾ 會計想要換行，應該怎麼跳槽

學習一下注冊會計師相關的內容吧，一可以提高你的專業能力，二可以開拓眼界。

注冊會計師有執業和非執業兩種，前者就是在事務所做外部審計師，具有財務報告簽字權，否則就是非執業CPA。考過注會後可以在會計師事務所從事審計工作，一般從審計員到項目經理、高級經理最後升為合夥人。離開事務所後，執業CPA可以轉為非執業CPA。

非執業CPA的工作方向，可以做金融行業的投行、分析，也可以在企業里做財務或內控、內審和風險管理。

❿ 會計人員離職

如果就勞動法來看，你已經提出辭呈，也給一個月的時間了，找不找得到人來交接，是公司領導的事，沒人來接，你可以自己列一張交接清單，把交接事項寫好，看領導要找誰交辦，你也就算仁至義盡了。
一切按照規定來辦的時後，如果以後還是有問題，你提供協助，也只是個人意願，個人的職業道德而已，並不存在什麼法律上的問題。
在職期間如果有違法事項，不管人是否還在，都有責任的。
主管有責任要解決這類交接問題，不是你該想的，你的主管應該擔心的是，萬一找不到人你又離開了，工作誰來接？
你是個好人，會想到這些，但也請想想，誰在農歷年前換工作啊？這時真不好招人。
要是擔心沒人來交接就領不到工資，那就想多了，我覺得萬一到最後招不到人，主管還是要扛起來的，總不會叫一位離職員工去扛吧？